Ecologiseren is meer dan een plant in je bureau zetten of zorgen voor een prettige werksfeer. Ecologiseren gaat er over dat iedere werkende zich eigenaar voelt van het geheel waartoe hij behoort. De koppeling van persoonlijke ontwikkeling aan de ontwikkeling van de organisatie, maakt mensen wakker en gepassioneerd.
5. Doel van de workshop
met jullie co-creëren
hoe je als HR trekker
leven kan brengen in je organisatie
De vraag:
Hoe breng je zelf leven in de structuur en
cultuur van je organisatie?
6. •Leven brengen in een organisatie is nodig om
een organisatie veerkrachtig te maken met het
oog op het opvangen van plotse veranderingen
(schokken).
•Leven brengen in een organisatie is een taak
van de HRM, en de bijdrage tot
maatschappelijke ontwikkeling.
Stelling
13. De coach
van de
HRM
1. Er samen in staan’, co-creatie, ‘wij’
2. Op de voet volgen via skype, snelle mail
3. Met het vorkmodel, dus ook ID en GG
4. Combi: coaching + training + sparren
5. Walk the talk
19. Wil men op het
hoogste niveau
een levende
organisatie?
GROTER GEHEEL DE BRUYCKER
ZELFSTURINGsvaardigheden van het MTM
PROJECT MTM
IDENTITEIT MTM:
Wie zijn we en willen we zijn als Team ?