Après une courte introduction sur Peter Block et ses livres, je présenterai les objectifs de la technique "questions en cercles" (tisser des liens horizontaux au sein d'une organisation, trouver du sens et de l'engagement), qui consiste à s'asseoir en petits cercles de 3 personnes et répondre à une question difficile, profonde et importante. Les participants feront alors une première séance de questions en cercles, sur une question que je proposerai. Après un rapide debrief, les participants proposeront des questions correspondant aux critères de Peter Block, avant de faire une deuxième séance, sur une question choisies parmi celles proposées par les participants. L'atelier se conclura sur une rapide rétrospective de ce que les participants auront vécu et retenu de la session et de la technique "questions en cercle". Dominic Williams

1. xpday.ch
2009
2010
Genève 20119 mai
« Questions en cercles, à la Peter Block »
Dominic Williams
- C2 -

2. L’AUTO-ORGANISATION en question
dominic.williams@extremeforge.com
http ://extremeforge.com
1 L’objectif
L’objectif de cette technique est de créer les conditions nécessaires à la naissance de l’auto-
organisation :
1. Tisser des liens horizontaux, donc non hiérarchiques
2. Trouver du sens à notre vie et nos actions
2 La technique
2.1 La question
Tout le groupe doit répondre à la même question. Celle-ci doit être ouverte, profonde et
difficile.
Exemples :
1. A quel carrefour de ma vie est-ce que je me trouve ?
2. Que voulons-nous construire ensemble ?
3. Quelle est la question dont la réponse me libèrerait ?
2.2 Le cercle
– Se répartir en groupes de 3 personnes qui se connaissent ou se cotoient le moins possible.
– Chaque groupe forme un cercle, assis avec les genoux à 30 cm les uns des autres
– Chacun prend la parole quand il se sent prêt pour répondre à la question
– Les autres écoutent, s’intéressent et éventuellement questionnent, mais sans juger ou donner
de conseils
– Tout le monde s’arrête au bout de 15 minutes
2.3 La rétrospective
Devant tout le monde, se lever à tour de rôle, donner son prénom, et dire ce qui vous a frappé
dans la conversation pendant le cercle.
3 Références
Flawless Consulting, Peter Block, Pfeiffer.
Stewardship, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.
The answer to how is yes, Peter Block, Berrett-Koehler Publishers.
Peter Block at the New School : http://www.youtube.com/watch?v=uEprrK3qvlM
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