Gazette des saisonniers des vallées d'Aure et du Louron

1. La Gazette des Saisonnierswww-emploi-saisonnier-saint-lary.fr
Guichet Initiative Pluriactivité Emploi
Galerie Commerciale
65170 Saint-Lary-Soulan
Tél : 05.62.40.08.14
AU DOS : EDF, partenaire du développement économique local
Zoom Emploi
Retour sur le Forum pour l'Emploi ...page 3
Zoom 1 6/25 ans
La Mission Locale vous conseille...page 4, 5
Dossier: les 20 ans du GIPE
Les actions...page 6, 7
Zoom Métiers
Dans la peau d'un Pisteur Secouriste...page 8, 9
Avec Safia-Lise SAIGHY
Zoom Territoire
Des initiatives dans nos vallées...page 10
Présentation de Scoop-it
Espace Détente et Soutien
Horoscope Saison, Voeux...page 11
LE GIPE vous propose...

2. Le GiPE
vOus
aiDe !
2
Le GIPE a 20 ans.
Quelle est la plus belle maniè-
re de fêter l'anniversaire d'une
structure qui est au service
des travailleurs saisonniers
depuis 20 ans ?
Il y a mille et une façons de le faire ! L'équipe du
GIPE a choisi la plus simple, celle qui consiste à
rester dans l'esprit du dispositif depuis ses débuts
et donc, d'organiser un 16ème forum qui, à lui seul,
résume l'ensemble de l'oeuvre accomplie. Pour ce
faire, ce 16ème forum a été accompagné d'une
exposition portant témoignage de ce parcours et
soulignant l'aide précieuse apportée par les nom-
breux bénévoles qui l'ont soutenu.
Fidèle à sa qualité d'innovation, le GIPE a élargi le
nombre de ses missions. Des passerelles ont été
mises en place en direction de structures diverses,
telles que les Maisons de la saisonnalité qui
travaillent également pour favoriser la mobilité des
saisonniers et promouvoir les échanges mer­
montagne.
Aussi, lors de cet anniversaire, le Président du
GIPE, Maire de Saint-Lary-Soulan, accompagné
par le 3ème Vice Président de la Communauté
d’Agglomération Hérault Méditerrannée, a signé
sous le parrainage de M. Le Sous-Préfet de
Bagnères-de-Bigorre, une convention de parte-
nariat avec la Maison du Travail Saisonnier du Cap
d'Agde. Cette convention vient formaliser des
échanges qui étaient déjà en cours depuis plu-
sieurs années, et vient à point nommé mettre en
exergue ce rapprochement entre deux structures
appartenant maintenant à la même Région
Occitanie Pyrénées-Méditérranée. Au cours de ce
forum, le GIPE a également accueilli des représen-
tants des territoires : Narbonne-Béziers, Vendée et
Charente-Maritime.
Cet anniversaire a donc été largement placé sous
le signe de la recherche de solutions nouvelles,
permettant une approche différente de la lutte
contre le travail précaire. L'esprit du GIPE a donc
été largement suivi et respecté. La commune de
Saint-Lary-Soulan, par l'intermédiaire du GIPE,
poursuit ainsi sa politique d'amélioration des
conditions de vie et de travail des saisonniers.
Toute l'équipe du GIPE se joint à moi pour vous
souhaiter d'excellentes fêtes de fin d'année.
Daniel GASPA.
A réaliser vos démarches administratives :
=> Actualisation, préinscription demandeur d’emploi, affiliation à la Sécurité Sociale, dossier d’APL, RSA, CMU et CMUC-C,
=> Rendez-vous avec les différents partenaires, Pôle-Emploi, CAF, CPAM, Maison Départementale de la
Solidarité, CCI, CILEO, ADIL, permanences de la Mission Locale et de CAP EMPLOI dans les locaux du GIPE.
LLEE MMOOTT DDUU PPRREESSIIDDEENNTT DDEELLEEGGUUEE
Le contexte
En juillet 2014, le Gouvernement a lancé une nou-
velle étape de la réforme de l’État, complémentaire
de la réforme territoriale.
Parallèlement à la création des métropoles, au
redécoupage des régions, la loi NOTRe précise les
compétences de chaque échelon territorial. Dans
ce cadre, le Gouvernement a fixé comme chantier
prioritaire le confortement de l'échelon départemen-
tal, dont est réaffirmée la mission de proximité vis à
vis des usagers. La création des Maisons de l’État
répond à cet objectif de proximité et de meilleure
visibilité de la présence de l’État dans les territoires
ruraux. Les Maisons de l’État reposent sur le prin-
cipe de mutualisation des locaux et de certaines
fonctions support.
Ouverture d'une Maison de l'Etat
à Lannemezan
Le ministre de l'Intérieur, a inauguré le 27 mai 2016
la Maison de l'État de Lannemezan. Cette Maison
de l'Etat, située 88 rue Laurent Tailhade à Lan-
nemezan (ancienne DDE, proche de l'ancienne
gendar-merie) est opérationnelle depuis le 1 janvier
2016.
Concrétement quels services sont
présents ?
Les usagers peuvent rencontrer différents ser-
vices sur rendez-vous.
Les structures qui siègent de manière permanente :
La CPAM, l'Education Nationale, la Direction
Départementale des Territoires, la Mission Locale
uniquement pour le dispositif de la Garantie Jeunes
Les structures qui tiennent des permanences :
La CAF (Caisse d'Allocations Familiales) le
vendredi.
La CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la
Santé au Travail) le jeudi.
Concernant la Direction Départementale des Terri-
toires, les personnes peuvent être informées par le
service urbanisme notamment sur la fiscalité de
l'urbanisme et les communes peuvent également
être conseillées. Rendez-vous téléphoniques le
mardi matin, le jeudi matin et le vendredi matin au
05.62.40.23.00.
La Maison de l'Etat est aussi le point de départ pour
les candidats à l'examen du permis de conduire.
UUNNEE MMAAIISSOONN DDEE LL''EETTAATT AA LLAANNNNEEMMEEZZAANN
Pour prendre rendez-vous en ligne avec votre CAF
à la Maison de l'Etat, le service est gratuit,
disponible 24h/24, 7j/7. Rendez-vous sur le site
cafdeshautespyrenees.espacerendezvous.com/lan
nemezan.html
Lors de la 1ère utilisation, il faut créer un compte
pour pouvoir valider la réservation. Un mail
d’activation du compte est envoyé lors de la
création de ce compte. Les fois suivantes, il suffit
de s’identifier pour prendre RDV. Une fois le RDV
enregistré, un mail de confirmation est envoyé.Il
est possible d’annuler ou de déplacer un RDV.
Dans ce cas, un mail d’annulation du RDV est
envoyé.
Pour une demande de Rsa => Veuillez tout
d'abord effectuer une estimation de vos droits au
Rsa sur www.caf.fr . Suite à cette simulation et si
vous souhaitez un RDV avec un travailleur social
contactez la Caf en téléphonant au 0 810 25 65 10
ou par mail à partir du site Caf.fr
LLEE GGIIPPEE,, UUNNEE MMaaiissoonn ddee sseerrvviicceess aauu ppuubblliicc AA SSAAIINNTT--LLAARRYY--SSOOUULLAANN
A trouver un emploi :
Diffusion d’une liste d'offres d’emploi. Pour cela, il faut venir avec votre CV ou si vous ne pouvez pas vous déplacer, l’envoyer à
candidatures@perenne.org / Mise en relation en fonction de vos compétences et de vos attentes auprès des employeurs adhérents /
Possibilité d’aide à la rédaction de CV et lettres de motivation et de copies.
A suivre une formation : aide au montage financier du dossier, lien avec les organismes de formation...
LLEE GGIIPPEE,, uunn PPOOIINNTT DD''AAPPPPUUII ddee llaa MMCCEEFF ddee BBaaggnnèèrreess--ddee--BBiiggoorrrree
Zoom Services

3. ... Retour sur Le Forum pour l'Emploi
de Saint-Lary-Soulan, quels résultats ?
L'Equipe du GIPE vous propose de mesurer les effets sur l'emploi de la manifestation.
3
Au départ, le Forum pour l'Emploi saisonnier de St-
Lary était le seul salon de recrutement du dépar-
tement. Aujourd’hui les forums sont nombreux, et
chaque salon développe ses spécificités. Celui co-
organisé par le GIPE des Vallées d'Aure et du
Louron et le Pôle Emploi de Lannemezan répond
toujours autant aux besoins du territoire.
Le FORUM de Saint-Lary, c’est :
265 postes à pourvoir
45 entreprises présentes
50 % des offres étaient logées
58% de taux de recrutement
(Le pourcentage exact d’offres pourvues à plus
long terme grâce au forum est plus élevé mais le
GIPE ne parvient pas à obtenir le retour de tous les
employeurs bien qu’ils soient relancés).
400 visiteurs
87% des visiteurs expérimentés
et/ou qualifiés
31% proviennent du canton
Neste-Aure-Louron
Un bilan détaillé de la manifestation est réalisé
avec étude des profils recueillis (analyse offres /
demande, expérience, localisation géographique,
étude des enquêtes de satisfaction car les CV de
tous les candidats sont récoltés lors de l’inscription
à la manifestation).
12 organismes d'information
6 organismes de formation
7 territoires présentaient les
possibilités de travail l'été
•l’EREF du Pays des Coteaux,
•les territoires du littoral (Vendée/ Charente-
Maritime / Cap d’Agde / Narbonne-Béziers),
•l’Association touristique du Sobrarbe
12 bénévoles "au petit soin"
Offres variées et bien affichées
Cafés gratuits
Sandwiches offerts
Grand Jeu qui permet de gagner
des forfaits de ski et des entrées
aux centres thermo-ludiques
Employeurs et candidats sont satisfaits de la
manifestation d’après les enquêtes. Les recruteurs
trouvent des profils qualifiés et les saisonniers des
offres d’emplois variées avec souvent un contrat à
la clé...
En Bref :
Bilan détaillé de la manifestation sur demande à
gipe65@perenne.org
Zoom emploi
AVANT LE FORUM
Invitation des entreprises, recueil des offres, relance des employeurs en
Coordination avec l'Equipe du Pôle Emploi de Lannemezan.
Réalisation de l’Affiche, contenu et graphisme.
Communication : réalisation de dossiers de presse et diffusion, relance aux
média, interview radio et presse locale.
Logistique ; Impression des offres, affichage, création de l’affichage
individualisé pour chaque stand (descriptif et photos de la structure)
Mise en place restauration : buvette, café, service des repas.
Recherche de personnel bénévoles.
Préparation de la salle avec l’aide du personnel de la Mairie de Saint-Lary-
Soulan.
Communication auprès des partenaires, relances, suivi des inscriptions
Réception des candidatures en amont, tri des cv et realisation des pochettes
remises sur les stands pour chaque employeur.
APRES LE FORUM
Traitement des données : analyse des CV, des enquêtes de satisfaction.
Point systématique par mail, par téléphone avec tous les employeurs
participants au forum.
Communication des offres sur des secteurs complémentaires pour rechercher
les profils manquants ( participation au forum de la rochelle, diffusion des
offres à nos partenaires du littoral...) mais aussi à nos partenaires locaux :
MCEF, Mission Locale... .
*un moment clé pour ren‐
contrer les employeurs
* des candidats au profil
adapté
*Un jour privilégié pour
faire avancer son projet
professionnel
*Un coup de pouce pour
la saison d'été
* Une manifestation
plebicitée pour sa
convivialité et son
efficacité
*Un salon qui met
l'accent sur l'emploi,
la formation
et la pluriactivité
*Un lieu d'échanges
et de rencontres...
‐pour les personnes
désireuses de s'installer
dans nos vallées
‐pour les personnes
souhaitant rester vivre
sur notre territoire
*Une journée
incontournable pour les
acteurs économiques
et les habitants des
Vallées d'Aure
et du Louron
Le FORUM, ce que le GIPE prépare en coulisses !
Le Saviez-vous ?

4. 4
La Mission Locale est un espace d’intervention au
service des jeunes. Chaque jeune accueilli béné-
ficie d’un suivi personnalisé dans le cadre de ses
démarches liées à l'emploi, la formation mais
aussi sur le logement
ou la santé. La mission
locale intervient dans
l’insertion sociale et pro-
fessionnelle des jeunes
dans tous les domaines
: orientation, formation, emploi, logement, santé,
mobilité, citoyenneté, sports, loisirs, culture et
d’accompagnement pour aider les jeunes de 16 à
25 ans à résoudre l’ensemble des problèmes que
pose leur insertion sociale et professionnelle.
Valérie POMIES, combien de jeunes suivez-
vous à la Mission Locale de Lannemezan et en
quoi consiste leur accompagnement ?
L’antenne de Lannemezan accompagne chaque
année environ 550 jeunes. Ces jeunes sont issus
d’un territoire géographique très vaste puisqu’ils
viennent de Lannemezan, des Coteaux (Trie sur
Baïse, Castelnau Magnoac ), de la Vallée de la
Barousse, de la Vallée de la Neste, des Vallées
d’Aure et du Louron. L’accompagnement mis en
place par les conseillers dépend des besoins du
jeune. Cela peut aller de la simple recherche
d’emploi ou de formation, jusqu’à des accompa-
gnements au niveau du logement, du budget, des
problématiques santé.
Comment est faite l'articulation entre la
Mission Locale et le Pôle Emploi ?
Concrètement, un jeune qui cherche un
emploi doit-il s'inscrire à Pôle Emploi, à la
Mission Locale, aux deux structures ?
Nous travaillons sur tout le département en lien
avec Pôle Emploi. Dans ce cadre-là, il arrive que
des jeunes s’inscrivent à Pôle Emploi, et ne
soient pas connus de la mission locale.
De fait, Pôle Emploi peut nous déléguer
l’accompagnement de ces jeunes dans le cadre
d’une co-traitance. Dans le même esprit un jeune
qui est suivi par la mission locale mais pas inscrit
à Pôle Emploi, l’accompagnement prévoira une
inscription Pôle Emploi de sortes à ce que nous
puissions par exemple proposer des actions de
formation à ce jeune. Quoiqu’il en soit, nous
faisons en sortes que même si les jeunes sont
inscrits dans les deux structures, il n’aura qu’un
référent en terme d’accompagnement.
Pouvez-vous nous dire au cours de toutes
ces années, les difficultés auxquelles vous
êtes confrontées, les sources de satisfaction
et les résultats obtenus ?
Il est difficile de synthétiser de la sorte, notre
intervention. Néanmoins ce que je peux dire,
c’est que les principales difficultés auxquelles
sont confrontées les Missions Locales tournent
autour de leur financement. En effet, nous
sommes financés en grande partie par l’Etat, la
Région et le Département. Mais les collectivités
locales ou territoriales ont aussi leur importance,
puisqu’au niveau national elles représentent 11%
du financement de notre réseau, contre 6% sur
notre département. Ces financements nous
permettent de maintenir des antennes de
proximité, ainsi que des permanences délo-
calisées (comme celle mise en place sur le GIPE
de Saint-Lary). Notre volonté est de maintenir un
service de proximité, afin que tous les jeunes
puissent avoir accès à notre accompagnement.
Au niveau des sources de satisfaction, c’est
quand des employeurs nous identifient comme
étant un partenaire pouvant les accompagner
dans leurs recrutements, ou encore quand un
jeune accède à l’autonomie par l’emploi. Dans
ces cas-là nous considérons que notre mission a
porté ses fruits.
Quels messages, conseils ou informations
aimeriez-vous donner à un jeune qui cherche
à construire son parcours professionnel ?
Les conseils que j’apporterai à ces jeunes, est
que l’accès à l’emploi est compliqué mais pas
impossible, et que pour mettre toutes les chances
de son côté il faut étoffer son réseau. Cela passe
par la mise en place d’un accompagnement qui
structurera les étapes de l’accès à l’emploi et à
l’autonomie. Un autre message fort que je
souhaite faire passer aux jeunes est que la
Mission Locale s’adresse à tous les jeunes sortis
du système scolaire, quel que soit leur niveau de
qualification, et quelles que soient leurs problé-
matiques.
Quels sont les projets à venir pour 2017 ?
Pour 2017 nous allons continuer de développer
notre activité, en structurant davantage les
services aux entreprises, que ce soit sur la partie
définition de profil que sur la partie recrutement
ou formation des salariés. Nous allons aussi
promouvoir davantage les projets tels que la
bourse au permis, pour que des collectivités qui
souhaitent apporter leur soutien à des jeunes de
leur territoire puissent le faire dans le cadre d’un
projet global, qui mobilise le jeune sur une action
locale en échange d’une participation au
financement de son permis de conduire.
Pour plus d'information,
vous pouvez contacter
la Mission Locale
de Lannemezan
au 05.62.98.26.88
Si vous avez entre 16-25 ans, vous pouvez être
reçu par une conseillère de la Mission locale
dans les locaux du GIPE à Saint-Lary sur rendez-
vous en appelant au préalable la Mission Locale.
...La Mission Locale
vous conseille !
Zoom 1 6-25 ans
Entretien avec Valérie POMIES,
Directrice Adjointe de la Mission Locale des Hautes-Pyrénées
L'Equipe de la Mission Locale

5. Combien de groupes avez-vous suivi depuis la
création du dispositif ?
Quel est le retour quantitatif et qualitatif sur les
accompagnements?
Depuis le lancement du dispositif en mai 2015,
619 jeunes ont intégré la Garantie jeunes sur
l’ensemble du département, soit environ 47
groupes répartis entre Tarbes, Vic, Bagnères,
Lannemezan et Lourdes.
Les premiers rentrés sont arrivés au terme de leur
12 mois d’accompagnement intensif dans le cadre
de ce dispositif, et cela représente aujourd’hui un
peu plus de 50% des jeunes qui sont sortis de
manière positive, donc qui sont soit en emploi, soit
en formation qualifiante, ou qui ont cumulés 4
mois d’activité professionnelle sur les 12 mois de
Garantie Jeunes.
Ce dispositif redynamise complètement les
jeunes, puisque l’accompagnement est renforcé,
les rdv rapprochés, et les 4 premières semaines
de collectif en présentiel quotidien permettent de
créer d’emblée la dynamique nécessaire.
De même l’intervention de recruteurs, de
partenaires institutionnels favorisent la mise en
place de comportement professionnel chez les
jeunes.
Mi-novembre nous avons été reçu à Paris, avec un
groupe de jeunes de la Garantie Jeunes, par la
Ministre du Travail, Myriam El KHOMRI, ainsi que
par la député et la sénatrice des Hautes-Pyrénées
Mesdames DUBIE et DURRIEU, dans leurs
instances respectives. Cette rencontre visait à
présenter un projet réalisé par les jeunes, et
évoquer également l’évolution de leur parcours
dans le cadre de la Garantie Jeunes.
A ce jour, le bilan est positif, c’est aussi pourquoi
en 2017, il est prévu que nous intégrions 550
jeunes, soit 200 de plus qu’en 2016.
Pour plus d'information :
Mission Locale de Lannemezan
05.62.98.26.88
Retour sur la Garantie Jeunes sur les Hautes-Pyrénées
Infos
Pratiques
5
La Garantie Jeunes, Quesaco ?
Le Contexte:
Pour les jeunes de 16-25 ans en situation de grande vulnérabilité sur le marché du travail, le Gouvernement a mis en place la Garantie jeunes. un dispositif
donnant à ces jeunes la chance d'une intégration sociale et professionnelle grâce à un parcours intensif de formation et d'accès à l'emploi.
Qui gère la garantie Jeunes et à qui elle s'adresse ?
Ce dispositif est donc piloté par le ministère de l’Emploi, via les missions locales. Il s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui ne sont ni en emploi,
ni en études, ni en formation et qui sont en grande précarité [dont les ressources ne dépassent pas le plafond du Revenu de solidarité active (RSA)].
Il s’adresse également aux entreprises, notamment aux plus petites qui rencontrent des difficultés de recrutement. Le dispositif leur permet de diversifier leur
vivier de recrutement en accueillant des jeunes pour une immersion professionnelle.
A quoi cela sert ?
Avec ce dispositif, le jeune peut désormais s'inscrire dans un parcours actif d'insertion professionnelle grâce à l'engagement des pouvoirs publics et de leurs
partenaires à l’accompagner pour déceler les opportunités d’emploi et en lui apportant un soutien financier indispensable à son insertion. Encadré par un
conseiller de la mission locale, tous deux vont construire un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation. Pendant un an, le jeune bénéficie :
-d’un accompagnement collectif intensif sur plusieurs mois pour le préparer à l’univers de l’entreprise. Une phase assurée par la mission locale dont il dépend ;
-des immersions régulières en entreprise (stages, apprentissage ) pour le confronter aux situations réelles en entreprise ;
-d’une aide financière de 461,72 euros mensuels pour faciliter ses démarches d’accès à l’emploi. Une aide dégressive au fur et à mesure qu'il perçoit des
revenus de ses activités.
Concrètement, les étapes :
Pendant environ 6 semaines, la mission locale organise un accompagnement collectif intensif pour un groupe d’une quinzaine de jeunes sélectionnés : les
travaux portent sur l’acquisition des codes et des règles de l’entreprise, le développement de projets collectifs, l’auto-évaluation et la valorisation des
compétences pour gagner en confiance en soi, ou l’accès à l’autonomie au quotidien.
Les mois qui suivent sont consacrés aux expériences professionnelles multiples et sous toutes leurs formes : stages, emplois aidés, formations, immersions,
parrainages, etc. En parallèle, la mission locale continue d’accompagner le jeune de façon personnalisée, en construisant un parcours dynamique, en élevant
son niveau de connaissances et de compétences, et en assurant un suivi social pour régler ses problématiques de logement, de santé (notamment toxicologie),
de mobilité, etc.
L’info en +
A l'échelle nationale, on compte 50 000 jeunes qui ont pu bénéficier du dispositif depuis 2013.
Vous avez reperé un jeune en difficulté sur votre territoire,
Vous avez entre 16 et 25 ans et vous rencontrez des difficultés,
vous pouvez contacter la Mission Locale de votre secteur afin de voir si l'acompagnement peut être activé.
Informations communiquées par Valérie POMIES,
Directrice Adjointe de La Mission Locale des Hautes-Pyrénées
Rencontre des jeunes avec la
Ministre Myriam El Khomri

6. Le GIPE aDossier
6

7. 20 ans !!!
7

8. Zoom métier ... Dans la peau d'un Pisteur
secouriste
Entretien avec Safia Lise, pisteur secouriste l’hiver à ALTISERVICE
Safia-Lise, originaire de la Vallée d’Aure, fille
d’hôteliers à Arreau, est une montagnarde. Elle a
suivi sa scolarité au Lycée de Lannemezan. Mais
aussi près que pouvaient être les montagnes,
elles étaient encore trop loin et lui manquaient.
Elle a décidé de suivre un autre chemin, celui qui
mène en haut des crêtes et elle a arrêté ses
études en pleine saison d’hiver, à l’âge de 17
ans. « On n’est pas sérieux quand on a 17 ans »
écrivait Rimbaud, mais Safia-Lise savait que son
horizon, c’était en haut des pics qu’elle le verrait
le mieux. Elle a tout de suite commencé à
travailler comme canari, (en référence à la tenue
jaune portée), pour la station de ski Altiservice,
afin d’assurer le bon fonctionnement des
parkings. Par la suite, elle a travaillé 3 saisons au
contrôle puis, 2 saisons aux remontées méca-
niques.
Safia-Lise, passionnée de montagne, a pratiqué
jeune, le snow. Depuis peu, elle a commencé le
ski, pour essayer quelque chose de nouveau et
puis aussi parce qu’elle ne progressait plus en
snow, soit 2 ans avant de passer le test de
pisteur secouriste. Safia-Lise ne manque pas
d’audace et de détermination. En effet, petite et
menue, elle a montré qu’elle avait du
tempérament et de l’agressivité sur les skis. Elle
s’est entraînée et s’est donné les moyens pour
passer les tests du pisteur secouriste, qu’elle a
réussi du premier coup, en 2014. Elle a suivi sa
formation à la Mongie et cet hiver (2015/16), elle
a été recrutée dans l’équipe de pisteurs
secouristes d’Altiservice. Seule femme de
l’équipe, elle a su se complémenter avec les
autres et réussir son intégration. Elle est
physiquement moins forte que les hommes ce qui
lui demande plus d’inventivité pour accomplir
certaines tâches. Egalement, pour exercer des
gestes de secours sur une femme, cela
représente un avantage qu’elle soit dans l’équipe.
C’est un travail physiquement difficile qui
demande une excellente condition physique, par
exemple il peut lui arriver de tirer un traineau en
marchant des heures dans la neige. Et la
condition physique, Safia-Lise, l’a optimale ! Ne
vous a-t-on pas dit qu’elle était une montagnarde
passionnée ? Safia-Lise s’entraîne en moyenne
1h30 par jour pour parcourir les dénivelés du
relief pyrénéen, car elle excelle dans une
discipline, le trail. Elle a gagné le km vertical où il
faut parcourir 5km sur 1000 mètres de dénivelés,
elle a gagné aussi le trail de Piau, le Patou trail
(le marathon en relais), le trophée du Grand
Vignemale (45 km sur 2800 mètres de dénivelés).
Cette grande sportive n’est pas du genre à se
faire une montagne de tout, non elle est plutôt du
genre à les déplacer, elle court, ainsi, déterminée,
et elle réussit car ce qu’elle accomplit, elle le fait
avec passion.
Au travail, avec
Safia-Lise :
Les pisteurs doivent entretenir le matériel des
pistes pour la sécurité des clients.
Nous nous entraînons à la recherche de victime
au cas ou une avalanche surviendrait malgré
toutes les mesures de sécurité.
Ensevelie, une victime à une espérance de vie de
15 min. Il faut donc être rapide!
Le jour de l'examen, nous devons la trouver
en moins de 3 min. Nous sommes tous équipés
de DVA (Détecteur de victime d'Avalanche) et la
station de Saint-Lary est équipée du système
Recco (ce sont de petites pastilles qui sont
souvent intégrées aux vêtements, chaussures ou
casques).
Le travail des pisteurs est de porter secours aux
blessés. Nous avons le même diplôme que les
pompiers (PSE2) mais notre camion est plus
sympa: c'est le traîneau.
Notre trousse à pharmacie (pansements, bandes,
tensiomètre...) est dans notre sac à dos. On l'a
toujours sur le dos. Si nous avons besoin d'aide,
nous appelons nos collègues à la radio, qui nous
amèneront le matériel (matelas à compression,
oxygène, défibrillateur...). Comme pour les
accidents de la route, quand l'état de la victime le
nécessite et que la météo le permet, le blessé
peut être évacué en hélicoptère.

9. Info
S'Orienter
9
Quelles missions?
Dans Pisteur Secouriste, il y a
secouriste cela paraît évident,
mais il semble important de le
rappeler... Pour se diriger
vers ce métier, il ne faut pas que cette partie
rebute. Pour tester si cela peut vous convenir, des
associations de secourisme peuvent vous montrer
les bases pour vous faire une idée.
Ensuite, il y a la pratique du ski,
le balisage, la remise du
balisage déplacé, la pose du
balisage en début de saison
(fagots lourds à porter...), l'accueil du client et la
prévention des risques et ce, quelques soient les
conditions climatiques, bref, il faut une excellente
condition physique !
Les trois missions du pisteur secouriste
sur le domaine skiable sont :
- L’entretien
- La prévention
- Les secours
Le travail commence par l’ouverture des pistes et
se poursuit par la mise en place des dispositifs de
sécurité (filets de protection, balisage, signalisa-
tion ), la prévention des risques (reconnaissance
des pistes, vérification du damage, du déclenche-
ment préventif d’avalanches pour sécuriser les
pentes accessibles à partir d’une remontée par
gravité.
Les Pré-requis, pour accèder à la
formation :
-Etre âgé de 18 ans
-Avoir le premiers secours en équipe niveau 2.
-Etre titulaire du TEST DE QUALIFICATION
TECHNIQUE
L’inscription à la formation de pisteur est
subordonnée à la réussite d’un test de ski alpin ou
nordique (il faut être titulaire de la Flèche de
Vermeil). Les guides de Haute Montagne
diplômés depuis moins de deux ans sont
dispensés du Test de Qualification Technique.
Sur les Pyrénées, il y a un test fin janvier et un fin
mars.
La Formation, comment se
déroule t-elle ?
La formation de pisteur se déroule sur tous les
massifs et dure environ 1 mois et 15 jours :
1 jour pour le test de qualification technique,
5 jours pour la formation Premiers Secours en
Equipe Niveau 1 et 5 jours pour le Niveau 2,
suivi d'une semaine pour le module "Con-
naissances générales du milieu de la montagne "
et enfin 4 semaines de formation spécifique au
terme de laquelle un jury convoqué par les
services du Préfet procédera aux évaluations de
l'examen final du BREVET NATIONAL DE
PISTEUR SECOURISTE 1er DEGRE OPTION
SKI ALPIN.
L'attestation de réussite au test de qualification
technique est valable 18 mois, quant aux
formations en premiers secours, elles sont
soumises à une formation continue annuelle.
Alors pour s'inscrire, il faut s'assurer d'avoir tous
ces éléments à jour pour pouvoir se présenter à
l'examen final.
Sur les Pyrénées, il n'est pas possible de passer
le test et d'enchaîner avec la formation la même
sai-son. Il faut passer le test sur une saison
d'hiver et la formation Pisteur sur la saison d'hiver
d'après. Si vous souhaitez tout valider sur la
même saison d'hiver, il faut se rendre dans les
Alpes.
Le financement de la formation
Pour les demandeurs d'emploi, il peut y avoir une
prise en charge de la Région Occitanie Pyrénées /
Méditerranée (nombre de places limitées).
Il est également possible pour les salariés en CDI
ou ex-CDD de solliciter un congé individuel de
formation sous certaines conditions (à vérifier
auprès du FONGECIF Midi-Pyrénées).
Pour tout renseignement sur la formation Pisteur
Secouriste vous pouvez contacter :
Stéphane BOURLETT, Responsable de dispositif
/ Formations Sécurité – Montagne – Hôtellerie
GR.ETA MIDI PYRENEES SUD - ANTENNE DE
TARBES Tél : 05.62.53.14.58
stephane.bourlett@greta-mps.fr
... Formation Pisteur secouriste
LA FLECHE VERMEIL: La flèche est une épreuve chronométrée de ski Alpin de l'École du ski français (ESF).
La couleur de la flèche est donnée par rapport au temps que fait le participant. C'est l'ouvreur, moniteur de l'ESF qui donne le temps de référence,
celui-ci se calcule ensuite en fonction de son handicap (le handicap dépend de son classement lors du challenge national des moniteurs) donnant ainsi le
temps de base, lequel sera pris en compte pour le % (voir les % ci-dessous). Le barème indique le % du temps de candidat en plus par rapport au temps de
base réalisé par un ouvreur moniteur ESF. Entre 0 et 15 % : Flèche d'Or / Entre 15,01 et 28 % : Flèche de Vermeil / Entre 28,01 et 40 % : Flèche d'Argent /
Entre 40,01 et 50 % : Flèche de Bronze / Entre 50,01 et 55 % : Fléchette / Après 55,01 % : Non classé
LE TEST DE QUALIFICATION TECHNIQUE : il faut réaliser une descente libre "Toute neige tout terrain" d'un dénivelé minimum de 300 m devant un jury.
Pendant cette descente, il faut montrer son niveau. Il faut skier avec précision et robustesse quelques soient les conditions climatiques.Les candidats doivent
développer des qualités de prise d’information, adapter leur ski à la neige et au terrain, lire correctement le terrain pour anticiper et adapter leurs trajectoires,
contrôler leurs trajectoires pour une bonne gestion de leur vitesse tout en étant performant durant toute la descente (aspect physique).
Le taux moyen de réussite au test de qualification technique sur la chaîne pyrénéenne est de 20%.
Le GRETA MIDI PYRENEES SUD propose des formations
d'une semaine permettant une préparation spécifique.

10. DEs iNiTiAtiVeS dAns NoS vALLéEs
SCOOP­IT, l'info à ne pas manquer
ZOOM
Territoire
10
Entretien avec Philippe
Villette, un passionné de
la montagne pyrénéenne
et de ses paysages, qu’il
met en valeur au travers
d’un blog et auteur du
scoop-it vallée d’Aure,
qui retrace les actualités
et évènements sur notre
territoire.
Pouvez-vous nous présenter en quelques mots
votre journal en ligne et les autres projets que
vous avez pu développer sur notre territoire ?
Arrivé en vallée d’Aure, il y a 8 ans, il me semblait
qu’il manquait un outil sur Internet permettant
d’être informé rapidement de l’actualité des
vallées. Je me suis donc dit qu’une page de
curation, c’est à dire d’agrégation électronique de
contenus, pourrait convenir car elle ne nécessite
pas trop de moyens, si ce n’est du temps et
donnerait tant aux habitants, qu’aux résidents
secondaires et aux touristes, des informations
globales sur le territoire.
Je me suis alors dirigé vers la plateforme Scoop.it
et j’ai ouvert cette page depuis maintenant plus de
5 ans. Elle est alimentée quotidiennement sur tous
sujets (tourisme, pastoralisme, social, éco-
nomique, événementiel ) et par des sources
diverses : presse, réseaux sociaux, communica-
tion des associations, des pouvoirs publics
émanant tant de France que d’Espagne
(Sobrarbe). J’ajoute, quand c’est pertinent, des
compléments d’information sur les articles dans
une zone dénommée« insight ». Je rédige parfois
certains billets en première main également...
La page comptabilise, depuis l’origine, plus de 1
100 000 vues, près de 300 000 visiteurs dont 11
800 « followers », 7600 billets publiés, une
moyenne de 1000 visites (« 1 K views » en lan-
gage Scoop.it) par jour.
Elle est doublée par une page Facebook
comprenant 4600 « fans » et un compte Twitter
auquel sont abonnés plus de 700 twittos.
Quel a été votre parcours qui vous a amené à
vivre ici toute l’année et à réaliser ces projets ?
Je suis né et j’ai vécu à Paris la plus grande partie
de ma vie mais mes aieuls, du côté maternel,
étaient de la vallée (Guchan et Arreau). Lassé du
coût de la vie parisienne, j’ai décidé de rejoindre le
Sud-Ouest. Je réside dans la maison de mon
arrière grand-mère (So de Moulor) à Guchan.
Passionné par les nouvelles technologies dans
leur usage citoyen, je suis auteur d’un ouvrage à
ce sujet et rédacteur pour la revue « Association
Mode d’Emploi » dont l’équipe rédactionnelle est
basée en Auvergne. Comme la plupart des gens
qui vivent ici, j’apprécie fortement le cadre de vie
proposé par la vallée comme en attestent les
nombreuses photos prises lors de mes sorties en
montagne :-). Adepte du télétravail, j’ai pu m’y
établir grâce à la connexion ADSL existante. Par
ailleurs, je suis rentré dans la coopérative d’activité
et d’emploi (CAE) Kanopé (ex Gers Initiatives) où
j’exerce une activité de webmaster éditorial
(création de blogs, alimentation en contenus,
communiqués de presse électroniques ).
Alimenter le journal au quotidien, doit
sûrement vous prendre beaucoup de temps (de
recher-ches, de retranscription de l’info ), ce
journal est-il financé ?
Même si mon maître mot est le partage, la veille, la
sélection des informations et l’alimentation de la
page me prennent effectivement 2 à 3 heures par
jour, travail réalisé en total bénévolat sans recevoir
aucune subvention et ne bénéficiant pas non plus
de subsides d’annonceurs .
Compte-tenu de l’attachement des lecteurs à cette
production, j’envisage de lancer un financement
participatif auprès de ceux-ci.
Vous qui avez l’œil sur toute l’actualité des
Vallées d’Aure et du Louron, pouvez - vous
nous dire quelle vision vous portez sur notre
territoire ?
C’est un territoire très attachant et très intéressant
car soumis à de multiples enjeux (flux touristiques,
environnement, élevage, artisanat, social ..), des
problèmes d’accessibilité et d’espace comme tout
territoire de montagne avec une volonté des
jeunes de s’y établir, ce qui n’a pas toujours été le
cas. Il convient donc de donner à ces derniers, qui
sont l’avenir des vallées, l’opportunité de
développer leur activité et de ne pas contraindre
leur dynamisme et leur esprit d’innovation, ce que
les modes de production actuels et les nouvelles
technologies permettent aujourd’hui.
Le passage vers l’Espagne est également une
opportunité pour les vallées non seulement sur le
plan du tourisme mais également sur le plan
culturel et social.
La réforme territoriale en cours (nouvelle interco,
PLUi, SCOT ) va, à mon avis, donner une plus
grande homogénéité aux vallées et proposer aux
habitants de partager une communauté de destin.
Elle devrait permettre également de mutualiser les
moyens si, toutefois, c’est l’intérêt du territoire qui
prime sur tout.
Quels souhaits formuleriez-vous pour vos
projets ?
Allez, un point qui fâche, il en faut : que certains de
mes interlocuteurs fassent preuve d’une plus
grande réactivité et de transparence lorsque je les
sollicite pour obtenir des informations Il me
semble que cela devrait être la contrepartie du
travail réalisé ...
Je souhaiterais également une plus grande
interactivité avec les lecteurs au niveau de la
plate-forme mais il s’agit là d’un paramètre
technique que je ne maîtrise pas.
Coordonnées :
Scoop.it Vallée d’Aure :
http://www.scoop.it/t/vallee-d-aure
Facebook Vallée d’Aure :
https://www.facebook.com/vallee.aure/
Blog photos : http://www.montagne-pyrenees.info/
Bio : https://plus.google.com/+PhilippeVillette

11. Horoscope bidon de la Saison Par Candy RHATON
En exclusivité pour la troisième édition de la Gazette des saisonniers, la célèbre astrologue CANDY RATHON, nous révèle ses prédictions pour
la saison à venir signe par signe.
Belier : A trop vouloir foncer, faites attention à ne pas vous casser les cornes et à virer chèvre !
Taureau : Courage, vous allez bien finir par l'avoir, cette danseuse ridicule !
Gémeaux : qu'est-ce que vous allez faire à Noêl? Prendre 5 kilos !
Cancer: vous avez l'esprit ouvert, dommage que vous fermiez de bonne heure !
Lion: Avec vous, le temps est variable : dans votre lit il est 6h00, vous fermez les yeux 5 minutes, il est 7h45. Au travail, il est 13h30, vous
fermez les yeux 5 minutes, il est 13h31, incroyable !
Vierge : Arrêter de vous prendre pour une icône.
Balance: vous n'arrêtez pas de critiquer, c'est que vous avez atteint l'âge critique!
Scorpion : Vos pieds coulent et votre nez sent mauvais; vous êtes né à l'envers !
Sagitaire : Cool, votre déodorant est efficace 72 heures ! Sinon il y a des douches. C'est bien aussi.
Capricorne : vous avez besoin d'une main secourable, vous avez de la chance, vous en avez deux au bout de vos bras.
Verseau : Si vous voyez un grand canard sur l'eau, c'est un signe !!
Poisson : bloup °°°°
ESPACE
Détente
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VOUS ETES UNE ENTREPRISE...

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