O documento fornece orientações sobre como se comportar em uma entrevista de emprego, enfatizando a importância da primeira impressão, da postura profissional, da comunicação efetiva e da sinceridade. O candidato deve chegar pontualmente, vestir-se de forma apropriada, manter uma atitude confiante e responder às perguntas de forma objetiva para causar uma boa impressão e aumentar suas chances de sucesso.

1. Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. Dra. TANIA NOBRE G. F. AMORIM Professora da UFPE, Consultora Organizacional e Palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança. Foi Coordenadora de Administração, Coordenadora do Programa de MBA Executivo da UFPE e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. É autora de livros e seu último livro é: EU LÍDER, construindo o sucesso corporativo. [email_address]

2. A ENTREVISTA É um processo de COMUNICAÇÃO entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. - E UMA DAS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS EM QUALQUER PROCESSO SELETIVO

3. "A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui, se está adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer”. Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da Rodhia-Str Fibras e Resinas, 2006.

4. A ENTREVISTA - É UMA DAS MAIS IMPORTANTES FASES DO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGOS E CURSOS Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

5. A ENTREVISTA EXIGE CONHECIMENTO DO CANDIDATO, AMBIENTE APROPRIADO, PREPARAÇÃO E MUITO CUIDADO EM SUA REALIZAÇÃO! Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

6. A ENTREVISTA SERVE PARA MEDIR A PERFOMANCE E O COMPORTAMENTO DO CANDIDATO Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com

7. Na entrevista: Aplicam-se Estímulos e verificam-se Reações.

8. A entrevista: Pode ser imprecisa, mas influencia diretamente na decisão final da seleção. Sofre influência de ruídos, omissão, distorção, sobrecarga, barreiras e tudo mais de um processo de comunicação.

12. A primeira impressão é a que fica? SIM! Raramente você tem uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão". Robert Wong, 2005

13. Sua atitude reflete o sucesso! E atitude inclui: o andar, o olhar, as boas maneiras, os gestos e a roupa.

14. A tendência é ser mais TRADICIONAL! A aparência em geral precisa refletir: discrição, moderação, sobriedade.

16. O CANDIDATO NA ENTREVISTA Precisa controlar a ansiedade e o nervosismo! Fazer o que é solicitado, com paciência e boa vontade, mesmo que seja algo chato. Porque sua cooperação e disponibilidade estão sendo avaliadas.

18. NA ENTREVISTA ESTÁ SENDO MEDIDO: A personalidade do candidato, capacidade de trabalhar em equipe, comunicação e tolerância. Portanto cuidado!

20. Os candidatos devem: procurar sempre criar uma situação de empatia com o entrevistador Isso contribui para o bom clima da conversa.

21. Muitos entrevistados pecam por querer demonstrar muito conhecimento na hora da entrevista... CONHECIMENTO É MEDIDO EM OUTROS MOMENTOS. SÓ SE FOR PERGUNTADO, É QUE DEVE DEMONSTRÁ-LO

22. SER VERDADEIRO É FUNDAMENTAL EM UMA ENTREVISTA... MAS TENTE EVITAR OU MOSTRAR O MÍNIMO DOS SEUS PONTOS FRACOS. Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.

23. A APARÊNCIA INFLUENCIA EM UMA ENTREVISTA? Sim. Nos primeiros minutos o entrevistador já faz seu “conceito” sobre o candidato e isso é muito difícil de ser modificado.

25. QUE ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO?

27. TAMBÉM PODEM LHE PREJUDICAR... Desatenção Representar um “papel” que não é você! Dar respostas vagas Ignorar a pergunta ou mudar de assunto Usar gírias, palavrões e vícios de linguagem Mostrar-se muito íntimo do entrevistador Piadas e brincadeiras banais

29. Seja cordial, sem ser efusivo. Seja polido, sem ser submisso. Seja atencioso, sem ser intrometido. Seja objetivo, sem exageros. No dia marcado para a entrevista você deve chegar 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal e bem arrumado. Mas não esqueça: Olhe nos olhos de quem está falando e com quem fala !

31. “ Nosso modo de falar dá COR a nosso modo de PENSAR e nosso modo de pensar dá FORMA a nosso modo de AGIR. Somos prisioneiros inconscientes de nossa LINGUAGEM.” Charles Handy, 1998

32. Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. TANIA NOBRE G. F. AMORIM [email_address] Obrigada !