O documento discute os desafios enfrentados por mulheres na área de tecnologia, incluindo estereótipos de gênero desde a infância, falta de incentivo e role models, e como isso afeta sua autoestima e desempenho profissional. Aponta que apenas 15% dos alunos de ciência da computação e engenharia são mulheres e que 41% das mulheres na tecnologia acabam deixando a área. Sugere formas de promover a liderança feminina no setor, como comunidades de apoio, capacitação e exerc

1. The Future is Female:
Como fomentar a liderança de mulheres
na área de tecnologia

3. A autoestima da mulher,
abalada por fatores externos
desde a infância - estereótipos e
padrões sociais - e pela falta de
incentivo, apoio à sua formação
e role-models, hoje afeta seu
desempenho na construção de
uma carreira sólida.

4. Fonte: HP

6. ● O problema é cultural e começa na
infância;
● O computador é um brinquedo de meninos;
● metade das famílias americanas coloca o
PC doméstico no quarto do filho;
● Falta incentivo e role models.
Livro: Unlocking the Clubhouse Women in Computing
Entrevista com 256 estudantes de Ciência da Computação da Carnegie Mellon University na década de
1990.

7. Apenas
8 de 10
alunas dos cursos
relacionados à Tecnologia da
Informação desistem no
primeiro ano.
(PNAD)
15%
Dos alunos matriculados em
cursos de Ciência da
Computação e Engenharia
são mulheres
(Sociedade Brasileira de Computação)

8. 30%
menor é o valor do salário de
mulheres desenvolvedoras em
comparação aos dos homens, o
que equivale ao salário de um
profissional júnior.
(Contratado.me)
41%
das mulheres que
trabalham com tecnologia
acabam deixando a área, em
comparação com apenas
17% dos homens.
(Harvard Business Review)

9. Fonte:
NCWIT/
2016

10. Fonte: CNET
Media/ 2015

11. Por que elas estão indo embora?
● Condições do local de trabalho
● Falta de acesso a papeis criativos
● Sensação de estagnação
● Não ter reconhecimento ou voz no trabalho
● Falta de plano de carreira claro
● Falta de feed construtivo
Fonte: UPWIT & NCWIT

13. Quando o trabalho possui baixa satisfação,
MULHERES E OUTROS GRUPOS
SUB-REPRESENTADOS
começam a buscar em outros lugares
oportunidades para uma carreira com
MAIS PROPÓSITO, POR EXEMPLO
EMPREENDENDO
Quando o trabalho possui baixa satisfação,
MULHERES E OUTROS GRUPOS
SUB-REPRESENTADOS
começam a buscar em outros lugares
oportunidades para uma carreira com
MAIS PROPÓSITO, POR EXEMPLO
EMPREENDENDO

14. Número de
empresas que
receberam
aporte
financeiro por
gênero em
2016: 5.839
empresas
fundadas por
homens
contra 359
empresas
fundadas por
mulheres.
Fonte: Fortune

15. Como viramos o jogo?

17. Comunidades de
mulheres para
mulheres
- Programaria
- Reprograma
- She's Tech
- PretaLab
- Mulheres na
Tecnologia
- Mulheres na
Computação

18. Capacitação
Preparo
Planejamento

19. Exercendo a Liderança com
Assertividade e Sabedoria
http://programaelas.com.br

21. Uma pesquisa da consultoria americana
McKinsey mostra que, se houvesse equidade
de gêneros no mundo, o PIB global teria um
aumento de aproximadamente
US$ 28 trilhões em 10 anos.
Fonte: McKinsey - How advancing women’s equality
can add $12 trillion to global growth

23. Desistir jamais!!! As suas habilidades são raras e
certamente trarão produtos e serviços mais
inovadores e sustentáveis no amplo mercado da
tecnologia.

24. Contato:
Carine Roos
carine@upwit.org
(11) 98154-7011