Кризисные явления 2014

Valerie Slivka
Valerie SlivkaСпециалист в области PR um Агентство Контакт
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В 
УСЛОВИЯХ НЕПРОСТОЙ 
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ 2014 Г. 
результаты исследования 
Агентство Контакт 
2014
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 
Сроки проведения исследования: 
июнь – июль 2014 года 
Выборка исследования: 360 респондентов 
Размер компаний, в которых работают 
респонденты исследования: 
Позиции, которые занимают 
респонденты исследования в данных компаниях:
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 
Отрасли, в которых работают 
респонденты исследования: 
22,03% 
5,08% 
3,39% 
1,69% 
5,08% 
10,17% 
30,51% 
13,56% 
3,39% 
10,17% 
3,39% 
16,95%
КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 
§ Ощущает ли Ваша компания кризисные явления этого года 
относительно финансовых показателей? 
§ Каких отраслей кризис коснется в большей степени? 
§ Насколько верным является решение о сокращении издержек за счет 
персонала? Изменился ли штатный состав Вашей компании за 
последний год? 
§ Произошло ли в компаниях сокращение бюджета? 
§ Может ли этот кризис сравниться с кризом 2008 года?
Ощущают ли компании кризисные явления этого года 
относительно финансовых показателей? 
* 
73,33% 
26,67%
КАКИХ ОТРАСЛЕЙ КРИЗИС КОСНЕТСЯ В БОЛЬШЕЙ 
СТЕПЕНИ? 
Респондентам исследования была предоставлена 
возможность выбрать несколько вариантов ответа 
Комментарии респондентов 
• «Во всех отраслях проблемы очевидны, и 
это говорит об отрицательной динамике в 
экономике в целом…» 
• «Отдельно отмечу электронную 
коммерцию, которая особенно 
пострадает в связи с ФЗ-110 “Об 
ограничении платежей через 
интернет”…»
КАК КРИЗИС ОТРАЗИЛСЯ НА ВАШЕЙ ОТРАСЛИ? 
Произошло ли общее сокращение бюджета в Вашей 
компании?
Как Вы считаете, насколько верным является 
решение о сокращении издержек за счет 
персонала? 
28,00% 
72,00% 
• «Издержки также можно сокращать за счет 
аренды, но экономия на персонале в рекламном 
бизнесе — это главная статья (т.к. это 
50-60% расходов)…» 
• «Необходим сбалансированный подход по 
всем направлениям…» 
• «Этот подход допускается наряду с другими 
методами снижения затрат, но требует 
качественной оценки и, иногда, 
индивидуального подхода…» 
• «Сокращения только персонала — 
неправильный подход, оптимизация 
персонала и процессов — правильный…»
Изменился ли штатный состав Вашей компании за 
последний год?
С каким именно типом персонала Ваша компания 
была вынуждена расстаться?
Планируете ли Вы сократить уровень заработной 
платы Ваших сотрудников в ближайшее время? 
Если планируете сокращать, то на сколько 
процентов?
МОЖЕТ ЛИ КРИЗИСНАЯ СИТУАЦИЯ ЭТОГО ГОДА 
СРАВНИТЬСЯ С КРИЗИСОМ 2008 ГОДА? 
• «Пока этот кризис не является сильнее 2008 
года, но все зависит от дальнейших мер…» 
• «Это совершенно другой кризис. Это вообще не 
кризис, а специфическая ситуация 
ограниченности ресурсов…» 
• «В дополнении к нарастающему кризису санкции 
против РФ усилят эффект…»
Ваши прогнозы на ближайший год 
относительно финансовых объемов Вашей 
компании 
24,32% 
36,49% 
39,19%
Прогнозы респондентов относительно 
развития экономики на 2-е полугодие 2014 
года
Основные выводы: 
Исходя из результатов проведенного хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» исследования, 
можно с уверенностью сказать, что большинство (73,3%) респондентов как из Москвы и Санкт- 
Петербурга, так и из регионов признают 2014 год кризисным. 
Некоторые участники рассказали о том, что вынуждены были сократить свой бюджет из-за 
произошедших перемен в банковском секторе: были закрыты банки, через которые велись расчеты, что 
повлекло потери значительной части оборотных средств. 
Большинство респондентов (72%) считают категорически неправильным решение о сокращении 
издержек за счет персонала. Комментируя свою позицию, многие придерживались мнения, что 
необходима сбалансированная стратегия, качественная оценка ситуации и индивидуальный подход. При 
этом 56% участников исследования вынуждены были уволить некоторое количество своих сотрудников. 
Среди уволенных примерно равное количество занимали менеджеры среднего звена (25,3%) и линейный 
персонал (21,1%). В меньшинстве оказались топ-менеджеры — 8,4%. 
71,4% респондентов, среди которых в основном генеральные директора компаний, несмотря на все 
экономические сложности, в этом году не сокращали и не планируют сокращать заработную плату 
сотрудников. 
Большинство опрошенных (36,49%) считают, что в ближайшее время их компании грозит снижение 
финансовых результатов. Об улучшении финансовых показателей говорят 24,32% респондентов. 
44% респондентов уверены, что кризисные явления этого года представляют собой продолжение кризиса 
2008 года, и в своих прогнозах говорят о стагнации всех отраслей экономики в ближайшее время (48,6%).
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 
Валерия Сливка 
PR-специалист 
Департамент маркетинга 
офис: +7 (495) 956-91-61 (доб. 166) 
моб.: +7 (963) 60-456-30 
e-mail: vslivka@kontakt.ru 
www.kontakt.ru
1 von 16

Recomendados

экспатрианты 2014 von
экспатрианты 2014экспатрианты 2014
экспатрианты 2014Valerie Slivka
232 views21 Folien
Инновационные менеджеры von
Инновационные менеджерыИнновационные менеджеры
Инновационные менеджерыValerie Slivka
476 views11 Folien
5 Qualities of a Marriage and Family Therapist von
5 Qualities of a Marriage and Family Therapist5 Qualities of a Marriage and Family Therapist
5 Qualities of a Marriage and Family TherapistTherapist Development Center
744 views7 Folien
Graduate recruitment von
Graduate recruitmentGraduate recruitment
Graduate recruitmentValerie Slivka
403 views9 Folien
hasil praktikum jaringan daun von
hasil praktikum jaringan daunhasil praktikum jaringan daun
hasil praktikum jaringan daunIsna Kurniawati
2.9K views10 Folien
S.M.A.R.T Social Media von
S.M.A.R.T Social MediaS.M.A.R.T Social Media
S.M.A.R.T Social MediaLydia Moreyne
187 views10 Folien

Más contenido relacionado

Destacado

S.M.A.R.T von
S.M.A.R.TS.M.A.R.T
S.M.A.R.TLydia Moreyne
528 views10 Folien
Mera medicare von
Mera medicareMera medicare
Mera medicarePriyanka Kochar
295 views19 Folien
Наёмный труд или свой бизнес von
Наёмный труд или свой бизнесНаёмный труд или свой бизнес
Наёмный труд или свой бизнесValerie Slivka
440 views9 Folien
Кризис 2014 von
Кризис 2014Кризис 2014
Кризис 2014Valerie Slivka
307 views16 Folien
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis Luas von
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis LuasKk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis Luas
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis LuasMaulanaiskandar
517 views19 Folien
Graduate recruitment youn go von
Graduate recruitment youn goGraduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn goValerie Slivka
4.1K views19 Folien

Destacado(8)

Наёмный труд или свой бизнес von Valerie Slivka
Наёмный труд или свой бизнесНаёмный труд или свой бизнес
Наёмный труд или свой бизнес
Valerie Slivka440 views
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis Luas von Maulanaiskandar
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis LuasKk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis Luas
Kk14 Mendiagnosis Permasalahan Perangkat yg Tersambung Jaringan Berbasis Luas
Maulanaiskandar517 views
Graduate recruitment youn go von Valerie Slivka
Graduate recruitment youn goGraduate recruitment youn go
Graduate recruitment youn go
Valerie Slivka4.1K views
Historia de la arquitectura iii1012 von beatrizrubino
Historia de la arquitectura  iii1012Historia de la arquitectura  iii1012
Historia de la arquitectura iii1012
beatrizrubino85 views

Similar a Кризисные явления 2014

HR-Барометр 2014. Исследование регионов. von
HR-Барометр 2014. Исследование регионов. HR-Барометр 2014. Исследование регионов.
HR-Барометр 2014. Исследование регионов. PwC Russia
772 views18 Folien
Staffvoice von
StaffvoiceStaffvoice
StaffvoiceDaria Golovach
629 views18 Folien
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014 von
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014Опрос членов советов директоров российских компаний 2014
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014PwC Russia
1.9K views36 Folien
уралсиб von
уралсибуралсиб
уралсибEkaterina Abramova
377 views20 Folien
Нематериальная мотивация в кризис von
Нематериальная мотивация в кризисНематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризисseminarmirbis
1.7K views73 Folien

Similar a Кризисные явления 2014(20)

HR-Барометр 2014. Исследование регионов. von PwC Russia
HR-Барометр 2014. Исследование регионов. HR-Барометр 2014. Исследование регионов.
HR-Барометр 2014. Исследование регионов.
PwC Russia772 views
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014 von PwC Russia
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014Опрос членов советов директоров российских компаний 2014
Опрос членов советов директоров российских компаний 2014
PwC Russia1.9K views
Нематериальная мотивация в кризис von seminarmirbis
Нематериальная мотивация в кризисНематериальная мотивация в кризис
Нематериальная мотивация в кризис
seminarmirbis1.7K views
рекрутмент 2013 report fin von ivan121
рекрутмент 2013 report finрекрутмент 2013 report fin
рекрутмент 2013 report fin
ivan121622 views
Анкета к исследованию Ю.С. Леевик von aagsom
Анкета к исследованию Ю.С. ЛеевикАнкета к исследованию Ю.С. Леевик
Анкета к исследованию Ю.С. Леевик
aagsom474 views
результаты опроса производственных компаний. кризис в головах или в реальности von Vizavi_Consalt
результаты опроса производственных компаний. кризис в головах или в реальностирезультаты опроса производственных компаний. кризис в головах или в реальности
результаты опроса производственных компаний. кризис в головах или в реальности
Vizavi_Consalt490 views
Исследование современного состояния профессии внутреннего аудитора за 2016 год von PwC Russia
Исследование современного состояния профессии внутреннего аудитора за 2016 годИсследование современного состояния профессии внутреннего аудитора за 2016 год
Исследование современного состояния профессии внутреннего аудитора за 2016 год
PwC Russia452 views
Citigate dewe rogerson ir survey 2013 summary rus extended-июль12 von Gyuzel Gubeydullina
Citigate dewe rogerson ir survey 2013   summary rus extended-июль12Citigate dewe rogerson ir survey 2013   summary rus extended-июль12
Citigate dewe rogerson ir survey 2013 summary rus extended-июль12
Gyuzel Gubeydullina1.5K views
Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала 2014 von Alina Bogachenko (Poddiakova)
Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала 2014Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала 2014
Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала 2014
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ... von Hays Russia
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...
Hays Russia368 views
31122016 карта антикризисных мер von Dmitry Pokhlebkin
31122016 карта антикризисных мер31122016 карта антикризисных мер
31122016 карта антикризисных мер
Dmitry Pokhlebkin265 views
Корпоративные практики социальной направленности 3 часть 2009 von Delocsr
Корпоративные практики социальной направленности 3 часть 2009Корпоративные практики социальной направленности 3 часть 2009
Корпоративные практики социальной направленности 3 часть 2009
Delocsr701 views
Экономический спад в России: взгляд под углом 360° von PwC Russia
Экономический спад в России: взгляд под углом 360°Экономический спад в России: взгляд под углом 360°
Экономический спад в России: взгляд под углом 360°
PwC Russia3.5K views
В фокусе: Управление талантами von PwC Russia
В фокусе: Управление талантамиВ фокусе: Управление талантами
В фокусе: Управление талантами
PwC Russia1.2K views

Кризисные явления 2014

  • 1. ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕПРОСТОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ 2014 Г. результаты исследования Агентство Контакт 2014
  • 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Сроки проведения исследования: июнь – июль 2014 года Выборка исследования: 360 респондентов Размер компаний, в которых работают респонденты исследования: Позиции, которые занимают респонденты исследования в данных компаниях:
  • 3. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ Отрасли, в которых работают респонденты исследования: 22,03% 5,08% 3,39% 1,69% 5,08% 10,17% 30,51% 13,56% 3,39% 10,17% 3,39% 16,95%
  • 4. КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ ИССЛЕДОВАНИЯ § Ощущает ли Ваша компания кризисные явления этого года относительно финансовых показателей? § Каких отраслей кризис коснется в большей степени? § Насколько верным является решение о сокращении издержек за счет персонала? Изменился ли штатный состав Вашей компании за последний год? § Произошло ли в компаниях сокращение бюджета? § Может ли этот кризис сравниться с кризом 2008 года?
  • 5. Ощущают ли компании кризисные явления этого года относительно финансовых показателей? * 73,33% 26,67%
  • 6. КАКИХ ОТРАСЛЕЙ КРИЗИС КОСНЕТСЯ В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ? Респондентам исследования была предоставлена возможность выбрать несколько вариантов ответа Комментарии респондентов • «Во всех отраслях проблемы очевидны, и это говорит об отрицательной динамике в экономике в целом…» • «Отдельно отмечу электронную коммерцию, которая особенно пострадает в связи с ФЗ-110 “Об ограничении платежей через интернет”…»
  • 7. КАК КРИЗИС ОТРАЗИЛСЯ НА ВАШЕЙ ОТРАСЛИ? Произошло ли общее сокращение бюджета в Вашей компании?
  • 8. Как Вы считаете, насколько верным является решение о сокращении издержек за счет персонала? 28,00% 72,00% • «Издержки также можно сокращать за счет аренды, но экономия на персонале в рекламном бизнесе — это главная статья (т.к. это 50-60% расходов)…» • «Необходим сбалансированный подход по всем направлениям…» • «Этот подход допускается наряду с другими методами снижения затрат, но требует качественной оценки и, иногда, индивидуального подхода…» • «Сокращения только персонала — неправильный подход, оптимизация персонала и процессов — правильный…»
  • 9. Изменился ли штатный состав Вашей компании за последний год?
  • 10. С каким именно типом персонала Ваша компания была вынуждена расстаться?
  • 11. Планируете ли Вы сократить уровень заработной платы Ваших сотрудников в ближайшее время? Если планируете сокращать, то на сколько процентов?
  • 12. МОЖЕТ ЛИ КРИЗИСНАЯ СИТУАЦИЯ ЭТОГО ГОДА СРАВНИТЬСЯ С КРИЗИСОМ 2008 ГОДА? • «Пока этот кризис не является сильнее 2008 года, но все зависит от дальнейших мер…» • «Это совершенно другой кризис. Это вообще не кризис, а специфическая ситуация ограниченности ресурсов…» • «В дополнении к нарастающему кризису санкции против РФ усилят эффект…»
  • 13. Ваши прогнозы на ближайший год относительно финансовых объемов Вашей компании 24,32% 36,49% 39,19%
  • 14. Прогнозы респондентов относительно развития экономики на 2-е полугодие 2014 года
  • 15. Основные выводы: Исходя из результатов проведенного хедхантинговой компанией «Агентство Контакт» исследования, можно с уверенностью сказать, что большинство (73,3%) респондентов как из Москвы и Санкт- Петербурга, так и из регионов признают 2014 год кризисным. Некоторые участники рассказали о том, что вынуждены были сократить свой бюджет из-за произошедших перемен в банковском секторе: были закрыты банки, через которые велись расчеты, что повлекло потери значительной части оборотных средств. Большинство респондентов (72%) считают категорически неправильным решение о сокращении издержек за счет персонала. Комментируя свою позицию, многие придерживались мнения, что необходима сбалансированная стратегия, качественная оценка ситуации и индивидуальный подход. При этом 56% участников исследования вынуждены были уволить некоторое количество своих сотрудников. Среди уволенных примерно равное количество занимали менеджеры среднего звена (25,3%) и линейный персонал (21,1%). В меньшинстве оказались топ-менеджеры — 8,4%. 71,4% респондентов, среди которых в основном генеральные директора компаний, несмотря на все экономические сложности, в этом году не сокращали и не планируют сокращать заработную плату сотрудников. Большинство опрошенных (36,49%) считают, что в ближайшее время их компании грозит снижение финансовых результатов. Об улучшении финансовых показателей говорят 24,32% респондентов. 44% респондентов уверены, что кризисные явления этого года представляют собой продолжение кризиса 2008 года, и в своих прогнозах говорят о стагнации всех отраслей экономики в ближайшее время (48,6%).
  • 16. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Валерия Сливка PR-специалист Департамент маркетинга офис: +7 (495) 956-91-61 (доб. 166) моб.: +7 (963) 60-456-30 e-mail: vslivka@kontakt.ru www.kontakt.ru