Martin sa už viac ako 10 rokov pohybuje na pomedzí trhu práce a vzdelávania a dnes spolu s tímom marketérov pomáha najväčšiemu pracovnému portálu k tomu, aby aj po 22 rokoch bol prvou voľbou pre každého, kto hľadá prácu alebo pracovné miesta ponúka. Téma jeho prednášky bude o tom, ako zladiť očakávania HR oddelení s potenciálom marketingových stratégov. Ako sa tieto dve oddelenia môžu lepšie pochopiť, aby ich kampane boli skutočne zmysluplné.

1. Ako zladiť očakávania HR
oddelení s potenciálom
marketingových stratégov

3. Kto sme?
Sme firma so 130 zamestnancami

4. Kto sme?
Máme 13 produktov
Profesia.sk, Profesia.cz, Workania.hu
Paylab.com, Platy.sk, Domelia, Edujobs
Dielne.sk, Pozicie, Profesiadays, Mark, Tulu,
najzamestnavatel.sk

5. Kto sme?
Firmy na Profesia.sk ročne inzerujú
cca 200 000 pracovných inzerátov.

6. Kto sme?
Pre firmy sme dlhodobo najvýznamnejší
zdroj relevantných uchádzačov.

7. Kto sme?
Sme v TOP 20 najnavštevovanejších
slovenských webov

8. Naše hodnoty
Dôvera
Úcta a rešpekt
Inovatívnosť
Tímovosť
Otvorená komunikácia

9. Nerád hovorím o Employer Brandingu

10. Dan Ariely
Employer branding

11. Ale napriek všetkému Employer Brandingu
hovoriť musím.

12. 3 dôvody prečo hovoriť o EB
1. Nižší počet (relevantných) kandidátov
2. Engagement zamestnancov
3. Dobrovoľná fluktuácia

13. Prečo si HR nerozumie s marketingom?
Dôležitosti pre HR ľudí:
1. Slovník (reakcia, uchádzač)
2. Čas (ideálne hneď)
3. Množstvo (ideálne veľa)

14. Prečo si HR nerozumie s marketingom?
Dôležitosti pre marketérov:
1. Slovník (lead, funnel, cieľová konverzia)
2. Čas (ideálne dlhodobo)
3. Množstvo (primerane nákladom)

15. Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!

16. Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(employee Value Propositions)

17. Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí

18. Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
4. Podporujeme angažovanosť

19. Ako to robíme my?

20. Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
4. Podporujeme angažovanosť
5. Snažíme sa byť konkurencieschopní

21. Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce

22. Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme

23. Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú

24. Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
4. Na EB využívame len Instagram

25. Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
4. Na EB využívame len Instagram
5. Skrátili sme konverznú cestu.

29. Čo je dôležité si uvedomiť?
• Employer branding je podobný realitnému
trhu
• Využívajte nástroje reputačného marketingu
• Osamelý marketér nikdy nevymyslí dobrú EB
kampaň

30. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť?
• Bannerová kampaň na Profesia.sk
• Hot ponuka môže zvýšiť počet reakcií
až o 40%
• Reach ponuka môže zvýšiť počet videní
ponuky až o 30%
• Účasť na Profesia days vám skráti čas na
prvotný screening uchádzačov

31. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť?
• Sociálne siete vašej firmy
• Sociálne siete vašich zamestnancov
• Pozitívne hodnotenia v recenziách
• Odpovedanie na zaslané životopisy
• Prehodnotenie vašeho reakčného formuláru
• Vaše vlastné EVP
• Zapájanie sa do súťaží

32. Keď už sme pri tých súťažiach
Do 16. októbra môžete prihlásiť vaše Employer
Brandingové a HR marketingové kampane do
súťaže effie awards
Viac na http://www.effie.sk/

33. Otázky
Ďakujem a budem sa tešiť
z každej vašej otázky
Martin Menšík
mensik@profesia.sk