Das Arbeitsleben ist heute vielfältiger als vor 20 Jahren. Kaum ein Arbeitnehmer bleibt von der Ausbildung bis zum Eintritt ins Rentenalter in einem einzigen Betrieb. Flexibilität ist angesagt im Berufsleben. Der Wechsel von einem Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer selbst gewählt sein, aber auch eine Beendigung seitens des Arbeitgebers kann ein Grund für diesen Wechsel sein. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ordentlich und außerordentlich das Arbeitsverhältnis beenden.

1. Arbeitsrecht - Kündigungen
Anwalt Hamburg
Ordentliche Kündigung
Jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. Eine Kündigungserklärung ist eine einseitige
empfangsbedürftige Willenserklärung. Diese Erklärung kann von einem Vertreter ausgesprochen werden, der aber auch
eine Vollmacht haben muss. Andernfalls kann sie zurückgewiesen werden. Eine Kündigung kann auch unwirksam sein,
wenn sie sittenwidrig oder treuwidrig ausgesprochen wird. Wichtiger aber sind die so genannten Kündigungsverbote,
wie zum Beispiel im Mutterschutzgesetz oder im Sozialgesetzbuch für die Schwerbehinderten und einige andere.
Vor jeder Kündigung muss der Betriebsrat angehört werden, natürlich nur, soweit er im Betrieb existiert.
Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Monate im Betrieb tätig war und mehr als 10
Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind (diese Werte gelten seit 1.1.2004).
Doch auch bei kleineren Betrieben orientieren sich die Arbeitsgerichte an den Entscheidungen, die im Rahmen des
Kündigungschutzgesetzes gefällt werden.
Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Es gibt personen-,
verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungsgründe. Immer kommt es dabei auch auf den Einzelfall und die besondere
soziale Auswahl an. Diese Prüfung obliegt in Streitfällen den Arbeitsgerichten.
Die Termine, zu denen der Arbeitgeber kündigen kann, sind in § 622 BGB festgeschrieben. Der Arbeitnehmer ist daran
aber nicht gebunden, er kann relativ kurzfristig aus einem Arbeitsverhältnis ausscheiden - es sei denn es sind im
Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag andere Vereinbarungen getroffen worden.
Ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers ausgesprochen worden, so sind Klageerhebungsfristen zu beachten. Diese
sind besonders kurz. Gemäß § 4 KSchG muss innerhalb von drei Wochen Klage erhoben werden beim Arbeitsgericht,
andernfalls wird die Kündigung gemäß § 7 KSchG wirksam.
Außerordentliche Kündigung
Die außerordentliche Kündigung unterliegt fast denselben Regelung wie die ordentliche Kündigung. Doch bedarf es für
eine außerordentliche Kündigung eines wichtigen Grundes. Zudem kann jede unwirksame außerordentliche Kündigung
von den Arbeitsgerichten in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden.
Zu beachten ist hier seitens des Arbeitgebers die Kündigungserklärungsfrist nach § 626 BGB - diese beträgt nur zwei
Wochen ab Kenntnis des Grundes.
Ein wichtiger Grund ist oft die Verletzung des Vertrauensverhältnisses, insbesondere wenn Vertragspflichten verletzt

2. werden. Eine weitere Beschäftigung darf nicht zumutbar sein. Auch hier wird der konkrete Einzelfall betrachtet.
Auch der Arbeitnehmer kann außerordentlich kündigen, wenn der Arbeitgeber seinen vertraglichen Pflichten nicht
nachkommt und dies einen wichtigen Grund darstellt.
Dieser kurze Überblick entspricht dem Stand Juni 2012 - er ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall durch eine
Rechtsanwalt.
Weitere Informationen zu den Themen Arbeitsrecht Hamburg, Strafrecht und Familienrecht Hamburg erhält man auch
auf der Website scharf-und-wolter.de - Anwalt in Hamburg.
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