Työterveyspäivät 2011

1. UUSIA YHTEISTYÖN MALLEJA JA VÄLINEITÄ
PIEKSÄMÄEN KAUPUNGIN
VANHUSPALVELUILLE,
VERVE MIKKELILLE JA
SOISALON TYÖTERVEYDELLE
Kuntoutustutkija Marita Piiroinen, Verve Mikkeli
Työfysioterapeutti Eila Hakala, Soisalon työterveys
Kotihoidon johtaja Kaija Heiskanen, Pieksämäen kaupunki
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 1

2. Kehittämistyön tavoitteena: löytää vaikuttavampia
yhteistyön malleja ja välineitä
VAIKUTTAVUUDEN Työelämän jatkuvat muutokset
PARANTAMINEN haastavat työterveyshuollon ja
YHDISTÄMÄLLÄ kuntoutuksen toimintatavat
TOIMINTOJA UUSILLA
TAVOILLA YHTEISTEN
ASIAKKAIDEN
HYÖDYKSI
Työlähtöisten menetelmien
opiskelua ja kokeilua
Työlähtöisiä välineitä ja palveluja työterveyshuollon ja
osaksi työterveyshuollon ja kuntoutuksen yksiköissä
kuntoutuksen toimintoja
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 2

3. TYK-kurssin yhteistoiminnan vaiheet
Työterveyshuollon ja kuntoutuksen
asiakkuudet
TYK-KURSSIN 1. JAKSO
28.1. YT-PÄIVÄ 1:
VALMISTELUT: KUNTOUTUJAT Häiriö-caset
pitävät häiriö- HÄIRIÖ-CASET
- Suunnittelu koti- analysoidaan
päiväkirjaa muodostetaan
hoidon esimiehen yhdessä
kanssa
- TYK-info 11.1.
KUNTOUTUJAT
TYK-KURSSIN KUNTOU- Kuntoutuspäiväkirja, yhteydenotto
2. JAKSO TUJAT
tekevät
JATKOANA-
ESIMIESPALAVERI
TYK-KURSSIN 3. LYYSIN
ESIMIES- 1:Työterveys-
JAKSO 8.9. YT-PÄIVÄ 2: PALAVERI huolto vetää
Analyysit yhdistetään ja 2: Analyy- JATKOANALYYSIN
KEHITTÄMISKOHTEET
sien päivi- vanhuspalvelun
muodostetaan yhdessä
tys esimiesten kanssa
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 3

4. YHTEISTYÖN UUDET VÄLINEET 1. YT-PÄIVÄLLE
1. CASE: TYÖNTEKIJÄN HÄIRIÖINEN TYÖPÄIVÄ
- yksityiskohdat todellisia tapahtumia, kokonaisuus kärjistetty
2. ”MIND MAP”: MITÄ TEHTÄVIÄ JA SEURAAMUKSIA
HÄIRIÖINEN TYÖPÄIVÄ SYNNYTTÄÄ
- eri toimijoiden näkökulmat samaan kuvaukseen
JOHTAJA
TYÖNTEKIJÄ ITSE
ESIMIES
CASEN TYÖKAVERIT
HÄIRIÖT
TYÖTERVEYSHUOLTO
ATK
ASIAKAS, OMAISET
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 4

5. 3. MINDMAP-KUVAUSTEN JÄSENNYSMATRIISI
Käytetäänkö voimavaroja päivittäiseen selviytymiseen vai tartutaanko häiriöiden
syihin työssä?
Mikä on tuhlausta?
Mitä muutoksia voitaisiin tehdä, mitä jo ollaan tekemässä?
Missä näkyy Missä näkyy Missä syntyy Mitä uusia Mitä asioita
tulipalojen yrityksiä ylimääräisiä ideoita ja joku jo kehittää
sammuttelua kehittää työtä kustannuksia? ehdotuksia case projektissa
ilman että tulipalojen herättää? tms?
ongelmille sammuttelun
tehdään sijasta?
mitään?
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 5

6. YHTEISTYÖN UUDET VÄLINEET 2. YT-PÄIVÄLLE
1. NELIKENTTÄ: SELVIYTYMISESTÄ KEHITTÄMISEEN
Mikä estää siirtymästä vasemmalta oikealle?
Mikä hankaloittaa muutosideoiden toteutusta?
Mikä estää yksilön ideoita muuttumasta yhteiseksi kehittämiseksi?
YHTEISÖT
Yhteisöjen etsivästä ja
Yhteisöjen kehittävästä oppimisesta
tilannekohtaisesta kertovat ilmiöt: mitä
selviytymisestä voidaan yhteisesti
kertovat ilmiöt muuttaa
SELVIYTYMIS- ETSIVÄ
OPPIMINEN OPPIMINEN
Yksilöiden Yksilöiden etsivästä ja
tilannekohtaisesta kehittävästä oppimisesta
selviytymisestä kertovat ilmiöt: mitä kukin
kertovat ilmiöt voi itse muuttaa
YKSILÖT
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 6

7. 2. KEHITTÄMISTEHTÄVIEN SUUNNITTELU
- osallistujien organisointi ja muutosten aikataulut – kehittämisen laajuus
Työterveyspäivät 25.-26.10.2011 7