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Consultorias certeiras salvam empresas em apuros
No Brasil é comum que as empresas não façam um controle de custos efetivo, além disso, o
acesso ao capital é muito caro - porém para uma empresa crescer é necessário fazer
investimentos planejados. Cada vez mais, empresários em apuros e até mesmo empresas
mais tradicionais tem buscado apoio e orientação de consultorias especializadas para o
reequilíbrio econômico-financeiro e a retomada do crescimento do negócio.
Toda empresa que deseja passar por um processo de recuperação deve atentar para três
pontos: controle de custos mais severo, investimentos constantes e planejamento. O ideal é
que esse tipo de trabalho seja realizado logo nos primeiros sinais de risco e desequilíbrio. Os
primeiros sintomas de uma empresa que pode estar perto de um processo de desequilíbrio
mais profundo são: falta de dinheiro para pagamento dos funcionários, ausência de capital de
giro, empréstimos e dívidas crescentes. É importante que os dirigentes e sócios da empresa
estejam muito atentos a esses indicadores, pois quanto antes se atuar no problema melhor
será. Isto evita os momentos de crises mais criticas e difíceis.
Os resultados podem ser atingidos, em média, depois de três meses de trabalho. Os projetos
de revitalização e recuperação de empresas geralmente envolvem reestruturação operacional e
organizacional, melhoria de produtividade, elaboração e revisão do planejamento estratégico e
mercadológico, corte de custos, negociação com credores, um trabalho junto ao setor de
recursos humanos e a definição e acompanhamento clara de metas para os funcionários e
sócios.
A recuperação de empresas não é como um projeto de consultoria tradicional. Como a situação
de empresas em risco exige ações rápidas e emergenciais, os projetos envolvem participação
direta da equipe de consultores na gestão da empresa e na implementação das ações.
Trabalhar com empresas em situação de risco exige foco, disciplina e rapidez.
O trabalho desenvolvido por uma consultoria em recuperação de empresas exige mudanças
nos hábitos e rotinas da empresa e por conseqüência das equipes, diretores e sócios, com uma
abordagem assertiva, profissional e racional. Este é um dos grandes desafios de um trabalho
como este, especialmente em empresas médias e familiares, quando normalmente os sócios e
diretores têm como característica o apego à empresa. Eles possuem um vínculo mais
emocional com a empresa e as pessoas e não conseguem enxergar de forma fria o que está
acontecendo.
É muito comum uma empresa em apuros considerar, a princípio, a contratação de uma
consultoria como um custo a mais dentro de uma situação financeira já apertada, ocorre que a
prática mostra que se trata, na verdade, de um investimento com retorno financeiro certo para a
empresa, para os sócios e todos os envolvidos.
Rodrigo Ventre
Sócio-diretor da Vitadenarium Consultoria

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