1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
DEONTOLOGÍA
Wilmaris Gabriela Duran Zapata
C.I.: V - 17. 860. 704
Prof.: Dilian González
2. La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada
responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución
activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte
de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación
competitiva, valorativa y su valor añadido.
3. En esta la empresa invierte en un programa aparte, no relacionado con el
giro de la empresa.
• Se realiza en su gran mayoría a través de donativos
• La empresa diversifica los donativos en diferentes actividades sociales
4. Se denomina grupos de interés al conjunto de partes interesadas y/o
afectadas por la actividad de una organización. Los grupos de interés
pueden ser grupos o personas que representan a cosas o a intereses
medioambientales o sociales y que afectan o son afectados, directa o
indirectamente, por el desempeño de la actividad de una organización.
Los grupos de interés no son algo nuevo, lo novedoso es el concepto. De
hecho, siempre han existido, y las empresas siempre los han tenido en
cuenta. Ninguna empresa puede permitirse el lujo de ignorar los legítimos
intereses de sus clientes, proveedores, empleados etc., lo que ocurre es que
ahora los grupos de interés se han extendido y tienen más poder para influir
en las organizaciones. Este poder de los grupos de interés se debe,
principalmente, al potencial de comunicación que los mismos poseen, es
decir su acceso a la información y a su capacidad de respuesta.
5. Sostiene que todos los empleados de la organización están en la obligación
de: a) evitar problemas mediante la prevención de cambios en su entorno, b)
combinar las metas u objetivos de la organización con las de los grupos de
interés y del público en general, y c) dar pasos concretos para promover los
intereses mutuos de las organizaciones, los grupos de interés y el público en
general.
6. Una de las características necesaria para rastrear, las nuevas oportunidades
de trabajo o proyectos, es la curiosidad que se debe tener. La curiosidad,
permite hacer preguntas de aquello que se ignora y las preguntas, fuerzan al
profesional a indagar sobre ellas.
El entorno es vital para la indagación. El entorno, lo componen las personas
que forman, las redes sociales, los círculos profesionales, círculos de
amigos o de empresas.
7. • Compromiso con el trabajo y cumplir la función encomendada.
• Actitud positiva ante la vida.
• Simpatía y cercanía, entendiendo los problemas del que tienes enfrente.
• Vida laboral/vida personal, la búsqueda del difícil equilibrio.
• Constante búsqueda de nuevos conocimientos.
• Conocerse y ser uno mismo.
