Muiden yritysten läsnäolo omalla työpaikalla aiheuttaa haasteita työsuojelulle ja työturvallisuudelle. Alihankinnan, vuokratyövoiman tai ostopalveluiden käyttö tuo työpaikalle eri työnantajien työntekijöitä. Muiden yritysten työntekijöiden työskentely omalla työpaikalla aiheuttaa haasteita erityisesti työsuojelutoiminnalle. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille suunnatusta Työsuojelupaneelista. Paneelissa kerätään tietoja suomalaisilla työpaikoilla näkyvistä työsuojelun ilmiöistä ja tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Minna Toivanen & Minna Janhonen 2014.

1. TYÖSUOJELU, YHTEINEN TYÖPAIKKA JA
VERKOSTOMAINEN TOIMINTA
Työsuojelupaneeli III
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
1
Minna Toivanen & Minna Janhonen
10.6.2014
10.6.2014

2. • Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia
työelämäasioita käsittelevä kysely.
• Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä,
tarpeista ja trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työn
tekemisen arkeen.
• Kysely toteutetaan paneelimuotoisena: samalle Työsuojeluhenkilörekisteristä
poimitulle paneeliryhmälle lähetetään 2-3 kertaa vuodessa lyhyt sähköisen
kysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan ja työhyvinvointiin
liittyvistä asioista.
• Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen ja
Työterveyslaitoksen yhteistyönä.
• Kolmas paneeli on toteutettu huhti-toukokuussa 2014
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
2
Työsuojelupaneeli III

3. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
3
Juuri nyt työpaikoilla puhuttaa
jaksaminen, yt-neuvottelut ja
muut muutokset (avovastaus)
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut
Hyvinvointi ja jaksaminen (91 mainintaa)
Yt-neuvottelut, lomautukset (89 mainintaa)
Muutokset työpaikalla (fuusiot, organisaatiomuutokset ym) ( 84 mainintaa)
Tulevaisuus, epävarmuus ja töiden jatkuminen (54 mainintaa)
Työturvallisuus ja työsuojelu (53 mainintaa)
Kiire, työajan venyminen, tehostuminen ja työn tiivistyminen (46 mainintaa)
Sisäilmaongelmat (45 maininta)
Huono ilmapiiri ja epäasiallinen kohtelu (43 mainintaa)
Lomat ja työajat (42 mainintaa)
Töiden organisointiin liittyvät haasteet (34 mainintaa)
Työtilat ja ergonomia (27 mainintaa)

4. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
4
Työsuojelutoi-
minnasta laaditaan
useimmiten
vuosisuunnitelma.
Noin kolmannes
arvioi, ettei
pidemmän
tähtäimen
suunnitelmia
laadita, eikä
toiminnasta laadita
raporttia
säännöllisesti.
Työsuojelutoiminnan suunnittelu ja
raportointi (%)

5. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
5
Onko työsuojelulle asetettu
konkreettisia tavoitteita? (%)
Työsuojeluhenki-
löstöstä lähes
kolme neljästä
arvioi, että
työpaikalla
asetetaan
konkreettisia
tavoitteita
vuositasolla.
Pidemmällä
aikavälillä
tavoitteita
asetetaan
harvemmin.

6. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
6
Työsuojelulle asetettuja tavoitteita (%)
Turvallisuushavainto-
jen määrän seuranta,
sairauspoissaolojen ja
työtapaturmien
vähentäminen tavoit-
teena enemmistöllä
työpaikoista.
Kyselyssä mainittujen
tavoitteiden lisäksi
tavoitteena oli mm.
työhyvinvoinnin
parantaminen, riskien
arviointi, turvallisuus-
kulttuurin kehittämi-
nen ja työkyvyn
parantaminen.

7. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
7
Työsuojelu toiminnan suunnittelussa ja
tavoitteiden asettamisessa
hyödynnetään erilaisia tietolähteitä (%)
Työpaikkaselvitys,
työterveys- ja
turvallisuusriskien
arviointi, työsuojelun
toimintaohjelma ja
turvallisuus-
havainnot yleisimpiä
työsuojelutoiminnan
suunnittelussa ja
tavoitteiden
asettamisessa
hyödynnettäviä
tietolähteitä.

8. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
8
Sairauspoissaolot,
tapaturmat
työpaikalla ja
vaaratilanneilmoi-
tukset tavallisimpia
käytössä olevia
seurannan
mittareita.
Kyselyssä
mainittujen
mittareiden lisäksi
hyödynnettiin mm.
työhyvinvointi-
kyselyjä, ylityö-
raportteja ja turva-
varttien määrää.
Työsuojelutoiminnan seurannassa
käytettäviä mittareita (%)

9. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
9
Työsuojeluhenkilös-
töstä noin kaksi
viidestä arvioi, että
omalla työpaikalla
työskentelee
vähintään
satunnaisesti myös
muiden kuin oman
yrityksen tai
organisaation
työntekijöitä.
Verkostomainen toiminta työpaikalla
(%)
10
30
20
30
10
Työpaikalla työskentelee muidenkin kuin oman
yrityksen/organisaation ihmisiä (%)
Kyllä, jatkuvasti
Kyllä, satunnaisesti
Toimimme itse
alihankkijana
Ei
Ei osaa sanoa

10. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
10
Millaisia töitä muiden
yritysten/organisaatioiden työntekijät
tekevät (%)
Jos omalla työpaikalla
työskentelee myös muiden
yritysten/organisaatioiden
työntekijöitä, tekevät he
tavallisimmin siivoustyötä
(45 %), vartiointia (24 %),
rakentamista (23 %) ja
ruokala/catering –toimintaa
(22 %).

11. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
11
Jos työpaikalla työskentelee muiden
yritysten/organisaatioiden työntekijöitä,
miten toimitaan (%)

12. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
12
Tuoko muiden yrityksen/organisaation
työntekijät etuja vai haittoja? (%)
Muiden
yritysten/organisaatioiden
työntekijöiden työskentely
omalla työpaikalla tuo
haasteita erityisesti
työsuojelutoiminnalle,
työturvallisuudelle,
johtamiselle ja työn
organisoinnille.
Työtovereiden välisiin
suhteisiin ja ilmapiiriin taas
muut työntekijät tuovat
tavallisemmin etuja kuin
haittoja.

13. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
13
Muiden yritysten/organisaatioiden
työntekijöiden käytön useimmkin
mainitut hyödyt ja edut (avovastaus)
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut
Keskittyminen ydinosaamiseen,
kun tietty erityisosaaminen
ostetaan ulkoa
(64 mainintaa)
”Asiantuntija-apu on alallamme merkittävä: ilman asiantuntijayrityksen
henkilöitä jäisi tehtävät tekemättä. Siivous tai kiinteistöhuolto ei ole
yrityksemme ydinliiketoimintaa”
”Jokinen osapuoli voi keskittyä vain siihen minkä parhaiten osaa ja
kehittää sitä.”
”Jonkun spesifin osaamisalueen ulkoistaminen vapauttaa omia
voimavaroja keskittymään ydinbisnekseen”
Joustotyövoima, kiirehuippujen
tasaaminen
(54 mainintaa)
”Henkilöstön poissaolojen paikkaaminen onnistuu helposti.”
”Joustavuus säätää resursseja kuormituksen mukaan.”
”Äkillisten ruuhkatilanteiden purkaminen helpottuu.”
Uudet näkökulmat, tietojen
jakaminen
(28 mainintaa)
”Uusien hyvien toimintatapojen ilmeneminen.”
”Tiedon saanti ja jakaminen, kehitystyö.”
Taloudelliset syyt
(20 mainintaa)
”Taloudellista tulosta tällä ryhmällä haetaan.”
”Halvemmat työvoimakustannukset.”

14. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
14
Muiden yritysten/organisaatioiden
työntekijöiden käytön yleisimmin
mainitut haasteet (avovastaus)
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut
Töiden organisointi, yhteiset toimintatavat
(41 mainintaa)
”Paljon sovittavia asioita, kuka hoitaa mitäkin. Byrokratian tahtoo kasvaa ja toiminta
hidastua, kun sopijapuolia on tullut lisää”
Tiedonkulku
(39 mainintaa)
" tieto ei kulje yritysten välillä tarpeeksi alas asti "
Turvallisuuden varmistaminen
( 25 mainintaa)
”Turvallisuus, etenkin satunnaisten alihankkijoiden huoltoseisokkien jne. aikaan”
Perehdytys, ohjaus
(25 mainintaa)
”Muistaa aina kertoa ja perehdyttää työpaikkamme kaikkiin käytänteisiin”
Henkilöstön vaihtuvuus
(15 mainintaa)
”vaihtuvat työntekijät, jotka eivät tunne talon tapoja"
Työn laatu ja osaaminen
(15 mainintaa)
”Työn jälki ei vastaa tavoitetasoa”
Sitoutumattomuus, asenneongelmat
(12 mainintaa)
”Eivät välttämättä sitoudu pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Eivät ole kiinnostuneita
yhteisistä asioista”
Epätasa-arvo, osallisuus
(12 mainintaa)
”Heikommat työaikamääräykset alihankintatyössä. Aiheuttaa kitkaa, koska heikoimmilla
ehdoilla työskentelevien halu joustaa on joskus kortilla”
Kehittämistoiminta
(5 mainintaa)
”Eivät välttämättä sitoudu pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Eivät ole kiinnostuneita
yhteisistä asioista”

15. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
15
Jos työpaikalla työskentelee muiden
yritysten/organisaatioiden työntekijöitä, millaiset
mahdollisuudet heillä on verrattuna omiin
työntekijöihin (%)

16. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
16
Käytössä olevia keinoja ja välineitä, jotka
tukevat yhteistyötä muiden yritysten
organisaatioiden työntekijöiden kanssa
• palaverit ja muu säännöllinen yhteydenpito (53 mainintaa)
– Yhteiset palaverit muiden organisaastioiden työsuojeluhenkilöstön kanssa.
Tiedon jakaminen ja asioiden yhdessä pohtiminen.
• perehdytys, ohjeistus, koulutus (46 mainintaa)
– Yhteiset pelisäännöt käytännöistä. Opastetaan aina uusi firma kun tulee
tontille.
• yhteinen toiminta, yhteiset tilat (37 mainintaa)
– Matala organisaatio. Ei pidetä kiinni hierarkioista. Keskusteleva ilmapiiri.
Yhteinen pääsy käytettäviin tietokoneohjelmiin. Osittain yhteinen päivittäinen
työnjohto.

17. 10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
17
Muiden yritysten/organisaatioiden
työntekijöiden olo omalla työpaikalla
koetaan useammin myönteisenä kuin
kielteisenä asiana
Työsuojelupäälliköt
selvästi
työsuojeluvaltuutet-
tuja myönteisempiä
muiden
yritysten/organisaa-
tioiden
työntekijöiden oloon
omalla työpaikalla.

18. • Juuri nyt työpaikoilla puhuttaa jaksaminen, yt-neuvottelut ja muut muutokset.
• Työsuojelutoiminnasta laaditaan useimmiten vuosisuunnitelma. Noin kolmannes arvioi,
ettei pidemmän tähtäimen suunnitelmia laadita, eikä toiminnasta laadita raporttia
säännöllisesti.
• Työsuojeluhenkilöstöstä lähes kolme neljästä arvioi, että työpaikalla asetetaan konkreettisia
tavoitteita vuositasolla. Pidemmällä aikavälillä tavoitteita asetetaan harvemmin.
• Turvallisuushavaintojen määrän seuranta sekä sairauspoissaolojen ja työtapaturmien
vähentäminen työsuojelulle asetettuja tavoitteita enemmistöllä työpaikoista.
• Työpaikkaselvitys, työterveys- ja turvallisuusriskien arviointi, työsuojelun toimintaohjelma
ja turvallisuushavainnot yleisimpiä työsuojelutoiminnan suunnittelussa ja tavoitteiden
asettamisessa hyödynnettäviä tietolähteitä.
• Sairauspoissaolot, tapaturmat työpaikalla ja vaaratilanneilmoitukset tavallisimpia
työsuojelutoiminnan seurannassa käytettäviä mittareita.
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
18
Yhteenveto: Työsuojelutoiminta ja
sen tavoitteellisuus

19. • Työsuojeluhenkilöstöstä kaksi viidestä (40 %) arvioi, että omalla työpaikalla työskentelee
vähintään satunnaisesti myös muiden kuin oman yrityksen/organisaation työntekijöitä.
Tavallisimmin he tekevät siivoustyötä.
• Kun työpaikalla työskentelee muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöitä, on yhteisissä
toimintatavoissa paljon kehitettävää: työpaikoista vain vajaassa kolmanneksessa seurataan
heidän työtapaturmiaan säännöllisesti, ja enemmistössä työpaikoista ei keskustella muiden
yritysten työsuojeluasioista vastaavien henkilöiden kanssa yhteisistä toimintatavoista.
• Yhteistoimintaa edistetään palavereiden ja säännöllisen yhteydenpidon sekä perehdytyksen,
ohjeistuksen ja koulutuksen avulla. Myös yhteinen toiminta ja yhteiset työtilat auttavat
hallitsemaan yhteistä toimintaa.
• Se, että muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöitä työskentelee omalla työpaikalla,
edesauttaa mahdollisuutta keskittyä ydinosaamiseen, lisää työvoiman joustavuutta, tuo uusia
näkökulmia ja on taloudellisesti edullista.
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
19
Yhteenveto: Verkostomainen
toiminta työpaikoilla 1/2

20. • Muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöiden työskentely omalla työpaikalla tuo
haasteita erityisesti työsuojelutoiminnalle, työturvallisuudelle, johtamiselle ja työn
organisoinnille. Työtovereiden välisiin suhteisiin ja ilmapiiriin taas muut työntekijät tuovat
tavallisemmin etuja kuin haittoja.
• Muiden yritysten/organisaatioiden työntekijöillä on varsin usein heikommat mahdollisuudet
kuin omilla työntekijöillä osallistua työpaikan henkilöstökoulutukseen (44 %), kuulua
työyhteisöön (23 %), saada perehdytystä työoloihin ja työsuojelutoimenpiteisiin (23 %), saada
tietoa turvallisuuteen liittyvistä toimintaohjeista (20 %) ja työssä esiintyvistä haitta- ja
vaaratekijöistä (20 %).
• Työsuojelupäälliköt arvioivat selvästi työsuojeluvaltuutettuja myönteisemmin muiden
yritysten/organisaatioiden työntekijöiden olemassaolon omalla työpaikalla.
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
20
Yhteenveto: Verkostomainen
toiminta työpaikoilla 2/2

21. • Kyselyyn vastasi yhteensä 558 henkilöä, joista 395 toimi
työsuojeluvaltuutettuna ja 159 työsuojelupäällikkönä.
(Vastausprosentti 17 %)
• Vastaajista 54 % oli miehiä ja 46 % naisia.
• 46 % vastaajista kuului 30-50 –vuotiaiden ikäryhmään ja yli 50-
vuotiaita oli 50 %. Noin 3 % oli alle 30-vuotiaita.
• Vastaajista 39 % toimi miesvaltaisella työpaikalla, 44 % naisvaltaisella ja
17 % työpaikalla, jossa oli tasainen sukupuolijakauma.
• Valtaosa vastaajista (93 %) toimi työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa
5 vuotta tai kauemmin.
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
21
Vastaajat

22. • Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / kerttuli.harjanne@ttk.fi
• Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665 / minna.toivanen@ttl.fi
• Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609 / minna.janhonen@ttl.fi
• Anne Alvesalo, Työterveyslaitos, p. 030 474 4741 / anne.alvesalo-kuusi@ttl.fi
• www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli
10.6.2014
Työsuojelupaneeli III, Toivanen & Janhonen
2014
22
Lisätietoja