Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

13.3.2018 Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 21 Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Ähnlich wie 13.3.2018 Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä (20)

Weitere von Työterveyslaitos (20)

Anzeige

Aktuellste (20)

13.3.2018 Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä

  1. 1. Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä Varsinais-Suomen verkostotapaaminen 13.3.2018 Manu-sali, BioCity, Turku
  2. 2. Ohjelmassa tänä aamuna 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Tervetuloa Asiantuntija-alustus psykologi Elisa Valtanen, Työterveyslaitos Ryhmätyöskentelyä: Kokemuksia, case esimerkkejä ja ratkaisuja haasteisiin 10.45 Päivän yhteenveto 11.00 Tilaisuus päättyy 8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi tyhyverkosto #tyhyverkosto
  3. 3. Elisa Valtanen Psykologi, Työterveyslaitos 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 3 Rakentava vuorovaikutus
  4. 4. Rakennetaan yhteistä! 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 4
  5. 5. Keskustelunostoja alustuksesta • Ryhmävuorovaikutus olisi sitä, että rakennetaan yhteistä “tornia” • Täytyy olla yhteinen käsitys siitä, mitä ollaan rakentamassa • Eri väriset ja muotoiset palikat kuvastavat hyvin dialogin piirteitä • Piikikäs huippu – toiset niin kärkeviä että vaikea jatkaa. Muiden ohittaminen. Miten sitten edetään? • OK, kun porukka tiedostaa tärkeyden, mutta miten saa työyhteisön mukaan aitoon dialogiin? 8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
  6. 6. Kokeillaan: linkittäminen! 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 6 http://www3.hamk.fi/dialogi/diale/index_eng.html Dialogical moment – Method 4. Linking Kuinka työpaikalla voidaan edistää kaikkien osallistumista keskusteluun?
  7. 7. Harjoituksen tuotokset 13.3.2018
  8. 8. Kuulijoiden ajatuksia harjoituksesta • Opitaan toinen toisiltamme • Voisi kokeilla työpaikalla • Kokemus kuulluksi tulemisesta • Nostettuun asiaan palattiin heti • Pakottaa kuuntelemaan huolellisemmin • Automaattisesti hyvää palautetta ryhmäläisille  ilmapiiri • Paljon asiaa lyhyessä ajassa  syventäminen, miksi kysymykset • Huomaa kuinka paljon keskustelussa tulee ajatuksia, kun pidättelee vähän pidempään • Tilaa ajattelulle • Kysymisen tarve, mitä toi tarkoitti, haluaa tietää enemmän • Luottamus syntyi lyhyessä ajassa 8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
  9. 9. Kokeillaan: kuuntelu Annika Rannan johdattelemana 13.3.2018 9
  10. 10. Millaisia hyvät / huonot kuuntelijat ovat? Hyvä kuuntelija: • Antaa palautetta • Kärsivällinen • Kiinnostunut • Keskittynyt sinuun • Osallistuva • Reagoi elein • Katsekontakti Huono kuuntelija: • Levoton • Keskeyttää • Käyttää kännykkää/läppäriä • Katsoo kelloa • Tuputtaa omaa mielipidettä • Poissaoleva • Haukottelee 8.2.2018
  11. 11. Puhuja + huono kuuntelija 1min Miltä tuntui? • En viitsinyt puhua, lopetin • Ei kiinnosta EVVK • Vaikea jatkaa • Minuutti tuntui pitkältä • Aloitus innostuneesti, mutta innostus lopahti Miltä tuntui puhujasta? • Lyhyt minuutti • Sai enemmän, laajemmin, syvemmin kerrottua tarinan • Asiallani oli merkitystä / painoarvoa • Innostuin omasta asiastani enemmän  Miltä tuntui kuulijasta? • Pystyi liittymään • Keskittyminen (päätökset mahdollisia) • Kiinnosti yksityiskohdat • Energiataso nousi 8.2.2018 Puhuja + hyvä kuuntelija 1min
  12. 12. Mistä asioista rakentava vuorovaikutus koostuu? 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi Kuvat: Pixabay.com
  13. 13. Kaikki vaikuttaa kaikkeen - miten itse vaikutan? 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 13
  14. 14. Rakentava vuorovaikutus • Yhteinen työn ja huomion kohde - rakennetaan yhdessä • Olenko kiinnostunut? Kuulenko? Arvostus – itsen arvostus • Mitä viestiä tunteet tuovat? Tunne toiminnan taustalla; omat ja toisten tunteet • Luottamus rakennetaan arjen pienillä teoilla • Aidon palautteen voima; palautteen antaminen ja huomioiminen • Asiat puheeksi matalalla kynnyksellä • Ongelmat vai ideat edellä • Systeemisyys: kaikki vaikuttaa kaikkeen - miten itse vaikutan? • Vastuun kantaminen – mitä tuon mukanani 13.3.2018 © Työterveyslaitos | Elisa Valtanen | www.ttl.fi 14
  15. 15. 13.3.2018 • Huomasitteko että… vain 2 meistä äänessä…  kaikkien huomioiminen ryhmässä • Linkittäminen-harjoituksen voi viedä mukanaan mihin tahansa tiimiin. Tehdään näkyväksi, että kaikkien panos mukaan. • Uskallus tehdä tyhmiä kysymyksiä. Hiljaisimmat eivät halua osallistua. Pelko että puhuu väärin, tilanteeseen sopimattomasti, ohi asian.  Puheenjohtaja/esimies madaltaa kynnystä näyttämällä esimerkkiä – kaikkea ei tarvitse tietää, kaikki oppii uutta  Isossa ryhmässä voi olla vaikea nostaa asioita esiin, joten ensin pariporinat ja sitten vasta isommalle porukalle  Kaikki tasavertaisia ryhmän jäseniä, salliva kuunteleva ilmapiiri Oivalluksia elämästä ja tästä aamusta
  16. 16. 13.3.2018 • Luottamuksen merkitys kun viestitään pääsääntöisesti sähköisesti – ei kasvokkain  Tavat viestiä kirjallisesti eroavat toisistaan suuresti, voi tulla väärinymmärryksiä, tulkinta vaikeaa sekä itselle että muille. Miten voi ottaa puheeksi?  Skype-kokoukset tulleet vähän helpottamaan onneksi, mutta kaikki eivät voi/halua käyttää kameraa. • Rohkeus ottaa asiat puheeksi riittävän ajoissa • Puhutaan enemmän • Asian vakavuutta voi alleviivata kirjoitustyylillä • Suoran viestinnän taidot heikkenevät, jos ei ole treeniä Oivalluksia elämästä ja tästä aamusta (osa 2)
  17. 17. Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhyverkosto ja jatkosuunnitelmat Varsinais-Suomessa © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
  18. 18. Oppimisprosessi Aikaisemman osaamisen aktivointi Oman oppimistarpeen tunnistaminen / motivoituminen Opitun omakohtaistaminen Opitun soveltaminen omaan toimintaan Opitun kriittinen pohdinta Uusien näkökulmien / käytäntöjen luominen Tietopohjan lisääminen Verkosto- tapaaminen (Kupias 2007) Jaana Lerssi-Uskelin 25.9.2017 Verkosto- tapaaminen
  19. 19. Verkostotapaami nen 8.2.2018 klo 8.30-11.00 Monimuotoistuv a työ 1. Teematapaamin en 13.3.2018 klo 8.30-11.00 Webinaari 5.4.2018 klo 14.00- 15.30 Webinaari 9.4.2018 klo 14.00- 15.30 2. Teematapaamin en 18.4.2018 klo 8.30-11.00 Tyhyverkoston valtakunnallinen verkostopäivä 21.8.2018 Syksy 2018 - Ohjelma vielä avoin Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto / Varsinais-Suomi 2018 Ydinryhmän tapaaminen 26.2. klo 9-10 Ydinryhmän tapaaminen 21.3. klo 11.30-13.00Mukaan ydinryhmän toimintaan? Ota yhteyttä! Yhteyshenkilöpari: Outi Rannikko, SAK: outi.rannikko@sak.fi Emmi Rankonen, LYYTI: emmi.rankonen@lyyti.fi Ydinryhmän tapaaminen xx.8. klo ?
  20. 20. Kiitos! www.ttl.fi/tyhyverkosto tyhyverkosto@ttl.fi facebook.com/tyhyverkosto facebook.com/groups/VStyhyverkosto #tyhyverkosto 13.3..2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
  21. 21. tyoterveyslaitos@tyoterveys @fioh Kiitos! Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi

×