Weitere ähnliche Inhalte Ähnlich wie "Talent Mobility ก้าวสำคัญเพื่อเพิ่มขีดความสามารถด้าน วทน. ของประเทศ" ดร.พิเชฐ ดุรงคเวโรจน์ (20) "Talent Mobility ก้าวสำคัญเพื่อเพิ่มขีดความสามารถด้าน วทน. ของประเทศ" ดร.พิเชฐ ดุรงคเวโรจน์2. วิสัยทัศน์ ฯพณฯ นายกรัฐมนตรี พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา
มอบต่อที่ประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาการพัฒนาระบบนวัตกรรมของประเทศ เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2558
7. • ลดความเหลื่อมล้า
กระจายโอกาสอย่าง
ทั่วถึง
• ออกจากประเทศ
กลุ่มรายได ้ปาน
กลาง
• เติบโตอย่างเป็นมิตร
ต่อสิ่งแวดล ้อม
ปลายทาง (2569)
7
เป้ าหมาย
2559
• ประชาชน
ผู้ประกอบการ และ
เยาวชนทุกภูมิภาค
ของประเทศสามารถ
เข ้าถึงแหล่งเรียนรู้
และบริการทาง
เทคโนโลยีและ
นวัตกรรมอย่างทั่วถึง
2564
• ค่าใช ้จ่ายวิจัยและพัฒนา
1% ของ GDP
จากภาครัฐ : ภาคเอกชน
40 : 60
• บุคลากรวิจัย 15 คน
ต่อประชากร 10,000 คน
2569
• รายได ้เฉลี่ย 400,000 ต่อคน
บาทต่อปี
• GDP ของทุกจังหวัดแตกต่าง
จากค่าเฉลี่ยไม่เกิน 30%
• อัตราการเติบโตของการ
ปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก
ต่ากว่าอัตราการเติบโตของ
GDP
• ค่าใช ้จ่ายวิจัยและพัฒนา
2% ของ GDP
จากภาครัฐ : ภาคเอกชน
30 : 70
• บุคลากรวิจัย 25 คน
ต่อประชากร 10,000 คน
9. 8.1สนับสนุนการเพิ่มค่าใช้จ่าย R&D ไปสู่ 1% ของ
GDP โดยมีสัดส่วนการลงทุน เอกชน:รัฐ 70:30
8.2
สร้างสังคมนวัตกรรม ส่งเสริม
การศึกษา STEM ผลิตกาลังคนสาขาขาดแคลน และ
ให้บุคลากรวิจัยภาครัฐสามารถทางานใน
ภาคเอกชน (Talent Mobility)
8.3
ปฏิรูปสิ่งจูงใจ กฎหมาย กฎระเบียบ ผลักดัน
งานวิจัยไปสู่การใช้ประโยชน์เชิงพาณิชย์
8.4ส่งเสริมให้การลงทุนโครงการขนาดใหญ่ใช้
ประโยชน์จากนวัตกรรมไทย พัฒนานโยบายจัดซื้อ
จัดจ้างเพื่อส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีในประเทศ
8.5
พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์
และเทคโนโลยี การวิจัยและพัฒนา และ
นวัตกรรม
9
10. กรอบหลักการของการปฏิรูป วทน. ของประเทศไทย
โครงสร้าง
การวางแผนพัฒนา
การบริหารจัดการ
และระบบ
งบประมาณ วทน.
เปลี่ยน
เศรษฐกิจของประเทศไปสู่
เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด ้วยนวัตกรรม
มุ่งสู่การเป็นประเทศรายได ้สูงและประเทศพัฒนาแล ้วภายในปี 2569
โครงสร ้างพื้นฐาน วทน. ระดับสากล
บุคลากร วทน.
ผู้ประกอบการฐานนวัตกรรมและนวัตกร
อุตสาหกรรมยุทธศาสตร์สาหรับอนาคต
โครงการขนาดใหญ่และระบบการจัดซื้อจัดจ ้างภาครัฐ
ยุทธศาสตร์
และทิศทาง
การขับเคลื่อนการ
ลงทุน วทน.
ของประเทศ
เป้ าหมาย
ของประเทศ
กลไกการขับเคลื่อน
และผู้มีบทบาท
สาคัญ
การร่วมมือระหว่าง
ภาครัฐและเอกชน
(PPP)
กระทรวงที่เกี่ยวข ้อง
(อาทิ วท. มท. พณ.
กค. กษ. ศธ.)
การปรับปรุงกฎหมาย
และกฎระเบียบ
ระบบแรงจูงใจด ้าน
การเงินและภาษี
การร่วมมือกับ
ต่างประเทศ
แผนพัฒนา
เศรษฐกิจและสังคม
แห่งชาติ ฉบับที่ 12:
นวัตกรรมแห่งชาติ
ระบบ
งบประมาณ วทน.
ของประเทศ
ระบบกากับ
และบริหารจัดการ
วทน. ของประเทศ
10
12. GDP
11 ล ้าน ลบ.
STI Investment
110,000 ลบ.
Public Investment
44,000 ลบ.
Private Investment
66,000 ลบ.
วิจัยและพัฒนา
25,000 ลบ.
กาลังคน วทน.
5,000 ลบ.
บริษัทไทยขนาด
ใหญ่
26,400 ลบ.
บริษัทข้ามชาติ
33,000 ลบ.
SME
6,600 ลบ.
การขับเคลื่อนการลงทุน วทน. ของประเทศ
ให้ถึง 1% ของ GDP
รัฐส่งเสริมให ้ภาคเอกชนลงทุน
ภาครัฐลงทุน
ที่มา: สวทน.
โครงสร้าง
พื้นฐาน
10,000 ลบ.
การใช้ประโยชน์
เชิงพาณิชย์
4,000 ลบ.
การร่วมลงทุนรัฐ - เอกชน
(PPP)
ภาคเอกชนลงทุน
12
15. Roadmap การดาเนินงานการปฏิรูป วทน.
มี.ค. มิ.ย. ก.ย. ธ.ค.
Talent
Mobility
ภาษี 300% ปรับปรุง
พรบ.วทน.
แห่งชาติ
พรบ.ส่งเสริม
การใช ้ประโยชน์
ผลงานวิจัย
บัญชีสินค ้า
นวัตกรรมตลาด
ภาครัฐ
แผนงานสนับสนุนเทคโนโลยี SME
(Innovative Technology Assistance Program)
ภาษี 200%
(สาหรับกองทุน)
มาตรการส่งเสริม
การจัดตั้งศูนย์วิจัย
ของบริษัทเอกชน
มาตรการส่งเสริมเขตนวัตกรรมพิเศษ
แผนงานการพัฒนากาลังคน STEM
ระบบระดมทุนในรูปแบบ
Crowd-Funding
15
มาตรการขับเคลื่อนการวิจัย พัฒนาและ
นวัตกรรมของประเทศโดยรัฐวิสาหกิจ
แผนงานการทูตวิทยาศาสตร์
เพิ่มการลงทุน
วทน. 1% ของ
GDP
19. มหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย ภาครัฐ สถาน
ประกอบการ
ภาคเอกชน
เชื่อมโยงบุคลากรและองค์ความรู้
จากภาครัฐ ไปสู่ภาคเอกชน
เพื่อต่อยอดความรู้ไปสู่เชิงพาณิชย์
19บุคลากรและความรู้ ต่อยอดเชิงพาณิชย์เพิ่มการลงทุน
20. มติคณะรัฐมนตรี 18 กพ. 2558
ส่งเสริมบุคลากร วทน. จากมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยของภาครัฐ
ไปปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในภาคเอกชน (Talent Mobility)
1การปฏิบัติงานในโครงการฯ ของบุคลากร
ภาครัฐให้นับเป็ นอายุราชการหรืออายุงาน
ของหน่วยงานต้นสังกัด
3
สามารถใช้ผลการปฏิบัติงาน
โครงการฯ นับเป็ นผลงานในการขอ
ตาแหน่งทางวิชาการ ตามเกณฑ์ที่
ต้นสังกัดกาหนด
20
2การปฏิบัติงานในโครงการฯ ของบุคลากร
ภาครัฐที่มีข้อผูกพันตามสัญญาชดใช้ทุน
ให้นับเป็ นระยะเวลาชดใช้ทุนตามสัญญา
21. เครือข่ายศูนย์อานวยความสะดวก Talent Mobility
มหาวิทยาลัย
ขอนแก่น
สวทน. และ
มหาวิทยาลัย
เทคโนโลยี
พระจอมเกล้าธนบุรี
มหาวิทยาลัย
เชียงใหม่
มหาวิทยาลัย
สงขลานครินทร์
TM Clearing Houses
TM Database
TM Roadshow & Fairs
Matching & Mobilising
Regulation & Awareness
ศูนย์อานวยความสะดวก (TM Clearing Houses) ใน
ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค รวม 4 แห่ง
ฐานข ้อมูลนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญกว่า 30,000 คน รวมถึง
ข ้อมูลความต ้องการนักวิจัยของสถานประกอบการ
ประชาสัมพันธ์โครงการ และเข ้าวินิจฉัยปัญหา และความ
ต ้องการของสถานประกอบการ
ประสานเชื่อมโยงนักวิจัยไปปฏิบัติงานในภาคเอกชน
สนับสนุนการจัดทา/ปรับปรุงกฎระเบียบของ
มหาวิทยาลัย และสร ้างความสัมพันธ์/ความเข ้าใจ
ระหว่างมหาวิทยาลัยและภาคเอกชน
21
22. โครงการนาร่องส่งเสริมและสนับสนุน Talent Mobility
ปี 2557 และ 2558
มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
มหาวิทยาลัยขอนแก่น
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
สานักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์
และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.)
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
มหาวิทยาลัยมหิดล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
ศูนย์สร้างสรรค์งานออกแบบ
หน่วยงานพันธมิตรขับเคลื่อนโครงการนาร่อง
เกิดการเคลื่อนย ้ายนักวิจัยภาครัฐไปปฏิบัติงานในภาคเอกชน รวม 84 คน และ
นักศึกษาผู้ช่วยวิจัย 35 คน (4 บริษัทขนาดใหญ่ และ 31 SMEs)
มีบริษัทที่ให ้ความสนใจในโครงการฯ ที่ยังอยู่ในระหว่างการจับคู่ความร่วมมืออีกกว่า
100 โครงการ
22
Hinweis der Redaktion ใช้ข้อมูลจาก UN statistics division
http://data.un.org/Data.aspx?d=SNAAMA&f=grID%3A101%3BcurrID%3AUSD%3BpcFlag%3A1 แกน y คือ % change in CO2 emission 1992-2006
แกน x คือ % change in GDP, 1992-2006
ต้องการ highlight ว่า เรายังใช้พลังงานอย่างขาดประสิทธิภาพ เมื่อเทียบกับจีน ซึ่งแม้จะมีอัตราการเพิ่มของการปล่อยคาร์บอนมากกว่าเราเล็กน้อยแต่อัตราการขยายตัวของจีดีพีสูงกว่า เครือข่ายศูนย์อำนวยความสะดวก (Clearing House) ส่วนภูมิภาคโครงการ Talent Mobility หน่วยงานพันธ์มิตรขับเคลื่อนโครงการ Talent Mobility หลักเกณฑ์การเข้าร่วมโครงการ Talent Mobility ประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ Talent Mobility ต่อต้นสังกัด ประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ Talent Mobility ต่อนักวิจัย