www.tanmya.co

1. ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫القائد‬ ‫صناعة‬
www.tanmya.co
‫بصيغة‬ ‫الملف‬ ‫على‬ ‫تحصل‬ ‫الشراء‬ ‫عند‬) powerpoint‫قابل‬‫للتعديل‬)

2. ‫االستراحة‬ ‫وفترات‬ ‫البرنامج‬ ‫بوقت‬ ‫اإللتزام‬
‫وعيك‬ ‫دليل‬
‫هاتفك‬ ‫التدع‬‫حولك‬ ‫من‬ ‫أفكار‬ ‫يشوش‬ ‫المتنقل‬
‫البرنامج‬ ‫محتوى‬ ‫في‬ ‫متاحة‬ ‫والنقاش‬ ‫األسئلة‬
‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫حب‬ ‫دليل‬ ‫تعاونك‬ ‫و‬ ‫إبتسامتك‬
‫يسهل‬ ‫التمارين‬ ‫تنفيذ‬ ‫و‬ ‫المدرب‬ ‫مع‬ ‫تأقلمك‬
‫العلمية‬ ‫المادة‬ ‫استيعاب‬
‫االتفاقيات‬

3. ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬
‫االنسانى‬ ‫السلوك‬
‫به‬ ‫واالرتقاء‬
‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫بناء‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫انواع‬‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫مهارات‬
‫الصراعات‬ ‫ادارة‬
‫ميزة‬ ‫الى‬ ‫وتحويلها‬
‫تنافسية‬
‫الدورة‬ ‫محاور‬

4. ‫التدريبي‬ ‫للبرنامج‬ ‫العام‬ ‫الهدف‬
‫بال‬ ‫وتعريفهم‬ ‫والمهارات‬ ‫بالمعلومات‬ ‫المشاركين‬ ‫تزويد‬‫سلوك‬
‫العم‬ ‫فريق‬ ‫لبناء‬ ‫المميز‬ ‫االعداد‬ ‫وكيفية‬ ‫للقائد‬ ‫الالزم‬‫ل‬

5. ‫التدريب‬ ‫للبرنامج‬ ‫التفصيلية‬ ‫األهداف‬‫ي‬
‫تعريف‬‫للسلوك‬ ‫واالساسيات‬ ‫بالمبادىء‬ ‫المشاركين‬‫االنسان‬‫ى‬
‫معرفة‬‫فرق‬ ‫بناء‬ ‫مهارات‬ ‫المشاركين‬ ‫الواكساب‬ ‫تنظيم‬ ‫أهمية‬‫ال‬‫عمل‬
‫تزويد‬‫فرق‬ ‫انواع‬ ‫عن‬ ‫بالمعلومات‬ ‫المشاركين‬‫العمل‬
‫رفع‬‫فريق‬ ‫مهارات‬ ‫اكسابهم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المشاركين‬ ‫اداء‬‫العمل‬
‫تطوير‬‫ميز‬ ‫الى‬ ‫وتحويلها‬ ‫الصراعات‬ ‫ادارة‬ ‫فى‬ ‫المشاركين‬ ‫أداء‬‫ة‬
‫تنافسية‬
‫حققةة‬ ‫قةةد‬ ‫المشةةاركون‬ ‫أن‬ ‫نتوقةةع‬ ‫التةةدريبي‬ ‫البرنةةامج‬ ‫هةةذا‬ ‫بنهايةةة‬‫وا‬
‫اآلتية‬ ‫النتائج‬(‫هللا‬ ‫بمشيئة‬)

6. ‫االولى‬ ‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬
‫به‬ ‫واالرتقاء‬ ‫االنسانى‬ ‫السلوك‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫كيفية‬

7. ‫محتويات‬‫االولى‬ ‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬
‫مفهوم‬‫االنسانى‬ ‫السلوك‬ ‫وخصائص‬ ‫مفهوم‬ ‫حول‬ ‫علمية‬ ‫وحقائق‬.
‫مدخل‬‫المسؤليات‬ ‫تعزيز‬ ‫نحو‬ ‫هام‬.
‫التعرف‬‫الكون‬ ‫فى‬ ‫هللا‬ ‫سنة‬ ‫التسخير‬ ‫قانون‬ ‫على‬.
‫العوامل‬‫العظيمة‬ ‫االنجازات‬ ‫تحقيق‬ ‫عليها‬ ‫يتوقف‬ ‫التى‬.
‫الفرق‬‫وطلباته‬ ‫المميز‬ ‫واالداء‬ ‫العادى‬ ‫االداء‬ ‫بين‬.

8. ‫تمرين‬‫في‬ ‫الفرد‬ ‫دور‬ ‫يوضح‬
‫المختلف‬ ‫الجماعات‬ ‫بين‬ ‫التفاعل‬‫ة‬

9. ‫تحقيق‬ ‫عليها‬ ‫يتوقف‬ ‫التى‬ ‫العوامل‬
‫العظيمة‬ ‫االنجازات‬
‫وهى‬ ‫مهارات‬ ‫ثالثة‬ ‫عن‬ ‫سنتحدث‬:
1-‫االهداف‬ ‫وضع‬ ‫كيفية‬.
2-‫بنفسك‬ ‫ثقتك‬ ‫تكسب‬ ‫كيف‬.
3-‫الوقت‬ ‫استثمار‬ ‫كيفية‬.

10. ‫االهداف‬ ‫وضع‬ ‫كيفية‬
SMART GOOLS

11. S –
Specific
M -
Measurable
A - Achievable
R –
Realistic
T –
Time
SMART GOOLS

12. ‫تمرين‬‫اللجان‬ ‫مسابقة‬

13. ‫محتويات‬‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬‫الثانية‬
‫المفاهيم‬‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وقيادة‬ ‫بناء‬ ‫فى‬ ‫الحديثة‬
‫السمات‬‫الناجح‬ ‫الفريق‬ ‫قائد‬ ‫فى‬ ‫توفرها‬ ‫الواجب‬ ‫والخصائص‬
‫كيفية‬‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫لدى‬ ‫الوظيفى‬ ‫والوالء‬ ‫االنتماء‬ ‫زرع‬
‫بناء‬‫والفاعلية‬ ‫القيادة‬ ‫بين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وقيادة‬
‫أوجة‬‫الفريق‬ ‫وقيادة‬ ‫الفريق‬ ‫ادارة‬ ‫بين‬ ‫االختالف‬
‫التعرف‬‫الفريق‬ ‫قيادة‬ ‫فى‬ ‫الحديثة‬ ‫النظريات‬ ‫بعض‬ ‫على‬
‫طرق‬‫اس‬ ‫الى‬ ‫السلطة‬ ‫بقوة‬ ‫القيادة‬ ‫اسلوب‬ ‫من‬ ‫التحول‬ ‫واساليب‬‫لوب‬
‫بينهما‬ ‫النتائج‬ ‫ومقارنة‬ ‫التاثير‬ ‫بقوة‬ ‫القيادة‬

14. ‫سم‬‫كرة‬ ‫بواسطة‬ ‫لعبة‬

15. ‫معنا‬ ‫التواصل‬‫يشرفنا‬
‫تنمية‬‫التدريبية‬‫ائب‬‫الحق‬‫إلخراج‬
‫جوال‬/‫اب‬ ‫واتس‬:00201004741126
‫الكترونى‬ ‫بريد‬:info@tanmya.net
sales@tanmya.net
www.tanmya.co
‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬