L'observatoire du temps diffuse les résultats de sa grande enquête " NOTRE RELATION AU TEMPS "

2. Nous vous remercions pour votre participation
Nous avons invité plus de 2500 personnes à participer à notre enquête nationale en répondant à notre questionnaire
sur « la relation au temps dans le cadre professionnel » .
Plus de 10 % des personnes contactées ont répondu positivement et ont souhaité participer.
Si nous avons sollicité un panel très large de personnes, en finalité notre étude repose sur un échantillon constitué par
une moyenne haute de 60 % de femmes pour 40% d’hommes. La moyenne d'âge est de 45 ans, personnes travaillant
principalement dans le tertiaire, dans des villes de plus de 100 000 habitants, occupant un poste sédentaire depuis
moins de 5 ans et sont cadres ou dirigeants.
Le volume de réponses nous permet une analyse pertinente et significative.
copyright 2014 © – GIE réseau espace temps – étude nationale« Votre relation au temps »

3. SOMMAIRE
PARTIE 1
VOTRE SEXE ? Q.1
VOTRE AGE ? Q.2
VOTRE REGION D'HABITATION ? Q.3
VOTRE SECTEUR D'ACTIVITE ? Q.4
LE POSTE QUE VOUS OCCUPEZ EST IL ? Q.5
VOTRE ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE ? Q.6
VOTRE ANCIENNETE AU POSTE ACTUEL ? Q.7
VOTRE STATUT DANS L'ENTREPRISE ? Q.8
VOTRE ENTREPRISE PRATIQUE-T-ELLE LE TELETRAVAIL ? Q.9
PRATIQUEZ-VOUS LE TELETRAVAIL ? Q.10
VOTRE RAPPORT AU TEMPS PARTIE 2
Qu’est-ce que le mot TEMPS évoque pour vous ? Q.11
Satisfaire, mettre en œuvre quelque chose que vous avez décidé, est-ce pour vous ? Q.12
Satisfaire une demande expresse de votre patron, est-ce pour vous ? Q.13
Satisfaire une demande expresse de mes clients, est-ce pour vous ? Q.14
En général vous planifiez vos tâches importantes Q.15
Vous arrive-t-il d’être en retard ? Q.16
Vous arrive-t-il d’oublier de faire des choses importantes ? Q.17
Vous arrive-t-il de faire les choses dans la précipitation ? Q.18
Vous arrive-t-il de vous disperser ? Q.19
Le temps est-il pour vous ? Q.20
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4. SOMMAIRE [suite]
VOTRE RAPPORT AU TEMPS PARTIE 2 [SUITE]
Selon vous, quel est le principal frein à une bonne gestion de votre temps ? Q.21
Comment fixez-vous vos objectifs habituellement Q.22
Sur quelle échelle de temps vous fixez-vous des objectifs ? Q.23
Comment suivez-vous vos objectifs ? Q.24
Pour vous, gérer votre temps c‘est : Q.25
Quels outils de gestion du temps utilisez-vous ? Q.26
Comment réagissez-vous face aux événements qui se présentent à vous ? Q.27
Quelle est votre préférence « naturelle » dans votre façon de gérer vos activités ? Q.28
Estimez-vous que vous travaillez dans l’urgence? Q.29
Ce travail dans l’urgence est lié à : Q.30
Dans quels contextes êtes-vous le plus efficace? Q.31
Quelles sont les conséquences quand vous perdez la maîtrise de votre temps ? Q.32
Comment faites-vous face aux surcharges d’activité ? Q.33
Le plus souvent, à quoi sont dues vos pertes de temps ? Q.34
Comment vivez-vous le fait de manquer de temps ? Q.35
Vous arrive t-il de faire confiance au temps pour que les choses s’arrangent ? Q.36
Diriez-vous que votre gestion du temps actuelle suscite plutôt pour vous : Q.37
Pour quelles raisons la gestion de votre temps peut-elle être perturbée ? Q.38
Diriez-vous que la gestion du temps est : Q.39
Estimez-vous que votre temps professionnel a une incidence sur votre temps personnel ? Q.40
Vous occupez votre temps extra professionnel pour ? Q.41
Si vous aviez plus de temps, vous l’utiliseriez pour : Q.42
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5. VOTRE SEXE ? Q.1
61.58%
37.37% Hommes
Femmes
Commentaire :
60 > 40
Nous portons tous un intérêt particulier
aux préoccupations qui nous concernent
directement. Notre gestion du temps
comme nous le verrons par la suite et pour
beaucoup d’entre nous, est liée à nos
contraintes journalières. De fait les
femmes abordent les contraintes
domestiques et les contraintes
professionnelles de front. Si cela reste un
débat et que les attitudes changent , on
peut imaginer que les femmes restent plus
attentives à leurs organisations .
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6. VOTRE AGE ? Q.2
Commentaire :
45 ans
de moyenne d’âge.
Quid de l’âge face aux problématiques
de temps ?
Nous savons aujourd’hui que notre
perception du temps change tout au
long de notre vie.
De l’impatience de l’enfant, à l’urgence
des parents, au questionnement des
quinquas, à la relativité des retraités, il
apparaît dans notre étude, qu’entre 30
et 50 ans nous sommes plus amenés à
réfléchir à l’impact du temps sur notre
vie, sur nos choix et objectifs. Peut être
par souci d’une recherche d’équilibre?
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Minimum
Moyenne 1er tier
Moyenne globale
Moyenne 3ème tier
Maximum
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7. VOTRE SECTEUR D'ACTIVITE ? Q.4
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%
Architecture
Art, Design
Artisanat
Audit, gestion
Banque, assurance
BTP
Chimie, pharmacie
Commerce, distribution
Communication - Marketing
Construction aéronautique, ferroviaire et navale
Droit, justice
Enseignement
Environnement - Aménagement - Propreté
Fonction publique
Hôtellerie, restauration
Industrie alimentaire
Informatique et télécoms
Logistique, transport
Maintenance, entretien
Recherche
Santé
Social
Sport, loisirs – Tourisme
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8. VOTRE ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE ? Q.6
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
< 1 an
1 AN
> 1 < 5 ans
5 ANS
> 5 ans < 10 ans
10 ANS
> 10 ans < 15 ans
15 ANS
> 15 ans < 20 ans
> 20 ans
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9. VOTRE ANCIENNETE AU POSTE ACTUEL ? Q.7
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
< 3 mois
< 6 mois
< 1 an
> 1 an < 5 ans
5 ans
> 6 ans < 10 ans
10 ans
> 10 ans < 15 ans
15 ans
> 15 ans
> 20 ans
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10. VOTRE STATUT DANS L'ENTREPRISE ? Q.8
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
DIRIGEANT
CADRE
AGENT DE MAITRISE
TECHNICIEN
EMPLOYE - OUVRIER
GERANT
PROFESSION LIBERAL
AUTRES
Sans réponse
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11. Qu’est-ce que le mot TEMPS évoque pour vous ? Q.11
Commentaire :
Comment aborder la thématique du temps sans
commencer par savoir ce que le mot temps évoque
pour vous ?
En effet tout au long de la journée chacun d’entre
nous utilise le mot « temps » : On prend le temps , on
donne du temps, on n’a pas assez de temps, le temps
file, mais au fait quel temps fait-il ?... Mais
précisément, qu’en est il vraiment ?
60% d’entre vous l’associe à une durée ou un rythme .
Il apparait donc que pour la majorité d’entre vous le
temps est un concept mesurable qui définit un
espace, des cycles dans lesquels nous évoluons.
S’il est clair que cette vision du temps est très forte, il
est tout aussi important de voir sous quel angle on la
perçoit. Un tiers des personnes interrogées (Q 20)
considère le temps comme un allié ; 3% des
personnes voient dans le temps une source de liberté
et d’opportunité. Pour 9% des gens, il existe une
notion de contrainte.
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Un chronomètre
Une durée
Une contrainte
Un rythme
L’infini
La liberté
Un moment
La météo
Un délai
La vie
Une opportunité
Un événement
Autre
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12. URGENT ou IMPORTANT Q.12
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La notion d’importance l’emporte sur l’urgence quand il s'agit de réaliser ce que nous avons
décidé de faire. Bien évidemment et tout naturellement les actions que nous décidons et
organisons, revêtent une notion d’importance et nous les menons normalement sans subir de
caractère d’urgence.
Il est toutefois très intéressant de constater que les éléments extérieurs ( personnes , structure…)
influent significativement sur notre perception de l’important et de l’urgent.
Pour exemple, un cadre concurrentiel arrive à introduire un état d’urgence pour plus de 35 %
d’entre vous.
Q.13 Q.14

13. Satisfaire, mettre en œuvre quelque chose que vous avez décidé,
est-ce pour vous ?
Q.12
Commentaire :
0% 20% 40% 60% 80% 100%
URGENT
IMPORTANT
JE NE SAIS PAS
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La notion d’importance
l’emporte sur l’urgence quand
il s’agit de réaliser ce que nous
avons décidé.

14. Satisfaire une demande expresse de votre patron, est-ce pour vous ? Q.13
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
URGENT
IMPORTANT
JE NE SAIS PAS
Sans réponse
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Quand la demande émane de
notre hiérarchie, si pour la
majorité d’entre nous, nous
restons centrés sur les enjeux,
la notion d’urgence prend de
l’ampleur pour plus d’un
quart des répondants.

15. Satisfaire une demande expresse de mes clients, est-ce pour vous ? Q.14
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
URGENT
IMPORTANT
JE NE SAIS PAS
Sans réponse
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La pression des délais prend le
pas sur l’importance du sujet
pour un tiers des répondants
quand la demande est celle du
client.

16. PLANIFIER et ORGANISER
Commentaire :
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Pour 40% des répondants, planifier, c’est organiser la semaine qui suit. Pour 20% la planification
intervient 2 semaines avant l’échéance et pour 20% on planifie mois par mois.
Il est important de penser que les délais de planification de chacun, que ce soit au mois, à la semaine
ou au jour, ne dépendent pas uniquement de l’attention de la personne mais dépendent aussi des
rythmes de son environnement (du métier, des structures, d’une chaine logistique etc..) cependant il
est intéressant de voir que 80% d’entre nous organisent et planifient les tâches importantes mais que
20 % ne planifient ni ne prévoient aucune échéance .
Quid alors des performances quand il apparait que 18% d’entre nous sont souvent, voire très souvent
ou toujours en retard ! Et que 5 % d’entre nous oublient les tâches importantes, 22 % les oublient de
temps en temps…
Que penser des 30 % des personnes interrogées qui reconnaissent faire les choses dans la
précipitation et au dernier moment ?
Q.15 Q.16 Q.17 Q.18

17. En général vous planifiez vos tâches importantes Q.15
Commentaire :
0% 20% 40% 60%
1 jour avant l’échéance
1 semaine avant l’échéance
2 semaines avant l’échéance
1 mois avant l’échéance
Je ne planifie pas l’échéance
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Pour 40% des personnes, planifier,
c’est organiser la semaine qui suit.
Pour 20% la planification intervient
2 semaines avant l’échéance et
pour 20% on planifie au mois le
mois.

18. Vous arrive-t-il d’être en retard ? Q.16
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Tout le temps
Très souvent
Souvent
De temps en temps
Rarement
Jamais
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Il nous arrive d’être en retard, sauf pour 15 % d’entre
nous. Mais c’est plutôt rare pour 40 % des personnes
ayant répondu, et cela arrive de temps en temps pour
10 % de celles-ci.
Cette question ne précise pas la nature du retard.
S’applique-t-elle juste à nos retards d’arrivée aux rendez
vous ou au sens plus large de tous nos dépassement de
délais ?
Notre étude montre que nous sommes rarement en
retard voire jamais .
A contrario, ce qui peut être intéressant de noter, c’est
que 15% d’entre nous reconnaissent être souvent voire
très souvent en retard .
Le sont-ils dans tout ce qu’ils entreprennent, et le sont-
ils sciemment ? Est- ce une attitude de comportement,
ou bien est-ce dû à une mauvaise gestion de
l’ environnement ?
Ces mêmes personnes (18%) souvent ou toujours en
retard sont-elles les mêmes (20%) qui ne planifient
jamais leurs tâches et rendez-vous ?
Commentaire :

19. Vous arrive-t-il d’oublier de faire des choses importantes ? Q.17
Commentaire :
0% 20% 40% 60% 80%
Tout le temps
Très souvent
Souvent
De temps en temps
Rarement
Jamais
Sans réponse
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Nous ne sommes que 10 % à
ne jamais oublier de faire ce
qui est important.
Cela dit, les oublis sont rares
pour 60% des personnes mais
ils arrivent de temps en temps
pour plus de 20% des gens.

20. Vous arrive-t-il de faire les choses dans la précipitation ? Q.18
Commentaire :
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Tout le temps
Très souvent
Souvent
De temps en temps
Rarement
Jamais
Sans réponse
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Pour 75% des personnes ayant répondu, faire les
choses dans la précipitation est une situation plutôt
habituelle…
Alors pour vous : est-ce une attitude de
comportement comme plus de 8% d’entre nous (Q28)
qui préfèrent travailler dans l’urgence. Ou, travailler
dans la précipitation c’est un peu perdre la maitrise de
votre temps comme le remarque 20% d’entre nous ?
Est-ce dû à un rythme toujours plus rapide de notre
société ? N’arrivons-nous tout simplement plus à
suivre un rythme qui ne convient pas à l’homme ?
Travailler dans la précipitation n’est pas anodin. Cela
influe sur la qualité de notre travail comme le précise
15% d’entre nous ; mais surtout a un impact direct
sur notre santé (stress, dépression, absentéisme, burn-
out ). Il convient donc de définir précisément ce qui
nous entraine à travailler dans la précipitation.

21. Vous arrive-t-il de vous disperser ? Q.19
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Tout le temps
Très souvent
Souvent
De temps en temps
Rarement
Jamais
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¾ des personnes reconnaissent qu’il
leur arrive au moins de temps en temps
de se disperser.
Dispersé ou devrions-nous dire
déconcentré ou multitâches ou encore
hyperactif ? Dans tous les cas cela nous
amène souvent à un état de confusion,
surtout lorsque nous subissons cette
mauvaise habitude. Le manque
d’intérêt , le manque de motivation, les
diverses sollicitations de notre
entourage, les nouvelles technologies
sont autant de raisons de se disperser.
Il reste que ce n’est pas une fatalité
mais bien une attitude forte à trouver
ou retrouver.

22. Le temps est-il pour vous ? Q.20
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Un Allié
Un Maître
Un Tyran
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Le temps s’impose à nous pour
60% des personnes interrogées
Pour un tiers de celles-ci, il est
appréhendé de manière positive
et perçu comme un allié.

23. Selon vous, quel est le principal frein à une bonne gestion de votre temps ? Q.21
Commentaire :
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Je manque de temps
Je n’ai pas le choix (impératifs)
Je n’arrive pas à m’organiser
Je préfère faire moi-même
Je gère l’urgent en permanence au
détriment du reste
Je n’arrive pas à être tranquille
Je ne sais pas
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Le premier frein à une bonne gestion du
temps est l’absence de latitude
décisionnelle.
Vient ensuite le déséquilibre entre la
charge de travail et le temps disponible.
Puis la difficulté que nous rencontrons à
pouvoir sereinement se concentrer.
A noter que plus de 10% des gens ayant
répondu ne savent pas identifier les
causes d’une gestion du temps
déficiente.

24. 0% 10% 20% 30% 40% 50%
Je ne m’en fixe pas
Pour moi, cela reste « théorique »
Je me fixe des objectifs car c’est important pour
moi
Je me fixe des objectifs à chaque étape de mes
projets/activités
Comment fixez-vous vos objectifs habituellement ? Q.22
Commentaire :
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La fixation d’objectifs semble être
une pratique partagée par une large
majorité.
Cependant, 8% des personnes ayant
répondu ne s’en fixent pas et 20%
n’y voient pas d’utilité pratique.
Nous avons vu Q19 que 30% des
personnes interrogées
reconnaissent se disperser de temps
en temps voire souvent. Il est
intéressant de noter que la perte de
vue des objectifs est souvent notée
comme un facteur principal de
dispersions .
Quid des 30% de personnes qui ne
se fixent pas d’objectif ?

25. Sur quelle échelle de temps vous fixez-vous des objectifs ? Q.23
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Je ne m’en fixe pas
L’année
Le trimestre
Le mois
La semaine
Le jour
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60% des personnes se fixent
des objectifs hebdomadaires,
soit près de la moitié des
gens, mensuellement, et plus
de 40% se fixent des objectifs
annuels.
Plus d’un tiers des gens ayant
répondu se fixent des objectifs
chaque jour, ce qui constitue
un premier pas intéressant
vers une gestion efficace de
son temps.

26. Comment suivez-vous vos objectifs ? Q.24
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50%
En général, je ne les suis pas une fois fixés
Je les suis à date régulière
Je les suis de manière aléatoire
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La pratique d’un suivi régulier des objectifs
reste minoritaire.
A l’instar des bonnes résolutions de début
d’année, la mise en place d’objectifs et leur
planification est un réel activateur de
satisfaction. Pour devenir un véritable moteur
de motivation nous sommes amenés à planifier
ces objectifs. Cependant on pourra vérifier que
la plupart des objectifs menés à leur terme et
dans les temps auront fait l’objet d’un suivi
régulier. De la même manière on constatera
une dégradation de la motivation et de la
concentration à la simple perte de vue de
l’organisation de nos objectifs. La simple
reprise en main du suivi suffit souvent pour
retrouver l’apaisement .

27. Quels outils de gestion du temps utilisez-vous ? Q.26
Commentaire :
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Agenda papier
Agenda électronique
Liste de taches
Alarmes de rappel
Aucun
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Les outils classiques de
gestion du temps comme les
agendas semblent rester
incontournables, l’agenda
électronique prenant le pas
sur le papier.

28. Comment réagissez-vous face aux événements qui se présentent à vous ? Q.27
Commentaire :
0% 30% 60% 90%
J’interromps mon activité et les gère sur le
champ
J’analyse leur degré d’urgence et
d’importance puis décide à quel moment je
les gère
J’accuse réception et me dis que je m’en
occuperai plus tard
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Les imprévus semblent être
gérés de manière rationnelle
par une très grande majorité
des personnes ayant répondu.

29. Quelle est votre préférence « naturelle » dans votre façon
de gérer vos activités ?
Q.28
Commentaire :
0% 30% 60%
Je préfère gérer dans l’urgence
Je préfère prendre du recul face aux événements
Je préfère prendre le temps de planifier
Je préfère finir une tâche avant d’en commencer une autre
Je préfère gérer plusieurs choses à la fois
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Un tiers des personnes interrogées se définissent comme « multi-tâches » par préférence. Est-
ce vraiment inné ou acquis?

30. Estimez-vous que vous travaillez dans l’urgence? Q.29
Commentaire :
0% 30% 60%
Tous les jours
Trop souvent
Souvent
De temps en temps
Plutôt rarement
Jamais
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Ils sont très rares ceux qui ne
travaillent que rarement dans
l’urgence!

31. Dans quels contextes êtes-vous le plus efficace? Q.31
Commentaire :
0% 30%
Quand j’ai le temps de faire les choses
Quand il faut aller vite
Quand il faut faire plusieurs choses en…
Quand j’ai des échéances précises
Quand il y a un cadre précis
Quand il n’y a pas de cadre
Quand la tâche est complexe
Quand je travaille seul(e)
Quand je travaille en équipe
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Il apparait clairement qu’avoir un
objectif et des échéances est comme
avoir un compas de navigation.
Cela vous aide à vous focaliser vous
concentrer.
A noter que dans l’environnement
des affaires la constante mutation
limite souvent les perspectives de vos
projets. La mise en concurrence par
exemple nous mènes souvent à nous
confronter à des contrainte de temps
, de délais …

32. Quelles sont les conséquences
quand vous perdez la maîtrise de votre temps ?
Q.32
Commentaire :
0% 30% 60%
Mon travail est de qualité moindre
J’empiète sur mon temps libre (déjeuner,
soir, weekend…)
Je fais les choses dans la précipitation
Je sens que je mets ma santé en danger
J’abandonne ma tâche, ma mission
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Pour près de 60% des
personnes, c’est la sphère
privée qui pâtit de la non-
maîtrise du temps, pour
compenser les pertes de
temps!

33. Comment faites-vous face aux surcharges d’activité ? Q.33
0% 30%
Je cherche de l’aide
Je délègue
J’aménage mon emploi du temps en supprimant des tâches/activité
J’aménage mon emploi du temps sans supprimer des tâches / activités
Je refuse toute tâche qui constituerait une surcharge
J’organise mon emploi du temps de manière à laisser de la place à
l’imprévu
J’accumule au détriment de mon temps libre
Je ne suis jamais surchargé
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34. Le plus souvent, à quoi sont dues vos pertes de temps ? Q.34
Commentaire :
0% 30%
L’absence d’objectif précis
Le manque d’intérêt pour ce que j’ai à faire
La précipitation
Ma lenteur
Le doute qui m’empêche d’avancer
Report au lendemain
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La procrastination et le
manque d’intérêt sont les 2
premières causes de perte de
temps.

35. Comment vivez-vous le fait de manquer de temps ? Q.35
Commentaire :
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Je le vis dans la frustration
Je le vis dans le stress
Fataliste, je me suis habitué€
Je deviens désagréable
J’ai besoin de m’isoler
Je le vis mal physiquement (maux, douleurs...)
J’éprouve le besoin de prendre un temps de recul pour voir où je peux gagner
du temps et sortir de cette situation
Je le vis bien, cela n’est pas très grave après tout
Je me sens coupable
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Première conséquence du manque de temps?
-> le stress!!!!

36. Vous arrive t-il de faire confiance au temps pour que les choses s’arrangent ? Q.36
Commentaire :
0% 30% 60%
Toujours
Très souvent
Souvent
De temps en temps
Rarement
Jamais
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Le temps peut parfois être
aussi un allié. Laisser du temps
au temps peut aussi
contribuer à ce que les choses
s’arrangent…

37. Diriez-vous que votre gestion du temps actuelle suscite plutôt pour vous : Q.37
Commentaire :
0% 30% 60%
Des interrogations
De l’agacement
Des manques
De la satisfaction
De l’accomplissement
De la décontraction
Sans réponse
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Pour près de la moitié des
personnes ayant répondu, la
gestion du temps pose
problème!

38. Pour quelles raisons la gestion de votre temps peut elle être perturbée ? Q.38
Commentaire :
0% 30%
Changement de planning
Réunions plus longues que prévu
Les réunions imprévues
Gestion de mails
Obligations familiales importantes
Manque d’organisation
Manque de clarté dans mes objectifs
Changement d’objectifs fréquents
Imprévus techniques et/ou logistiques
copyright 2014 © – GIE réseau espace temps – étude nationale« Votre relation au temps »
Comment gérer les imprévus
et les changements
incessants? Il semble que ce
soit la question n°1…

39. Diriez-vous que la gestion du temps est : Q.39
Commentaire :
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Une réelle problématique
Un sujet à la mode
Une difficulté qui peut engendrer une souffrance
Un produit marketing pour consultants et formateurs
Un sujet sans solution
Un sujet sur lequel je travaille déjà pour mieux vivre mon temps
Un sujet qui m’intéresse car je voudrais changer ma gestion du temps
et/ou mon rapport au temps
Sans réponse
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????

40. Estimez-vous que votre temps professionnel a une incidence
sur votre temps personnel ?
Q.40
Commentaire :
0% 30%
Toujours
Trop souvent
Souvent
De temps en temps
Plutôt rarement
Jamais
copyright 2014 © – GIE réseau espace temps – étude nationale« Votre relation au temps »
C’est une confirmation : la vie
professionnelle empiète sur la
vie personnelle pour une
grande majorité d’entre nous..

41. Vous occupez votre temps extra professionnel pour ? Q.41
Commentaire :
0% 30% 60%
Votre vie personnelle
Votre vie de couple
Votre vie de famille
Votre vie sociale
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Notre temps extra-
professionnel est consacré à la
vie de famille pour plus d’un
tiers d’entre nous.

42. Si vous aviez plus de temps, vous l’utiliseriez pour : Q.42
Pour moi! Rien que pour moi.
Si la sphère professionnelle et
la sphère familiale occupent
la majeure
partie de notre temps, près
d’un tiers d’entre nous
aspirent à davantage
s’occuper de nous en tant
que personne.
Est-ce un besoin de recherche
de sens qui ne serait plus
satisfait par le travail ou la
famille?
Commentaire :
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Votre vie personnelle
Votre vie de couple
Votre vie de famille
Votre vie professionnelle
Votre vie sociale
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