1. BOLETIN
A Ñ O 5 NU M E R O 2 9
Visión Santa Cruz
Abril 2011
El Boletín Digital VISION SANTA CRUZ brinda información de interés
empresarial, emprendedor y profesional. Esta publicación tiene el objetivo de
ser un instrumento útil a los asociados JE, ejecutivos y autoridades en general.
CONTENIDO
2 Artículo: Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué
Efectos Provocan en Las Empresas?
3 Conociendo a: Milena Cuellar Subirana
4 Publi-Reportaje: Tektoncruz
5 Informe de Actividades
6 Cumpleañeros del Mes
6 Eventos y Capacitaciones
2. JUVENTUD EMPRESA
PAGINA 2 PAGINA 2
Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué Efectos Provocan en Las Empresas?
En los últimos años en Bolivia se han aprobado diversas disposiciones legales en materia laboral, las
mismas que se caracterizan por endurecer las reglas de contratación y despido de un trabajador, y
por ende otorgan mayores rangos de estabilidad laboral para todos los trabajadores sin distinción de
criterios de eficiencia, cumplimiento de condiciones contractuales, o productividad. Entre estas
disposiciones se han establecido incrementos salariales impuestos por el Gobierno Nacional al sector
privado, aumento a los aportes patronales en los seguros sociales de largo plazo y prohibición a la libre
contratación y rescisión laboral, entre otros.
Sin embargo, la magnitud de estas reformas no debe ser solamente analizada desde el punto de vista
estrictamente legal, sino que también deben ser sometidas a un análisis económico y social, por
cuanto su aplicación repercute de manera directa en las finanzas de las empresas y por ende en sus
posibilidades de crecimiento y desarrollo. De otro lado es importante percatarse cuánto afectan estas
reformas laborales a las expectativas de generación de empleo en el país.
En primer lugar es importante no perder de vista que con anterioridad a las reformas mencionadas,
Bolivia ya era un país con una legislación laboral de gran rigidez. Las nuevas disposiciones han
acentuado estas características, lo que implica que hoy en día la contratación laboral formal supone
para las empresas una decisión trascendental por los riesgos que puede significar su fracaso. Esta
rigidez se traduce básicamente en los siguientes aspectos:
• Inexistencia de flexibilidad en las formas de contratación, es necesario adecuarse a los tipos
establecidos en legislación laboral. En muchos países la desregulación de estas fórmulas de
contratación ha supuesto una flexibilización, siempre que se aplica solo a nuevos trabajadores, sin
afectar aquellos de contratos indefinidos. En este ámbito los contratos temporales o a tiempo
determinados se convierten en un mecanismo que facilita el ajuste laboral a un entorno
económico cambiante. En Bolivia, existen numerosas restricciones a los contratos a tiempo
determinado.
• Endurecimiento de la rescisión laboral. Con la aprobación del Decreto Supremo No. 28699 de
fecha 01 de mayo de 2006, las condiciones para despedir a un trabajador han variado
sustancialmente, siendo en la práctica muy complicado rescindir la relación en función al
rendimiento de los trabajadores. Asimismo se ha aprobado la Resolución Ministerial No. 868/10 de
fecha 26 de octubre de 2010, referida a los procedimientos para la reincorporación de los
trabajadores despedidos injustificadamente. Estas normas afectan la competitividad de las
empresas y la atracción de capitales extranjeros.
• Regulación de los incrementos salariales. Esta figura deja de lado la autonomía de la voluntad de
las partes para fijar incrementos de salarios basados en la rentabilidad de la empresa y en el
rendimiento del trabajador.
• Incremento en los aportes patronales. Según la Ley de Pensiones aprobada recientemente, los
empleadores formales tendrán que aumentar su aporte a los fondos de pensiones de 1,71% a
4,71%.
Frente a esta normativa queda claro que cada vez es mas difícil para las empresas contratar
trabajadores formales, lo cual se constituye en una restricción al acceso al mercado laboral formal,
porque cada vez debido a los costos que implica para las empresas, habrá menos oferta de empleo y
el ámbito de protección laboral será solamente para los trabajadores formales que son una minoría
frente a los desempleados en el país.
3. JUVENTUD EMPRESA
JUVENTUD EMPRESA PAGINA 3
PAGINA 2
Conociendo a: Milena Cuellar Subirana
Milena Cuellar Subirana, nació el 25 de Abril de 1983 en la
ciudad de Santa Cruz de la Sierra, salió bachiller en
Humanidades del colegio Madre Vicenta Uboldi en el 2001.
Estudio Comercio Internacional en la Universidad Privada de
Santa Cruz de la Sierra UPSA donde se graduó con Honores. Es
hija del Sr. Ronny Cuellar y Zafira Subirana. Tiene 3 hermanos
Ronico, Roberto y Carlos Cuellar. Inició su carrera profesional en
empresas del ámbito internacional tales comoYicheng Logistics
Bolivia, donde se desempeño como Sales & Customer Services,
luego trabajo en Delfin Group S.A.como Ejecutiva Comercial,
posterior a eso trabajo como Jefe Comercial en Eagle Cargo
Transportation & Logistics, también trabajo como Voluntaria para
Networking Professionals en Estados Unido, difundiendo cultura
Boliviana y abriendo puertas en el exterior para los Bolivianos
desde Washington DC. Actualmente se encuentra en Miami, FL milycuellar@hotmail.com
desempeñándose como USA Office Manager de “Gartner Santa Cruz de la Sierra - Bolivia
Grupo Empresarial” un grupo dedicado a la logística integral,
compuesto por empresas de logistica, de transporte
internacional, Traders, Seguros y Publicidad, con base en Bolivia.
1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? 3-Como ves la situación económica actual del país?
Una de las cosas que más me apasionan en la
vida es Viajar, conocer nuevas culturas, “Ejerce hospitalidad hasta con tu mismo enemigo, si él
interactuar con personas de otros países y poder se te acerca; los arboles no rehúsan su sombra a nadie,
aprender de ello algo bueno, y en lo posible ni aun a los leñadores.” Sarma Dhava…
aplicarlo en el día a día. Me encanta ir a la playa,Si tan solo se dejara atrás un poco del pasado, y se
salir a caminar y simplemente dejar a flote todas retirara la intolerancia yel racismo que hoy se ve a flote
las ideas y sueños mirando al mar. en Bolivia, estoy segura de que tendríamos un
crecimiento económico digno de ser distinguido en el
2-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud exterior, lastimosamente la falta de cooperación y
Empresa? comunicación entre gobierno y los impulsores del
motor económico del país, repercuten de manera
Juventud Empresa es una asociación que te negativa al mismo, afectando por ejemplo al sector
brinda la oportunidad de poder aportar con exportador, a los agricultores con la escases de
nuevos emprendimientos en el desarrollo de tu combustible, entre muchos otros, logrando de esta
propia tierra, el saber que pertenezco a una manera un menor crecimiento e ingreso de divisas. Si
institución de prestigio y que me permite poder ser bien no nos encontramos en la mejor situación, también
parte de un grupo de jóvenes dispuestos a luchar se que los cambios existen y cada cambio tiene su
y buscar el desarrollo de su tierra fue motivo precio, contamos con la capacidad e idoneidad
suficiente para querer formar parte de ella, necesaria para salir adelante, y tengo la seguridad de
además que nos brinda la oportunidad de poder que apoyando y aportando para y por el desarrollo de
desarrollarnos como jóvenes profesionales y/o Bolivia lograremos una economía mucho mas
recién graduados, dándonos la oportunidad de creciente.
poder explotar a fondo los conocimientos
adquiridos desde la universidad como las 6-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?
experiencias vividas en cada una de las funciones
que desempeñamos en el ámbito laboral. Espero estar ejecutando un proyecto personal que
tengo y que por el momento está en desarrollo y en
etapa de inversión, pero en 5 años me proyecto ya
generando empleos y empezando mi segundo
proyecto que es la creación de una fundación de
ayuda social con apoyo internacional.
4. JUVENTUD EMPRESA
PAGINA 4 PAGINA 4
Publi-Reportaje: TEKTONCRUZ
“TEKTONCRUZ CARPINTERIA PROFESIONAL” NACE COMO UN DESAFIO AL MEDIO ECONOMICO
CRUCEÑO: COMO HACER CARPINTERIA DE CALIDAD, CON MATERIALES, DISEÑO Y
TECNOLOGIA TOTALMENTE VANGUARDISTAS, UN NIVEL ACEPTABLE DE PRODUCCION Y ADEMAS
POCO PRESUPUESTO.
CON IDEAS Y CONCEPTOS CAPTURADOS EN EUROPA (ESPAÑA) INICIAMOS NUESTRAS
ACTIVIDADES.
EL SEGMENTO QUE CREEMOS QUE MAS FUTURO TIENE ES, EL MUEBLE DE TABLERO MELAMINICO,
AGLOMERADOS, CONTRACHAPADOS ETC. YA QUE LA MADERA SE ESTA AGOTANDO.
POR OTRA PARTE, LOS MATERIALES COMPLEMENTARIOS A ESTE TIPO DE TABLEROS, TALES COMO
EL HERRAJE, BISAGRAS, GUIAS, TIRADORES ETC SON REALMENTE DE MUCHA ELEGANCIA Y
SOBRIEDAD, LO QUE HACE QUE NUESTRA LINEA DE MUEBLES DE COCINA, BAÑO Y ROPEROS
EMPOTRADOS ESTEN EN ARMONIA CON EL ESTILO MINIMALISTA QUE HOY EN DIA PREDOMINA
EN NUESTRO MEDIO.
TEKTONCRUZ CUENTA CON UNA INFRAESTRUCTURA PEQUEÑA, SIN EMBARGO ACTUALMENTE
ESTA ENTREGANDO 8 MUEBLES DE COCINA POR SEMANA INCLUIDO EL MONTAJE, PARA UN
CONDOMINIO DE 14 PLANTAS DE NUESTRA CIUDAD.
AL MARGEN DE ESTO TAMBIEN CUMPLE CON VARIADOS CONTRATOS DE MENOR
ENVERGADURA Y COMO SIEMPRE CON TOTAL PUNTUALIDAD.
NUESTROS TELEFONOS SON: 750 240 59 / 3- 3400636
E-MAIL kenobascu@hotmail.com
6. JUVENTUD EMPRESA
PAGINA 6 PAGINA 6
INFORME DE ACTIVIDADES
Asamblea General Ordinaria 2011
En fecha 22 de marzo del año en curso, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de la Asociación de Jóvenes
Empresarios y Profesionales de Santa Cruz. En la ocasión, el Directorio puso en consideración el informe de la
gestión 2010 y los Estados Financieros de la institución, los cuales fueron aprobados por unanimidad de los
miembros presentes.
Posteriormente, en cumplimiento a las disposiciones del Estatuto y el Reglamento de Elecciones de la asociación,
se dio lugar a la elección del Directorio para la gestión 2011-2013, el cual quedó conformado de la siguiente
manera:
PRESIDENTE: Lic. Luis Fernando Strauss
VICEPRESIDENTE: Lic. Oscar Paz
TESORERO: Lic. Luis Alberto Parada
SECRETARIO: Lic. Wilfredo Rojo
VOCALES: Lic. Alejandro Lora
Lic. María Claudia Saucedo
Lic. Gabriela Leigue
Lic. Mauricio Domínguez
Lic. Rafael Paz
Lic. Fernando Terrazas
Al finalizar la Asamblea, el Directorio electo agradeció a los asociados por la confianza depositada para
conducir a Juventud Empresa durante los próximos 2 años y se comprometió a trabajar con esmero,
profesionalismo y dedicación en la búsqueda del engrandecimiento de la institución.
Guía Empresarial 2011
En La Asamblea Ordinaria se realizo la presentación de la
Guía Empresarial 2011 JE, la cual es un instrumento por el
cual comunicamos oficialmente todo el acontecer de
JUVENTUD EMPRESA en lo referente a actividades, logros
obtenidos, el Directorio de asociados, empresas afiliadas a
la institución y artículos de diversos temas de la coyuntura
actual.
7. JUVENTUD EMPRESA
JUVENTUD EMPRESA PAGINA 2 7
PAGINA
Cumpleañeros del Mes
ABRIL 2011
Carlos Alberto Dabdoub 01 de Abril
D L M M J V S
Maria Lourdes Duran 01 de Abril
Pedro Gonzalez Parada 04 de abril
1 2
Hernan Moreno Ardisoni 12 de Abril 3 4 5 6 7 8 9
Miguel Angel Berbetti 14 de abril 10 11 12 13 14 15 16
Miguel Nieme 19 de Abril 17 18 19 20 21 22 23
Wilfredo Rojo Ardaya 25 de Abril
24 25 26 27 28 29 30
Milena Cuellar Subirana 25 de Abril
Claudia Ximena Rivera 27 de Abril
Mauricio Sagarnaga 30 de Abril MAYO 2011
D L M M J V S
Eventos y Capacitaciones con Descuento 1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Taller´´Tecnicas Avanzadas de atención al cliente en cajas´´ 04 Abril FORMATIVA SRL.
15 16 17 18 19 20 21
Curso de Guías Líderes 05 Abril CBHE
22 23 24 25 26 27 28
Especialistas en Seguridad Industrial 05 Abril CENACE-UPSA
29 30 31
Auditor Interno en Sistema de Gestión de Calidades 06 Abril CENACE-UPSA
Curso Liquidación Aduanera 07 Abril CEFEX JUNIO2011
Congreso Energético de Bolivia 24 Abril CBHE
D L M M J V S
Introducción a la industria Petrolera 26 Abril CBHE 1 2 3 4
Programa de Habilidades Directivas 28 Abril ADEN 5 6 7 8 9 10 11
BUSSINESS SCHOOL
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
JUVENTUD EMPRESA lo invita a participar de sus actividades para el
mes de Abril, las cuales le serán notificadas vía e-mail.
Boletín Visión Santa Cruz
Juventud Empresa Es una producción editorial de
Rene Moreno 258, Edif. BNB Piso 9 la Asociacion de Jovenes
Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Empresarios y Profesionales de
Telefax: Santa Cruz
(591 – 3) 336-5158
Año 5, Edición Nro. 29
Web: Del 01 al 31 de Abril del 2011
www.juventudempresa.org Distribución Digital Gratuita
E-mail:
Editor: Carlos Claure Rodríguez
info@juventudempresa.org
gerencia@juventudempresa.org
