Dokumen ini membahas proses pengambilan, pemilihan, dan induksi pekerja baru dalam organisasi. Ia menjelaskan langkah-langkah analisis kerja, pengambilan calon, pemilihan calon yang sesuai, penawaran pekerjaan, dan program induksi untuk menyesuaikan pekerja baru dengan persekitaran organisasi. Isu pengambilan pekerja asing juga dibahas.

1. PENGURUSAN
SUMBER MANUSIANAMA AHLI:
FATIN NURSHAHIRA BINTI IBRAHIM B1320072
NURUL ROHAIDA BINTI HAMDAN B1320091
TAJUK TUGASAN: TOPIK 2
PENGAMBILAN,PEMILIHAN DAN INDUKSI

2. 2.1 PENGENALAN
PEKERJA
2.2 ANALISIS KERJA
2.3 PROSES
PENGAMBILAN
2.4 PROSES PEMILIHAN
2.5 ISU DAN MASALAH
BERKAITAN
PENGAMBILAN DAN
PEMILIHAN
2.6 INDUKSI

3. DEFINISI PEKERJA
MENERIMA UPAH
ATAU IMBALAN
DALAM BENTUK
LAIN
BEKERJA
ORANG/
INDIVIDU

4. 2.0 PENGENALAN
MENEMPATKAN
CALON-CALON YANG
SESUAI
PENYAMBUNG
KEPADA KEJAYAAN
SESEBUAH
ORGANISASI SELAIN
PROSES
PENGAMBILAN
ORGANISASI BENAR-
BENAR MEMERLUKAN
KAKITANGAN BARU
BOLEH
MENGAGIHKAN
KERJA KEPADA
PEKERJA YANG
SEDIA ADA
DAPAT MENJIMATKAN
KOS DAN MASA
PEGAWAI
PENGAMBILAN PERLU
BERHATI-HATI UNTUK
MEMILIH CALON
PEKERJA
ASAS PENGAMBILAN
YANG BERKESAN

5. LANGKAH-LANGKAH YANG TERLIBAT
DALAM PROSES PENGAMBILAN
ANALISIS KERJA
MENARIK PEMOHON
MENGUMPUL MAKLUMAT
MENGENAI PEMOHON
MENAWARKAN PEKERJAAN
KEPADA CALON YANG SESUAI
MENGADAKAN PROGRAM
INDUKSI

6. 2.2 ANALISIS KERJA
PROSES YANG
SISTEMATIK
UNTUK
MENGAMBIL
MAKLUMAT
BERKAITAN
ASPEK KERJA
YANG
PENTING
PROSES
MELIBATKAN
PROSEDUR
TEKNIKAL

7. HURAIAN KERJA
ASAS MENGADAKAN
PROGRAM LATIHAN,
PENILAIAN PRESTASI &
MEMBUAT KEPUTUSAN
TENTANG PERKARA YANG
BERKAITAN DENGAN
PEMBAYARAN UPAH
KAEDAH YANG DIMASUKKAN
DALAM HURAIAN KERJA
MENERANGKAN JENIS INDIVIDU
YANG SESUAI MELAKUKAN KERJA
& MEMBANTU PEGAWAI
PENGAMBILAN MENCARI CALON
TERBAIK
7 BAHAGIAN UTAMA SPESIFIKASI
INDIVIDU

8. MENARIK PEMOHON
MENARIK SEKUMPULAN CALON
YANG MEMILIKI SEKURANG-
KURANGNYA KELAYAKAN
MINIMUM UNTUK MEMOHON
KERJA TERSEBUT.
PEMOHON TERBAHAGI KEPADA
2 CALON
-CALON DALAMAN & CALON
LUARAN

9. CALON
DALAMAN
CALON
LUARAN
CALON PENGAMBILAN
TERBAHAGI KEPADA 2

12. 2.4 PROSES PEMILIHAN
MEMILIH CALON YANG
SESUAI
MAKLUMAT MENGENAI
SETIAP PEMOHON MESTI
DIKUMPUL & DINILAI
SECARA TELITI
TEKNIK-TEKNIK
DIGUNAKAN UNTUK
MENGUMPULKAN
MAKLUMAT MENGENAI
PEMOHON
• BORANG PEMOHON
• SEMAKAN PERUJUK
• UJIAN
• PEMERIKSAAN PERUBATAN
• TEMUDUGA

13. TAWARAN PEKERJAAN
CALON TERPILIH
AKAN DIHUBUNGI &
DITAWARKAN
UNTUK BEKERJA
KEPENTINGAN KONTRAK
PEKERJAAN
TERMA TERSIRAT DALAM
KONTRAK PEKERJAAN
TERMA TERSURAT DALAM
KONTRAK PEKERJAAN
KANDUNGAN KONTRAK
PEKERJAAN MESTI
MERANGKUMI 6 PERKARA
MENUKAR TERMA DALAM
KONTRAK PEKERJAAN
JENIS KONTRAK
PEKERJAAN

14. 2.5 ISU DAN MASALAH BERKAITAN
PENGAMBILAN DAN PEMILIHAN
-Isu pengambilan pekerja asing Bangladesh-

15. 2.6 INDUKSI
BERTUJUAN UNTUK
MENYESUAIKAN PEKERJA
BARU DENGAN
PESEKITARAN
ORGANISASI
ISI KANDUNGAN
PROGRAM INDUKSI RASMI
HARUS DISELARASKAN
DENGAN KEPERLUAN &
KEINGINAN PEKERJA &
ORGANISASI
4 PERKARA PENTING
DALAM MENGENDALIKAN
PROGRAM INDUKSI