21.9.2016 Pohjois-Karjalan TyhyverkostoX -hankkeen työpaikkojen työhyvinvointiosaamisen ideariihet, Joensuu.

1. TyhyverkostoX
Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia
verkostoituen –hanke
Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen
ideariihi 1/2
Joensuu 21.09.2016

2. Ohjelma
Tervetuloa!
Pohjois-Karjalan Tyhyverkosto: mitä se on ja mitä siellä
tehdään?
TTT-osaamisen kehittäminen osana TyhyverkostoX-hanketta
Pohjois-Karjalassa
Esittäytyminen ja odotukset
Miten työskentelemme tänään ja mikä on tavoitteemme?
Päivän yhteenveto ja jatkotoimet
Palaute: millä mielellä lähdemme kotiin?
Kiitos ja hyvää kotimatkaa!
2

3. © Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 3

4. Pohjois-Karjalan Tyhyverkosto
Syyskuu 2016

5. Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti Jäsenmäärä Pohjois-Karjalassa
26.9.2016 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 5
Tyhy-verkosto tänään
Toimii koko Suomessa (16 alueella)
- Jäsenmäärä lähes 1300
- Pohjois-Karjalan verkostossa 80 jäsentä

6. Jäsenmäärä alueittain
14.9.2015 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 6

7. 7
Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)
parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa
Tavoitteet:
• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.
• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.
Toiminta:
 Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?
Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan
tavoitteeksi?
 Sovitaan konkreettiset keinot,, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.
 Viedään sovitut keinot käytäntöön.
 Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä
 Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?
 Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?
Ketkä osallistuvat: AlueellinenTyhy-verkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-
toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.
TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut
Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.
© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

8. Tässä ideariihessä etsimme TTT-osaamisen tarpeita
Pohjois-Karjalassa…
Mitä työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista työpaikoilla
tarvitaan?
Mitä ainakin pitää osata, jotta työhyvinvointi työpaikoilla olisi mahdollista ja riittävän
hyvällä tasolla? Mitä TTT-osaamista tarvitaan työhyvinvoinnin kehittämiseksi edelleen?
• Mitä työntekijöiden osattava vähintään?
• Mitä esimiehen osattava vähintään?
• Mitä työnantajan osattava vähintään?
• Mitä yrittäjän on osattava vähintään?
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 8

9. Learning café-työskentely
1. Kahvilakierros
Kiertäkää ryhminä kaikki pöydät ja vastatkaa niissä oleviin kysymyksiin:
• Mitä osaamista ainakin tarvitaan työterveydestä,
työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista huolehtimiseksi?
• Pöydän vetäjä kirjaa osaamistarpeet mahdollisimman konkreettisesti!
Käydään läpi esille nostetut osaamistarpeet pöytä kerrallaan.
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 9

10. Learning café-työskentely
2. Kahvilakierros
Ryhmät aloittavat siitä pöydästä, missä ovat ja kiertävät sen jälkeen kaikki pöydät
• Valitkaa kustakin pöydästä 3 tärkeimmiksi arvioimaanne asiaa,
joita ainakin tarvitaan.
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 10

11. Learning cafen tulokset: TYÖNTEKIJÄT (päiväryhmä):
• Tth-osaaminen: sopimus ja sen sisältö
• Tyhy: alaistaidot (hiekkalaatikko)
• Tyhy: hahmottaa työhyvinvoinnin kokonaisuuden. Työhyvinvoinnin
määritteleminen, työturvallisuus ja työterveyshuoltokin ovat
työhyvinvointia, mutta myös ravitsemus, johtaminen….
Mitä työhyvinvointi on Pohjois-Karjalassa?
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 11

12. Learning cafen tulokset: TYÖNTEKIJÄT (iltaryhmä):
• Oman vastuun ymmärrys (itsensä johtaminen)
• Oma riskinarviointikyky holhouksen sijaan
• Työyhteisötaidot (ent. alaistaidot)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 12

13. Learning cafen tulokset: ESIMIEHET (päiväryhmä):
• Tyhy: Esimiestaidot (kuinka P-K:ssa viedään eteenpäin)
• Tth: sopimuksen sisältö
• Tth:n palvelupolku (milloin ja kehen ottaa yhteyttä, seurannat, varhainen
tuki jne)
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 13

14. Learning cafen tulokset: ESIMIEHET (iltaryhmä):
• Yhteistyötaidot (kontaktien hakutaito –avi, tth, HR)
• Kysymisen ja avun hakemisen taito
• Perustehtävän selkeys, saada toiset loistamaan.
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 14

15. Learning cafen tulokset: TYÖNANTAJAT
(päiväryhmä):
• Tth:n palvelupolku
• Tyhy: hyvä johtaminen
• Työturva: omat vastuut ja velvollisuudet:
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 15

16. Learning cafen tulokset: TYÖNANTAJAT (iltaryhmä):
• Mitä TTT tekee työn tuottavuudelle? – ymmärrystä tähän (strateginen
hyvinvointi)
• Systeemisyyden ymmärrys, systeemiälykkyys (näkyy toiminnan tasolla)
• Lakiosaaminen (työsuojelu, työturvallisuus, työterveyshuolto)
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 16

17. Learning cafen tulokset: YRITTÄJÄT (päiväryhmä):
• Tyhy: verkostoituminen (yksinyrittäjä tai mikroyritys)
• Tyhy: pieni yrittäjä ymmärtää olevansa suuri yrittäjä (oman tärkeyden
huomaaminen, itsestä huolehtiminen)
• Työturva: monialainen palvelupolku
© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 17

18. Learning cafen tulokset: YRITTÄJÄT (iltaryhmä):
• Itsensäjohtamistaidot ( rajaaminen, terveysasioiden tiedostaminen jne)
• Riskienhallintataidot
• Verkostoitumistaidot/ turvaverkosto
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 18

19. Kehittämisprosessi Pohjois-Karjalassa
SYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi
19
Yritys HyväX -tyhyrastit ja piknik
25.08.2016
Ideariihi:
Konkreettiset TTT-
osaamistarpeet
21.9. klo 14-16
Ideariihi:
Kehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
11.10. klo 14-16
Tyhy –verkoston tapaaminen
Ideariihien tulosten keskustelu ja
kehittämiskohteiden priorisointi
17.11.2016 klo 14-17
Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä
Ideariihi:
Konkreettiset TTT-
osaamistarpeet
21.9. klo 17-19
Ideariihi:
Kehittämiskohteiden
ratkaisuehdotukset
11.10. klo 16:30

20. Kevät 2017: Mitä toteutetaan heti ja mitä myöhemmin:
Pohjois-Karjalan TTT-osaamisen suunnitelma
20
Kehittämisryhmät
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu alueella
Tyhy –verkoston tapaaminen
Kehittämissuunnitelman käsittely ja
toimeenpanosta päättäminen
Kehittämisryhmät
Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –toimijat sekä koulutus- ja
kehittämisorganisaatiot
Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma alueelle
Helena Palmgren

21. Yhteyshenkilöt
TYÖTERVEYSLAITOS, TyhyverkostoX-hanke
Helena Palmgren, kehittämispäällikkö
helena.palmgren@ttl.fi
Puhelin 030 474 2643
POHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS,
TyhyverkostoX-hanke, projektipäällikkö Riikka Turunen
riikka.turunen@kansanterveys.info
Puh. 050 466 5696
POHJOIS-KARJALAN TYHY-VERKOSTO:
Kari Hyvärinen, kari.hyvarinen@kansanterveys.info
Pirjo Vesa, pirjo.vesa@karelia.fi
21