1. PRESTACIONES PARA LOS
EMPLEADOS
Ing. María Fernanda Zumba
Zúñiga

2. ¿Qué son las prestaciones?
Constituyen una forma de compensación indirecta
que tiene el propósito de mejorar la calidad de vida
laboral y personal de los empleados

3. ¿Cuándo un programa de
prestación es sólido?
• Cuando consideran dos factores que son:
a. Satisfagan las necesidades de los
empleados
b. Administración efectiva de dichos
programas

4. CONSIDERACIONES GENERALES
• Las prestaciones deben ser comunicadas
con precisión y sin ambigüedades
• Se debe utilizar todo medio de
comunicación organizacional que exista:
»Publicaciones internas
»Juntas
»reuniones

5. • Las prestaciones generan montos
considerables que pagar a las
organizaciones.
• Cobertura médica
– Hospitalarios
– Quirúrgicos
– Médicos

6. • Hoy en día se incluyen recetas médicas,
atención médica dental, óptica y mental.
• Contener los costos sobre todo de
cobertura médica se incluyen algunas
estratégicas como: reducción de
cobertura, aumento de deducibles y
mayor coordinación de las prestaciones.

7. PRESTACIONES REQUERIDAS POR
LA LEY
• Seguro social el cual fue creado con la
finalidad de cubrir cualquier perdida de
ingreso por varias causas:
Retiro
Desempleo
Discapacidad
Muerte de trabajador
(dependientes)

8. Seguro de vida
• Busca garantizar la
protección de las
personas que el
asegurado tiene a
su cargo. En caso
del fallecimiento de
éste, sus
beneficiarios o
herederos acceden
a una
indemnización.

9. Otras prestaciones de salud
• Estos planes pueden ser otorgados por
compañías aseguradoras.
• Ayudan a los empleados con condiciones
de salud crónicas como diabetes,
enfermedades cardíacas entre otras.
• Prestaciones por tiempo no trabajado por
ejemplo: vacaciones con pago, licencias
por enfermedad, entre otras.