1. Modalitat d’Inserció a l’Administració Pública Contractes SOIB-Corporacions Locals

2. Les subvencions que dóna la Conselleria de Treball i Formació a les corporacions locals per a la contractació de treballadors desocupats per realitzar obres i serveis d’interès general i social constitueixen una bona oportunitat de promoure la formació i la pràctica professional de persones amb discapacitat desocupades. Al mateix temps, aquesta pràctica facilita que les administracions locals puguin ofertar una ocupació posterior a aquests treballadors, tenint en consideració la reserva de places per a persones amb discapacitat que marca la llei. Introducció

3. Les necessitats són diverses i depenen tant de les característiques dels joves com de l’oferta laboral de la zona on viuen. Contractació SOIB-CCLL Marc idoni – “semi protegit - per a que joves sense experiència laboral prèvia o amb baixa qualificació o, amb baix nivell productiu, desenvolupin tot el seu potencial . Opció contractual per aquells joves que viuen a municipis de l’interior de l’illa, on l’oferta laboral és molt reduïda . Possibilitats ocupacionals / Oportunitats d’ocupació

4. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Reunions prèvies amb els responsables de les CCLL, per tal de donar-los a conèixer les subvencions del SOIB. PL i/o recercador de feina Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB (darreres publicacions març / dec. 2007) Reunions prèvies amb els tècnics de les CCLL per tal d’establir el lloc de feina, concretar les funcions i determinar el tipus i la intensitat del suport PL i/o recercador de feina Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB Procediment 1

5. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Reunions prèvies amb usuaris i famílies per proposar-los la possibilitat de l’ocupació PL Període previ a la publicació de la resolució en el BOIB Formalització de les sol·licituds conjuntament amb els tècnics de les CCLL. PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Termini per presentar sol·licituds Procediment 2

6. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Respondre – si és el cas – als requeriments fets per la conselleria conjuntament amb els tècnics de les CCLL Termini per respondre requeriments Reunió amb els responsables de les oficines del SOIB per tal d’informar-los de la tasca feta pels tècnics del programa ERGON PL i /o recercador de feina Període previ a la selecció PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Procediment 3

7. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ Acompanyament dels usuaris al procés de selecció Dia de la selecció Prestació de suport i/o seguiment durant tota la duració del contracte PL Duració del contracte PL Reunions amb els responsables de les CCLL per tal de plantejar-los la possibilitat d’una contractació tant en la mateixa CCLL com a una empresa pública PL i /o recercador de feina juntament amb els responsables de les CCLL Mesos abans de la finalització del contracte Procediment 4

8. ACCIÓ PARTICIPANT TEMPORALITZACIÓ En el cas que la resposta sigui afirmativa, assessorar als tècnics de les CCLL en la redacció de les bases de la plaça. En el nostre cas, respectant la reserva del 0,5 % per a persones amb discapacitat psíquica Depèn de cada CCLL PL i /o recercador de feina conjuntament amb els tècnics de les CCLL Prestació del suport necessari PL Segons les necessitats del treballador Procediment 5

11. La contractació de treballadors amb discapacitat mitjançant les subvencions ofertades per la Conselleria de Treball i Formació, és l’opció idònia tant per a que els treballadors poc qualificats o amb manca d’experiència laboral adquireixin els hàbits i habilitats necessaris per a millorar el seu rendiment, com per aconseguir que les institucions públiques contractin, de manera vinculant, a treballadors amb discapacitat (recordem que no totes aquestes institucions compleixen la llei de reserva de plaça). Conclusions

12. Nombre de treballadors per sexe Relació de treballadors per nombre de contractes Algunes dades estadístiques (2002-07) 1 1 5 contr 1 4 contr 8 3 contr 2 2 contr 11 1 contr Nombre treballadors Nombre contractes

13. Distribució dels treballadors contractats per municipis Algunes dades estadístiques (2002-07) 2

14. Evolució nombre de contractes Algunes dades estadístiques (2002-07) 3

15. Nombre de treballadors segons categoria laboral Algunes dades estadístiques (2002-07) 4