trabajo social

1. PLAN DE
BIENESTAR
SOCIAL
INTEGRANTES:
Blas Trujillo Flordeliz
Montalvo Bazan, Yakelin
Montemayor Valverde, Stephanny
Olivares Morillo, Helen
Sebastian Castañeda, Luz
Trejo Sanchez, Yohisy Tania

2. DATOS GENERALES
Fair Fruit Perú SAC ubicada
en Distrito de Santa Maria
- Huaura - Lima
Fair Fruit Peru S.A.C. es una
empresa en Perú, con sede
principal en Lima.
¿QUIENES SON?
SEDE EN SANTA
MARIA
FAIR FRUIT PERU S.A.C
Es una empresa líder que se dedica a la
exportación de vegetales frescos,
cultivamos, procesamos y exportamos
vegetales frescos con valor agregado a
USA, EUROPA,ASIA.
SEDE PRINCIPAL
● AV. REPÚBLICA DE
COLOMBIA NRO. 625
● Av. Peru 274, santa Maria
NRO. 15138

3. MISION

4. VISION

5. JUSTIFICACION
El presente plan de bienestar social, tiene como
objetivo o finalidad intervenir en las diferentes
dimensiones con las cuales se desea trabajar
para poder proporcionar una mejor calidad de
vida de los trabajadores y ofrecer soluciones a
las diversas necesidades que tiene el
colaborador, así como también en las
relaciones laborales, clima laboral, condiciones
de trabajo y seguridad y salud en trabajo entre
otros.

6. POBLACIÓN
Los trabajadores del área de producción
operativa de la empresa Fair Fruit Peru
SAC.

7. OBJETIVOS
Objetivos General
Fomentar la calidad de vida de los trabajadores
enfocados en las diferentes dimensiones, para
mejorar el clima laboral y así obtener un mejor
desempeño en el trabajo.
Objetivos
específicos
Promover el cuidado de la salud y
realizar exámenes médicos
constantemente para la
prevención de enfermedades.

8. Objetivos específicos
Mejorar las relaciones
e interacción de los
trabajadores
Promover el cuidado
de la salud y buenos
hábitos alimenticios
Informar sobre los
problemas y riesgos
psicosociales en el
trabajo
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9. Objetivos específicos
Crear un ambiente de trabajo
saludable y productivo, donde
los empleados puedan sentirse
seguros, motivados y
comprometidos con su trabajo.
Capacitar a los colaboradores en
los últimos avances tecnológicos,
técnicas y procesos de producción
puede mejorar la calidad y
eficiencia del producto.
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10. ACTIVIDADE
S

11. DIMENSIÓN EMOCIONAL
Taller "RUEDA DE LA VIDA"
Para realizar este ejercicio, necesitamos una hoja de papel que
contenga un círculo para que podamos poner qué áreas de nuestra
vida son importantes para nosotros y queremos trabajar. Por
ejemplo, trabajo, amistades, pareja, familia. Después, es necesario
evaluar cada variable con una puntuación que muestre nuestra
preferencia. Por ejemplo, si el trabajo es lo más importante,
pondremos el número “1”. Una vez tengamos claro el orden de
preferencia, es necesario anotar diferentes acciones para mejorar
nuestra vida.

12. DIMENSIÓN SOCIAL
Esta actividad consiste en poder fortalecer y mejorar la relaciones o las
interrelaciones que llevan los trabajadores en su determinada área, donde
si bien es cierto cabe resaltar que para que exista un buen clima laboral es
necesario que los mismo trabajadores contribuyen a ese mejoramiento,
para que de esta manera puedan realizar sus funciones adecuadamente y
aumentando la productividad. Entonces mediante esta actividad se busca
ello contribuir a que exista un buen ambiente de trabajo es decir que los
trabajadores puedan desarrollarse de manera satisfactoria y llevar consigo
una buena interacción con sus compañeros.
Capacitación " tú mismo se acreedor de
un buen clima laboral"

13. DIMENSIÓN INTELECTUAL
CAPACITACIÓN SOBRE PROGRAMAS INFORMÁTICOS
Consiste en informar a los colaboradores sobre los
diferentes programas informáticos básicos, y estos
puedan acceder así puedan aprender poder aprender
activamente como también aprendizaje personal del
colaborador.

14. DIMENSIÓN FÍSICA
Este taller donde buscaremos capacitar e informar a los
colaboradores de como tener una vida saludable y que
actividades deben realizar para mantenerse físicamente
bien y por ende esto ayudará a que puedan desarrollar
mejor en sus áreas de trabajo, aquí tocaremos temas como
la alimentación saludable, los beneficios de realizar deporte
y/o ejercicios.
“taller sobre el cuidado de la salud y el buen hábito
Alimenticio”

15. DIMENSIÓN OCUPACIONAL
Es la capacidad de lograr un equilibrio entre el trabajo y el
tiempo de ocio, abordar el estrés en el lugar de trabajo y
establecer relaciones.
Actividad: "Taller de pausas activas"
Objetivo: Promover el manejo del Estrés para disminuir la
tensión de la carga laboral de los empleados, así prevenir
desórdenes psicofísicos causados por la fatiga
física y mental.

16. DIMENSIÓN MEDICA
La salud es uno de los componentes elementales del bienestar,
dado que el solo padecimiento de ciertas enfermedades
reduce las oportunidades de vida de una persona.
Actividad: Campaña sobre “descarte de enfermedades e
información sobre ello”
Objetivo:
Evaluar la salud y descartar diversas enfermedades en los
trabajadores, informándoles sobre las enfermedades más
comunes y cómo pueden prevenirlas.

17. VALORES EN LA EMPRESA
RESPONSABILIDAD
Es un valor y una práctica ética,
ya que impacta en la vida
familiar, académica, laboral y
ciudadana.
PUNTUALIDAD
La puntualidad se define como la
disciplina de estar a tiempo para
cumplir con obligaciones o
compromisos previstos.

18. VALORES EN LA EMPRESA
IGUALDAD
Demuestra mantener un
equilibrio entre el género
femenino y masculino en los
diferentes puestos de
trabajo.
HONESTIDAD
Se define como una conducta
recta y honrada al llevar a cabo
acciones y/o tomar decisiones
en función de lo que se piensa,
dice o siente.
EMPATIA
Es un elemento determinante en
la forma en que los empleados
participan en las actividades
diarias.
RESPETO
El trabajo demuestra un gran
respeto por los demás y
contribuye a crear una cultura
de equipo.
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19. BASE LEGAL
Ley 29783. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La prevención debe considerar los diferentes
factores laborales, sociales y biológicos.
RM 1007-2005/MINSA «Lineamientos
de Política Nacional para el Desarrollo
de RR.HH en Salud».
La política de salud promueve el desarrollo de
los recursos humanos con respeto a la persona
humana.

20. BASE LEGAL
El empleador debe realizar los exámenes
médicos comprendidos en el inciso d) del
artículo 49.
Como un factor importante para la
recreación, mejora de la salud y desarrollo de
las potencialidades.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR:
art. 101.
Ley de promoción y desarrollo del
deporte, LEY Nº 28036.

21. RECURSOS
Humanos
● Practicantes de trabajo
social
● Trabajadores de la
empresa
● Médico del hospital
regional
● Enfermeras
● Nutricionista
● Ingeniero Ambiental
● Ingeniero de sistemas.
Materiales
● Instrumentos
● Hojas bond
● Plumones
● Trípticos
● Parlante
● Proyector
● Globos
Institucionales
● UNJFSC
● Empresa Fair Fruit
Perú
● Hospital regional
de Huacho

22. Promocionar las
actividades entre los
colaboradores
ESTRATEGIAS
Coordinación con
otros profesionales
para las actividades
Buscar un espacio
adecuado para cada
actividad
Verificar un horario
indicado para las
actividades, sin
perjudicar las labores de
los colaboradores

23. META
Lograr el 80% de participación de
los trabajadores del área de
producción operativa de la empresa
Fair Fruit Peru SAC.

24. PRESUPUESTOS
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5 actividades
3200 soles

25. CRONOGRAMA

26. EVALUACIÓN
La evaluación será permanente.

27. GRACIAS