3. GRADUATE RECRUITMENT
Привлечение
кандидатов
Тестирование
Телефонное
интервью
Мы можем выполнить полный цикл работ или подключиться к процессу
подбора на любом этапе, который вы выберете;
Вы можете предоставить собственные критерии подбора кандидатов
под конкретные задачи;
03
Проведение
ассессмент-центров
Обратная связь
по кандидатам
Контроль
трудоустройства
4. GRADUATE RECRUITMENT
Профессиональный рекрутинг ваших
кандидатов;
Привлечение высокорелевантных
кандидатов.
Фасилитация деловых игр и
ассессмент-центров;
Привлечение, оценка и отбор кандидатов на
MANAGEMENT TRAINEE PROGRAMS;
Организация многоступенчатых рекрутинговых
мероприятий;
GRADUATE RECRUITMENT
04
5. ЦЕЛЬ: Обеспечение комплексной оценки пула привлекаемых кандидатов
и координация их на последующих этапах вплоть до трудоустройства.
Требования к кандидатам:
• Высшее образование;
• Английский язык – от Upper Intermediate;
• Соответствие профилю, предоставленному заказчиком;
• Соответствие утвержденному уровню развития компетенций;
• Готовность работать полный рабочий день.
РЕШЕНИЕ.
• Скрининг резюме;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Организация и проведение Центров Оценки на площадке Заказчика;
• Координация кандидатов на последующих этапах вплоть до трудоустройства.
Unilever
GRADUATE RECRUITMENT
05
6. ЦЕЛЬ: Привлечение и отбор кандидатов на Management Trainee Program
на позиции «B2B Sales» и «Маркетинг» по направлениям Health Care и
Trading.
Требования к кандидатам:
• Высшее образование;
• Английский язык – от Upper Intermediate;
• Водительские права;
• Готовность работать полный рабочий день;
• Утвержденный список компетенций.
РЕШЕНИЕ:
• Организация и проведение рекламной кампании;
• Биографическое интервью на соответствие утвержденному списку
компетенций;
• Проведение предварительных Центров Оценки;
• Координация кандидатов на последующих этапах вплоть до трудоустройства.
GlaxoSmithKline
GRADUATE RECRUITMENT
06
7. ЦЕЛЬ: федеральный отбор и привлечение технических специалистов на
программу Lafarge Viviers в г. Воскресенск, Челябинск.
Требования к кандидатам:
• Техническое образование: узкая специализация;
• Готовность к релокации (переезд на место производства, со 2 года работы
начинаются командировки по всей России);
• Готовность работать полный рабочий день;
• Утвержденный список компетенций.
РЕШЕНИЕ.
Организация масштабного отборочного мероприятия на производстве:
• Формирование итогового пула кандидатов путем предварительного отбора и
проведение интервью по компетенциям ;
• Презентация компании Lafarge с экскурсией на производство;
• Проведение Центра Оценки Lafarge:
o Презентации участников;
o Решение кейсов в командах;
o Личное интервью с менеджерами компании;
o Обратная связь командам от представителя компании.
GRADUATE RECRUITMENT
07
Lafarge
9. Мероприятия, разработанные по индивидуальной креативной
концепции, конкретно для вашей компании.
Привлечение кандидатов, заинтересованных в работе именно в
вашей компании;
Возможность концентрации на интересующем сегменте
(выбранном по пулу ВУЗов, специализации, региональному
присутствию).
EMPLOYER BRANDING
Special events
Обеспечение пула кандидатов, идеально подходящих вам по
набору компетенций;
Профессиональная организация имиджевых мероприятий;
Обеспечение оптимального решения задач путем внедрения
новейших инструментов коммуникации с молодежью;
09
11. ЦЕЛЬ: Передача компании ОАО «ДСК «Автобан» методологии формирования
системы привлечения молодых специалистов и позиционирования работодателя
в учебных заведениях, проведение бизнес-игры «Формула «Автобан» - карьера
на высоких скоростях».
Требования к кандидатам:
• Высшее образование по специальностям: Автомобильные дороги и мосты,
Инженерно-строительный институт, Нефтегазовая и строительная техника;
• Соответствие профилю, предоставленному заказчиком;
• Соответствие утвержденному уровню развития компетенций;
• Готовность работать полный рабочий день;
• Готовность к релокации.
РЕШЕНИЕ.
• Работа со старостами групп;
• Скрининг резюме;
• Проведение интервью по компетенциям;
• Организация и проведение Центров Оценки на площадке СибАДИ;
• Сбор финальной информации по каждому кандидату в специальную таблицу;
• Проведение семинара по передаче ОАО ДСК «АВТОБАН» методологии формирования
системы привлечения молодых специалистов и позиционирования работодателя в
учебных заведениях
Автобан
EMPLOYER BRANDING
11
12. Дни Pirelli
ЦЕЛЬ: отбор и привлечение на День Отбора Инженеров на завод Pirelli в
Воронеже 30 кандидатов, соответствующих требованиям ТЗ, для
последующего закрытия вакансий Инженеров по качеству.
Требования к кандидатам:
• Техническое образование;
• Английский язык на уровне Intermediate+;
• Опыт работы не менее 1 года в сфере близкой к специальности;
• Готовность работать полный рабочий день;
• Утвержденный список компетенций.
РЕШЕНИЕ.
Были проведены Дни Pirelli в вузах Воронежа:
• Воронежский государственный университет инженерных технологий;
• Воронежская государственная лесотехническая академия;
• Воронежский Государственный Университет;
• Воронежский государственный аграрный университет имени Императора Петра I (ВГАУ).
По итогам Дней Pirelli был проведен Ассессмент Центр День Отбора
Инженеров на заводе Pirelli в Воронеже.
Дни Pirelli
EMPLOYER BRANDING
12
13. Дни Pirelli
«YOUNG IN ACTION!»
ФОРМАТ:
• Презентация компании Pirelli (проводят совместно представитель бизнес и HR);
• Командный мини-конкурс кейсов: решение кейсов в командах;
• Обратная связь командам от представителя компании;
• Награждение лучшей команды/Награждение лучшего участника в номинации «За
увлеченность и креативность»;
• Приглашение на Центры Оценки Pirelli.
КАНАЛЫ АНОНСИРОВАНИЯ:
• Плакаты и флаеры в вузах;
• Рассылка по базам контактов вузов (профком, центр карьеры);
• Размещение инфо на официальных и неофициальных сайтах вузов;
• Размещение информации на сайте проекта или группе проекта ВКонтакте и
размещения в социальных сетях;
• Таргетированная реклама в ВКонтакте.
Дни Pirelli
EMPLOYER BRANDING
13
14. ЦЕЛЬ: отбор и привлечение на Он-кампус Ассессмент-Центр в Нижнем
Новгороде 30 кандидатов, соответствующих требованиям , для последующего
закрытия вакансий Менеджер-стажеров по направлениям «Маркетинг» и
«Финансы».
Требования к кандидатам:
• Специальность «Маркетинг», «Финансы» или аналогичные;
• Готовность работать полный рабочий день;
• Английский язык на уровне upper-Intermediate или выше
• Проявленная активная жизненная позиция: участие в студенческой,
волонтерской, проектной или иной деятельности;
• Хорошие коммуникативные навыки;
• Опыт работы.
РЕШЕНИЕ.
Он-кампус Ассессмент-Центр в Нижнем Новгороде:
• Презентация компании и предложениях для молодых специалистов в
ведущих вузах города;
• Тренинг от ведущего тренера компании BAT Russia;
• Групповое упражнение - Case-study (4 команды по 7 человек);
• Индивидуальный Ассессмент/Интервью c HR.
EMPLOYER BRANDING
14
British American Tobacco
15. 15
Широкий охват аудитории повышает узнаваемость HR-
бренда компании;
70% участников являются студентами последних курсов и
выпускниками и готовы приступить к работе в
ближайшее время;
Возможность оценки и привлечения кандидатов из
различных областей;
Формирование и передача партнерам базы релевантных
кандидатов.
EMPLOYER BRANDING
General events
Наличие и при необходимости построение партнерских
отношений с ВУЗами;
Различный инструментарий для коммуникации с аудиториями и
широкий диапазон каналов привлечения;
15
Мероприятия, проводимые нашей компанией на регулярной
основе, партнером в проведении которых вы можете стать.
16. Компании-партнеры прошедших игр
ОХВАТ МОЛОДЕЖНОЙ АУДИТОРИИ
КОЛИЧЕСТВО РЕГИСТРАЦИЙ
УЧАСТНИКИ ФИНАЛА
EMPLOYER BRANDING
Ежесезонная бизнес-игра Win&Begin
16
17. Win&Begin 2014
Участники
17
Количество гостей мероприятия
Участники
Представители Агентства «Контакт»
Представители работодателей
227
170
32
25
Секторы:
МАРКЕТИНГ ФИНАНСЫ
IT РИТЕИЛ
18. Win&Begin
ВУЗЫ
18
РЭУ им. Г.В. Плеханова
МГИМО (У) МИД России
МГУ им. М.В. Ломоносова
Финансовый университет при Правительстве РФ
РАНХИГС при президенте Российской Федерации
Государственный Университет Управления
НИУ ВШЭ
МФТИ
МЭСИ
МГТУ им. Н.Э. Баумана
РУДН
НИЯУ «МИФИ»
МАИ
РГУНГ им. И.М. Губкина
19. 119019, МОСКВА
АРБАТ, 13
БУДЕМ РАДЫ СОТРУДНИЧЕСТВУ!
АНАСТАСИЯ СТАСЕВА
ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА
+7 (495) 956-91-61 (ДОБ. 147)
+7 (926) 755-36-73
ASTASEVA@KONTAKT.RU
WWW.KONTAKT.RU
