Suche senden
Hochladen
Hr pro content
•
11 gefällt mir
•
5,509 views
Ulzii ganbat
Folgen
дэлгэрэнгүйг www.hrpor.mn -с
Weniger lesen
Mehr lesen
Business
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 8
Empfohlen
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Бүтээгдэхүүний бодлого
Бүтээгдэхүүний бодлого
Uudus Enkhtuyagerel
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
Багийн шинэ гишүүний гарын авлага
Багийн шинэ гишүүний гарын авлага
Mend-Orshikh Amartaivan
Empfohlen
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Бүтээгдэхүүний бодлого
Бүтээгдэхүүний бодлого
Uudus Enkhtuyagerel
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
Lecture6
Lecture6
bayarchimeg_msua
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
Багийн шинэ гишүүний гарын авлага
Багийн шинэ гишүүний гарын авлага
Mend-Orshikh Amartaivan
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
E-Gazarchin Online University
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
batnasanb
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Ognoon Ochiroo
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
зах зээлийг судлах чадвар
зах зээлийг судлах чадвар
Гончигжавын Болдбаатар
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
Erdenezul Purevnanzad
Lecture №13
Lecture №13
NasanjargalP
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Adilbishiin Gelegjamts
Types of strategies
Types of strategies
Гончигжавын Болдбаатар
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Mr Nyak
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
batnasanb
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
E-Gazarchin Online University
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
Enebish Vandandulam
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
batnasanb
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Tserendulam Gan-Erdene
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
N G
SWON205-20160615
SWON205-20160615
E-Gazarchin Online University
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
Umguullin Mongol Umguulugch
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
E-Gazarchin Online University
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
batnasanb
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Ognoon Ochiroo
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
зах зээлийг судлах чадвар
зах зээлийг судлах чадвар
Гончигжавын Болдбаатар
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
Erdenezul Purevnanzad
Lecture №13
Lecture №13
NasanjargalP
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Adilbishiin Gelegjamts
Types of strategies
Types of strategies
Гончигжавын Болдбаатар
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Mr Nyak
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
dagarzandraidorjmyag
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
batnasanb
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
E-Gazarchin Online University
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
Enebish Vandandulam
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
batnasanb
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Tserendulam Gan-Erdene
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
N G
Was ist angesagt?
(20)
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
хүний нөөцийн менежментийн түүхэн хөгжил өнөөгийн байдал
Маркетингийн үндэс 2013
Маркетингийн үндэс 2013
зах зээлийг судлах чадвар
зах зээлийг судлах чадвар
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
Lecture №13
Lecture №13
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Types of strategies
Types of strategies
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
МАРКЕТИНГИЙН ШИНЖИЛГЭЭНИЙ АРГУУДЫН ХАРЬЦУУЛСАН СУДАЛГАА
Маркетингийн орчин
Маркетингийн орчин
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Үйлчилгээний маркетинг
Үйлчилгээний маркетинг
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
өртгийн систем, өртөг тооцох аргууд
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
сэдэл ба сэдэлжүүлэлт
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Andere mochten auch
SWON205-20160615
SWON205-20160615
E-Gazarchin Online University
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
Umguullin Mongol Umguulugch
дотоод аудитын-гарын-авлага
дотоод аудитын-гарын-авлага
Byambadrj Myagmar
Хишигзаяа - Байгууллагад KPI-ийг нэвтрүүлэх
Хишигзаяа - Байгууллагад KPI-ийг нэвтрүүлэх
batnasanb
хүүхэд хамгаалал, эрсдэл
хүүхэд хамгаалал, эрсдэл
Dashlhvndev Galbadrah
Байгууллагад KPI-ыг нэвтэрүүлэх нь
Байгууллагад KPI-ыг нэвтэрүүлэх нь
olzii
хүүхэд хамгааллын тухай ойлголт
хүүхэд хамгааллын тухай ойлголт
nansaaa
Andere mochten auch
(7)
SWON205-20160615
SWON205-20160615
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
ТӨРӨӨС АВАХ ХАЛАМЖ ҮЙЛЧИЛГЭЭ /нийгмийн халамж/
дотоод аудитын-гарын-авлага
дотоод аудитын-гарын-авлага
Хишигзаяа - Байгууллагад KPI-ийг нэвтрүүлэх
Хишигзаяа - Байгууллагад KPI-ийг нэвтрүүлэх
хүүхэд хамгаалал, эрсдэл
хүүхэд хамгаалал, эрсдэл
Байгууллагад KPI-ыг нэвтэрүүлэх нь
Байгууллагад KPI-ыг нэвтэрүүлэх нь
хүүхэд хамгааллын тухай ойлголт
хүүхэд хамгааллын тухай ойлголт
Ähnlich wie Hr pro content
HRON110- Хичээл 7
HRON110- Хичээл 7
E-Gazarchin Online University
Result based performance planning toolkit
Result based performance planning toolkit
Ulzii ganbat
"HR PRO" агуулга
"HR PRO" агуулга
Ulzii ganbat
Бизнес төсөл хичээлийн гарын авлага
Бизнес төсөл хичээлийн гарын авлага
Tungalag Sergelen
Lecture 4 - Програм хангамжийн төслийн үнэлгээ
Lecture 4 - Програм хангамжийн төслийн үнэлгээ
Энхтамир Ш
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
E-Gazarchin Online University
маркетингийн үндэс хичээлийн танилцуулга
маркетингийн үндэс хичээлийн танилцуулга
adminced
үйлчилгээний маркетинг тодорхойлолт
үйлчилгээний маркетинг тодорхойлолт
adminced
Bsc
Bsc
Odko Ts
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
batnasanb
Тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний арга. BSC
Тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний арга. BSC
Мускаа Шдээ
Ähnlich wie Hr pro content
(11)
HRON110- Хичээл 7
HRON110- Хичээл 7
Result based performance planning toolkit
Result based performance planning toolkit
"HR PRO" агуулга
"HR PRO" агуулга
Бизнес төсөл хичээлийн гарын авлага
Бизнес төсөл хичээлийн гарын авлага
Lecture 4 - Програм хангамжийн төслийн үнэлгээ
Lecture 4 - Програм хангамжийн төслийн үнэлгээ
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
маркетингийн үндэс хичээлийн танилцуулга
маркетингийн үндэс хичээлийн танилцуулга
үйлчилгээний маркетинг тодорхойлолт
үйлчилгээний маркетинг тодорхойлолт
Bsc
Bsc
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний арга. BSC
Тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний арга. BSC
Mehr von Ulzii ganbat
Нэгдсэн менежментийн тогтолцоо номны маягт загварууд
Нэгдсэн менежментийн тогтолцоо номны маягт загварууд
Ulzii ganbat
Designing kpi's on the process /HR event 2015/
Designing kpi's on the process /HR event 2015/
Ulzii ganbat
Designing kpi's on the process /HR Event 2015/
Designing kpi's on the process /HR Event 2015/
Ulzii ganbat
Competency dicionary
Competency dicionary
Ulzii ganbat
Pm training ulziibuyan
Pm training ulziibuyan
Ulzii ganbat
Employee relations (HR CLUB)
Employee relations (HR CLUB)
Ulzii ganbat
Performance management (HR CLUB)
Performance management (HR CLUB)
Ulzii ganbat
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
Performance management best practice training brochure
Performance management best practice training brochure
Ulzii ganbat
Mehr von Ulzii ganbat
(9)
Нэгдсэн менежментийн тогтолцоо номны маягт загварууд
Нэгдсэн менежментийн тогтолцоо номны маягт загварууд
Designing kpi's on the process /HR event 2015/
Designing kpi's on the process /HR event 2015/
Designing kpi's on the process /HR Event 2015/
Designing kpi's on the process /HR Event 2015/
Competency dicionary
Competency dicionary
Pm training ulziibuyan
Pm training ulziibuyan
Employee relations (HR CLUB)
Employee relations (HR CLUB)
Performance management (HR CLUB)
Performance management (HR CLUB)
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Performance management best practice training brochure
Performance management best practice training brochure
Hr pro content
1.
ГАРЫН АВЛАГЫН АГУУЛГА
ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР АЖЛЫН ЗААВАР Функцыг хэрэгжүүлэх зааварчилгаа МАЯГТ ЗАГВАРУУД Нэмэлт мэдээлэл, нарийвчилсан заавар Хэрэгжүүлэх явцад ашиглагдах маягт, шинжилгээний загварууд ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН 7 ФУНКЦ: 1. Ажиллах хүчний төлөвлөлт 2. Бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт 3. Цалин урамшуулал, хангамж 4. Гүйцэтгэлийн удирдлага 5. Сургалт, хөгжил 6. Карьер менежмент 7. Талент менежмент
2.
МОДУЛЬ 1: АЖИЛЛАХ
ХҮЧНИЙ ТӨЛӨВЛӨЛТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР (ҮЕ ШАТУУД) АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [A] Бизнесийн ирээдүйн хэрэгцээ шаардлагыг таамаглах [B] Ажиллах хүчний хэрэгцээг тодорхойлох /жилээр/ [C] Ажиллах хүчний зардлыг тодорхойлох [D] Ажиллах хүчний төлөвлөлтийг хэрэгжүүлэх Х1.1 Ажиллах хүчний төлөвлөлт боловсруулах заавар Х1.2 Ажиллах хүчний төлөвлөлтийн нэмэлт аргууд М1.1 Ажиллах хүчний хэрэгцээг тодорхойлох загвар М1.2 Ажиллах хүчний зардлын шинжилгээний загвар
3.
МОДУЛЬ 2: БҮРДҮҮЛЭЛТ,
СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [A] Шинэ ажилтан авах захиалга өгөх [B] Бүрдүүлэлтийн сувгийг тодорхойлох [C] Анкетийн шалгаруулалт хийх [D] Ажил горилогчидтой ярилцлага хийх [E] Сонгон шалгаруулалт хийх [F] Тодорхойлолт авах [G] Ажил санал болгох Х2.1 Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах Х2.2 Чадварлаг ажил горилогчдыг татах X2.3 Бүрдүүлэлтийн нэмэлт эх үүсвэрүүд X2.4 Ажлын зар бичих заавар X2.5 Хөдөлмөр зуучлалтай хамтран ажиллах X2.6 Бүрдүүлэлтэд ажилтнуудыг татан оролцуулах хөтөлбөр X2.7 Үр дүнтэй ярилцлага хийх ур чадвар X2.8 Үнэлгээний аргачлалууд X2.9 Тодорхойлолт авах зааварчилгаа X2.10 Хувийн хэргийн бүртгэл X2.11 Ажилтны гарын авлагын агуулга М2.1 Шинэ ажилтан авах захиалгын хуудас М2.2 Ажлын байрны тодорхойлолт /жишээ/ М2.3 Ажил горилогчийн анкет М2.4 Ажлын зар М2.5 Ажил горилогч санал болгох хуудас М2.6 Ажил горилогчийн материалыг хүлээн авсан тухай хариу өгөх М2.7 Ярилцлагын үнэлгээний хуудас М2.8 Ажил горилогчид татгалзсан хариу өгөх М2.9 Тодорхойлолт авахад ашиглах асуултууд /жишээ/ М2.10 –М2.12 Ажил санал болгох захидал
4.
МОДУЛЬ 3: ЦАЛИН
УРАМШУУЛАЛ БА ХАНГАМЖ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [A] Үндсэн цалинг тодорхойлох [B] Цалингийн өсөлтийг тодорхойлох [C] Хангамжийг тодорхойлох [D] Гүйцэтгэлд суурилсан урамшууллыг тодорхойлох Х3.1 Үндсэн цалингийн бүтцийг боловсруулах заавар Х3.2 Сарын хувьсах цалинг хэрэгжүүлэх заавар Х3.3 Жилийн эцсийн урамшуулалт цалин олгох заавар М3.1 Ажлын байрны зэрэглэл, цалингийн бүтцийн загвар М3.2 Цалин нэмэгдүүлсэн тухай захиа М3.3 Гүйцэтгэлд суурилсан бонусыг тооцоолох загвар М3.4 Борлуулалтын урамшууллыг тооцоолох загвар
5.
МОДУЛЬ 4: ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН
УДИРДЛАГА ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [A] Гүйцэтгэлийн үнэлгээний маягт боловсруулах [B] Үүрэг хариуцлагыг тодорхойлох [C] Гүйцэтгэлийн үнэлгээний циклийг тодорхойлох [D] Гүйцэтгэлийн үнэлгээг зохион байгуулах [G] Үнэлгээг шийдвэр гаргалтуудтай уялдуулах Х4.1 Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх заавар Х4.2 Гүйцэтгэлийн үнэлгээний аргачлалууд Х4.3 Зорилго тодорхойлоход ашиглаж болох үзүүлэлтүүд Х4.4 Гүйцэтгэлийн зорилго боловсруулах зааварчилгаа Х4.5 Гүйцэтгэлийн үнэлгээг дундажлах зааварчилгаа Х4.6 Хангалтгүй гүйцэтгэлтэй ажилтныг ажлаас халах Х4.7 Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө боловсруулах зааварчилгаа М4.1 Гүйцэтгэлийн үнэлгээний маягт /Удирдах ажилтан/ М4.2 Гүйцэтгэлийн үнэлгээний маягт /Гүйцэтгэх ажилтан/ М4.3 Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө М4.4 ГҮйцэтгэлийн зэрэглэл М4.5 Албан тушаал дэвшүүлсэн тухай захиа
6.
МОДУЛЬ 5 :
СУРГАЛТ, ХӨГЖИЛ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [A] Албаны сургалтын зорилгыг тодорхойлох [B] Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох [C] Сургалтын төлөвлөгөө боловсруулах [D] Сургалтын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх [G] Сургалтын үр өгөөжийг үнэлэх Х5.1 Албаны сургалтын зорилго тодорхойлох заавар Х5.2 Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох заавар Х5.3 Сургалтыг санхүүжүүлэх нөхцөлүүд М5.1 Албаны сургалтын зорилго тодорхойлох загвар М5.2 Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох маягт М5.3 Сургалт, хөгжлийн зураглал М5.4 Байгууллагын сургалтын төлөвлөгөө М5.5 Сургалтын календарчилсан хуваарь М5.6 Сургалтад хамрагдах ажиллагсдын нэрс М5.7 Сургалтанд хамрагдах анкет M5.8 Сургалтын төлбөр санхүүжүүлэх зөвшөөрөл олгосон захидал М5.9 Сургалтаас чөлөө авах/цуцлах хуудас М5.10 Сургалтын дараах үнэлгээний хуудас М5.11 Сургалтын үр дүнг үнэлэх хуудас
7.
МОДУЛЬ 6 :
КАРЬЕР МЕНЕЖМЕНТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ [A] Карьерийн замыг тодорхойлох [B] Карьерийн боломжууд болон хөгжлийн зорилтуудыг хэлэлцэх [C] Карьерийн төлөвлөгөө боловсруулах Х6.1 Карьерийн зам (Жишээ) Х6.2 Албан тушаалын хөндлөн болон босоо шилжилт хийх арга замууд Х6.3 Карьерийн замыг боловсруулах заавар Х6.4 Менторинг хийх үеийн удирдамж Х6.5 Албан тушаал шилжүүлэх заавар
8.
МОДУЛЬ 7: ТАЛЕНТ
МЕНЕЖМЕНТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗАГВАР ҮЕ ШАТУУД АЖЛЫН ЗААВАР, НЭМЭЛТ МЭДЭЭЛЭЛ МАЯГТ ЗАГВАРУУД (CD-д хавсаргагдсан) [А] Байгууллагын чухал албан тушаалуудыг тодорхойлох [В] Чадварлаг ажилтнуудыг нээн илрүүлэх [C] Авъяаслаг ажилтнуудыг удирдах, хөгжүүлэх [D] Залгамжлалын төлөвлөгөө боловсруулах [E] Залгамжлалын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх Х7.1 Авъяаслаг ажилтнуудыг татах стратеги Х7.2 Үнэ цэнэтэй ажлын орчин, нөхцөлийг бүрдүүлэх Х7.3 Талент менежментийн аргачлалууд Х7.4 Авъяаслаг ажилтнуудыг тогтоон барих стратеги Х7.5 Залгамжлалын төлөвлөгөө боловсруулахад анхаарах зүйлс Х7.6 Залгамжлалын төлөвлөгөөг боловсруулж, хэрэгжүүлэх удирдамж М7.1 Залгамжлалын төлөвлөгөөг үнэлэх загвар М7.2 Гаднаас чадварлаг ажилтныг татах үед хийх ярилцлагын агуулга М7.3 Залгамжлалын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хянах хуудас