Este resumen trata sobre un libro titulado "De bárbaros a burócratas" que describe cómo factores socioeconómicos afectan a las empresas y cómo los líderes pueden infundir un sentido de pertenencia y propósito común en los empleados. El libro también establece siete estilos de liderazgo: el profeta, el bárbaro, el consultor, el administrador, el burócrata, el aristócrata y el sinergista.

1. Carrera: Procesos Industriales Área
Manufactura
Alumno: Oscar Torres Rivera
Control estadístico del proceso
Maestro: Lic. Gerardo Edgar Mata
Ortiz
Grado y sección: 3 “B”

2. De barbaros a Burocratas
En el libro de barbaros a burócratas nos habla de cómo un autor que es un
conocido consultor y asesor de empresas norteamericanas, en el libro el
escribe de con factores socioeconómicos le afectan a la empresa,
denominados estos “variables de soft” de la administración, lo más relevante en
relación a la aportación de este libro es que y como infundir en los empleados
de la empresa el sentido de pertenencia de la misma y de la misión y propósito
común, además nos mencionaba que el principio y desarrollo de la cultura de
una organización es el liderazgo, en la reseña del libro mencionaba también
que el autor se establece siete estilos de liderazgos correspondientes los
cuales son: El profeta, el bárbaro, el consultor, el administrador, el burócrata,
el aristócrata y el sinergista, mencionando en el libro las principales
características de estos tipos de liderazgos.