El documento habla sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio para los trabajadores que cubre posibles contingencias cuando termina el trabajo y promueve al trabajador y su familia. Los empleadores deben depositar parte del salario de los trabajadores en cuentas CTS cada mayo y noviembre. Los fondos CTS son inembargables e intangibles excepto para alimentos y hasta el 50% del monto total. En caso de fallecimiento, el 50% de los fondos CTS se entreg

1. COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
ALUMNO: Pacheco Gutiérrez Cesar Gustavo

2. COMPENSACION PORTIEMPO DE SERVICIO
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Se encuentran comprendidos dentro
de este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad publica y privada,
que cumplan una jornada mínima de 4 horas diarias (como mínimo). Los excluidos son los
trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4
horas diarias.
Nace desde que
se alcanza el 1er
mes de iniciado
el vinculo laboral.
Se consideran los
días computables
(los días de
inasistencias
injustificadas y los
días no
computables
deducirán un
treintavo por
cada día).
Se deposita en
cualquier
empresa de
sistema financiero
elegida por el
trabajador.
Los depósitos
deben realizarse
dentro de los
primeros quince
días naturales de
los meses de
mayo y noviembre
de cada año.
El trabajador
comunica a su
empleador por
escrito, en un
plazo que no
excederá del
30 de abril o
31 de octubre
según su fecha
de ingreso, el
nombre del
depositario
que ha elegido,
y el tipo de
cuenta y
moneda.
La condición legal de los
depósitos de la CTS, incluidos
sus intereses, son
inembargables e intangibles
salvo por alimentos y hasta por
un monto máximo del 50%.
En caso de fallecimiento del
trabajador, entregará sin
responsabilidad alguna, al
cónyuge supérstite a 2 años de
conviviente sin impedimento
matrimonial, el 50% del monto
total acumulado de la CTS y los
intereses correspondientes al
trabajador fallecido.

3. CASO PRACTICO
Calcular la CTS del trabajador Adrián Franco
a. Datos:
- Fecha de ingreso:
- Tiempo computable:
- Remuneración mensual de octubre 2016
- Básico:
- Alimentación principal:
- Asignación familiar
- Movilidad:
- Gratificación de julio 2016
15.09.2005
6 meses (de 01.05.2016 al 31.10.2016)
S/. 2300.00 (+)
85.00
350.00
---------------
Total: S/. 2735.00
S/. 2735.00
b. Remuneración Computable:
- Básico:
- Asignación familiar:
- Alimentación principal:
- Movilidad:
- 1/6 de la gratificación de julio 2016:
S/. 2300.00 (+)
85.00
350.00
455.83
---------------
Total: S/. 3190.83
c. Importe A Depositar: S/. 3190.83/12 x 6= S/.1595.42