La escuela de las relaciones humanas otorga importancia al ser humano y sus condiciones psicológicas y ambientales en relación con la productividad. Estudia cómo factores como las relaciones interpersonales y el reconocimiento social pueden afectar el rendimiento laboral. Figuras clave incluyen a Elton Mayo, quien demostró que la cooperación y ser escuchado mejoran la productividad más que la coerción.
2. Es también conocida como la escuela de las
relaciones humanas
Otorga mayor importancia al hombre en la
acción administrativa
Estudia las condiciones ambientales y
psicológicas en relación con la productividad
3. El idealismo respecto de las relaciones
humanas en ocasiones es inoperante
Dificultad para su implantación por tiempo
necesario para que se obtengan resultados.
4. Definición del trabajo como una actividad
importante en el hombre, así como el
reconocimiento de la importancia de las
relaciones sociales e individuales
6. Dos maneras excluyentes de percibir el
comportamiento humano adoptadas por los
gerentes para motivar a los empleados y
obtener una alta productividad
7. Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las
relaciones humanas
fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de
Administración y presidente del Antioch College
desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio
de Gestión de Calcuta.
8. Se asume que los individuos tienen tendencia
natural al ocio, al ser humano medio no le gusta
trabajar y evitará a toda costa hacerlo.
La gente necesita que la
fuercen, controlen, dirijan y amenacen con
castigos para que se esfuercen por conseguir los
objetivos de la empresa;
El individuo típico evitará cualquier
responsabilidad, tiene poca ambición y quiere
seguridad por encima de todo, por ello es
necesario que lo dirijan.
9. ◦ Consideran que sus subordinados encuentran en
su empleo una fuente de satisfacción y que se
esforzarán siempre por lograr los mejores
resultados para la organización, siendo así, las
empresas deben liberar las aptitudes de sus
trabajadores en favor de dichos resultados.
◦ No es necesaria la coacción, la fuerza o las
amenazas para que los individuos se esfuercen por
conseguir los objetivos de la empresa.
10. Psicologo de Profecion fue profesor de filosofia logica
y etica en Australia.
Su interes primordial era analizar en el trabajador los
efectos psicologicos que podian produccir las
condiciones fisicas del trabajo en relacion con la
produccion.
Demostro que sin la cooperacion en los proyectos,de
ser escuchados, de ser conciderados en igualdad por
parte de sus superiores es dificil y en ocaciones casi
imposible llegar a los objetivos fijados.
11. Elton Mayo. The Social Problems of an
Industrial Civilization [1]
Elton Mayo, The Human Problems of an
Industrial Civilization [2]
Elton Mayo, Critical Evaluations in Business
and Management, Ed. John Cunningham
Wood, Michael C. Wood, 2004
12. Nueva York, 1908 - California, 1970)
Psiquiatra y psicólogo estadounidense.
Impulsor de la psicología humanista, que se
basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de
conciencia y la trascendencia, creó la teoría
de la autorrealización que lleva su nombre.
