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ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方

スローガン社のGrowth Human Capi tal Summitでのスピーチスライド

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ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方

  1. 1. ホラクラシーに学ぶ強い組織のつくり方 Growth Human Capital Summit 2018.9.26 ガイアックス 木村智浩
  2. 2. 自己紹介 木村智浩 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 2 人事労務・広報IR コーポレートブランディング室マネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法人や出資先スタートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ教育、自由教育好きの3女の父
  3. 3. 子育ては人材開発の研究の宝庫 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 4 サドベリー・スクール 『子どもへのまなざし』佐々木正美 イエナ・プラン デモクラティック・スクール モンテッソーリメソード サマーヒルスクール レッジョ・エミリア・アプローチ ドルトン・プラン シュタイナー 『「生きる力」の強い子を育てる』天外伺朗 国際バカロレア 大正自由教育運動
  4. 4. 今日のテーマにおける私の背景:モンテッソーリ教育の出身者 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 5 Google、Amazon、Facebook、Microsoft、Wikipedia創業者、 ピーター・ドラッカー、ヘレン・ケラー、アンネ・フランク、エジソン、グラハム・ベ ル、ジョージ・クルーニー、オバマ、ビヨンセ、ヨーヨーマなど https://www.growba.jp/montessori
  5. 5. “Googleの成功はモンテッソーリ教育なしに語れない” 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6 ● ラリー・ページとセルゲイ・ブリンは、インタビューなどで成功の秘訣を聞かれる と、かならず幼いころにモンテッソーリ教育にふれたことをあげる。 ● 今はYahoo!のCEOとなったマリッサ・メイヤーは、次のように語る。 ● 「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」
  6. 6. 米国心理学者(ポジティブ心理学の第一人者) チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 7 時を忘れて、まるで体の感覚がなくなるくらい 集中してしまう体験。 無我の境地、忘我状態、超集中状態
  7. 7. 「フロー体験こそ、幸せのカギである」チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 8 フローこそ、幸せのカギである チクセントミハイ博士
  8. 8. ウェルビーイング(幸福学)研究者 慶應大学SDM前野教授 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 9 幸福度が高い従業員は 生産性30%UP、創造性300%UP
  9. 9. モンテッソーリ教育で大切にされていること 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 10 自由な環境 主体的な選択 適切な難易度(敏感期) http://collectivepsyche.com/2014/01/montessori-method-igniting-the-flame/
  10. 10. 似ているガイアックスの環境 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 11 フリー・フラット・オープン
  11. 11. 一人ひとりが自律的に働ける環境 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12 フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場・役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもって、 自分の意思で動く  全社会議  議事録公開  予算・実績・予想 数値のリアルタイ ム公開  行事やオフィスを 社外にOPEN  クォーター・ コーチング・ プログラム  カーブアウト制度  新規事業提案審査 制度  LGBTフレンドリー  裁量労働制  テレワーク  ワーケーション  ライフプラン  ダブルワーク
  12. 12. 働きがいのある会社、風通しの高い会社 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 16
  13. 13. 最年少部長、業績低迷部署が1年で2倍成長 9/26/2018 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 17
  14. 14. イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 24 上司・会社中心主義 • 評価・マネジメント ルール中心主義 • 仕組み化、一律基 準 一律主義 • 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 • 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 • 正解ではなく納得解 個別主義 • ダイバーシティ • 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み

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