El documento define el trabajo humano, la relación de dependencia y la autonomía. Explica los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, incluyendo temas como remuneración, jornada laboral, descansos, licencias y extinción del contrato.

1. Trabajo

2.  Trabajo Humano es toda actividad realizada por
el hombre, con su esfuerzo fisico o intelectual,
que produce bienes y servicios que tiene por
objeto convertir las cosas, es decir, transformar
la realidad.
 Es una actividad creadora de utilidad que tiene
valor social.
 Es construir un lazo de unión entre el hombre y
la sociedad.

3. Hay subordinación:
Trabajador en Relación de  Técnica
Dependencia  Económica y
 Jurídica
 No hay Dependencia
Trabajador Autónomo
(Excluido del Derecho del  Trabaja por su cuenta y
Trabajo) Riesgo.

4. El Trabajador Dependiente es una
persona física que se caracteriza por:
 Trabajar en una organización ajena, sometido a
instrucciones y ordenes.
 Trabaja bajo riesgo de otro.
 Esta protegido por el art. 14 bis de C.N. y la
LCT.
 Trabaja bajo una subordinación.

5. Subordinación:
 Técnica: somete su trabajo a los pareceres
y objetivos señalados por el empleador.
 Económica: no recibe el producto de su
trabajo y no comparte el riesgo de la
empresa.
 Jurídica: posibilidad del empleador de
dirigir la conducta del trabajador (dirección,
control y poder disciplinario).

6. Trabajador Autónomo
 Trabaja por su cuenta y riesgo.
 Trabaja en su propia organización.
 Es un trabajador independiente.

7. Tipos de Contratos de Trabajo en
Relación de Dependencia
 Por tiempo indeterminado
 Ininterrumpido
 De Temporada
 Por tiempo determinado
 De Plazo Fijo
 Eventual

8. Derechos y Deberes del Empleador
 Derechos:  Deberes:
 Facultad de Organización  Pago de la remuneración.
 Facultad de Dirección  Deber de seguridad y protección.
 Facultad de Control  Deber de ocupación.
 Poder Reglamentario  Deber de diligencia.
 Facultad de alterar las  Deber de observar obligaciones
condiciones del contrato ante sindicatos y la seguridad
 Poder Disciplinario. social. Entregar Certificado trab.
 Deber de igualdad de trato.
 Deber de llevar libros.
 Deber de formación profesional.
 Deber de información.

9. Derechos y Deberes del Trabajador
 Derechos:  Deberes:
 Invenciones o descubrimientos  Deber de diligencia y
del trabajador. colaboración.
 Percepción del salario.  Deber de fidelidad
 Ocupación efectiva.  Deber de obediencia
 Igualdad de trato y no  Custodia de los
discriminación. instrumentos de trabajo.
 A ser respetado en su dignidad,  Responsabilidad por
derechos patrimoniales, su salud daños.
psicofísica.  Deber de no concurrencia.
 Exigir cumplimiento de
obligaciones previsionales y
sindicales y la entrega de
certificado de trabajo.

10. Remuneración
Es la contraprestación que debe
percibir un trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.

11. Clasificación de la Remuneración
 Por tiempo:
 Jornal
 Sueldo
 Por resultado o rendimiento:
 Destajo
 Comisión
 Prima

12. Salario Mínimo Vital y Móvil
 Consagrado por el art. 14 bis de la CN
 Es mínimo, porque es la menor remuneración
que debe percibir un trabajador.
 Es vital, porque debe asegurarle al trabajador la
satisfacción de sus necesidades.
 Es móvil, porque es ajustable de acurdo a las
variaciones del costo de vida.

13. Jornada de Trabajo
 Tiempo durante el cual el trabajador esta
a disposición del empleador.
 Jornada Diurna = entre las 6 y 21 horas.
 Jornada Nocturna = entre las 21 y las 6 del
día siguiente.

14. Jornadas Reducidas
 Nocturna: 7 horas diarias y 42 semanales.
Prohibido para los menores de 18 años.
 Insalubre: 6 horas diarias y 36 semanales.
Prohibido realizar horas extra
 Menores: 6 horas diarias y 36 semanales.

15. Horas Extras
Máximo: 3 horas diarias
30 horas mensuales
200 horas anuales.
Días hábiles y sábado hasta las 13 horas cobra un
adicional del 50% sobre el salario habitual.
Días sábados después de las 13, domingos y
feriados cobra un adicional del 100 % sobre el
salario habitual.

16. Descanso
 Es el tiempo que el trabajador reposa y se
recupera física y psíquicamente del fatiga
producida por la realización de la tarea.
 Descanso diario:
 Pausa en la jornada para el almuerzo o refrigerio del
trabajador o por razones higiénicas.
 Descanso entre dos Jornadas es el tiempo para recuperarse
de la tarea y ocuparse de sus cuestiones particulares.
 Descanso semanal.
 Feriados y Días no laborables.
 Vacaciones.

17. Licencias Especiales
 Según art. 158 LCT:
 Por nacimiento hijo = 2 días corridos.
 Por matrimonio = 10 días corridos.
 Por fallecimiento cónyuge = 3 días corridos.
 Por fallecimiento de hijos o padres = 3 días
corridos.
 Por fallecimiento de hermano = 1 día.
 Para rendir examen en la enseñanza media o
universitaria = 2 días por examen (10 días por
año calendario).

18. Extinción del Contrato de Trabajo
 Por voluntad del empleador:
 Con justa causa
 Sin justa causa
 Por voluntad del trabajador:
 Despido indirecto.
 Renuncia.
 Abandono de trabajo.
 Por voluntad de ambas partes:
 Voluntad concurrente.
 Vencimiento del plazo.
 Cumplimiento del objeto.

19.  Por causas ajenas a las partes:
 Por causas que afectan al empleador:
 Causas económicas:
 Fuerza Mayor
 Falta o disminución del trabajo
 Quiebra o concurso.
 Causas Biológicas
 Muerte.

20. Indemnizaciones
 Preaviso
 Por antigüedad
 Integración del mes de despido.
 Otros conceptos que se cobran con la
indemnización:
 SAC proporcional.
 Vacaciones no gozadas.