Webcast LinkedIn België 5 november 2013
•Als PPTX, PDF herunterladen•
1 gefällt mir•785 views
webcast LinkedIn België 5 november 2013 Talent Solutions Update Belgium
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Webcast LinkedIn België 5 november 2013
Ähnlich wie Webcast LinkedIn België 5 november 2013 (20)
Webcast LinkedIn België 5 november 2013
- 1. WELKOM Update LinkedIn België dinsdag 5 november 2013 1
- 2. Liesbeth Schillewaert Wouter Cappendijk Connect met ons op LinkedIn
- 3. Webcast agenda 1) 2) 3) 4) 5) Trends LinkedIn in België Talent Strategie Interactieve Poll Hoe bereikt u Talent op LinkedIn ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 3
- 4. België 4 trends in het aantrekken van talent ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. TALENT SOLUTIONS
- 5. 4 belangrijke trends in rekrutering 1 Sociale professionele netwerken 2 Het in contact komen met passieve professionals 3 Employer branding 4 Zichtbaar zijn op Smart phones & tablets TALENT SOLUTIONS
- 6. 1 Sociale netwerken Privé / familie Context Source : LinkedIn Audience 360 Survey, Actualiteiten Professioneel Netwerk Data TALENT SOLUTIONS
- 7. Social Professional Networks % 6 Snelste groei Internet job boards % 6 Snelste daling Source: LinkedIn survey of 226 recruiting professionals in Benelux May-July 2012 + research ‘De Tijd” January 2013 TALENT SOLUTIONS 7
- 8. 2 Het in contact komen met passieve kandidaten TALENT SOLUTIONS
- 9. 3 Het belang van employer branding TALENT SOLUTIONS
- 10. 4 Zichtbaarheid smart phone & tablet TALENT SOLUTIONS 10
- 12. Grootste professionele netwerk ter wereld België 1.8 M+ 259M+ +2 new 184M+ Members Worldwide Members Per Second Monthly Unique Visitors
- 13. LinkedIn voor studenten ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 14. Hier University Slide ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 15. Talent Strategie & LinkedIn 15
- 16. Rekrutering is voor veel bedrijven strategischer geworden Strategic Foundational Developing Strategic: Lage kosten Efficient Focus op kwaliteit kandidaten Proactive proces Traditional Reactief: Hoge kosten Arbeidsintentief Focus op aantal sollicitaties Ad hoc invulling jobs TALENT SOLUTIONS 16
- 17. Groeimodel Strategie: Voor het succesvol aantrekken van het beste talent Strategisch In ontwikkeling Meten is weten Data onderbouwde beslissingen Traditioneel Ontwikkeling van werkgeversmerk Medewerkers als ambassadeurs Top werkgeversmerk Post-and-pray Job boards en social media Doelgroep gerichte interactie Overal in contact (inclusief mobiel) Jobs W&S bureaus, Reactief Benaderen passief talent Opbouwen van een Talent Pipeline Interactie met talent, zowel extern als intern Zoeken Data Fundament Doelgroep gerichte campagnes Merk TALENT SOLUTIONS 17
- 19. Uw POLL Waar ligt uw grootste focus voor rekrutering in 2014 (kies 3 antwoorden) 1) Employer Branding 2) Sociale professionele netwerken 3) Overige social media 4) Eigen medewerkers als ambassadeur 5) Job boards 6) Externe agencies, selectiekantoren, headhunters 7) Eigen website 8) Print en dagbladen ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 19
- 20. Hoe bereikt u talent op LinkedIn? 20
- 21. 3 zaken die onze meest effectieve klanten doen Plaats uw vacatures ‘smart’ op LinkedIn Toon uw Employer brand op LinkedIn Inzet van Corporate LinkedIn search tools om zelf proactief te zoeken ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 21
- 22. Plaats uw vacatures ‘smart’ op LinkedIn Engineer Xylos Senior Engineer Engineer Lotus Ann Peeters Engineer Your ideal passive candidate ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 22
- 23. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 23
- 24. Toon uw Employer Brand op LinkedIn ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 24
- 25. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 25
- 26. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 26
- 27. TALENT SOLUTIONS
- 28. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 28
- 29. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 29
- 31. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 31
- 32. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 32
- 34. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 34
- 35. ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 35
- 36. Uw Talent brand op LinkedIn Wat is nr 1 activiteit op LinkedIn? ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 36
- 37. Uw Talent brand op LinkedIn Joke de Groot Account Management Picture yourself with a career in Joke de Groot Account manager ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Account Manager bij KBC TALENT SOLUTIONS 37
- 38. Gebruik de tools van LinkedIn om zelf te zoeken naar het beste talent Toegang Gehele netwerk 100% Ann Peeters Bereik professionals direct met Inmail sr Engineer 1671 followers Engineer at Electrabel Brussels I Internet I via Networking Top Performer Veteran Manage pipeline 1671 followers Mobile Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct. Added to project sr Engineer TALENT SOLUTIONS 38
- 39. Om te onthouden: 1. Gevonden worden door de juiste kandidaten gaat verder dan traditionele kanalen. 2. Uw eigen medewerkers en uw kandidaten zijn al op LinkedIn. Maak er automatisch gebruik van. 3. Benut de groei van ‘mobile internet’ ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 39
- 40. Let’s connect! Liesbeth Schillewaert Wouter Cappendijk llschillewaert@linkedin.com wcappendijk@linkedin.com ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. @woutercap TALENT SOLUTIONS 40
Hinweis der Redaktion
- LIESBETH:Welkom iedereen, vandaag Update LI Be met concrete voorbeelden van uw collega’s die al succesvol zaken doen.Zodat u op het eind van de presentatie een plan van aanpak heeft hoe u LinkedIn nu al kunt inzetten.
- Inmiddels groot team LI België: Pieter, Nicolas, Amani, Celine, Robin, Theodore, Jochem
- Agenda van deze webcast:
- 12345. België is trending. Sinds de plaatsing voor het WK in Brazilie.(bron: LinkedIn: 3e jaarlijkse Global Recruiting Trends-enquête, uitgevoerd in 19 landenVanuit de LI enquete en de dagelijkse contacten in de Belgische markt.
- Het is belangrijk professionals in de juiste context te benaderen.LinkedIn is een betrouwbaar zakelijk netwerk.Doordat professionals gegevens achterlaten in hun profiel zoals opleiding, regio en ervaring zijn bedrijven in staat relevante informatie te tonen aan de juiste kandidaten.De MINDSET is verschillend op ieder platform.
- Veel bedrijven zijn al begonnen met de apoptie van nieuwe technieken.Internet jobboards laten de grootste daling zien volgens onze onderzoeken en het onderzoek van de Tijd.
- TREND 2, het contacten kunnen onderhouden met ook de PASSIEVE KANDIDATEN.
- Over het algemeen, 83% geeft aan dat Talent Brand een positieve impact heeft op het vermogen om goed talent aan te trekken (bron global)
- 2014 meer personen via gsm & tablet internet gebruiken dan via desktop pc.Uitvinder van de mobile phone hier in Hasselt.The man who changed our lives. Martin Cooper, the inventor of the mobile phone poses with a smartphone while receiving an honorary degree from Hasselt Univeristy, Belgium. Mobiele internetgebruikers in één jaar tijd verdubbeld!Het gebruik van mobiele apparatuur voor het bezoeken van websites neemt met gigantische vaart toe, zowel op smartphones als tablets (ipad’s etc.). De verwachting is dat er in 2014 méér mensen internetten met een mobiel apparaat dan met een traditionele desktop computer. Veel websites zijn echter nog niet klaar voor dit mobiele tijdperk.* www.monetate.com
- LIESBETH,Om goed in te spelen op deze trends is het wellicht goed eens nader te kijken naar het LinkedIn netwerk.
- 1.8 M hoger opgeleide bedienden, kaderleden en zelfstandigen.Meer dan 100.000 engineersMeer dan 100.000 IT profielenMeer dan 100.000 met een financiële profiel.Maar ook zeer niche profielen zoals een fashion designers.Liesbeth welke belangrijke groep hebben we nog niet genoemd?
- De sterk groeienste groep nog! STUDENTEN.Conctact voor stage of carriere advies.
- De sterk groeienste groep nog! STUDENTEN.Conctact voor stage of carriere advies.Alumni (oud studenten)CARRIERE IN EIGEN HANDEN NEMEN.80.000 minder dan 2jr ervaring (juni2013 peiling)
- Nu we gezien hebben wie er zoal op LI aanwezig is, laten we nu eens kijken de strategie van veel bedrijven. Hier zien we ook de strategie die LINKEDIN ondersteunt.Veel bedrijven zijn veel strategischer geworden mbt Rekrutering en dus minder afwachtend.Efficienter en zijn ze in staat betere kwaliteit aan te trekken.
- Deze tabel toont aan hoe rekrutering de laatste 5 jaar veranderd is.Veel bedrijven bewegen weg van reactief, post and pray en dure agencies.Er wordt steeds meer nadruk gelegd op het zelf opbouwen van Talent Pools, employer branding, en juiste job targetting. Aanpassingen worden gedaan op basis van de beschikbare data.Bedrijven zitten in verschillende fases. Het zou interessant zijn om samen met u te kijken welke richting uw organisatie op wenst te gaan.
- LIESBETHLotus, Belgacom, ING, Mobistar,Xylos, KU Leuven, Vlaamse overheid, Delhaize.Wat doen we met deze bedrijven, Met hen bespreken we hen talent strategie.
- WAAR LIGT UW FOCUS VOOR REKRUTERING IN 2014.Waar ligt uw grootste focus voor rekrutering in 2014 (kies 3 antwoorden)Employer BrandingSociale professionele netwerkenOverige social mediaEigen medewerkers als ambassadeurJob boardsExterne agencies, selectiekantoren, headhuntersEigen websitePrint en dagbladenInteractiever, Liesbeth. Benieuwd wat uw speerpunten zijn voor 2014? U kunt de drie belangrijkste kiezen.-> ConclusieVeel bedrijven mix, wellicht goed te bekijken waar kwalitatieve instroom vandaan komt.
- WOUTER, concreetHoe komt u op de juiste wijze met talent in contact op LinkedIn
- Deze 3 zaken zijn volledig aan elkaar gekoppeld. U kunt het als een oplossing zien.De onderdelen versterken elkaar.Juist voor passieve kandidaten belangrijk.
- Uw jobs worden door LinkedIn getoond aan zowel actief als passieve kandidaten.De vacature wordt verspreid op verschillende plaatsen op LinkedIn maar ook via op maat gemaakte persoonlijke emails.
- HET SYSTEEM HERKENT iedere kandidaat op LinkedIn.Daardoor wordt de informatie op maat naar de bezoeker getoond.Hier het voorbeeld van TomTom in België .Veel Belgische bedrijven hebben hun shared service center in Polen. Kandidaten die daar een bedrijf bekijken zie direct weer relevantie.Maar ook specifieke doelgroepen worden op maat bediend. Hier zien we wat een student te zien krijgt.PIJN STUDENTEN!!!!!!!!, ziet in dat nu al relatie opbouwen om over 2,3 jaar ook de beste studenten binnen te halen.
- Bent u een groot bedrijf of sterk merk dan zullen veel kandidaten u al kennen.Toch ziet u hier dat zelfs voor een bedrijf als Google het belangrijk is ook echt te tonen hoe het is om voor GOOGLE te werken. Bedrijven als Google en Facebook zien LinkedIn als het juiste platform voor het aantrekken van hun eigen medewerkers in België
- Employer Branding op LinkedIn nader bekeken:Zie hier een het voorbeeld van ING in België.Naast de visuals ook video en eigen medewerkers aan het woord.Uiteraard altijd met de meest passende jobs daarnaast in beeld.
- Ook volop voorbeelden van KMO’s en andere sectoren.
- Sum up everything the client has learned. They should walk away thinking:1. I need to put 100% of my professional jobs on LinkedIn2. I need to invest in the solution, including Work With Us and the LinkedIn Career Page3. I need to equip my whole sourcing team with LinkedIn Recruiter seats
- Maar ook maatschappelijke organisatie als ARTSEN ZONDER GRENZEN in België hanteert deze strategie op LinkedIn.
- LINKEDIN IS NETWERKSITE, dusInlogknop indrukkenBelgisch bier ‘liken’Linken met captain, Vincent Kompany.Bekijken profiel de slimste mens: Gilles de Coster
- 400.000 x per jaar. Veel meer dan uw eigen jobsgedeelte op uw eigen website.Another way to engage Erica is when she networks with your employeesThe most common activity we see on LinkedIn is viewing other members’ profiles.### professionals view the profile pages of your employees every month [Note: This excludes employees viewing each other’s profiles]When they come to your employees’ profile pages today, this is what they see:Information about the person’s own background, and A Delta adThey aren’t learning about what it’s like to work at your company or what opportunities are available for themThese viewers are interacting with your employees, but you’re missing an opportunity to engage with them
- Voor de actieve sourcers onder ons:Je eigen dynamische database opbouwen.=========+ Data retentie is belangrijk voor bedrijven.+ Gedegeven continue training in effectief gebruik.Zelfs certificering mogelijk voor corporate gebruikers.
- WouterLiesbeth,Mijn take away Eigen Medewerkersinzetten. Dank voorjulliedeelname, hopelijk tot binnenkort.LINK ZEKER EVEN MET ONS en we zullen alle deelnemers accepteren ….Hopelijk tot binnenkort.Gevonden worden door de juiste kandidaten gaat verder dan traditionele kanalen.Uw eigen medewerkers en kandidaten zijn al op LinkedIn. Maak er gebruik van.Groei mobiel internet.