Casus van privé detective J. Engels over concurrentiebeding.

1. J. Engels Privé detective Gent info@uwdetective.be
CASUS
Schending concurrentiebeding
Situatieschets en intakegesprek
Firma A contacteert ons vanwege een sterk vermoeden dat een ex-werknemer zijn niet-
concurrentiebeding schendt. Tijdens een eerste, vrijblijvend gesprek met de zaakvoerder van
firma A verkrijgen wij een duidelijke probleemschets.
De ex-werknemer in kwestie lijkt, ondanks het niet-concurrentiebeding zoals aanwezig in de
eertijds afgesloten overeenkomst, niet enkel voor de directe concurrentie te werken, maar ook
nog eens cliënten van de firma te contacteren.
Voorgestelde werkwijze
Op basis van de informatie die wordt aangereikt tijdens het intakegesprek maken wij een
inschatting van de situatie en de te hanteren middelen en methoden. Ons voorstel is om twee
detectives gedurende meerdere werkdagen de ex-werknemer te laten schaduwen gedurende de
werkuren om na te gaan of hij enerzijds bij een concurrent is tewerkgesteld en anderzijds
cliënten van de firma A bezoekt.
De zaakvoerder gaat akkoord met het voorstel en er wordt een overeenkomst ondertekend,
waarna wij meteen aan de slag kunnen.
Ook de gebruikelijke tarieven en eventueel te betalen voorschot worden besproken tijdens dit
intakegesprek zodat de zaakvoerder op voorhand een helder zicht heeft op de kost van een
dergelijk professioneel onderzoek. Wij voeren een transparant beleid ten aanzien van onze
cliënten.
© 2015 J. Engels - uwdetective.be 1

2. J. Engels Privé detective Gent info@uwdetective.be
Onderzoek en bevindingen
Gedurende de loop van het onderzoek vindt tussentijdse terugkoppeling naar de opdrachtgever
plaats waarbij onze tussentijds bevindingen worden gecommuniceerd.
Zo blijkt de ex-werknemer inderdaad voor een directe concurrent uit dezelfde regio te werken.
Het verzamelde beeldmateriaal alsook de gedane vaststellingen worden verzameld en
gebundeld in een eindverslag dat overhandigd wordt aan de klant. Deze kan dit verslag
overhandigen aan zijn advocaat om de ex-werknemer hiermee te confronteren en tot een
regeling in der minne te komen of dit verslag kan desgewenst als overtuigingsstuk gebruikt
worden in een burgerlijke procedure voor de rechtbank om een vergoeding te bekomen.
Niet enkel schending van een niet-concurrentiebeding kan door ons worden nagegaan maar ook
daden van oneerlijke concurrentie door huidig personeel alsook controle van tijdsbesteding van
uw baanpersoneel om na te gaan of zij uw bedrijf geen schade toebrengen.
Hoe kunnen wij u helpen?
Laat ons even samenzitten voor een vrijblijvend gesprek. U vindt onze contactgegevens en nog
veel meer informatie terug op onze website uwdetective.be.
© 2015 J. Engels - uwdetective.be 2