Epäsäännölliset työajat ja sairauspoissaolot

Perjantaimeeting 10.12.2021
Epäsäännöllinen työaika ja
sairauspoissalot
Annina Ropponen
10.12.2021 © Työter veyslaitos | Ropponen | www.ttl.fi 1

• Työaikalain (872/2019) 7 §
Jaksotyöaika
Säännöllinen työaika saadaan 5 §:ssä säädetystä poiketen järjestää niin, että se on kolmen
viikon pituisena ajanjaksona enintään 120 tuntia tai kahden viikon pituisena ajanjaksona
enintään 80 tuntia:
1) turvallisuus-, vartiointi-, valvonta- ja liikenteen ohjaustehtävissä, pelastustoimen
tehtävissä sekä vankeinhoidossa;
3) varhaiskasvatuslaissa (540/2018) tarkoitetussa perhepäivähoidossa, yötyötä
edellyttävissä muissa varhaiskasvatuspalveluissa sekä pääosan vuorokaudesta toimivissa
sosiaali-, terveys- ja eläinlääkäripalveluissa;
Epäsäännöllinen työaika
10.12.2021 © Työterveyslaitos | Ropponen | www.ttl.fi 2

Kaupan ala TES
Säännöllisen työajan järjestäminen viikon jaksossa 2. Säännöllinen työaika on enintään 9
tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa. Säännöllinen työaika voi
työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa.
Tasoittumisjärjestelmä: Työnantajan laatimaan työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään:
tasoittumisjakson pituus, kokonaistyöaika sekä jakson alkamis- ja päättymispäivä
Säännöllisen työajan järjestäminen tasoittumisjaksossa: Työnantaja laatii etukäteen
työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin.
Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 48 tuntia viikossa.
Käytettäessä tasoittumisjärjestelmää voi 3 viikon jaksossa olla enintään 9 kpl yli 8 tunnin
työpäivää.
Työnantaja laatii etukäteen 2–26 viikon pituisen työajan tasoittumisjakson, jonka aikana
viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin.
Epäsäännöllinen työaika

- Naisvaltainen, ikääntyvä
- Kuormitushuippuja, mm. epidemiat
- Työaikakuormituksen lisäksi myös muita kuormitustekijöitä (kuten nostaminen,
suojavarusteet)
- Uusi työaikalaki edellyttää jaksotyön suunnittelussa pidempiä vuorokausilepoja
ja pitkien yövuoroputkien vähentämistä.
Sote-sektorin työajat

• Kaupan aukioloajat laajenivat v. 2016 => myöhäinen iltatyö ja yötyö lisääntyivät
• Kaupan alalla tehdään usein osa-aikatyötä ja se työllistää nuoria, joten työn ja
muun elämän yhteensovittaminen on isossa roolissa.
• Aiempaa tutkimusta kaupan alan työajoista on vähän ja vain kyselytiedoista.
Työnantajien työaikarekisteritietoihin perustuva tutkimus on uutta kaupan alalla.
Kaupan alan työajat

TERVEY TEEN
VUOROTYÖSSÄ
VAIKUTTAVIA
TYÖAIKOJEN
PIIRTEITÄ
Työajan pituus
► pitkät työvuorot
► pitkät työviikot
Vuorotyö
► aikaiset aamuvuorot
► yövuorot
Peräkkäiset työpäivät
► pitkät yövuororupeamat
Palautuminen
► lyhyet työvuorovälit
► yövuorojen jälkeinen riittävä
vapaa
Vaikutusmahdollisuudet
työaikoihin
► Vuorotoiveet
Vapaapäivät
► vapaat viikonloput
► yksittäiset vapaapäivät
10.12.2021 © Työterveyslaitos | Ropponen | www.ttl.fi

Vuositason työaikapiirteiden määritelmät
Työajan pituus
Pitkät (>37,5 tunnin) työviikot, %* Yli 37,5 tunnin työviikkojen osuus kaikista niistä vuoden työviikoista, joina
on työskennelty
Ylipitkät (>48 tunnin) työviikot, % Yli 48 tunnin työviikkojen osuus kaikista niistä vuoden työviikoista, joina
on työskennelty
Pitkät (>9 tuntia) työvuorot, %* Yli 9 tunnin pituisten työvuorojen osuus kaikista vuoden työvuoroista
Vuorotyö
Aikaiset aamuvuorot, % Ennen kello 06 alkavien aamuvuorojen osuus kaikista vuoden työvuoroista
Iltavuorot, % Iltavuorojen (klo 12 jälkeen alkava työvuoro) osuus kaikista vuoden
työvuoroista
Yövuorot, % Yövuorojen (sisältää vähintään 3 tuntia työtä klo 23–06 välisenä aikana)
osuus kaikista vuoden työvuoroista
Vuorointensiteetti
Pitkät (>5) työjaksot, %* Yli 5 peräkkäistä työvuoroa, osuus kaikista työvuoroista vuodessa
Yövuorot peräkkäin, lukumäärä Keskimääräinen peräkkäisten yövuorojen lukumäärä (kahden vapaapäivän
tai muun poissaolon välisen ”yövuoroputken” pituus) vuodessa
*Työehtosopimus (TES) mukainen raja-arvo, muut Työterveyslaitoksen suositusten mukaisesti

Palautuminen työvuorojen välillä
Lyhyet (< 11 tunnin) työvuorovälit, % Alle 11 tunnin pituisten työvuorovälien osuus kaikista
työvuoroväleistä vuodessa (mukaan lukien vapaapäivät ja muuta
poissaloa sisältävät työvuorovälit)
Yövuoron jälkeen alle 28 tunnin vapaa, % Yövuoron jälkeisten alle 28 tunnin vapaiden osuus kaikista
vuoden yövuoron jälkeisistä vapaista
Yövuoron jälkeen alle 48 tunnin vapaa, % Yövuoron jälkeisten alle 48 tunnin vapaiden osuus kaikista
vuoden yövuorojen jälkeisistä vapaista
Yövuorojen välissä yksi vapaa, % Yövuorojen välissä olevien yksittäisten vapaapäivien osuus
kaikista vuoden vapaapäivistä
Viikkolepo alle 35 tuntia, % Niiden työviikkojen osuus, joissa lepoaika on alle 35 tuntia,
kaikista vuoden työviikoista
Viikonloppuvapaat, % Osuus vuoden viikonlopuista, jolloin ei töissä lauantai–
sunnuntaina
Yhden päivän vapaat, % Yksittäisten vapaapäivien osuus vuoden kaikista vapaista
Vuositason työaikapiirteiden määritelmät (2)

• Toteutuneet työajat työnantajan Ortec Work-force Scheduling (Elli) –ohjelmasta
Aineistoesimerkki
Työvuoro Havaintoja %
Keskiarvo Mediaani
Alkamis-
aika
Loppumis
-aika
Alkamis-
aika
Loppumis-
aika
Aikainen aamuvuoro 242 682 8 5:05 12:49 5:00 13:00
Aamuvuoro 1 156 778 36 6:30 14:13 6:00 14:00
Päivävuoro 469 472 15 9:46 16:33 9:30 16:59
Iltavuoro 1 202 092 38 14:06 20:30 14:15 21:15
Yövuoro 108 569 3 19:59 6:14 22:00 6:00

Tärkeimmät työaikapiirteet (%) kokoaikaisilla kaupan
alan työntekijöillä vuosina 2018-2020
0 25 50 75 100
Pitkät (> 37,5 t) työviikot
Pitkät (> 5) työjaksot
Pitkät (> 9 t) työvuorot
Ylipitkät (> 48 t) työviikot
Pitkät (≥ 9) työjaksot
Yövuorojen jälkeen vapaa alle 48 tuntia
Viikonloppuvapaat
Yhden päivän vapaat
Yövuorojen jälkeen alle 28 tuntia vapaa
Viikkolepo alle 35 tuntia
Yövuorojen välissä yksi vapaa
Alle 11 tunnin työvuorovälit
Työaika
Palautuminen
%
2020
2019
2018
Yötyötä tekee
noin 30% koko-
aikaisista

Tärkeimmät työaikapiirteet (%) osa-aikaisilla kaupan
alan työntekijöillä vuosina 2018-2020
0 25 50 75 100
Pitkät (> 37,5 t) työviikot
Pitkät (> 5) työjaksot
Pitkät (> 9 t) työvuorot
Ylipitkät (> 48 t) työviikot
Pitkät (≥ 9) työjaksot
Yövuorojen jälkeen vapaa alle 48 tuntia
Viikonloppuvapaat
Yhden päivän vapaat
Yövuorojen jälkeen alle 28 tuntia vapaa
Yövuorojen välissä yksi vapaa
Alle 11 tunnin työvuorovälit
Työaika
Palautuminen
%
2020
2019
2018
Yötyötä tekee
noin 20% osa-
aikaisista

Lyhyet, 1-3 päivän (oma ilmoitus)
sairauspoissaolot

• Tapaus-ristikkäistutkimusasetelma, jossa saman työntekijän tiedot kahdessa
aikajaksossa: 12 156 tutkittavaa, ensimmäinen lyhyt (1-3 pv) sairauspoissaolo
28 päivää 28 päivää
Lyhyt, 1-3 päivän
sairauspoissaolo
Vertailu
13

Pitkä viikkotyöaika lisää lyhyiden
sairauspoissaolojen todennäköisyyttä
10.12.2021 © Työter veyslaitos | Ropponen | www.ttl.fi
0.00 0.50 1.00 1.50 2.00
Pitkä viikkotyöaika
Yli 25 % pitkiä (> 48 t) työviikkoja
Pitkät (> 48 t) työviikot, %
Yli 25 % pitkiä (> 40 t) työviikkoja
Pitkät (> 40 t) työviikot, %
Työviikon pituus (t)
Lyhyiden sairauspoissaolojen riski (riskisuhde)

Peräkkäiset yövuorot ja lyhyet työvuorovälit
lisäävät lyhyiden sairauspoissaolojen
todennäköisyyttä
10.12.2021 © Työter veyslaitos | Ropponen | www.ttl.fi
0.00 0.50 1.00 1.50 2.00
Lyhyet työvuorovälit
≥ 5 lyhyttä työvuoroväliä
4 lyhyttä työvuoroväliä
2–3 lyhyttä työvuoroväliä
0–1 lyhyttä työvuoroväliä
Lyhyiden sairauspoissaolojen riski (riskisuhde)
0.00 0.50 1.00 1.50 2.00
Peräkkäiset yövuorot
≥ 4 yövuoroa
≥ 2 yövuoroa

Työaikapiirteet Vuorotyö (n = 12 156) Päivätyö (n = 6225)
RS 95%LV RS 95%LV
Työajan pituus
Työvuoron pituus (t) 1.00 0.95, 1.05 0.96 0.85, 1.08
Viikkotyöaika (t) 1.02 1.01, 1.02 1.02 1.01, 1.02
>40 t viikkoja kaikista työviikoista 1.01 1.01, 1.01 1.01 1.00, 1.01
>25% >40 t viikkoja kaikista työviikoista 1.29 1.20, 1.39 1.23 1.07, 1.41
>48 t viikkoja kaikista työviikoista 1.01 1.00, 1.01 1.01 1.00, 1.02
>25% >48 t viikkoja kaikista työviikoista 1.24 1.01, 1.54 1.46 0.72, 2.96
>12 t työvuoroja 1.00 0.99, 1.01 0.98 0.95, 1.01
Vuorointensiteetti
Lyhyitä vuorovälejä (< 11 t) kaikista vuoroväleistä (%) 1.02 1.01, 1.02 1.05 1.04, 1.06
>25% lyhyitä vuorovälejä kaikista vuoroväleistä 0.81 0.74, 0.88 0.49 0.36, 0.66
0-1 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 0.46 0.42, 0.51 0.42 0.36, 0.49
2-3 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 0.67 0.63, 0.72 0.71 0.65, 0.78
4 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 1.00 0.93, 1.07 0.62 0.57, 0.68
≥ 5 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 1.88 1.76, 1.99 3.67 3.30, 4.08
Peräkkäisten työvuorojen määrä 1.01 0.98, 1.05 1.05 1.00, 1.10
Peräkkäisten iltavuorojen määrä ≥4 iltavuoroa 1.20 0.66, 2.17 2.33 0.60, 9.02
Peräkkäisten iltavuorojen määrä ≥2 iltavuoroa 1.21 1.07, 1.37 0.70 0.35, 1.39
Peräkkäisten yövuorojen määrä ≥4 yövuoroa 1.54 1.10, 2.15 ea -
Peräkkäisten yövuorojen määrä ≥2 yövuoroa 1.24 1.12, 1.38 1.21 0.60, 2.46
ea = ei voitu arvioida liian vähäisen työntekijöiden määrän vuoksi
Työaikapiirteiden yhteys lyhyisiin (1-3 pv) sairauspoissaoloihin
16

< 35 vuotiaat 35-49 vuotiaat ≥50 vuotiaat
N = 5652 N = 3592 N= 2545
RS 95%LV RS 95%LV RS 95%LV
Työajan pituus
Työvuoron pituus (t) 1.07 1.00–1.15 1.00 0.88–1.04 0.91 0.81–1.03
Viikkotyöaika (t) 1.02 1.02–1.03 1.01 1.01–1.02 1.00 1.00–1.01
>40 t viikkoja kaikista työviikoista 1.01 1.01–1.01 1.01 1.00–1.01 1.00 1.00–1.01
>25% >40 t viikkoja kaikista työviikoista 1.30 1.17–1.44 1.33 1.17–1.52 1.20 1.02–1.43
>48 t viikkoja kaikista työviikoista 1.01 1.00–1.01 1.00 1.00–1.01 1.01 1.00–1.01
>25% >48 t viikkoja kaikista työviikoista 1.26 0.94–1.69 1.03 0.72–1.48 1.83 1.03–3.26
>12 t työvuoroja 1.00 0.99–1.01 1.00 0.98–1.01 0.99 0.97–1.02
Vuorointensiteetti
Lyhyitä vuorovälejä (< 11 t) kaikista vuoroväleistä (%) 1.01 1.01–1.02 1.01 1.01–1.02 1.01 1.00–1.01
>25% lyhyitä vuorovälejä kaikista vuoroväleistä 1.28 1.16–1.40 1.26 1.12–1.41 0.98 0.86–1.12
0-1 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 0.31 0.24–0.39 0.36 0.26–0.49 0.62 0.45–0.85
2-3 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 0.46 0.39–0.54 0.62 0.52–0.75 0.75 0.61–0.93
4 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 0.54 0.45–0.64 0.70 0.57–0.87 0.93 0.73–1.19
≥ 5 lyhyttä vuoroväliä/4 viikkoa 2.75 2.44–3.11 2.01 1.73–2.32 1.38 1.17–1.62
Peräkkäisten työvuorojen määrä 1.00 0.94–1.06 1.06 0.99–1.12 0.99 0.92–1.06
Peräkkäisten iltavuorojen määrä ≥4 iltavuoroa 1.06 0.89–1.26 1.08 0.88–1.33 0.90 0.68–1.20
Peräkkäisten iltavuorojen määrä ≥2 iltavuoroa 1.10 1.04–1.16 1.07 0.99–1.16 0.97 0.88–1.06
Peräkkäisten yövuorojen määrä ≥4 yövuoroa 1.03 0.97–1.09 1.07 0.99–1.16 0.99 0.88–1.11
Peräkkäisten yövuorojen määrä ≥2 yövuoroa 1.11 1.06–1.16 1.03 0.97–1.09 0.98 0.89–1.07

Koko- ja osa-aikaiset
• Korkeintaan yksi lyhyt työvuoroväli 4
viikossa vähentää lyhyen
sairauspoissaolon riskiä
• Mitä useampi (2-4 ”kohonnut
kuormitus” tai 5-11 ”ylikuormitus”)
lyhyt työvuoroväli, sitä suurempi
sairauspoissaolon riski
Lyhyet sairauspoissaolot ja koko- ja osa-aikaiset
Osa-aikaiset
• Erityisesti yli 40 tai yli 48 tunnin
työviikot lisäävät lyhyen
sairauspoissaolon riskiä

Kaikilla ikäryhmillä näkyy annos-
vastesuhde:
• Korkeintaan yksi lyhyt työvuoroväli
vähentää lyhyen sairauspoissaolon
riskiä.
• Mitä useampi lyhyt työvuoroväli,
sitä suurempi sairauspoissaolon riski.
Lyhyet sairauspoissaolot ja eri ikäiset
Nuorilla, alle 26 vuotiailla, pitkät
työviikot (yli 40 ja yli 48 tuntia) lisäävät
lyhyiden sairauspoissaolojen riskiä
Tieteelliset tulokset: Shiri R, Hakola T, Härmä M, Ropponen A. 2021. Scand J Work Environ Health
https://www.sjweh.fi/article/3952

Ensimmäisen pitkän (≥30 päivän) sairauspoissaolojakson riski
Tanska Suomi
N IRR 95% LV N IRR 95% LV
Päivävuoro (väh. 3t ≥06:00 ja <21:00)
0 työvuoroa/henkilö/vuosi 304 1 vertailu 12 1 vertailu
1-100 6021 0.65 0.50-0.85 308 0.70 0.39- 1.24
101-200 2114 0.52 0.40-0.69 947 0.92 0.52- 1.64
>200 532 0.39 0.29-0.53 127 0.75 0.41- 1.37
Iltavuoro (väh. 3t ≥18:00 ja <02:00)
1-12 2237 0.96 0.86-1.06 460 1.05 0.92- 1.20
13-50 2493 1.00 0.90-1.09 475 0.94 0.83- 1.07
>50 1557 1.18 1.06-1.34 2 0.43 0.11- 1.71
Yövuoro (väh. 3t ≥23:00 ja 06:00)
1-12 2219 0.87 0.79-0.95 464 1.03 0.90- 1.17
13-50 1409 0.89 0.81-0.98 433 1.02 0.89- 1.16
>50 682 1.11 0.97-1.27 48 1.41 1.05- 1.90

Tanska Suomi
Pitkät työvuorot (≥ 9t - < 12 t)
0 työvuoroa/henkilö/vuosi 2012 1 Ref 97 1 ref
1-12 4315 0.99 0.90-1.09 662 1.04 0.84- 1-29
13-50 1835 0.89 0.80-1.00 588 1.06 0.86- 1.32
>50 509 0.88 0.75-1.04 47 1.42 1.00- 2.01
Erittäin pitkät työvuorot (≥ 12 t - < 24 t)
1-12 3008 0.91 0.84-0.98 695 1.02 0.92- 1.14
13-50 520 0.92 0.80-1.06 60 0.93 0.71- 1.22
>50 45 1.44 0.90-2.31 16 1.33 0.81- 2.19
Lyhyet vuorovälit (<11 t)
1-12 4609 0.96 0.89-1.04 116 1.38 0.87- 2.21
13-50 916 0.88 0.78-0.99 924 1.62 1.04- 2.53
>50 31 0.65 0.37-1.13 333 1.65 1.04- 2.60

Tanska Suomi
Pitkät työviikot(>40t/viikko)
0 viikkoa/henkilö/vuosi 2532 1 Ref 103 1 ref
1-12 5575 0.94 0.86-1.03 855 1.40 1.13- 1.74
13-50 864 0.76 0.67-0.86 436 1.24 0.98- 1.58
>50 - n.a - 0 - na
Hyvin pitkät työviikot (>48t/viikko)
0 viikkoa/henkilö/vuosi 5419 1 Ref 543 1 ref
1-12 3395 0.91 0.84-0.98 837 1.08 0.97- 1.21
13-50 157 1.03 0.79-1.34 14 1.12 0.66- 1.92
>50 - n.a - 0 - na
Peräkkäiset yövuorot (≥5 yövuoroa)
0 jaksoa/henkilö/vuosi 8281 1 Ref 1330 1 ref
1-12 524 1.11 0.96-1.29 79 1.14 0.90-1.43
>12 166 1.88 1.43-2.48 11 1.08 0.59-1.95

• https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoaika/tyoaikojen-kuormittavuuden-
arviointi/tyoaikojen-kuormittavuuden-arviointi-jaksotyossa/
• https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoaika/tyoaikojen-kuormittavuuden-
arviointi/epasaannollisten-tyoaikojen-suunnittelu/
Tukea työaikasuunnitteluun ja työaikojen
kuormittavuuden arviointiin

Julkaisujamme sairauspoissaoloista ja
epäsäännöllisistä työajoista
Length of exposure to long working hours and night work and risk of sickness absence: a register-based cohort study. Peutere L, Rosenström T, Koskinen A, Härmä M, Kivimäki M, Virtanen
M, Ervasti J, Ropponen A. BMC Health Serv Res. 2021 Nov 5;21(1):1199. doi: 10.1186/s12913-021-07231-4. PMID: 34740353 Free PMC article.
Association of working hour characteristics and on-call work with risk of short sickness absence among hospital physicians: A longitudinal cohort study. Ropponen A, Koskinen A, Puttonen S,
Ervasti J, Kivimäki M, Oksanen T, Härmä M, Karhula K. Chronobiol Int. 2021 Nov 1:1-8. doi: 10.1080/07420528.2021.1993238. Online ahead of print. PMID: 34724854
Working hour characteristics in the Finnish retail sector - a registry study on objective working hour data. Ropponen A, Hakola T, Hirvonen M, Koskinen A, Härmä M. Ind Health. 2021 Oct 25.
doi: 10.2486/indhealth.2021-0138. Online ahead of print. PMID: 34690253
Patterns of working hour characteristics and risk of sickness absence among shift-working hospital employees: a data-mining cohort study. Rosenström T, Härmä M, Kivimäki M, Ervasti J,
Virtanen M, Hakola T, Koskinen A, Ropponen A. Scand J Work Environ Health. 2021 Jul 1;47(5):395-403. doi: 10.5271/sjweh.3957. Epub 2021 Mar 31. PMID: 33971014 Free PMC article.
The associations of working hour characteristics with short sickness absence among part- and full-time retail workers. Shiri R, Hakola T, Härmä M, Ropponen A. Scand J Work Environ
Health. 2021 May 1;47(4):268-276. doi: 10.5271/sjweh.3952. Epub 2021 Mar 23. PMID: 33755187 Free PMC article.
The effects of using participatory working time scheduling software on sickness absence: A difference-in-differences study. Turunen J, Karhula K, Ropponen A, Koskinen A, Hakola T,
Puttonen S, Hämäläinen K, Pehkonen J, Härmä M. Int J Nurs Stud. 2020 Dec;112:103716. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2020.103716. Epub 2020 Jul 14. PMID: 32736788
Working time characteristics and long-term sickness absence among Danish and Finnish nurses: A register-based study. Larsen AD, Ropponen A, Hansen J, Hansen ÅM, Kolstad HA,
Koskinen A, Härmä MI, Garde AH. Int J Nurs Stud. 2020 Dec;112:103639. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2020.103639. Epub 2020 May 21. PMID: 32505388
A case-crossover study of age group differences in objective working-hour characteristics and short sickness absence.
Ropponen A, Koskinen A, Puttonen S, Härmä M. J Nurs Manag. 2020 May;28(4):787-796. doi: 10.1111/jonm.12992. Epub 2020 Apr 20. PMID: 32145050
Exposure to working-hour characteristics and short sickness absence in hospital workers: A case-crossover study using objective data. Ropponen A, Koskinen A, Puttonen S, Härmä M. Int J
Nurs Stud. 2019 Mar;91:14-21. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2018.11.002. Epub 2018 Dec 31. PMID: 30665013
Night work as a risk factor of future disability pension due to musculoskeletal diagnoses: a prospective cohort study of Swedish twins. Kärkkäinen S, Ropponen A, Narusyte J, Mather L,
Åkerstedt T, Silventoinen K, Mittendorfer-Rutz E, Svedberg P. Eur J Public Health. 2017 Aug 1;27(4):659-664. doi: 10.1093/eurpub/ckx084.

Epäsäännölliset työajat ja sairauspoissaolot

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Ähnlich wie Epäsäännölliset työajat ja sairauspoissaolot

Ähnlich wie Epäsäännölliset työajat ja sairauspoissaolot (9)

Mehr von Työterveyslaitos

Mehr von Työterveyslaitos (20)

Epäsäännölliset työajat ja sairauspoissaolot