SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 25
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Design Thinking & Agile Management
XELLECT | Tomasz Krzemiński © 2014 www.gomodelcanvas.pl
Goals & Objectives
Model Canvas
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Business
Model Canvas
GO
Model Canvas
Model biznesu i model celów, to dwa istotne
elementy planowania i rozwoju każdego biznesu
Model biznesu obrazuje to w jaki sposób
firma tworzy wartości i dostarcza je na rynek.
Model celów przedstawia priorytety rozwojowe
firmy i to, co jest potrzebne do ich realizacji.
A.Osterwalder. www.strategyzer.com
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Business Model Canvas
GO Model Canvas
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas
Projektowanie
celów
Realizacja
celów
Design Thinking
[myślenie projektowe]
Agile Management
[zwinne zarządzanie]
+
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas
GO Model Canvas, pomaga zaprojektować cele.
Ułatwia i przyspiesza planowanie. Pozwala
zwizualizować cele w oparciu o prostą i przejrzystą
strukturę.
przejrzysty model celów
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Cztery elementy GO Model Canvas
Cel główny
GOAL
Czynnik sukcesu
FACTOR
Cel pośredni
OBJECTIVE
Wskaźnik KPI
INDICATOR
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Ważny jest nie tylko rezultat, ale także „po co” i „co”
należy zrobić, aby go osiągnąć. Mając jasny obraz tego
„co” i „po co” o wiele łatwiej będzie odpowiedzieć na
pytanie „jak”.
Co ?
Po co?
Jak?
Jasny obraz celów
i tego co jest ważne
w ich realizacji
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Określa kierunek i intencje
rozwoju. Zostanie osiągnięty przez
realizację celów pośrednich.
Ważne obszary z wpływem na
realizację celu głównego. Są podstawą
do określenia celów pośrednich.
Prowadzą do realizacji celu głównego.
Realizacja wszystkich celów pośrednich
składa się na realizację celu głównego.
Są dopasowane do celów
pośrednich i odzwierciedlają
postęp w realizacji tych celów.
Zawierają elementy, które
wspierają realizację celów
pośrednich.
GO Model Canvas elementy …
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas

Chcesz rozwijać swoja firmę lub siebie.
Planujesz osiągniecie celu.

Określasz to „co?” będzie ważne
z punktu widzenia realizacji celu głównego.

Określasz cele pośrednie, które
doprowadzą cię do celu głównego.

Dobierasz wskaźniki, które pomogą
mierzyć postępy w realizacji celów.
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Jak zaprojektować model celów
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas
Kierunek projektowania nowego modelu celów
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas
rezultaty projektowania
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Techniki projektowania
Indywidualne
projektowanie celów.
Prosty model celów np.
w rozwoju osobistym.
Zespołowe
projektowanie celów.
Wielopoziomowa
architektura obrazująca
cele w strategii firmy.
Zespołowe projektowanie
celów. Indywidualne
modele celów,
zaprojektowane
w oparciu o taki sam cel
główny.
Projektowanie celów
z partnerem. Wzajemne
wsparcie w realizacji
różnych celów. Modele
zintegrowane polami
wsparcia.
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Kanwa strategii
głównej firmy
Integrowanie celów we współpracy
Kanwa działu
Innowacji
Kanwa
działu
HR
Zintegrowanie
celów za pomocą
pola wsparcia
Jaki cel powinien
zrealizować HR, aby
wesprzeć nasze cele
SZEF FIRMY
SZEF DZIAŁU INNOWACJI
SZEF DZIAŁU HR
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Cel główny
Czynniki sukcesu
Cele pośrednie
Wskaźniki KPI
Inicjatywy
wspierające
realizację celów
pośrednich
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Model celów
Warstwa wsparcia
[ ]
[ ]
Tutaj wprowadź
numer [nazwę]
projektowanego
modelu celów
Tutaj wprowadź
numer [nazwę]
„warstwy wsparcia”
dla projektowanych
pól wsparcia
Tutaj zapisz określny
„cel główny”
W tej kolumnie
wprowadź
wybrane czynniki
sukcesu
W tej kolumnie
wprowadź
zaprojektowane
cele pośrednie
W tej kolumnie
wprowadź
wskaźniki do
pomiaru realizacji
celów
Tutaj wpisz nazwę
elementu
wspierającego
realizację celu
[zadanie, projekt]
GO Model Canvaswww.gomodelcanvas.pl/designtoolset
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
GO Model Canvas©
Jak w zwinny sposób
projektować cele
czynniki sukcesu i wskaźniki KPI
XELLECT | Tomasz Krzemiński
www.gomodelcanvas.pl
GO Model Canvas
Praca z menedżerami w wielu organizacjach, jest przepełniona entuzjazmem, który jest widoczny w dwóch momentach. Pierwszy jest związany
z poszukiwaniem pomysłów, tworzeniem nowych idei i wyznaczaniem celów. Drugi, to ten w którym ludzie przekształcają swoje plany w rzeczywistość.
Jednym z powodów do napisania tego podręcznika, było ułatwienie pracy tym osobom, które planują i realizują cele i chcą być w tych działaniach coraz
skuteczniejsi. To praktyczny przewodnik mówiący o tym jak zaprojektować cele i przygotować się do ich skutecznej realizacji.
Książka prezentuje metodę GO Model Canvas oraz zestaw narzędzi służący projektowaniu celów, czynników sukcesu oraz wskaźników KPI. Każdy
z rozdziałów prowadzi czytelnika przez poszczególne etapy projektowania i przygotowuje do zastosowania GO Model Canvas w projektowaniu własnego
modelu celów. GO Model Canvas jest metodą, którą można zastosować do projektowania celów zarówno w kontekście osobistym, jak również
biznesowym. W tym wydaniu tematem wiodącym jest biznes i wielowymiarowy rozwój firmy.
Tomasz Krzemiński, 14 luty 2016
O książce
iv
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
„Możemy osiągnąć wszystko to, co sobie wyobrazimy, lecz by to zrobić potrzebujemy przedsiębiorczości!” (Mario Raich)
Wszystko to, co zostało wynalezione w historii ludzkości miało swój początek w umyśle. Początkowo była tylko „iskra” – idea. Sama kreatywność nie zmienia
świata; wymaga przedsiębiorczości, aby przekształcić idee w rzeczywistość. Przedsiębiorczość ciągle kształtuje nasz świat; jest najmocniejszą siłą
powodującą zmiany i transformację. Jest ludzką zdolnością do podjęcia pomysłu, wzięcia odpowiedzialności za jego realizację, zorganizowania
niezbędnych zasobów i wprowadzenia go w życie, tak aby stworzyć nowe wartości. Jeśli koncentruje się na właściwych wartościach, jest kluczową siłą
tworzącą jakość życia.
W mojej profesjonalnej części życia, podczas pracy z zespołami w różnych miejscach na całym świecie, widziałem magię ciągłego przekształcania idei
w rzeczywistość. GO Model Canvas, to narzędzie które wspiera przejście od pomysłu do rzeczywistości. Ma szerokie zastosowanie i jest łatwe w użyciu.
Pierwszy raz miałem okazję poznać GO Model Canvas podczas realizacji programu związanego z rozwojem Liderów Innowacji, gdzie ułatwiało wdrożenie
zaprojektowanego biznesu.
Tomasz Krzemiński przygotował doskonałe narzędzie ułatwiające wdrożenie i monitoring planów dla zespołów projektowych, osób tworzących innowację
i planujących strategię. To efekt dwóch dekad jego praktyki we współpracy z wieloma firmami i organizacjami z różnych branż. W ostatnim czasie pojęcie
“Canvas” zostało spopularyzowane przez Alexandra Osterwaldera szwajcarskiego konsultanta, znanego jako autora Business Model Canvas.
Mario Raich, Visiting Professor at ESADE Business School in Barcelona
and Managing Director Innovation Services at Frei+Raich Ltd. in Zurich.
Zurich 14.02.2016
Wprowadzenie
v
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
O autorze
vi
Tomasz Krzemiński – menedżer, konsultant, designer. Specjalista w zakresie planowania strategii. Pasjonuje się rozwojem
metod i systemów zarządzania. Autor metody GO Model Canvas. Realizuje projekty ukierunkowane na podnoszenie
skuteczności organizacyjnej. Uczestniczy w realizacji procesów zmian oraz kształtowaniu postaw pracowników. Pracuje
z zarządami i menedżerami wszystkich szczebli. Posiada praktyczne doświadczenia w zarządzaniu projektami
wdrożeniowymi w obszarach strategii organizacyjnych, performance management oraz lean management (Smart
Factory). Zajmuje się modelowaniem biznesu, rozwojem innowacji oraz tworzeniem nowych przedsięwzięć
biznesowych. Właściciel firmy Xellect. Pełnił funkcje menedżerskie w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych
w działach organizacyjnych oraz strategii zarządzania. Zajmował się restrukturyzacją przedsiębiorstw w branży hutniczej.
Był pracownikiem naukowym Politechniki Śląskiej. Pełnił funkcję prezesa jednego z najstarszych klubów tenisowych w
Polsce. Jako konsultant i trener brał udział w Rządowym Projekcie-Polsko Szwajcarskim ukierunkowanym na rozwój
przedsiębiorczości. Absolwent Politechniki Śląskiej kierunków zarządzania oraz informatyki. Certyfikowany trener
zarządzania ze specjalizacją planowanie strategiczne. Członek stowarzyszeń Promentor oraz Matrik.
tomasz@gomodelcanvas.pl
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Podręcznik designera
Książka jest podzielona na 6 części:
 GO Model Canvas- co to jest oraz jak i gdzie
zastosować metodę. Wprowadzenie do metody, jej
przeznaczenie, możliwości zastosowania;  Model- część
zawiera ogólną charakterystykę wszystkich etapów
projektowania z GO Model Canvas;  Projektowanie
[design thinking]- to główna część podręcznika. Zawiera
szczegóły, narzędzia, przykłady i praktyczne wskazówki
dotyczące projektowania celów z GO Model Canvas;
 Realizacja [agile management]- obejmuje wskazówki
dotyczące przygotowania systemu zwinnego
zarządzania wspierającego realizację celów
zaprojektowanych z GO Model Canvas;
 Strategia- w tej części czytelnik dowie się jak GO
Model Canvas wspiera projektowanie strategii;
 Narzędzia projektowania [design toolset]- zbiór
narzędzi wspierających projektowanie celów.
vii

GO Model Canvas

Projektowanie
Design Thinking

Realizacja
Agile Management

Model

Strategia

Narzędzia
projektowania
Design Toolset
www.gomodelcanvas.pl
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Spis treści
 1.GO MODEL CANVAS
Poznaj metodę
1.1. Wprowadzenie (4)
1.2. Co to jest? (14)
1.3. Wartości metody (23)
1.4. Projektowanie celów (30)
 2.MODEL
Przygotowanie do projektowania
2.1. Cele i planowanie (38)
2.2. Możliwości projektowania (51)
2.3. Kontekst projektowania (53)
2.4. Etapy projektowania (57)
2.5. Techniki projektowania (65)
 3.PROJEKTOWANIE [design thinking]
Praktyka projektowania celów
3.1. Model celów (68)
3.1.1 Projektowanie celu głównego (72)
3.1.2 Projektowanie czynników sukcesu (93)
3.1.2.1 Wskazanie czynników sukcesu (103)
3.1.2.2 Wybór czynników sukcesu (110)
3.1.2.3 Analiza czynników sukcesu (120)
3.1.3 Projektowanie celów pośrednich (132)
3.1.4 Projektowanie wskaźników KPI (142)
3.2. Pola wsparcia (159)
3.2.1 Charakterystyka pól wsparcia (163)
3.2.2 Pola wsparcia – inicjatywy (168)
3.2.3 Pola wsparcia – informacje (185)
3.2.4. Pola wsparcia – integracja (194)
3.2.5. Pola wsparcia – przykłady (197)
3.3. Architektura celów (203)
3.3.1 Projektowanie architektury (207)
3.3.2. Integrowanie celów (219)
3.3.3. Benchmarking (234)
ix
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
Spis treści
 4.REALIZACJA [agile management]
Zastosuj zwinne zarządzanie
4.1. System zwinnego zarządzania (242)
4.1.1 Zarządzanie realizacją celów (252)
4.1.2 Zarządzanie realizacją inicjatyw (271)
 5.STRATEGIA
Strategiczny kontekst projektowania
5.1. Strategia jako plan (282)
5.2. Rodzaje planowania strategii (285)
 6.NARZĘDZIA PROJEKTOWANIA
Design Toolset
#1 - GO Model Canvas (297)
#2 - Bank czynników sukcesu (298)
#3 - Diagram relacji (299)
#4 - Tabela analityczna (300)
#5 - Baza KPI (301)
#6 - Arkusz warstw wsparcia (302)
#7 - Opis inicjatyw (303)
#8 - Metryczka informacyjna dla ryzyk (304)
#9 - Architektura celów (305)
#10 – Tablica do zwinnego zarządzania (306)
#11 – Tablica do zarządzania inicjatywami (307)
x
W każdym z rozdziałów znajdziesz:
 - Instrukcje
 - Wiedzę
 - Cases (przykłady)
# - Narzędzia
Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
25
https://www.gomodelcanvas.pl/e-book

Poznaj zasady i narzędzia projektowania
celów z GO Model Canvas
ebook
admin@gomodelcanvas.pl

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

11.hr 個金人資
11.hr 個金人資11.hr 個金人資
11.hr 個金人資CTCBTD
 
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistes
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistesProjet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistes
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistesTransmission RH
 
Goal setting session
Goal setting sessionGoal setting session
Goal setting sessionochejerry
 
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifsHR SCOPE
 
Clarifier ses objectifs octobre 2014
Clarifier ses objectifs octobre 2014Clarifier ses objectifs octobre 2014
Clarifier ses objectifs octobre 2014Robert de Quelen
 
O que é OKR (Objectives and Key Results)?
O que é OKR (Objectives and Key Results)?O que é OKR (Objectives and Key Results)?
O que é OKR (Objectives and Key Results)?Felipe Castro
 
The Building Blocks Of High Performing Organisations
The Building Blocks Of High Performing OrganisationsThe Building Blocks Of High Performing Organisations
The Building Blocks Of High Performing OrganisationsKenny Ong
 
Gelaber eats OKR for Breakfast
Gelaber eats OKR for BreakfastGelaber eats OKR for Breakfast
Gelaber eats OKR for BreakfastUdo Wiegärtner
 
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainFormation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainM2i Formation
 
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...Fabrice Bronsart
 
Leadership et Développement Personnel
Leadership et Développement PersonnelLeadership et Développement Personnel
Leadership et Développement Personnelwallace04
 
The basics of OKR - Google's secret sauce
The basics of OKR - Google's secret sauceThe basics of OKR - Google's secret sauce
The basics of OKR - Google's secret sauceHenrik-Jan van der Pol
 
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développerMicromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développerHR SCOPE
 
Notre offre de Coaching d'Equipe
Notre offre de Coaching d'Equipe Notre offre de Coaching d'Equipe
Notre offre de Coaching d'Equipe Talentis
 
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John Doerr
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John DoerrObjective and Key Result from *Measure What Matter* by John Doerr
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John DoerrTaufik M. Aditama
 

Was ist angesagt? (20)

11.hr 個金人資
11.hr 個金人資11.hr 個金人資
11.hr 個金人資
 
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistes
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistesProjet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistes
Projet professionnel : rebondir avec un projet qui explore toutes les pistes
 
Goal setting session
Goal setting sessionGoal setting session
Goal setting session
 
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs
4 Moyens efficaces d'atteindre ses objectifs
 
Clarifier ses objectifs octobre 2014
Clarifier ses objectifs octobre 2014Clarifier ses objectifs octobre 2014
Clarifier ses objectifs octobre 2014
 
La compétence
La compétenceLa compétence
La compétence
 
O que é OKR (Objectives and Key Results)?
O que é OKR (Objectives and Key Results)?O que é OKR (Objectives and Key Results)?
O que é OKR (Objectives and Key Results)?
 
The Building Blocks Of High Performing Organisations
The Building Blocks Of High Performing OrganisationsThe Building Blocks Of High Performing Organisations
The Building Blocks Of High Performing Organisations
 
Gelaber eats OKR for Breakfast
Gelaber eats OKR for BreakfastGelaber eats OKR for Breakfast
Gelaber eats OKR for Breakfast
 
What is OKR?
What is OKR?What is OKR?
What is OKR?
 
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainFormation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
 
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...
Formuler son objectif, l'évaluer et tracer le plan d'action optimal: Un trava...
 
Treinamento okr
Treinamento okrTreinamento okr
Treinamento okr
 
OKR para Manager PMO
OKR para Manager PMOOKR para Manager PMO
OKR para Manager PMO
 
Leadership et Développement Personnel
Leadership et Développement PersonnelLeadership et Développement Personnel
Leadership et Développement Personnel
 
SMART GOALS
SMART GOALSSMART GOALS
SMART GOALS
 
The basics of OKR - Google's secret sauce
The basics of OKR - Google's secret sauceThe basics of OKR - Google's secret sauce
The basics of OKR - Google's secret sauce
 
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développerMicromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
Micromanagement : Pratiques à éviter - Pratiques à développer
 
Notre offre de Coaching d'Equipe
Notre offre de Coaching d'Equipe Notre offre de Coaching d'Equipe
Notre offre de Coaching d'Equipe
 
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John Doerr
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John DoerrObjective and Key Result from *Measure What Matter* by John Doerr
Objective and Key Result from *Measure What Matter* by John Doerr
 

Ähnlich wie GO Model Canvas. projektowanie celów

Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi StrategiczneSocjomania
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataY-Consulting
 
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...BMM Sp. z o.o.
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówBartek Janowicz
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCMJCC
 
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
Nowy wymiar zarządzania   prezentacjaNowy wymiar zarządzania   prezentacja
Nowy wymiar zarządzania prezentacjaProjektanciKariery
 
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016Greg Albrecht
 
Strategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - WarszawaStrategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - Warszawaquestus_polska
 
Strategic marketing - Poznań
Strategic marketing - PoznańStrategic marketing - Poznań
Strategic marketing - Poznańquestus_polska
 
O nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiO nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiGrzegorz Osóbka
 
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013Modele biznesowe the cfo_18.02.2013
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013Poznan1939
 
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...BMM Sp. z o.o.
 
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencji
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencjiOben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencji
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencjiOben & Company
 
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w ccSystemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w ccMarcin Dominowski
 
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdf
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdfWarsztaty_Kryzys_3011a.pdf
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdfPiotr Merkel
 

Ähnlich wie GO Model Canvas. projektowanie celów (20)

Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi Strategiczne
 
Design Thinking 101
Design Thinking 101Design Thinking 101
Design Thinking 101
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
 
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
Innowacyjność wymaga synergii - nowa perspektywa zarządzania innowacjami (Art...
 
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktówJak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
Jak zaprząc lean startup do tworzenia nowych produktów
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
 
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
Nowy wymiar zarządzania   prezentacjaNowy wymiar zarządzania   prezentacja
Nowy wymiar zarządzania prezentacja
 
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016
Grzegorz Albrecht - prezentacja indywidualna 2016
 
Strategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - WarszawaStrategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - Warszawa
 
Biznes plan dla nowopowstającego przedsięwzięcia
Biznes plan dla nowopowstającego przedsięwzięciaBiznes plan dla nowopowstającego przedsięwzięcia
Biznes plan dla nowopowstającego przedsięwzięcia
 
Strategic marketing - Poznań
Strategic marketing - PoznańStrategic marketing - Poznań
Strategic marketing - Poznań
 
Projektowanie przemysłowe
Projektowanie przemysłoweProjektowanie przemysłowe
Projektowanie przemysłowe
 
O nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategiiO nowych zjawiskach na rynku strategii
O nowych zjawiskach na rynku strategii
 
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013Modele biznesowe the cfo_18.02.2013
Modele biznesowe the cfo_18.02.2013
 
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...
Case study: Wdrożenie strategii zarządzania wiedzą i kreowania innowacyjności...
 
CSR drogą do innowacji
CSR drogą do innowacjiCSR drogą do innowacji
CSR drogą do innowacji
 
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencji
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencjiOben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencji
Oben HR & Rekrutacja - Prezentacja agencji
 
#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx#Przywództwo.pptx
#Przywództwo.pptx
 
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w ccSystemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc
Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc
 
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdf
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdfWarsztaty_Kryzys_3011a.pdf
Warsztaty_Kryzys_3011a.pdf
 

GO Model Canvas. projektowanie celów

  • 1. Design Thinking & Agile Management XELLECT | Tomasz Krzemiński © 2014 www.gomodelcanvas.pl
  • 2. Goals & Objectives Model Canvas Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 3. Business Model Canvas GO Model Canvas Model biznesu i model celów, to dwa istotne elementy planowania i rozwoju każdego biznesu Model biznesu obrazuje to w jaki sposób firma tworzy wartości i dostarcza je na rynek. Model celów przedstawia priorytety rozwojowe firmy i to, co jest potrzebne do ich realizacji. A.Osterwalder. www.strategyzer.com Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 4. Business Model Canvas GO Model Canvas Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 5. GO Model Canvas Projektowanie celów Realizacja celów Design Thinking [myślenie projektowe] Agile Management [zwinne zarządzanie] + Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 6. GO Model Canvas GO Model Canvas, pomaga zaprojektować cele. Ułatwia i przyspiesza planowanie. Pozwala zwizualizować cele w oparciu o prostą i przejrzystą strukturę. przejrzysty model celów Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 7. Cztery elementy GO Model Canvas Cel główny GOAL Czynnik sukcesu FACTOR Cel pośredni OBJECTIVE Wskaźnik KPI INDICATOR Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 8. Ważny jest nie tylko rezultat, ale także „po co” i „co” należy zrobić, aby go osiągnąć. Mając jasny obraz tego „co” i „po co” o wiele łatwiej będzie odpowiedzieć na pytanie „jak”. Co ? Po co? Jak? Jasny obraz celów i tego co jest ważne w ich realizacji Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 9. Określa kierunek i intencje rozwoju. Zostanie osiągnięty przez realizację celów pośrednich. Ważne obszary z wpływem na realizację celu głównego. Są podstawą do określenia celów pośrednich. Prowadzą do realizacji celu głównego. Realizacja wszystkich celów pośrednich składa się na realizację celu głównego. Są dopasowane do celów pośrednich i odzwierciedlają postęp w realizacji tych celów. Zawierają elementy, które wspierają realizację celów pośrednich. GO Model Canvas elementy … Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 10. GO Model Canvas  Chcesz rozwijać swoja firmę lub siebie. Planujesz osiągniecie celu.  Określasz to „co?” będzie ważne z punktu widzenia realizacji celu głównego.  Określasz cele pośrednie, które doprowadzą cię do celu głównego.  Dobierasz wskaźniki, które pomogą mierzyć postępy w realizacji celów. Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 11. Jak zaprojektować model celów Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 12. GO Model Canvas Kierunek projektowania nowego modelu celów Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 13. GO Model Canvas rezultaty projektowania Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 14. Techniki projektowania Indywidualne projektowanie celów. Prosty model celów np. w rozwoju osobistym. Zespołowe projektowanie celów. Wielopoziomowa architektura obrazująca cele w strategii firmy. Zespołowe projektowanie celów. Indywidualne modele celów, zaprojektowane w oparciu o taki sam cel główny. Projektowanie celów z partnerem. Wzajemne wsparcie w realizacji różnych celów. Modele zintegrowane polami wsparcia. Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 15. Kanwa strategii głównej firmy Integrowanie celów we współpracy Kanwa działu Innowacji Kanwa działu HR Zintegrowanie celów za pomocą pola wsparcia Jaki cel powinien zrealizować HR, aby wesprzeć nasze cele SZEF FIRMY SZEF DZIAŁU INNOWACJI SZEF DZIAŁU HR Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 16. Cel główny Czynniki sukcesu Cele pośrednie Wskaźniki KPI Inicjatywy wspierające realizację celów pośrednich Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 17. Model celów Warstwa wsparcia [ ] [ ] Tutaj wprowadź numer [nazwę] projektowanego modelu celów Tutaj wprowadź numer [nazwę] „warstwy wsparcia” dla projektowanych pól wsparcia Tutaj zapisz określny „cel główny” W tej kolumnie wprowadź wybrane czynniki sukcesu W tej kolumnie wprowadź zaprojektowane cele pośrednie W tej kolumnie wprowadź wskaźniki do pomiaru realizacji celów Tutaj wpisz nazwę elementu wspierającego realizację celu [zadanie, projekt] GO Model Canvaswww.gomodelcanvas.pl/designtoolset Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 18. GO Model Canvas© Jak w zwinny sposób projektować cele czynniki sukcesu i wskaźniki KPI XELLECT | Tomasz Krzemiński www.gomodelcanvas.pl GO Model Canvas
  • 19. Praca z menedżerami w wielu organizacjach, jest przepełniona entuzjazmem, który jest widoczny w dwóch momentach. Pierwszy jest związany z poszukiwaniem pomysłów, tworzeniem nowych idei i wyznaczaniem celów. Drugi, to ten w którym ludzie przekształcają swoje plany w rzeczywistość. Jednym z powodów do napisania tego podręcznika, było ułatwienie pracy tym osobom, które planują i realizują cele i chcą być w tych działaniach coraz skuteczniejsi. To praktyczny przewodnik mówiący o tym jak zaprojektować cele i przygotować się do ich skutecznej realizacji. Książka prezentuje metodę GO Model Canvas oraz zestaw narzędzi służący projektowaniu celów, czynników sukcesu oraz wskaźników KPI. Każdy z rozdziałów prowadzi czytelnika przez poszczególne etapy projektowania i przygotowuje do zastosowania GO Model Canvas w projektowaniu własnego modelu celów. GO Model Canvas jest metodą, którą można zastosować do projektowania celów zarówno w kontekście osobistym, jak również biznesowym. W tym wydaniu tematem wiodącym jest biznes i wielowymiarowy rozwój firmy. Tomasz Krzemiński, 14 luty 2016 O książce iv Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 20. „Możemy osiągnąć wszystko to, co sobie wyobrazimy, lecz by to zrobić potrzebujemy przedsiębiorczości!” (Mario Raich) Wszystko to, co zostało wynalezione w historii ludzkości miało swój początek w umyśle. Początkowo była tylko „iskra” – idea. Sama kreatywność nie zmienia świata; wymaga przedsiębiorczości, aby przekształcić idee w rzeczywistość. Przedsiębiorczość ciągle kształtuje nasz świat; jest najmocniejszą siłą powodującą zmiany i transformację. Jest ludzką zdolnością do podjęcia pomysłu, wzięcia odpowiedzialności za jego realizację, zorganizowania niezbędnych zasobów i wprowadzenia go w życie, tak aby stworzyć nowe wartości. Jeśli koncentruje się na właściwych wartościach, jest kluczową siłą tworzącą jakość życia. W mojej profesjonalnej części życia, podczas pracy z zespołami w różnych miejscach na całym świecie, widziałem magię ciągłego przekształcania idei w rzeczywistość. GO Model Canvas, to narzędzie które wspiera przejście od pomysłu do rzeczywistości. Ma szerokie zastosowanie i jest łatwe w użyciu. Pierwszy raz miałem okazję poznać GO Model Canvas podczas realizacji programu związanego z rozwojem Liderów Innowacji, gdzie ułatwiało wdrożenie zaprojektowanego biznesu. Tomasz Krzemiński przygotował doskonałe narzędzie ułatwiające wdrożenie i monitoring planów dla zespołów projektowych, osób tworzących innowację i planujących strategię. To efekt dwóch dekad jego praktyki we współpracy z wieloma firmami i organizacjami z różnych branż. W ostatnim czasie pojęcie “Canvas” zostało spopularyzowane przez Alexandra Osterwaldera szwajcarskiego konsultanta, znanego jako autora Business Model Canvas. Mario Raich, Visiting Professor at ESADE Business School in Barcelona and Managing Director Innovation Services at Frei+Raich Ltd. in Zurich. Zurich 14.02.2016 Wprowadzenie v Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 21. O autorze vi Tomasz Krzemiński – menedżer, konsultant, designer. Specjalista w zakresie planowania strategii. Pasjonuje się rozwojem metod i systemów zarządzania. Autor metody GO Model Canvas. Realizuje projekty ukierunkowane na podnoszenie skuteczności organizacyjnej. Uczestniczy w realizacji procesów zmian oraz kształtowaniu postaw pracowników. Pracuje z zarządami i menedżerami wszystkich szczebli. Posiada praktyczne doświadczenia w zarządzaniu projektami wdrożeniowymi w obszarach strategii organizacyjnych, performance management oraz lean management (Smart Factory). Zajmuje się modelowaniem biznesu, rozwojem innowacji oraz tworzeniem nowych przedsięwzięć biznesowych. Właściciel firmy Xellect. Pełnił funkcje menedżerskie w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych w działach organizacyjnych oraz strategii zarządzania. Zajmował się restrukturyzacją przedsiębiorstw w branży hutniczej. Był pracownikiem naukowym Politechniki Śląskiej. Pełnił funkcję prezesa jednego z najstarszych klubów tenisowych w Polsce. Jako konsultant i trener brał udział w Rządowym Projekcie-Polsko Szwajcarskim ukierunkowanym na rozwój przedsiębiorczości. Absolwent Politechniki Śląskiej kierunków zarządzania oraz informatyki. Certyfikowany trener zarządzania ze specjalizacją planowanie strategiczne. Członek stowarzyszeń Promentor oraz Matrik. tomasz@gomodelcanvas.pl Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 22. Podręcznik designera Książka jest podzielona na 6 części:  GO Model Canvas- co to jest oraz jak i gdzie zastosować metodę. Wprowadzenie do metody, jej przeznaczenie, możliwości zastosowania;  Model- część zawiera ogólną charakterystykę wszystkich etapów projektowania z GO Model Canvas;  Projektowanie [design thinking]- to główna część podręcznika. Zawiera szczegóły, narzędzia, przykłady i praktyczne wskazówki dotyczące projektowania celów z GO Model Canvas;  Realizacja [agile management]- obejmuje wskazówki dotyczące przygotowania systemu zwinnego zarządzania wspierającego realizację celów zaprojektowanych z GO Model Canvas;  Strategia- w tej części czytelnik dowie się jak GO Model Canvas wspiera projektowanie strategii;  Narzędzia projektowania [design toolset]- zbiór narzędzi wspierających projektowanie celów. vii  GO Model Canvas  Projektowanie Design Thinking  Realizacja Agile Management  Model  Strategia  Narzędzia projektowania Design Toolset www.gomodelcanvas.pl Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 23. Spis treści  1.GO MODEL CANVAS Poznaj metodę 1.1. Wprowadzenie (4) 1.2. Co to jest? (14) 1.3. Wartości metody (23) 1.4. Projektowanie celów (30)  2.MODEL Przygotowanie do projektowania 2.1. Cele i planowanie (38) 2.2. Możliwości projektowania (51) 2.3. Kontekst projektowania (53) 2.4. Etapy projektowania (57) 2.5. Techniki projektowania (65)  3.PROJEKTOWANIE [design thinking] Praktyka projektowania celów 3.1. Model celów (68) 3.1.1 Projektowanie celu głównego (72) 3.1.2 Projektowanie czynników sukcesu (93) 3.1.2.1 Wskazanie czynników sukcesu (103) 3.1.2.2 Wybór czynników sukcesu (110) 3.1.2.3 Analiza czynników sukcesu (120) 3.1.3 Projektowanie celów pośrednich (132) 3.1.4 Projektowanie wskaźników KPI (142) 3.2. Pola wsparcia (159) 3.2.1 Charakterystyka pól wsparcia (163) 3.2.2 Pola wsparcia – inicjatywy (168) 3.2.3 Pola wsparcia – informacje (185) 3.2.4. Pola wsparcia – integracja (194) 3.2.5. Pola wsparcia – przykłady (197) 3.3. Architektura celów (203) 3.3.1 Projektowanie architektury (207) 3.3.2. Integrowanie celów (219) 3.3.3. Benchmarking (234) ix Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 24. Spis treści  4.REALIZACJA [agile management] Zastosuj zwinne zarządzanie 4.1. System zwinnego zarządzania (242) 4.1.1 Zarządzanie realizacją celów (252) 4.1.2 Zarządzanie realizacją inicjatyw (271)  5.STRATEGIA Strategiczny kontekst projektowania 5.1. Strategia jako plan (282) 5.2. Rodzaje planowania strategii (285)  6.NARZĘDZIA PROJEKTOWANIA Design Toolset #1 - GO Model Canvas (297) #2 - Bank czynników sukcesu (298) #3 - Diagram relacji (299) #4 - Tabela analityczna (300) #5 - Baza KPI (301) #6 - Arkusz warstw wsparcia (302) #7 - Opis inicjatyw (303) #8 - Metryczka informacyjna dla ryzyk (304) #9 - Architektura celów (305) #10 – Tablica do zwinnego zarządzania (306) #11 – Tablica do zarządzania inicjatywami (307) x W każdym z rozdziałów znajdziesz:  - Instrukcje  - Wiedzę  - Cases (przykłady) # - Narzędzia Tomasz Krzemiński © 2014 | www.xellect.com
  • 25. 25 https://www.gomodelcanvas.pl/e-book  Poznaj zasady i narzędzia projektowania celów z GO Model Canvas ebook admin@gomodelcanvas.pl

Hinweis der Redaktion

  1. STRATEGIA
  2. STRATEGIA