La gestion des départs en fin de carrière est devenue un « art délicat » : apparition de nouveaux dispositifs, rétrécissement de l’accès à certains autres, évolution du comportement des salariés par rapport à leur retraite, individualisation des situations par rapport à l’atteinte du taux plein : comment s’y retrouver, optimiser les coûts et accompagner les salariés?

1.  Siaci Saint Honoré
Stratégie RH
La gestion des départs en fin de carrière est devenue un « art
délicat » : apparition de nouveaux dispositifs, rétrécissement
de l’accès à certains autres, évolution du comportement des
salariés par rapport à leur retraite, individualisation des
situations par rapport à l’atteinte du taux plein : comment s’y
retrouver, optimiser les coûts et accompagner les salariés?
C’est pour répondre à ces questions que Siaci Saint Honoré vous
propose une prestation d’ingénierie pour la période de transition
entre l’emploi et la retraite des salariés.
Il s’agit d’une prestation d’assistance destinée aux directions des
ressources humaines, pour leur permettre :
 d’arbitrer entre les différents dispositifs et, au besoin, en les
combinant
 de maîtriser les coûts
 de proposer au salarié un accompagnement individuel à la
prise de décision sur ses modalités de départ de l’entreprise
Départs anticipés Fillon, pré-retraites amiante, préretraites
d’entreprise, cessations anticipées d’activité pour certains bassins
industriels, départs indemnisés par l’Assedic, rachats de périodes,
retraite progressive, cumul emploi-retraite, fin de la possibilité – pour
l’employeur – de mettre à la retraite avant 70 ans, plan de départs
volontaires, ruptures conventionnelles, mesures d’âge dans un PSE,
comment utiliser au mieux ces différents dispositifs ?
Ingénierie de la Transition
Emploi Retraite
Faire le point sur les
mesures qui concernent la
période de transition entre
l’emploi et la retraite
Rechercher les dispositifs
les plus appropriés et
correspondant au plus près
aux caractéristiques de la
population
Optimiser les coûts des
mesures proposées
Accompagner le salarié à
la prise de décision sur ses
modalités de départ de
l’entreprise
Proposer des simulations
individuelles chiffrées
Notre méthodologie
En amont, avec la DRH
 Analyse de la population concernée
 Diagnostic du dispositif le plus adapté, salarié par salarié
 Faisabilité de la mise en place du dispositif et/ou de la
combinaison de plusieurs d’entre eux
 Analyse comparative des coûts pour l’employeur
 Evaluation du taux de succès et d’acceptation du dispositif
par les salariés
 Préparation des éléments et supports de communication

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Ensuite, avec les salariés :
 Séance(s) d’information en groupe sur les règles de
fonctionnement des dispositifs de départ de l’entreprise, de
la retraite et de la protection sociale
Puis, individuellement :
 Accompagnement individuel à la prise de décision sur son
mode de départ de l’entreprise
 Comparaison chiffrée entre une situation de continuité dans
l’entreprise jusqu’à l’âge normal de la retraite et une
situation comportant une suspension ou rupture du lien
contractuel : analyse comparative en terme de revenu, de
retraite, et de protection sociale
 Recherche avec lui de l’ensemble des documents le
concernant (relevés de trimestres, de points, trimestres en
début de carrière,…)
 Etude de l’opportunité d’un rachat de trimestres et
incidence d’un tel rachat sur la fin de carrière
 Entretien de restitution de 2 heures environ de tous les
calculs effectués et explication détaillés sur les régimes
sociaux qui concernent les salariés de plus de 50 ans
En parallèle, avec les partenaires sociaux
 Information des partenaires sociaux sur l’ensemble des
dispositifs relatifs aux mesures d’âge
 Information sur les changements en cours
 Information sur la démarche individuelle proposée aux
salariés
Les intervenants Siaci Saint Honoré
 Les intervenants pour ce type de mission sont des
intervenants spécialisés appartenant à une équipe dédiée
 Ils croisent différents domaines de connaissance : droit
des revenus de remplacement, actuariat, négociation
sociale, engagements sociaux, droit des retraites, droit du
travail.
 En règle générale, deux personnes interviennent par
mission
 Leur professionnalisme et leur expérience de l’entreprise
leur permettent de gérer des entretiens individuels avec
les salariés concernés, ou de réaliser toute action
d’information auprès des partenaires sociaux.
 La discrétion des intervenants Siaci Saint Honoré garantit
la confidentialité des informations échangées
Une approche immédiate,
concrète, le rendez-vous
« Inter » (ingénierie de la
Transition Emploi Retraite)
Intervention de 2 heures, non
facturée, pour vous permettre
de :
 mesurer la pertinence de
notre approche et dégager
des axes de travail
 confronter vos réflexions sur
certains dossiers en cours
 faire le point sur les
changements en cours
 chercher des idées sur le
traitement de tel ou tel
dossier
Siaci Saint Honoré
Contacts :
Philippe Caré
philippe.care@s2hgroup.com
Ronan Giguelay
ronan.giguelay@s2hgroup.com
Valérie Mirvault
valerie.mirvault@s2hgroup.com
16, rue Monceau
75008 Paris
N°d’appel pour un premier contact :
01 44 20 94 58