1. Recursos Humanos Trabalho

2. Currículo Formatado corretamente, sem erros de gramática, com as informações necessárias sobre a experiência profissional e cursos de treinamento realizados pelo candidato. Mas sem exageros desnecessários.

3. Primeira impressão O candidato deve usar um figurino adequado ao estilo da empresa. O vocabulário e a habilidade de comunicação contam muito. Manter sempre a cabeça erguida, olhar nos olhos, sorrir e demonstrar muita confiança. A chance de uma colocação no mercado de trabalho, da conquista da vaga que está buscando, sem pelo menos esses requisitos básicos, fica muito mais difícil para o candidato.

4. conteúdo Empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. Um bom candidato é aquele que tem força de vontade e sabe trabalhar em equipe.

5. destaque Sua história, seu trajeto de vida profissional, o que o levou a buscar essa nova experiência.

6. definição Saber dizer a coisa certa na hora certa, ou seja, estar bem preparado para a entrevista. Respostas com naturalidade e de forma espontânea fazem a diferença.

7. esforço Aquele que cumpre todos os requisitos que estão sendo exigidos, que esteja pronto para o desafio e que vista a camisa da empresa. Que tenha iniciativa, que consiga manter um bom relacionamento com os colegas e que trabalhe com dignidade.

8. Trabalho de equipe Desenvolver bem suas atividades é obrigação, assim como também, é fundamental, o trabalho em grupo. Saber ouvir, opinar e discutir idéias. Respeitando as escolhas dos colegas.

9. disciplina Espera-se de um profissional o constante interesse no aprendizado, desenvolvimento, disciplina, responsabilidade e criatividade.

10. profissionalismo Confiança, profissionalismo, interesse e dedicação. Tranquilidade e prestatividade também são essenciais.

11. retorno Um aumento de salário ou uma promoção tem que estar associado ao desenvolvimento das suas atividades junto ao cumprimento das metas e objetivos estabelecidos pela empresa.

12. Crescimento Motivação, um ambiente agradável para a realização das tarefas e oportunidades de crescimento.

13. diferença Todo trabalhador é tratado de maneira igual, não existe diferença entre a pessoa que limpa o chão e aquele funcionário que lida diretamente com os clientes, o que existe é uma hierarquia a ser respeitada. Responsabilidade, respeito e comprometimento independem do cargo.

14. treinamento Treinamento é muito importante, todo funcionário com o passar do tempo necessita de uma reciclagem.A empresa, visando o crescimento profissional, aliado àqualidade dos produtos oferecidos, mantém um programa de treinamento constante dos seus colaboradores.

15. incentivo Nem sempre é feito através de recompensas financeiras. A melhor maneira de demonstrar a satisfação da empresa é o reconhecimento por um trabalho bem feito, a valorização do profissional. Esse é o melhor incentivo.

17. Passe uma Primeira impressão satisfatória

18. Tenha Conteúdo

19. Se Destaque

20. Seja Decisivo

21. Se esforce

22. Consiga trabalhar em equipe

23. Tenha disciplina

24. Dê um bom Retorno para a Empresa

25. Busque sempre o Crescimento Profissional

26. Realmente faça a Diferença

27. Realize Treinamentos que possam somar

28. Aproveite o Incentivo para Melhorar sempre