1. Entretiens d’appréciation des compétences « La manière dont vous avez réagi en situation donne les meilleures indications sur votre comportement professionnel futur »
La plus grande richesse de l’Organisation des Nations Unies est la qualité de son personnel. our recruter les meilleurs talents, nous avons recours à un entretien d’appréciation des compétences, appelé également « entretien axé sur les comportements » ou encore « entretien fondé sur des critères ». L’idée est que la manière dont vous avez réagi en situation donne les meilleures indications sur votre comportement professionnel futur. En d’autres termes, votre vécu révèle vos talents, vos compétences, vos aptitudes, votre savoir, mais aussi votre façon de gérer concrètement différentes situations.
Quelques conseils utiles : Préparez une liste de situations vécues pour illustrer vos réalisations. Pensez aux compétences précises que chaque situation illustre, au résultat positif de chaque expérience et aux enseignements que vous en avez tirés. Soyez prêt à parler de vos points forts et de votre aptitude à tirer les enseignements de l’expérience. Réfléchissez également à ce que vous pouvez apporter à l’Organisation des Nations Unies et au poste que vous postulez. Passez en revue les compétences mentionnées dans l’avis de vacance de poste. Ces compétences seront évaluées lors de votre entretien. Vos exemples de situations vécues doivent donc illustrer vos aptitudes dans ces domaines. Soyez prêt à parler des résultats positifs que vous avez obtenus grâce à ces compétences mais aussi des difficultés que vous avez rencontrées dans les domaines correspondants.
Vous pouvez indiquer d'autres sites Web ou adresses e-mail, ou noms de personnes à contacter.
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