El documento discute los retos de Perú en el siglo 21, incluyendo el crecimiento económico sostenido y la globalización de los mercados. Se enfoca en la importancia de la gestión del potencial humano, notando que Perú gasta menos por persona en aprendizaje y desarrollo que otros países. Propone dos leyes que el Congreso puede promover para mejorar la gestión del capital humano en Perú: 1) una ley que permite deducciones de impuestos a las empresas por capacitar a sus trabajadores, la cual ya ha capacitado a más de

1. Luciana León Romero
Congresista de la República

2. RETOS DEL PERÚ EN EL
SIGLO XXI
LA REVALORACIÓN
Crecimiento DEL CONOCIMIENTO -
La Globalización socioeconómico
de los Mercados GESTIÓN DEL
sostenido
POTENCIAL HUMANO.
NUESTRA
ECONOMÍA
ENTRE LAS 10
MEJORES DEL
MUNDO

3. LA REVALORACIÓN DEL
CONOCIMIENTO - GESTIÓN DEL
POTENCIAL HUMANO
TENDENCIA ACTUAL: “ La potencialidad
del Capital Humano es tan importante que
incluso muchos especialistas argumentan
que supera al de la tecnología e
infraestructura”.
ESTE ESQUEMA DEBE
SER APROVECHADO POR
LOS TRABAJADORES
PERUANOS

4. GESTIÓN DEL POTENCIAL
HUMANO EN EL MUNDO
Inversión Anual en
Aprendizaje y Desarrollo
(por persona)
Sudamérica:
Perú: $362 EE.UU: $661 Europa: $ 465
$311
Fuente:1er. Estudio Sudamericano de Indicadores de Gestión del
Capital Humano de Price Waterhouse Coopers (2009)

5. OPORTUNIDADES PARA
MEJORAR NUESTRA GESTIÓN
DEL CAPITAL HUMANO
LEY Nº 29498, LEY DE
14 TLC´S SEGURIDAD PROMOCIÓN AL
VIGENTES JURÍDICA
CAPITAL HUMANO.
CRECIMIENTO P. LEY 980/2011-CR,
3.2 MILLONES LEY SOBRE VIAJE
DE MYPE´S ECONOMICO DE
8% CADA AÑO. DE INCENTIVO
LABORAL

6. ¿ CÓMO EL CONGRESO DE LA
REPÚBLICA PUEDE PROMOVER
UNA ADECUADA GESTIÓN DEL
CAPITAL HUMANO?

7. 1º CASO: LEY Nº 29498, LEY DE
PROMOCIÓN AL CAPITAL
HUMANO
Esta disposición legal que entró en vigencia
el 01 de enero de 2011 permite que las
empresas deduzcan hasta por un monto
máximo al 5% del total de los gastos
deducidos en el ejercicio fiscal, el monto que
invierten en estima que la
Por ejemplo, se
capacitación para sus
trabajadores. invirtió US$ 4
empresa Southern
millones para mejorar la situación
laboral de sus trabajadores

8. Primeros Resultados
ACTIVIDADES ECONÓMICA EMPRESAS MONTO INVERTIDO
ACT. INMOBILIARIAS 486 25,807,839.46
ADM. PÚBLICA 4 293,649.28
AGRICULTURA/GANADERÍA/CAZA/SIL
VICULTURA 63 658,654.41
COMERCIO
CONSTRUCCIÓN
411
59
19,403,863.40
2,602,530.53
GRACIAS A ESTA
ENSEÑANZA 33 883,963.98 LEY SE HA
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS
HOTELES Y RESTAURANTES
94
39
36,728,819.33
2,091,786.58
CAPACITADO A
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 385 29,928,538.85 MÁS DE 30 MIL
INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 86 16,573,409.81
OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIO
COMERCIAL 90 4,475,002.68
TRABAJADORES
PESCA 12 277,525.22 PERUANOS.
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 51 1,429,428.34
SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS
Y AGUA 35 8,014,262.74
TRANSPORTES Y ALMACENAMIENTO 150 5,758,096.99
TOTAL 1998 154,927,371.60

9. 2º CASO: PROYECTO LEY Nº 980/2011,
LEY SOBRE VIAJE DE INCENTIVO
PARA LA PROMOCIÓN DEL TURISMO
INTERNO
Esta iniciativa plantea:
b) Premiar a los mejores
trabajadores de las empresas.
c) Premio: viajes hacia destinos
en el interior del país.
d) Empresas podrán deducir esos
gastos (pasajes) al momento
de pagar su Impuesto a la
Renta.

10. Beneficios
Con esta propuesta ganan
todos:
b) Ganan los mejores
trabajadores porque gracias a
su esfuerzo podrán conocer el
país;
c) Ganan las Regiones que
recibirán a un mayor número
de turistas, y también
d) Gana el Estado que recibirá
mayor recaudación fiscal
gracias al movimiento
comercial.

11. CONCLUSIÓN
Las empresas nacionales ya han
asumido de que no bastan la mejor
tecnología y las estrategias más
innovadoras para tener éxito. LA
CLAVE DEL ÉXITO ES SU CAPITAL
HUMANO, USTEDES.