Hukum perburuhan
•Als PPT, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•1,102 views
Hukum perburuhan mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja. Terdiri dari peraturan tertulis dan tidak tertulis. Sejarahnya mengalami perubahan besar pasca reformasi dengan diberlakukannya tiga undang-undang baru tentang serikat buruh, ketenagakerjaan, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Andere mochten auch
Andere mochten auch (20)
Ähnlich wie Hukum perburuhan
Ähnlich wie Hukum perburuhan (20)
Mehr von Sylvester Saragih
Mehr von Sylvester Saragih (20)
Kürzlich hochgeladen
Kürzlich hochgeladen (20)
Hukum perburuhan
- 2. PENGATURAN HUKUM PERBURUHAN • UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
- 3. HUKUM PERBURUHAN MENURUT PROF.IMAM SUPOMO ADALAH : • Suatu himpunan peraturan, baik tertulis maupun tidak, yang berkenaan dengan suatu kejadian di mana seseorang bekerja pada orang lain dengan meneripa upah.
- 4. UNSUR DARI HUKUM PERBURUHAN ADALAH : • Serangkaian peraturan, • Peraturan mengenai suatu kejadian, • Adanya orang yang bekerja pada orang lain, • Adanya balas jasa yang berupa upah.
- 5. UPAH • Hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dengan perjanjian kerja.
- 6. HUBUNGAN KERJA • Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara majikan dengan pekerja/buruhnya. • Perjanjian tersebut tertulis. • Dasar perjanjian kerja : 1. Kesepakatan, 2. Kecakapan melakukan perbuatan hukum, 3. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan, 4. Pekerjaan yang diberikan tidak bertentangan dengan UU, ketertiban umum & kesusilaan. ( Hal tersebut diatas sesuai dengan pasal 1320 BW )
- 7. PERJANJIAN KERJA MEMUAT • Nama, alamat perusahaan dan jenis usaha, • Identitas pekerja, • Jabatan dan jenis pekerjaan, • Tempat pekerjaan, • Besarnya upah, • Hak & kewajiban Pengusaha & Pekerja, • Jangka waktu berlakunya perjanjian tersebut, • Waktu & tempat perjanjian dibuat, • Tanda tangan para pihak.
- 8. PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU • Perjanjian tersebut harus tertulis, • Tidak disyaratkan adanya masa percobaaan, • Hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu/musiman • Jangka waktunya paling lama 2 (tiga) tahun, dan dapat diperpanjang 1(satu) kali untuk jangka waktu 1 (satu) tahun.
- 9. PERJANJIAN KERJA BERAKHIR • Pekerja meninggal dunia, • Berakhir jangka waktu perjanjian, • Adanya putusan Pengadilan/putusan lembaga penyelesaian perselisihan perburuhan, • Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja.
- 10. PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN • Pengusaha dilarang mempekerjakan anak, • Pengecualian bagi anak yang berumur 13 th s.d 15 th melakukan pekerjaan ringan dengan syarat : paling lama 3 jam, izin dari orang tua, dilakukan siang hari tidak mengganggu waktu sekolah, menerima upah, keselamatan dan kesehatan kerja, ada hubungan kerja.
- 11. BURUH PEREMPUAN • Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23.00 s.d 07.00.
- 12. WAKTU KERJA • Pengusaha wajib melakukan ketentuan waktu kerja yaitu : • 7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu, apabila 6 hari kerja dalam 1 minggu, • 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu, apabila 5 hari kerja dalam 1 minggu,
- 13. KELEBIHAN JAM KERJA • Adanya persetujuan pekerja/buruh, • Paling lama 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu, • Kelebihan jam kerja/lembur, Pengusaha wajib membayar upah lembur. • Besarnya upah lembur ditetapkan dengan Keputusan Menteri.
- 14. CUTI • Pengusaha wajib memberikan waktu istirahat dan cuti kepada Pekerja/Buruh, • Waktu Istirahat antara jam kerja selama minimal ½ jam setelah bekerja 4 jam berturut2, • Istirahat mingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu dan 2 hari untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu, • Cuti tahunan : minimal 12 hari, setelah Pekerja/Buruh bekerja selama 12 bulan berturut2, • Istirahat panjang minimal 2 bulan dan dilakukan pada tahun ke tujuh dan kedelapan masing-masing 1 bulan bagi Pekerja/Buruh yang telah bekerja selama 6 tahun berturut-turut.
- 15. CUTI LAIN • Pengusaha wajib memberikan kesempatan kepada Pekerja yang melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya, • Pekerja/Buruh perempuan diberikan cuti haid pada hari pertama dan kedua, • Cuti Hamil di berikan kepada Pekerja/Buruh perempuan 1 ½ bulan sebelum melahirkan dan 1 ½ bulan sesudah melahirkan, • Cuti Keguguran kandungan diberikan selama 1 ½ bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter.
- 16. PERLINDUNGAN BAGI PEKERJA • Keselamatan dan kesehatan kerja, • Moral dan kesusilaan, • Perlakukan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
- 17. PENGUPAHAN • Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha sesuai dengan perjanjian kerja. • Pekerja/buruh memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, • Upah yang diberikan kepada Pekerja harus sesuai dengan upah minimum,
- 18. • Upah tidak dibayarkan apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan, kecuali : a. Pekerja sakit, b. Pekerja perempuan sakit pada hari pertama dan kedua masa haid, c. Pekerja menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptikan anak dll, d. Pekerja mejalankan tugas negara, e. Pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agama, f. Pekerja melaksanakan hak istirahat, g. Pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja, h. Pekerja melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan
- 19. Upah dibayarkan kepada Pekerja Yang sakit adalah : a. 4 bln pertama, dibayar 100% dari upah, b. 4 bln kedua, dibayar 75% dari upah, c. 4 bln ketiga, dibayar 50% dari upah, d. Untuk bulan selanjutnya dibayar 25% dari upah sebelum PHK.
- 20. HUBUNGAN INDUSTRIAL Adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja, dan pemerintah yang didasarkan pada Pancasila dan UUD’45.
- 21. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Adalah : Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha/ gabungan pengusaha dengan Pekerja atau Serikat Pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan dan perselisihan phk serta perselisihan antara serikat pekerja hanya dalam satu perusahaan.
- 22. Dalam Hubungan Industrial • Fungsi Pemerintah adalah : menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan dan penindakan terhadap pelanggaran, • Fungsi Pekerja dan Serikat Pekerja adalah : menjalankan kewajiban, menjaga ketertiban demi kelancaran produksi, menyalurkan aspirasi, mengembangkan ketrampilan serta ikut memajukan perusahaan, • Fungsi Pengusaha dan organisasi pengusaha adalah menciptakan kemitraan mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja dan memberikan kesejahteraan pekerja
- 23. Hubungan Industrial dilaksanakan melalui sarana : • Serikat Pekerja, • Organisasi Pengusaha, • Lembaga Kerjasama Bipartit, • Lembaga Kerjasama Tripartit, • Peraturan Perusahaan, • Perjanjian Kerja Bersama, • Peraturan Perundang-undangan Ketenaga Kerjaan, • Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- 24. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Adalah : Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan Pengusaha. Apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, maka Pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon, penghargaan masa kerja serta uang penggantian hak. ( sesuai dg pasal 156 UU No. 13 tahun 2003 )
- 25. Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan sbb : • Melakukan penipuan/penggelapan barang/ uang milik perusahaan, • Memberikan keterangan palsu, • Mabuk, menggunkan/mengdarkan narkoba atau lainnya, • Melakukan perbuatan asusila/perjudian, • Menyerang, mengancam, menganiaya teman/pengusaha, • Mempengaruhi teman/pengusaha untuk melakukan hal yang bertentangan dengan UU, • Merusak barang dalam keadaan bahaya, • Membocorkan rahasia perusahaan, • Melakukan tindakan lain yang membahayakan perusahaan.
- 26. Hukum Perburuhan Adalah seperangkat aturan dan norma baik tertulis maupun tidak tertulis yang mengatur pola hubungan Industrial antara Pengusaha, disatu sisi, dan Pekerja atau buruh disisi yang lain. Tidak ada definisi baku mengenai hukum perburuhan di Indonesia. Buku-buku hukum Perburuhan di dominasi oleh karya-karya Prof. Imam Soepomo. Guru besar hukum perburuhan di Universitas Indonesia. karyanya antara lain : Pengantar Hukum Perburuhan; Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja dan Hukum Perburuhan, Undang-undang dan Peraturan-peraturan.
- 27. Sejarah Hukum Perburuhan Pasca reformasi, hukum perburuhan memang mengalami perubahan luar biasa radikal. baik secara regulatif, politik, ideologis bahkan ekonomi Global. proses industrialisasi sebagai bagian dari gerak historis ekonomi politik suatu bangsa dalam perkembanganya mulai menuai momentumnya. hukum perburuhan, setidaknya menjadi peredam konflik kepentingan antara pekerja dan pengusaha sekaligus.
- 28. Hukum Perburuhan era Reformasi Era Reformasi benar-benar membuka lebar arus demokrasi. Secara regulatif, dan Gradual hukum perburuhan kemudian menemukan momentumnya. hal tersebut terepresentasi dalam tiga paket Undang- Undang perburuhan antara lain: Undang-undang No. 21 tahun 2000 Tentang Serikat Buruh, Undang- undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dan Undang-Undang No.2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).