Un corso per cercare il lavoro in Italia, scrivere un cv e affrontare un colloquio di lavoro.

1. Ricerca attiva del lavoro
Consigli per entrare nel mondo del lavoro

2. Le fasi della selezione
JOB
DEFINIZIONE PROFILE
RICERCA PUBBLICAZIONI
SCREENING CONVOCAZIONE INTERVISTA/
SELEZIONE
CV CANDIDATI COLLOQUIO
PRESENTAZIONE e
DECISIONE ASSUNZIONE
CANDIDATI
07/09/2012 Valeria Mazzoni

3. Job profile
 Caratteristiche lavorative
 Responsabilità
 Inquadramento, retribuzione
 Conoscenze tecniche
 Esperienze pregresse
 Caratteristiche personali
 Età/sesso
 Residenza
 Livello di istruzione
 Conoscenze linguistiche
 Conoscenze informatiche
07/09/2012 Valeria Mazzoni

4. I canali di ricerca
stampa Career
day
internet
Società di
selezione/
Uffici agenzie per
pubblici il lavoro
Scuole/corsi
/università
archivio
passaparola
07/09/2012 Valeria Mazzoni

5. Curriculum vitae
Alcuni consigli:
 Evitate di scrivere C.V. troppo lunghi, è consigliabile non
superare le 2 pagine
 Scrivere il testo a computer (se non espressamente richiesto
diversamente) su fogli bianchi A4.
 Mantenere uno stile personale. Il linguaggio deve essere
sobrio, lineare e sintetico. È preferibile usare la prima
persona.
 Scrivere un C.V. per ogni candidatura.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

6.  Prestare attenzione alla forma e all’organizzazione dei
contenuti per aree tematiche, suddividendole per paragrafi
titolati e mantenendo l’ordine cronologico
 Evitare di commettere errori di sintassi e ortografici
 Resistere alla tentazione di mentire (è inutile e molto
rischioso).
 Evitare di inserire giudizi o giustificazioni per eventuali
carenze o interruzioni dei precedenti rapporti di lavoro
 Firmare e datare il C.V. La firma in originale è necessaria dopo
la postilla dell’autorizzazione per la Legge sulla Privacy.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

7. Lettera di accompagnamento
 Il contenuto della lettera di accompagnamento deve essere espresso in
forma breve, ma esaustiva.
 Motivazioni che hanno spinto il candidato a scegliere l’azienda ricevente
o/e le ragioni per cui si vuole lavorare per l’azienda in oggetto
 Motivi (i cosiddetti punti di forza) per cui l’azienda potrebbe selezionare
il candidato (conoscenze, capacità, caratteristiche personali, obiettivi
professionali, disponibilità)
 Illustrazione dei vantaggi reciproci che nascerebbero dalla collaborazione
proposta.
 Prima di concludere si sollecita un incontro allo scopo di confrontarsi e
valutare i reciproci interessi nell’eventualità di intraprendere una
collaborazione
 Si termina con una forma di saluto e si firma in originale
07/09/2012 Valeria Mazzoni

8. La selezione consiste…
Individuare le qualità e i requisiti necessari per svolgere
determinati compiti
Identificare e misurare le qualità attuali e potenziali, le
caratteristiche della personalità, gli interessi, le aspirazioni dei
vari individui presi in esame
Scegliere gli individui che possiedono tali qualità,
caratteristiche, ecc. ad un livello sufficiente per svolgere i
compiti assegnati con soddisfazioni propria e del datore di
lavoro
07/09/2012 Valeria Mazzoni

9. In linea di massima il colloquio
può riguardare
• introduzione
• curriculum scolastico
• curriculum lavorativo
• motivazioni lavorative
• interessi extralavorativi
• carattere
• conclusione - informazioni sulla posizione
offerta
07/09/2012 Valeria Mazzoni