Pirkanmaan Tyhyverkoston työpaja 26.4.2018, Tampere Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä Jaana Lerssi-Uskelinin esitys

1. Hyvinvointia työstä

2. Pirkanmaan Tyhyverkoston
työpaja
Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä
26.4.2018 klo 8.00 – 10.30
Tampere

3. 7.5.2018

4. 7.5.2018
Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin kehittämisessä
Ohjelma:
Klo 8.00-8.30 Aamiainen ja virittäytyminen
8.30-10.00 Taidelähtöiset menetelmät työhyvinvoinnin
tukena -työpaja, Pia Houni, Työterveyslaitos
10.00-10.30 Yhteenveto ja palaute

5. 7.5.2018

6. • Avoin ja ilmainen verkosto
• Jäsenmäärä yli 2000
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa, 18
maakunnassa
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
Jaana Lerssi-Uskelin
Pirkanmaan Tyhyverkosto:
• Jäseniä 147
• Ydinryhmä; noin 6-10 henkilön (eri sektoreilta) ryhmä, joka
suunnittelee/toteuttaa alueellista toimintaa
valtakunnallisten toimijoiden tuella
• Yhteyshenkilö; toimii alueellisen ydinryhmän vetäjänä,
yhteyshenkilönä valtakunnalliseen toimintaan:
Sinikka Tierna, Työterveyslaitos

7. Jäsenmäärän kehittyminen
7.5.2018
Jaana Lerssi-Uskelin 22.1.2018

8. Yhteenvetoa päivän puheenvuorosta ja keskusteluista
Riskeistä - taidetta hyödyntäen – hyvinvointiin
1. Eudaimoninen hyvinvointi; syvä onnellisuus
2.Eksistentiaalinen terveys; arvot, maalilman kuva, yhteisöllisyys jne..
• Taide ja kulttuuri vahvistavat kykyä tuntea itseään
• Taide vahvistaa ihmisessä erilaisia kykyjä; välittäminen, innovointi, visiointi, yhteyden kokemus, havaintokyky…
• 100 tuntia taiteeseen – mielenterveys pysyy kunnossa!
• Musiikki; laskee kehon stressitasoa
• Visuaalinen taide; alentaa ahdistusta, madaltaa kivun tuntemuksia
Prosessi ja tekeminen on tärkeintä – ei lopputulos, suoritus
• Yhteisöllinen älykkyys on paljon tuottavampaa kuin yksilöllinen
• Mitä rikkaampi vuorovaikutusympäristö, sitä vahvempia sosiaalisia siteitä ihmisten välille kehittyy
“Hedelmävaras J”;
• Digitaalitekniikan hyödyntäminen
• Lasten maailmasta elementtejä
• “suutarin lapsen kengät” – ei hyödynnetä sitä mitä itsellä on
• Konkreettisen kauneuden rakentaminen omaan työpisteeseen
• Toimitilojen esteettisyys
• Vanhojen kartanoiden kauneus, harmonia
• HYMY J
7.5.2018

9. Esimerkki verkoston toiminnasta
7.5.2018
Verkosto-
tapaaminen
Jaana Lerssi-Uskelin 2017
Verkosto-
tapaaminen
Jatkotyöpaja
1.
Jatkotyöpaja
2.
Jatkotyöpaja
3.
Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 2-3 tärkeintä
teemaan liittyvää kehittämiskohdetta
Työpajasarja teeman syventämiseksi:
ideoita – työkaluja -ratkaisuja
12.4. Lupa mokata – Opi
heittäytymään työssä
26.4. Taidelähtöiset menetelmät
työhyvinvoinnin kehittämisessä
6.6. Uudistutaan yhdessä!
21.8.
Työpaikkojen parhaaX –
Tyhyverkosto tulevaisuuden
työtä tukemassa
20.2. Uudistu rohkeasti –
voi hyvin työssä!

10. 7.5.2018
www.ttl.fi/tutkimushanke/perheystavalliseksi-tyopaikaksi/
25.9. Tampere
20.9. Kuopio
16.10. Oulu

11. 7.5.2018
Kiitos!
Tavataan seuraavan kerran 6.6.2018 klo 13-17
sekä
valtakunnallisessa verkostopäivässä 21.8.2018
”Työpaikkojen parhaaX – Tyhyverkosto tulevaisuuden työtä tukemassa”
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

12. Yhteenvetoa
7.5.2018
Arto O. Salonen; Tulevaisuuden työpaikka
UNELMA –siinä suunta tulevaisuudelle!
Tarvitsemme ELÄMÄN ILOA, TYYTYVÄISYYTTÄ,
LUOTTAMUSTA, rohkeutta hypätä vanhalta ladulta
puuterilumelle.
Tarvitsemme voimaannuttavia kohtaamisia, joissa
voimme kokea rikastavaa dialogista
vuorovaikutusta, jaettua ymmärrystä, moniäänisyyttä
ja kohtaavaa läsnäoloa
– AUTETAAN TOISIAMME LOISTAMAAN!