2. 2
Charakter prawny umowy
Nienazwana
Dwustronnie zobowiązująca
Wzajemna, charakteryzująca się
ekwiwalentnością świadczeń
Zobowiązanie o trwałym
charakterze
3. 3
Niespójność przepisów
Kodeks Spółek Handlowych a Kodeks Pracy:
Zapisy ochronne przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Dysfunkcjonalność stosunku pracy członka zarządu – art. 23
Brak swobody kształtowania wynagrodzenia
Nie jest celem pracodawcy realizacja uprawnień pracowniczych
zarządcy
Sytuacje konfliktowe:
Odwołany członek zarządu jest nadal pracownikiem
Nietypowe długie okresy wypowiedzenia - koszty Spółki
Zwolnienie ze świadczenia pracy
Wynagrodzenie uzależnione od efektów pracy
Sporna sytuacja korzystania z przedmiotów mienia spółki podczas
okresu wypowiedzenia
Po ustaniu stosunku korporacyjnego do ustania stosunku pracy jest
obowiązek zatrudniania za wynagrodzeniem
4. 4
Umowa o pracę vs Kontrakt managerski
Osobiste świadczenie pracy przez osobę
fizyczną
Podporządkowanie poleceniom
pracodawcy i organizacyjne
Wynagrodzenie za pracę zgodnie z
ochroną w KP
Prawo zrzeszania się w związki
zawodowe, podmiot sporów zbiorowych
Rozwiązanie umowy – rygory Kodeks
Pracy
Pracownicza odpowiedzialność za szkody
Pracownik działa na ryzyko pracodawcy
- Ocena pracownika według ustalonych
kryteriów oraz wyników pracy
Zarządcą może być osoba prawna
Zasadniczo brak
Wynagrodzenie pozbawione ochrony
Nie mogą być przedmiotem sporów
zbiorowych
Umowa oraz Kodeks Cywilny
Odpowiedzialność pełna za rzeczywiste
szkody
Ryzyko niewykonania zadania może
obciążyć menedżera
Ocena według określonych kryteriów
efektywności zarządzania
5. 5
Umowa zlecenie vs Kontrakt managerski
Czynność jednorazowa
skończona (cykliczna)
Nie polega na zarządzaniu
Czynność nie wymaga
bezpośredniej podległości,
miejsca zleceniodawcy
Czynności konsultacji
Można ustanowić
zastępstwo
Ciągłe usługi zarządzania
przedsiębiorstwem lub jego
częścią
Obowiązki zarządcze lub
kierownicze
Wykonywanie pracy w
siedzibie spółki
Elementy i uprawnienia
kontrolne i kierownicze
Reprezentowanie Spółki
6. Podatki, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne według różnych form prawnych umowy
PODATKI-ZUS
Lp.
Przychód Polacy Cudzoziemcy
Rodzaj Umowy
koszt
uzyskania
przychodu
zmienna stawka
podatkowa
składka
zdrowotna
Składki ZUS-
społeczne
koszt
uzyskania
przychodu
stała
stawka
podatkowa
składka
zdrowotna
Składki ZUS-
społeczne
1 Umowa o pracę
111,25 PLN
139,06 PLN
18, 32% 9%*
E,R, CH, W-
obowiązkowe
111,25 PLN
139,06 PLN
18, 32% 9%* E,R, CH, W-ob.
2 Umowa zlecenie
20%
50%-autorskie
zaliczka 18%,
roczne - skala
podatkowa
9%*
E,R- ob, CH-
dobr***, W-w
siedzibie
- ryczałt 20% 9%*
E,R- ob, CH-
dobr***, W-w
siedzibie
3 Umowa o dzieło
20%
50%-autorskie
zaliczka 18%,
roczne - skala
podatkowa
tylko dla
własnego
prac.;9%*
- ryczałt 20%
tylko dla
własnego
prac.;9%*
4
Kontrakt
managerski
111,25 PLN
zaliczka 18%,
roczne - skala
podatkowa
9%* E,R-ob. Ch-dobr, - ryczałt 20% 9%*
E,R-ob. Ch-
dobr,
5
Powołanie do
zarządu
111,25 PLN
zaliczka 18%,
roczne - skala
podatkowa
_ _ - ryczałt 20% _ _
6
Powołanie do
Rady Nadzorczej
111,25 PLN
zaliczka 18%,
roczne - skala
podatkowa
9%* _ - ryczałt 20% 9%* _
*- podatek nie jest pomniejszany o składkę zdrowotną ***- podstawa : 7964,02
*- podatek jest pomniejszany o 7.75% składki
zdrowotnej E P i Pr - 9,76 %
R P -1,5%, RPr- 4,5%
Ch- 2,45 %
Wypadkowe: 0,93%-2,80%
7. Więcej informacji:
UCMS Group Poland
Al. Jerozolimskie 181
02-222 Warszawa
Tel. +48 (22) 329 27 00
Fax +48 (22) 329 27 01
www.ucmsgroup.pl
Info.pl@ucmsgroup.com
