SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 6
4 KIỂU NGƯỜI TRONG XÃ HỘI
www.maytinhsocsongiare.com
KIỂU 1 Kiểu người có xu hướng hướng ngoại
- Xây dựng các mối quan hệ rất tốt
- Nói nhiều hơn nghe
- Khi giải quyết vấn đề đặt con người lên trên công việc
- Nói nhanh, không che dấu được cảm xúc của mình
- Rất thích thêu dệt những câu chuyện
- Trong đầu của loại người viễn cảnh tương lai có nhiều mơ ước
- Đi mây về gió
- Khi giao việc cho loại người này: họ thích loại công việc gay go, gan góc.
- Bình thường họ không làm việc tốt, mà khích họ, họ mới làm việc tốt.
- Sống chung với loại người này rất hạnh phúc
- Chán ghét những công việc buồn chán
- Không thích ràng buộc, nguyên tắc
- Họ không thích về con số, đừng bao giờ nói với họ bằng những con số.
- Khi giận lên dễ bị cáu gắt & ăn thua đủ
- Khi gặp một tình huống bối rối loại người này hay nổ
- Khen thưởng những người này chỉ bằng một củ khoai lang thôi cũng được
- nhưng hay bỏ vô cái thùng thật lớn gói lại và công bố cho tất cả mọi người
biết
- Khi nói chuyện với loại người này phải ngay thẳng, ấm áp & chân tình
- Hãy để cho họ nói (mình chỉ nghe)
- Để họ là người trung tâm của vũ trụ
- Loại người này nên chọn nghề: Ca sỹ, giải trí, bán hàng, MC, PR, chính trị
KIỂU 2 Kiểu người có xu hướng hướng nội
- Sống thực tế, chi tiết
- Nghe nhiều hơn nói
- Khi giải quyết vấn đề họ sử dụng tính logic lên trên cảm xúc của người khác
- Luôn luôn nghĩ tới con số, chi tiết
- Phán đoán vấn đề tốt (Mua cổ phiếu thì hỏi người này không nên hỏi C.Công)
- Rất thích những tin tức chính xác
- Ghét nhất người nào làm việc gì có lỗi, ghét nhất cái gì sai
- Khi giận họ rất bình tĩnh & lý trí
- Giao việc cho họ thì họ thích công việc có chất lượng cao
(VD: công việc kiếm thật nhiều tiền)
- Thưởng loại người này thì thưởng nhiều trách nhiệm & cho họ cái quyền
tự do giải quyết vấn đề
- Làm việc với loại người này nên nói chậm, nói từ từ, có đầu có đuôi,
cung cấp cho họ nhiều thông tin càng nhiều càng tốt
- Loại người này nên chọn công việc: Kế toán, tài chính, nghiên cứu,
thống kế, thanh tra, quản trị văn phòng
KIỂU 3
Kiểu người có xu hướng dẫn dắt người
khác
- Loại người của kết quả
- Nói nhiều hơn nghe, nói là mệnh lệnh
- Xem trọng kết quả & không quan tâm người khác nói gì
- Trong đầu của họ lúc nào cũng nghĩ chiến thắng, chiến thắng và chiến thắng
- Làm việc có hiệu quả, chất lượng cao
- Thích công việc cạnh tranh, trách nhiệm, thách thức
- Bản lãnh & thay đổi tình huống tốt
- Thích cạnh tranh, áp lực, gay cấn
- Không thích lãng phí thời gian
- Rõ ràng
- Thưởng cho loại người này nên thưởng cho họ nhiều quyền lực
vì họ đam mê quyền lực
- Làm việc với loại người này phải nói nhanh, đi vô vấn đề & đi vô kết quả
- Không nên giải thích lý do & lý do gì cả (nói một là một)
- Khi giao dịch cẩn thận luôn đặt họ là kèo trên và mình là kèo dưới
- Trời sinh loại người này ra làm: Tướng, lãnh đạo, chủ tịch Công đoàn,
công an, khoa học, quản lý dự án, giảng viên
KIỂU 4 Kiểu nhạy cảm sống thiên về tình cảm
- Xây dựng tinh thần đồng đội tốt
- Hay e thẹn, mắc cở, nhạy cảm
- Nghe nhiều hơn nói (nghe để thấu hiểu)
- Luôn luôn nghĩ về người khác không nghĩ tới mình
- Tinh tế, tế nhị chăm sóc tốt người khác
- Dễ bị xúc động
- Tỷ lệ người đình công nhiều nhất là loại người thuộc nhóm CHIM BỒ CÂU
- Rất sợ bị người ta quên mình
- Thưởng người này rất khó thưởng: cho họ cảm thấy rằng mình rất là cần họ
- Giao dịch với người này nên chân tình, ấm áp,
- Đừng cho họ rủi ro
- Loại người này nên chọn công việc: Y tá, thư ký, chăm sóc trẻ em, dịch vụ,
nhân viên xã hội, giáo viên, làm công ăn lương
Hãy trả lời câu hỏi , bạn là ai? Để
bạn có thể thành công hơn!!
http://www.maytinhsocsongiare.com/
http://tungsocson.wordpress.com/
Add: Phố Nỷ, Trung Giã, Sóc Sơn, Hà Nội
Điện thoại : 04.6263.0136 – 0973.61.3455
Bạn chỉ có thể thành công khi bạn biết chính xác mình muốn gì …

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Empfohlen (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Máy Tính Sóc Sơn: 4-kieu-nguoi-trong-xa-hoi

  • 1. 4 KIỂU NGƯỜI TRONG XÃ HỘI www.maytinhsocsongiare.com
  • 2. KIỂU 1 Kiểu người có xu hướng hướng ngoại - Xây dựng các mối quan hệ rất tốt - Nói nhiều hơn nghe - Khi giải quyết vấn đề đặt con người lên trên công việc - Nói nhanh, không che dấu được cảm xúc của mình - Rất thích thêu dệt những câu chuyện - Trong đầu của loại người viễn cảnh tương lai có nhiều mơ ước - Đi mây về gió - Khi giao việc cho loại người này: họ thích loại công việc gay go, gan góc. - Bình thường họ không làm việc tốt, mà khích họ, họ mới làm việc tốt. - Sống chung với loại người này rất hạnh phúc - Chán ghét những công việc buồn chán - Không thích ràng buộc, nguyên tắc - Họ không thích về con số, đừng bao giờ nói với họ bằng những con số. - Khi giận lên dễ bị cáu gắt & ăn thua đủ - Khi gặp một tình huống bối rối loại người này hay nổ - Khen thưởng những người này chỉ bằng một củ khoai lang thôi cũng được - nhưng hay bỏ vô cái thùng thật lớn gói lại và công bố cho tất cả mọi người biết - Khi nói chuyện với loại người này phải ngay thẳng, ấm áp & chân tình - Hãy để cho họ nói (mình chỉ nghe) - Để họ là người trung tâm của vũ trụ - Loại người này nên chọn nghề: Ca sỹ, giải trí, bán hàng, MC, PR, chính trị
  • 3. KIỂU 2 Kiểu người có xu hướng hướng nội - Sống thực tế, chi tiết - Nghe nhiều hơn nói - Khi giải quyết vấn đề họ sử dụng tính logic lên trên cảm xúc của người khác - Luôn luôn nghĩ tới con số, chi tiết - Phán đoán vấn đề tốt (Mua cổ phiếu thì hỏi người này không nên hỏi C.Công) - Rất thích những tin tức chính xác - Ghét nhất người nào làm việc gì có lỗi, ghét nhất cái gì sai - Khi giận họ rất bình tĩnh & lý trí - Giao việc cho họ thì họ thích công việc có chất lượng cao (VD: công việc kiếm thật nhiều tiền) - Thưởng loại người này thì thưởng nhiều trách nhiệm & cho họ cái quyền tự do giải quyết vấn đề - Làm việc với loại người này nên nói chậm, nói từ từ, có đầu có đuôi, cung cấp cho họ nhiều thông tin càng nhiều càng tốt - Loại người này nên chọn công việc: Kế toán, tài chính, nghiên cứu, thống kế, thanh tra, quản trị văn phòng
  • 4. KIỂU 3 Kiểu người có xu hướng dẫn dắt người khác - Loại người của kết quả - Nói nhiều hơn nghe, nói là mệnh lệnh - Xem trọng kết quả & không quan tâm người khác nói gì - Trong đầu của họ lúc nào cũng nghĩ chiến thắng, chiến thắng và chiến thắng - Làm việc có hiệu quả, chất lượng cao - Thích công việc cạnh tranh, trách nhiệm, thách thức - Bản lãnh & thay đổi tình huống tốt - Thích cạnh tranh, áp lực, gay cấn - Không thích lãng phí thời gian - Rõ ràng - Thưởng cho loại người này nên thưởng cho họ nhiều quyền lực vì họ đam mê quyền lực - Làm việc với loại người này phải nói nhanh, đi vô vấn đề & đi vô kết quả - Không nên giải thích lý do & lý do gì cả (nói một là một) - Khi giao dịch cẩn thận luôn đặt họ là kèo trên và mình là kèo dưới - Trời sinh loại người này ra làm: Tướng, lãnh đạo, chủ tịch Công đoàn, công an, khoa học, quản lý dự án, giảng viên
  • 5. KIỂU 4 Kiểu nhạy cảm sống thiên về tình cảm - Xây dựng tinh thần đồng đội tốt - Hay e thẹn, mắc cở, nhạy cảm - Nghe nhiều hơn nói (nghe để thấu hiểu) - Luôn luôn nghĩ về người khác không nghĩ tới mình - Tinh tế, tế nhị chăm sóc tốt người khác - Dễ bị xúc động - Tỷ lệ người đình công nhiều nhất là loại người thuộc nhóm CHIM BỒ CÂU - Rất sợ bị người ta quên mình - Thưởng người này rất khó thưởng: cho họ cảm thấy rằng mình rất là cần họ - Giao dịch với người này nên chân tình, ấm áp, - Đừng cho họ rủi ro - Loại người này nên chọn công việc: Y tá, thư ký, chăm sóc trẻ em, dịch vụ, nhân viên xã hội, giáo viên, làm công ăn lương
  • 6. Hãy trả lời câu hỏi , bạn là ai? Để bạn có thể thành công hơn!! http://www.maytinhsocsongiare.com/ http://tungsocson.wordpress.com/ Add: Phố Nỷ, Trung Giã, Sóc Sơn, Hà Nội Điện thoại : 04.6263.0136 – 0973.61.3455 Bạn chỉ có thể thành công khi bạn biết chính xác mình muốn gì …