Apresentação fazendo comparações entre a análise de gestão de uma empresa e uma escola de samba. Considera-se missao, visao, valores, lideranca e a estrutura de uma escola de samba.

1. Escola de Samba Uma Leitura Organizacional Universidade Zumbi dos Palmares 10 de Setembro de 2009

2. É possível pensar a Escola de Samba a partir de critérios da gestão de uma empresa...

8. Dimensões numa Empresa

12. Intenção Estratégica Missão Como chegaremos lá ? Visão O que nós queremos ser ? Prioridades Estratégicas Temas estratégicos O que é preciso para ser bem sucedido ? Objetivos O que queremos atingir ? Iniciativas estratégicas e indicadores Iniciativas Que ações serão necessárias ? Métricas Como mediremos ? Foco Que nível de melhorias precisamos ? Instalação Decidir Definir Implementar Realização Sustentação

16. A Liderança cria uma Teia de Relações Comunicação Credibilidade/ confiança medo Empreende dorismo capacitação engajamento mudança Liderança Fonte: John Kotter

17. Mas há diferenças entre Liderar e Gerenciar... Gerente x Líder Focam em sistemas Focam em pessoas Baseiam-se no controle Baseiam-se na confiança Organizam e formam equipes Alinham pessoas a um objetivo Enfatizam táticas Enfatizam a filosofia Perguntam como e quando Perguntam o quê e por quê Motivam a cumprir padrões Inspiram pessoas a mudar Usam a influência posição a posição Usam a influência pessoa a pessoa Recebem um cargo Tomam iniciativa para liderar

18. Fonte: Litwin & Stringer Comportamento da Liderança Liderança tem Impacto na Organização Clima Organizacional Motivação Desempenho Satisfação no Trabalho Variável independente Variável interveniente Variável Dependente

20. Estilos de Liderança na Escola de Samba Fonte: Rowe, Reardon e Bennis Estilo de liderança Foco Mecanismo de persuasão Provoca mudanças Aprende Comando Resultado Dirigindo Rapidamente Fazendo Lógico Inovação Explicando Cuidadosamente Estudando Inspirador Oportunidades Gerando confiança Radicalmente Questionando Apoiador Facilitar o trabalho Envolvimento Lentamente Ouvindo

24. INTERNET – Máxima expressão das Redes Fonte: Web Trend MAP 2007

26. Contínua Mudança numa Escola de Samba Execução do Objetivo Esclarecendo, comunicando e mantendo a integridade do resultado final Adotar os passos necessários para entregar o valor esperado em tempo e dentro do orçamento Mudando atitudes e comportamentos individuais para concretizar a solução Pessoas Intenção Entrega

27. Ciclos Permanentes de Mudança (Envolvimento) VIII. Internalização VII. Institucionalização VI. Aprovação V. Experimentação IV. Percepção Positiva III. Entender a Mudança II. Ciência da Mudança I. Contato Inconsciência Confusão Percepção Negativa Decisão p/ não Tentar/ Suportar Instalação Mudança Abortada Após Aplicação Inicial Mudança Abortada Após Aplicação Extensiva Limiar do Comprometimento Limiar da Disposição Fase de Comprometimento Fase de Aceitação Fase de Preparação Tempo