Aan de hand van recente rechtspraak hebben we voor een zeer gewaardeerde klant in de schoonmaakbranche onlangs een actualiteiten arbeidsrecht seminar tevens webinar gegeven. Dat doen we ook graag voor u!

1. ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT
IN BALANS?
TON HENDRIKS
SUZAN DE LANGE
24 APRIL 2018

2. WAT GAAN WE VANMIDDAG DOEN?
• Wetsvoorstel Minister Koolmees
• Proeftijd
• Oproepcontracten
• Artikel 38 CAO Schoonmaak
• Opvolgend werkgeverschap en transitievergoeding
• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Aanzeggen
• Ontslag op staande voet
• Vragen en discussie

3. WET ARBEIDSMARKT IN BALANS
• 1 januari 2020
Nu: veel flex o.b.v.
kosten & risico’s
Straks: meer vaste contracten door
verkleinen kostenverschillen

4. BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN
 Cumulatiegrond
 Hogere vergoeding: maximaal de helft van de TV
 Transitievergoeding
 Niet pas na twee jaar
 Opbouw verlaagd
 Compensatie voor werkgever
 Proeftijd
 5 maanden bij o.t.
 3 maanden bij b.t.
 Ketenregeling
 Oproepkrachten
 WW-premie
 Payroll

5. PROEFTIJD
 Hoe zit het ook alweer?
 Contract >2 jr of onbepaalde tijd: 2 mnd
 IJzeren proeftijd
 Casus:
 Kees werkt bij schoonmaakbedrijf Fris en krijgt min/max
contract aangeboden voor onbepaalde tijd met een
proeftijd van 1 maand.
 Kan Fris, bij onvoldoende duidelijkheid over geschiktheid
van Kees, binnen een maand opzeggen en hem nog een
contract geven voor 2 maanden?

6. OPROEPCONTRACTEN (1/3)
 MUP (art. 9 cao)
 Nul uren
 Min-max

7. OPROEPCONTRACTEN (2/3)
Casus (Kees en Fris):
 Kees heeft nu min/max contract voor 7 mndn met min. 16 uur
p/m en max. 32 u/p/w.
 Kees werkt structureel tussen 20 en 24 u/p/w.
 2 maanden na schriftelijke verlenging van contract (zelfde
voorwaarden), meldt Kees zich ziek en blijft ziek.
 Fris wil vanaf datum ziekmelding slechts de min. 16 uur per
maand betalen.
 Mag dat?

8. OPROEPCONTRACTEN (3/3)
 Rechtsvermoeden arbeidsomvang
 geldt na 3 mnd als omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is
overeengekomen of
 wanneer er structureel meer wordt gewerkt dan overeengekomen
 Terug naar casus:
 nieuw contract Kees <3 mnd, arbeidsomvang voldoende duidelijk
(min/max ipv 0) en niet meer uren gewerkt dan max overeengekomen
 En wat als Kees ……
 gedurende langere tijd wel wisselend wordt ingezet, maar ook wel eens
boven de max

9. ARTIKEL 38 CAO SCHOONMAAK
 Doorstart na faillissement valt niet
onder artikel 38 cao
 Arbeidsongeschikte werknemer
 Band tussen werknemer en project
 Payrollmedewerkers?

10. OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP
 Constar-arrest
 Berekenen transitievergoeding

11. DISFUNCTIONEREN (1/2)
 Onomstotelijk vast staan of aannemelijk maken?

12. DISFUNCTIONEREN (2/2)
 Door extern bureau is vastgesteld dat capaciteiten Kees onder het
vereiste niveau liggen, waardoor scholing geen zin heeft
 Kees is niet arbeidsongeschikt, maar heeft wel medisch klachten, is
vaker afwezig en minder productief
 Kees weigert werkprocessen (bijv. eerst toilet 3e verd dan
stofzuigen 10e) op te volgen. Kees vindt eigen methodes beter
 Kees rondt verbetertraject af in ‘15 en in ‘17 krijgt Kees van Fris te
horen dat hij om een andere reden niet goed functioneert

13. VERWIJTBAAR HANDELEN (1/2)
 Geen wettelijke definitie
 Rechtspraak volop in beweging
 Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar?
 Was het de werknemer duidelijk?
 Persoonlijke omstandigheden?
 Veel afwijzingen, maar dan toch via de
verstoorde verhouding?

14. VERWIJTBAAR HANDELEN (2/2)
 Kees grijpt collega bij de keel
 Seksueel grensoverschrijdend gedrag van Kees
 Kees is ziek en onbereikbaar / werkt niet mee
aan re-integratieverplichtingen

15. AANZEGGEN (1/2)
 Schriftelijk?
 Fris laat Kees tijdig aanzeggingsbrief voor gezien
ondertekenen, zonder afschrift van brief aan Kees
 Kees weigert een mondeling aanbod tot verlenging
omdat hij een andere baan heeft aanvaard. De email
van Fris ter bevestiging hiervan volgt een week voor
de einddatum
 Wat als het voor Kees al tijdig duidelijk was dat Fris
zijn contract niet zou verlengen?

16. AANZEGGEN (2/2)
 Fris stuurt Kees email over verstoorde arbeidsrelatie
met voorstel om de ovk. met wed.goedvinden te
beëindigen
 Wisselende rechtspraak, maar Hof Den Haag
 Kleine moeite
 Aanzegging = opzegging?

17. ONTSLAG OP STAANDE VOET
 “Kappen nou, Kees”
 Let op formulering ontslagbrief!
 OOSV op 2 november in verband met
werkweigering op 3 november?
 Toch transitievergoeding
 Plaatsen denigrerende beelden
 Verslaving

18. EINDE

19. Advocaten van Nu
Hoofdkantoor 's-Hertogenbosch:
Vughterweg 47d, 5211 CK 's-Hertogenbosch
Vestiging Nijmegen:
Voorstadslaan 254, 6542 TG Nijmegen
Postadres
Postbus 1448
5200 BL 's-Hertogenbosch
T 088 - 987 66 03
E suzan@advocatenvannu.com of ton@advocatenvannu.com
M 06 - 38 69 26 58 of 06 - 41 32 73 40