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「たいわ」・対話・ダイアローグを続
ける。その仕掛けの実験と検証
よりよいManagementを促す対話・ダイアローグ
とはなにか。一緒に考えてみましょう。
#EM_NAGOYA
2020/08/03
@warumonogakari / かとうひろし
みなさん、こんばんは。
今宵はお集り
いただきどう
もありがとう
ございます。
今、エンジニアリングマネージャー
という役割が注目されていますよね
エンジニアリングマネージャーは
スーパーマンじゃないに共感して
2018年2月
2018年12月
勉強会立ち上げました
https://em-nagoya.connpass.com/
スーパーマンじゃないので
コンパスの画像すら つくれません。
https://em-nagoya.connpass.com/
画像も募集中です
https://em-nagoya.connpass.com/
ココと
ココ
わたしは かとうといいます。
• 妻の批判はアドバイスをモットーとする 認
定スクラムマスター(CSM)。
• (たぶん)1年後によりよい開発体験を促す
ひとをめざして修行中。
• ブリーフセラピスト / チームビルディング /
ふりかえり / Management3.0 / 実践LeSS
以下、スライド公開後に読めばOKな情報(あとでこの資料公開)
むかしむかし(1991~2001) さる大きなSIer勤務
・機械学習・文字認識の研究、OCR製品開発~技術移転
・データ分析、ソフトウェアメトリクスに関する調査研究
むかし(2001~2006) 関東・関西のさる複合機メーカ子会社勤務
・複合機・オプションプリントコントローラーの試作~製品開発
・共通化プラットフォームアーキテクト・開発リーダー及びマネージャ
いま(2006~) 名古屋のさる複合機メーカ会社勤務
・複合機組み込み系 Network部ソフト開発リーダー、複合機コントローラ ソフトリーダー
・Network部ソフト開発チーム エンジニアリングマネージャー
かとうといいます。
あとでこの資料公開
• 妻 公認心理師・臨床心理士(スクールカウンセラー)
• 娘のように可愛がっている猫2ひき。
• 老後は猫や妖の置物を作ったり、歴史モノをかいたりで
きればと思います
エラクないので、本日話する内容は所属・関
連する組織とは一切関係ありません。
本日の誓い
~ファシリテーターとして~
• 誰かが話しているときには、他の人は話を遮ら
ず、じっくり聞く
• 責めない
• disらない
• 行動を非難しない
この場に集まったすべての人の声が聞かれ、尊重さ
れる場を作ります。
それぞれの人が自分の心の中にあるさまざまな考え
や経験を探索し、矛盾していることも含めて、言葉
を見つけれるように工夫します。
本日のゴール
~主催者として~
1年後、今日この日をふりかえったときに、うれ
しくおもっていること
• 2月に1度程度のペースで開催できている
• 今まで決して語られることがなかった新たな
経験・知見が1つでも語られ共有できている
• 参加者の皆さんが得たことを参考に職場で何か
しら実践できているようだ
本日のゴール
~主催者として~
弱さの情報公開(よわよわで)
(オレ、こんなけ勉強したんだよではなく)
1年後、今日この日をふりかえったときに、ありがた
く感じたこと
• 稚拙な運営に、暖かい目でみてくれている
• 一つでもこれは使えそう!というフィードバックをもらっ
ている
• 一方で、これは職場では。。という率直な話もできている
• ぼくの・わたしの職場では。。というお悩みを、参加者の
どなたか一人、勇気をふるって打ち明け、みんなで協力し
てちょっとだけ対話ができている
本日のおねがい
• 心理的安全性の確保
• こころのNDA
その他、注意事項
• お菓子・お茶はご自由に
ボリボリ音にお気をつけて
• トイレ・休憩は軽く了解の上で
アイスブレーク
アイスブレーク
• おなまえ
• 本日の体調
• 本日の気分
• 最近ここ1週間以内で良かったこと
• 本日参加にあたっての関心ごと
本編へ
クロージング
しめくくり
• そろそろ終わりの時間が近づいているよ
うです
• 今日は、「たいわ」とは何かから始まり
聴くと話す・リフレクティングのワーク
を実際にしてみました。
• オンラインでのリフレクティングとして
ビデオをon/off してみました。
• どうでしたか?
どうでしたか?
•普段より、聴いてもらえた
•普段より、話せた
•リフレクティングの助言が素直にきけた
•リフレクティングで、助言がしやすかった
しめくくり
• 今日やったことは、フィンランド発祥のオ
ープンダイアローグ、ダイアローグプラク
ティスの中の一番の基本と言われています。
• 他にも、ダイアローグの手法がいくつかあ
ります。
• Management における複雑さを解消するた
めのヒントになればと、実は自分の職場で
も少しずつとりいれています。
しめくくり
• 今後の予定をすこし。
今後のよてい
• 次回は1〜2ヶ月後(おそくとも)10月ごろ
• 一度 お悩み相談以外、たとえば価値ババなどカ
ードゲーミングなことをしてみる
• 一度 スペシャルなゲストをこの場に呼んでみる
• ポッドキャストにでる
今後のよてい
• 次回は1〜2ヶ月後(おそくとも)10月ごろ
• 一度 お悩み相談以外、たとえば価値ババなどカ
ードゲーミングなことをしてみる
• 一度 スペシャルなゲストをこの場に呼んでみる
• ポッドキャストにでる
• もう名古屋にこだわらず
将来へ(妄想)
今、自己責任という名の下にややもすると
こうなっているのではないでしょうか?
悪循環
押し付け合いが
はじまる
モノローグの応酬
少ない選択肢と
つらい対応
烙印がおされる
「ダメな人」
2度とおこさない
あってはならない
とにかくガマン
ウラへウラへ
何でこうなった!!
もっと早くいえ!
「病」が表沙汰になる
**
もうダメ。。
**
こんな世界へと変えていけたら
システムをマネージすることにより
少しでも良循環をうながす活動をしていけたら
良循環
「病」を市に出す
すぐ駆けつける
「たいわ」がはじまる具体的で多様な
対応がある
やり直しがき
く
また来てね
がいえる
弱った
困った
もやもや。。
~
~
対話のさきにきっとある
響きあう世界を目指して
ではでは、よい開発体験を。
どうもありがとうございました!
この後
(希望者のみ)適宜飲み
食いしながら雑談し
ましょう

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