Apresentação sobre o engajamento feminino na área de Computação

1. +
Tecnologia: um lugar para todos e TODAS
Tatiana Aires Tavares – tatiana@lavid.ufpb.br
Amanda Renata Tavares - amandarenatatavares@gmail.com
Hozana Lima – hozana@lavid.ufpb.br
Meninas na Ciência da Computação Day – João Pessoa – 19 de maio de 2015.

2. +
Tecnologia é pra todos e TODAS!

3. +
Por que eu gosto de tecnologia?
 Uma longa jornada: graduação, mestrado, doutorado e pós-
doutorado…
 Uma grande motivação: desafiar o novo!
 Uma certeza: sempre tentar!

4. +
Tecnologia e Criatividade
 Criatividade
 Inovação
 Mudanças

5. +
Um Exemplo
Fonte: Censo IBGE
2010
 Acessibilidade
 Tecnologia Assistiva
 Deficiências:
 Visual
 Motora
 Auditiva
 Mental

6. +
Jogos e Interação
Fonte: Fava, Fabricio -
UX2013

7. +
A ideia

8. +
Dispositivo – O Sphero

9. +
● A criança com deficiência tem os mesmos direitos e
necessidades que uma criança típica
● Mesmas oportunidades que as crianças típicas
● Adaptação do ambiente e de brinquedos
Objetivo: o Brincar

10. +
● Exemplos de Produtos de Tecnologia Assistiva
Tecnologia Assistiva

11. +
A recompensa
 Sim, a tecnologia pode melhorar a qualidade de vida das
pessoas.
 Foi muito gratificante promover o brincar de crianças com
paralisia cerebral.
 É possível fazer novas invenções para ajudar as crianças com
PC a se divertirem e realizarem brincadeiras!

12. +
O aprendizado
 Muitos desafios em TI
 Área Multidisciplinar
 Muitas oportunidades
 Muitas realizações
 Sim, eu posso!!!

13. +
Para começar uma história…
 Uma boa ideia começa cedo:
“Ainda em 2012, venci a
maratona de programação
e
criei o aplicativo AskMeOut,
uma rede de
relacionamentos
precursora ao popular
Tinder.”

14. +
Para começar uma história…
 Muitas horas de trabalho para tornar essa ideia um produto…
“Em 2013 depois de muitas
horas de trabalho a
solução desenvolvida pela
minha empresa ganhou
prêmio de inovação no
valor de 25 mil dólares em
um evento na Universidade
de Harvard.

15. +
Para começar uma história…
 Enfim, o produto é um sucesso no mercado…
“A empresa hoje não é
mais uma startup e até o
fim de 2015, a expectativa
é
transacionar mais de 500
milhões de reais pela
solução desenvolvida.”

16. +
Para começar uma história…
 Mais trabalho e sucesso profissional 
“Nosso segredo foi
descobrir cedo o
que gostamos de
fazer e poder se
dedicar à isso.”

17. +
Quem protagoniza essa história?

18. +
Entendendo a história…
 Experimento: Heidi & Howard
 O estudo dizia que Heidi Roizen teve sucesso como investidora de
risco usando sua “personalidade extrovertida [...] e uma vasta rede
pessoal e profissional de contatos que incluía muitos dos líderes
empresariais mais poderosos no setor de tecnologia digital”.
 Metade dos alunos leram o caso com o nome “Heidi” e a outra metade
com o nome de “Howard”.
 Resultado
 Heidi e Howard foram classificados como igualmente competentes
 Howard apareceu como um colega muito mais agradável. Heidi, por
seu lado, foi tida como egoísta e não era “o tipo de pessoa que você
contrataria ou para quem gostaria de trabalhar”.

19. +
Entendendo a história…
 Reflexão sobre o Experimento: Heidi & Howard
 Por que a mudança no gênero nos causa impressões tão
distintas?
“Espero que homens e
mulheres cheguem exatamente
aonde querem chegar. E
quando descobrirem onde
residem suas verdadeiras
paixões, espero que ambos
façam acontecer”
“Quanto mais nos
ajudamos mutuamente,
mais ajudamos a nós
mesmas. Agir como aliadas
realmente dá resultados.”

20. +
 Reflexão de Sheryl Kara Sandberg:
 Conquista do Sucesso
 Para homens: sucesso é competência
 Para mulheres: sucesso é sorte
 “Nossas ideias culturais associam os homens às qualidades de
liderança e as mulheres às qualidades de proteção, e criam um
dilema para as mulheres.”

Entendendo a história…
“sei que, para continuar a
crescer e superar meus
limites, preciso acreditar
em minhas capacidades”

21. +
Faça Acontecer!
 Livro: “Faça Acontecer” (Lean In) de Sheryl
Kara Sandberg
 Quem é Sheryl Kara Sandberg?
 Nasceu em 28 de agosto de 1969
 Em 2001, Eric Schmith, então diretor-geral
do Google, convidou-a para assumir o cargo
de executiva da empresa
 Chefe operacional do Facebook desde 2008
 Em 2012, passou a ocupar o conselho de
administração da empresa
 Primeira mulher a ocupar tal posição

22. +
Revista Forbes - 2014

23. +
Introdução - Interiorizando a revolução
 Como as empresas não se adequam a presença de mulheres
ex: caso das grávidas
 Desigualdade de gênero
ex: Caso de Anita Summers, 1947
“Fico muito contente em tê-la aqui. Vou ter a mesma inteligência
pagando menos”

24. +
“Mas não é por saber que as
coisas podiam ser piores que
deixaremos de tentar melhorá-
las.”
Introdução - Interiorizando a revolução

25. +
“ Os homens ainda comandam o mundo”
Introdução - Interiorizando a revolução

26. +
Problemas Enfrentados
 Disparidade Salarial
Em 1970 Em 2010
As mulheres
recebiam 59
centavos para cada
dólar pago aos
homens
As mulheres
recebiam 77
centavos para cada
dólar pago aos
homens

27. +
No caso do Brasil

28. +
Barreiras que impedem a ascensão de
um número maior de mulheres
Barreiras Concretas Barreiras não-
Concretas
Machismo Falta de
autoconfiança
Discriminação
Falta de Flexibilidade
para cuidar dos filhos
Licença Maternidade
remunerada

29. +
O caso do ovo x galinha

30. +
O abismo nas ambições de liderança
“Fui criada com a ideia de que as meninas podiam fazer tudo o
que os meninos faziam e que todos os caminhos profissionais
estavam abertos para mim”
 Apesar do bom desempenho acadêmico, as mulheres ainda
não ocupam um número significativo de cargos de alto nível
Ex: Cargos de Chefia

31. +
Estereótipos
 “As jovens interiorizam dicas sociais sobre o comportamento
“adequado” e, por sua vez, elas mesmas silenciam”
 “No departamento de ciência da computação da minha
faculdade, tem mais Daves do que meninas”

32. +

33. +
O que você faria se não tivesse medo?
 Hozana decidiu fazer Computação na UFPB...

34. +
Tecnologia: um lugar para todos e TODAS
Tatiana Aires Tavares – tatiana@lavid.ufpb.br
Amanda Renata Tavares - amandarenatatavares@gmail.com
Hozana Lima – hozana@lavid.ufpb.br
Meninas na Ciência da Computação Day – João Pessoa – 19 de maio de 2015.