Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie i-eLearning: Практичные курсы
Ähnlich wie i-eLearning: Практичные курсы (20)
i-eLearning: Практичные курсы
- 2. Результаты 2012 Опыт команды i-eLearning? 2 МВД России И многие другие…
- 3. Результаты 2012 Что хочет бизнес от e-learning? 3 Максимальный результат при минимальных вложениях
- 4. Результаты 2012 Понятно, что электронным курсом называют совершенно разные продукты: • Переформатированная книга, презентация в PowerPoint + тест. • Переформатированная книга + картинки + гиперссылки. • Слайдовый курс с типовыми интерактивными элементами. • «Продвинутый» слайдовый курс: аудио, видео, flash… • Слайдовый курс с вовлекающим сценарием. • «Геймифициорованный мультимедийно насыщенный» курс. • Серьѐзные многопользовательские игры. Чтобы не запутаться, мы свои курсы называем «интерактивными». 4 В чем разница между курсами?
- 5. Результаты 2012 • Разработчики дорогих игровых курсов говорят нам, слайдовые курсы – вчерашний век… • Нас спасут только дорогие игрушки? 5 Хороним слайдовые курсы? Слайдовые курсы Серьѐзные много- пользовательские игры
- 6. Результаты 2012 6 Слайдовые курсы – 10% эффективности? Есть такое мнение…
- 7. Результаты 2012 7 Слайдовые курсы – 10% мотивации? Куда деваться бизнесу? Платить огромные деньги за серьѐзные игры или перебиваться слайдовыми курсами, понимая, что их эффективность всего 10%? У НАС ЕСТЬ РЕШЕНИЕ!
- 8. Результаты 2012 8 Геймификация это дорого? Пути оптимизации затрат. • Оптимизация бизнес-процесса: ресурсы, роли, инструменты, технологии • Поиск эффективных методик
- 9. Результаты 2012 9 Принцип построения команды • С одной стороны у нас выстроена настоящая «фабрика контента», которая позволяет максимально эффективно разрабатывать интерактивные курсы (цена, скорость, качество). • С другой стороны в команде есть универсалы имеющие опыт работы и экспертизу во всех областях e-learning.
- 10. Результаты 2012 10 Основные роли в команде Фабрика контента Менеджер Методист Сценарист Дизайнер Верстальщик Специалист по LMS Корректор Тестер
- 11. Результаты 2012 Так можно ли делать простые с технической точки зрения курсы и при этом добиваться результата сравнимого с многопользовательскими играми? Возможно и мы это делаем! И вот в чѐм секрет: • Методический проработанный сценарий • Дизайн • Выстроенный процесс обучения 11 Почему наши курсы практичные
- 12. Результаты 2012 • Через вызов и соревновательных дух (как в курсе «КиберСкорость» и «Услуги и сервисы») • Использование простого и открытого языка – говорим на одном языке с нашими обучающимися. • Обучение через действие – мы не даѐм теорию, а предлагаем обучающемуся, решать поставленные задачи. • Карта курса. • «Правило капрала» - расскажи, о чѐм хочешь сказать, скажи, повтори, о чѐм сказал. 12 Сценарий!
- 16. Результаты 2012 Дизайн • Любительский подход может загубить всю методическую работу! • Но не надо ударяться в крайность – 100 рисованных персонажей и сцен не сильно увеличат эффективность курса, но увеличат его стоимость раз в 20! • Можно просто сделать качественный шаблон и пару персонажей, а всѐ остальное уже дать через простые схемы и образы. 16 Дизайн
- 17. Результаты 2012 Выстраивание процесса обучения. Конкурс + курсы + отчет из LMS + Корпоративный портал = Это работает! 17 Система
- 18. Результаты 2012 18 Возможности наших курсов
- 19. Результаты 2012 19 Чему можно научить через курсы? Курсы по программному обеспечению – симуляции
- 20. Результаты 2012 20 Чему можно научить через курсы? Курсы по процессам
- 21. Результаты 2012 21 Чему можно научить через курсы? Курсы по навыкам
- 22. Результаты 2012 22 Чему можно научить через курсы? Курсы по продуктам
- 23. Результаты 2012 23 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов? ?
- 24. Результаты 2012 24 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов? Вовлечение через визуальный ряд
- 29. Результаты 2012 29 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов? Упражнения
- 34. Результаты 2012 34 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов? Геймификация Почему бы не поиграть на работе?
- 35. Результаты 2012 35 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов?
- 36. Результаты 2012 36 Что позволяет обучать эффективнее с помощью курсов?
- 37. Результаты 2012 Спасибо за внимание! Практичных курсов! 37 Павел Безяев mail@i-elearning.ru