www.tanmya.co

1. ‫االدارى‬ ‫االبداع‬
www.tanmya.co
‫بصيغة‬ ‫الملف‬ ‫على‬ ‫تحصل‬ ‫الشراء‬ ‫عند‬) powerpoint‫قابل‬‫للتعديل‬)

2. ‫االستراحة‬ ‫وفترات‬ ‫البرنامج‬ ‫بوقت‬ ‫اإللتزام‬
‫وعيك‬ ‫دليل‬
‫هاتفك‬ ‫التدع‬‫حولك‬ ‫من‬ ‫أفكار‬ ‫يشوش‬ ‫المتنقل‬
‫البرنامج‬ ‫محتوى‬ ‫في‬ ‫متاحة‬ ‫والنقاش‬ ‫األسئلة‬
‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫حب‬ ‫دليل‬ ‫تعاونك‬ ‫و‬ ‫إبتسامتك‬
‫يسهل‬ ‫التمارين‬ ‫تنفيذ‬ ‫و‬ ‫المدرب‬ ‫مع‬ ‫تأقلمك‬
‫العلمية‬ ‫المادة‬ ‫استيعاب‬
‫االتفاقيات‬

3. ‫محاور‬‫الدورة‬

4. ‫التدريبي‬ ‫للبرنامج‬ ‫العام‬ ‫الهدف‬
‫اإلبةد‬ ‫مفهةوم‬ ‫حةول‬ ‫الالزمةة‬ ‫بالمعلومات‬ ‫المشاركين‬ ‫تزويد‬‫اع‬
‫فةي‬ ‫قةدراتهم‬ ‫لتيةوير‬ ‫الالزمةة‬ ‫المهةارات‬ ‫وإكسابهم‬ ‫االدارى‬
‫يواج‬ ‫قةد‬ ‫التي‬ ‫معوقاته‬ ‫على‬ ‫والتغلب‬ ‫اإلبداعي‬ ‫التعامل‬‫هونهةا‬
‫ةةةةى‬‫ة‬‫المهن‬ ‫ةةةةتقبلهم‬‫ة‬‫ومس‬ ‫ةةةةاتهم‬‫ة‬‫حي‬ ‫ةةةةوير‬‫ة‬‫تي‬ ‫ةةةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةةةهم‬‫ة‬‫يس‬ ‫ةةةةا‬‫ة‬‫مم‬
‫مجتمعاتهم‬ ‫تيوير‬ ‫في‬ ‫والمساهمة‬.

5. ‫التدريب‬ ‫للبرنامج‬ ‫التفصيلية‬ ‫األهداف‬‫ي‬
‫ةةةدهم‬‫ة‬‫وتزوي‬ ‫ةةةادات‬‫ة‬‫القي‬ ‫ةةةدى‬‫ة‬‫ل‬ ‫ةةةة‬‫ة‬‫اإلداري‬ ‫ةةةاهيم‬‫ة‬‫المف‬ ‫ةةةة‬‫ة‬‫تنمي‬
‫الو‬ ‫في‬ ‫تيبيقها‬ ‫ومجاالت‬ ‫الحديثة‬ ‫اإلدارة‬ ‫بأساليب‬‫حةدات‬
‫المختلفة‬ ‫اإلدارية‬.
‫ةةةة‬‫ة‬‫اإلداري‬ ‫القيةةةادات‬ ‫ةةةدى‬‫ة‬‫ل‬ ‫والخبةةةرات‬ ‫ةةةارات‬‫ة‬‫المه‬ ‫تنميةةةة‬
‫ةو‬‫ة‬‫تي‬ ‫ةن‬‫ة‬‫ع‬ ‫ةئولياتهم‬‫ة‬‫بمس‬ ‫ةل‬‫ة‬‫الكام‬ ‫ةوعي‬‫ة‬‫ال‬ ‫ةى‬‫ة‬‫عل‬ ‫ةد‬‫ة‬‫والتأكي‬‫ير‬
‫العمل‬ ‫نظم‬.
‫ل‬ ‫ةةار‬‫ة‬‫واالبتك‬ ‫ةةي‬‫ة‬‫العلم‬ ‫ةةر‬‫ة‬‫والتفكي‬ ‫ةةة‬‫ة‬‫الفعال‬ ‫ةةاركة‬‫ة‬‫المش‬‫ةةل‬‫ة‬‫ح‬
‫اإلدا‬ ‫بالوحدات‬ ‫العمل‬ ‫سير‬ ‫تعترض‬ ‫التي‬ ‫المشكالت‬‫رية‬
‫المنظمة‬ ‫نجاح‬ ‫على‬ ‫القيادة‬ ‫دور‬ ‫تأثير‬ ‫مدى‬ ‫فهم‬.
‫للقيا‬ ‫وصحيح‬ ‫سليم‬ ‫أسلوب‬ ‫على‬ ‫الحفاظ‬ ‫كيفية‬‫دة‬
‫ةة‬‫ة‬‫حقق‬ ‫ةةد‬‫ة‬‫ق‬ ‫ةةاركون‬‫ة‬‫المش‬ ‫أن‬ ‫ةةع‬‫ة‬‫نتوق‬ ‫ةةدريبي‬‫ة‬‫الت‬ ‫ةةامج‬‫ة‬‫البرن‬ ‫ةةذا‬‫ة‬‫ه‬ ‫ةةة‬‫ة‬‫بنهاي‬‫وا‬
‫اآلتية‬ ‫النتائج‬(‫هللا‬ ‫بمشيئة‬)

6. ‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬‫االولى‬
‫االبداع‬ ‫اساسيات‬

7. ‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬ ‫محتويات‬‫االولى‬
‫مفهوم‬‫اإلبداع‬
‫دوافع‬‫اإلبداع‬
‫كيف‬‫اإلبداع؟‬ ‫عملية‬ ‫تتم‬
‫شروي‬‫اإلبداع‬
‫نظريات‬‫اإلبداع‬
‫خصائص‬‫المبدعة‬ ‫الشخصية‬ ‫سمات‬ ‫و‬
‫مستويات‬‫اإلبداع‬
‫أسباب‬‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬ ‫تبني‬
‫معوقات‬‫المنظمات‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬

8. ‫بالجدة‬ ‫يتميز‬ ‫إنتاج‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫يهدف‬ ‫عمل‬ ‫أو‬ ‫تصرف‬ ‫هو‬
‫التيوير‬ ‫وإمكانية‬ ‫والمالئمة‬
‫العوا‬ ‫لمجموعة‬ ‫المتكاملة‬ ‫الوحدة‬ ‫إلى‬ ‫اإلبداع‬ ‫مفهوم‬ ‫ويشير‬‫مل‬
‫ق‬ ‫وذ‬ ‫وأصيل‬ ‫جديد‬ ‫إنتاج‬ ‫تحقيق‬ ‫إلى‬ ‫تقود‬ ‫التي‬ ‫الذاتية‬‫من‬ ‫يمة‬
‫والجماعة‬ ‫الفرد‬ ‫قبل‬
‫مفهوم‬‫اإلبداع‬

9. ‫اإلعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االجتهاد‬ ‫مرحلة‬
‫االنسحاب‬ ‫مرحلة‬
‫النفسي‬
‫االستبصار‬ ‫لحظة‬
‫المراحل‬ ‫من‬ ‫بسلسلة‬ ‫اإلبداع‬ ‫عملية‬ ‫تمر‬‫المتتابع‬‫ة‬

10. ‫الثقة‬‫أهدافه‬ ‫تحقيق‬ ‫على‬ ‫بالنفس‬ 1
‫أن‬‫والثقافة‬ ‫التأهيل‬ ‫من‬ ‫درجة‬ ‫لديه‬ ‫تكون‬ 2
‫القدرة‬‫ا‬ ‫الشخص‬ ‫يحملها‬ ‫التي‬ ‫اإلبداعية‬ ‫األفكار‬ ‫تنفيذ‬ ‫على‬‫لمبدع‬ 3
‫لديه‬‫أ‬ ‫من‬ ‫فيستفيد‬ ‫األخرين‬ ‫مع‬ ‫ويتعامل‬ ‫واسعة‬ ‫إجتماعية‬ ‫عالقات‬‫راءهم‬ 4
‫المبدعة‬ ‫الشخصية‬ ‫وسمات‬ ‫خصائص‬

11. ‫قبول‬‫بإيجابية‬ ‫معه‬ ‫والتعامل‬ ‫التغيير‬ 5
‫التعاون‬‫في‬ ‫والعمـــل‬ ‫اآلخرين‬ ‫مع‬‫فريق‬ 6
‫القدرة‬‫لحل‬ ‫وأفكار‬ ‫مداخل‬ ‫اقتراح‬ ‫على‬‫المشكالت‬ 7
‫االستزادة‬‫من‬ ‫المتواصلة‬‫المعرفة‬ 8
‫المبدعة‬ ‫الشخصية‬ ‫وسمات‬ ‫خصائص‬

12. ‫صرا‬ ‫خلق‬ ‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫وعدم‬ ‫اإلجتماعي‬ ‫الوضع‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬‫ع‬
‫في‬ ‫السائدة‬ ‫الثقافة‬ ‫بين‬ ‫اإلختالفات‬ ‫عن‬ ‫ناشئ‬ ‫سلبي‬‫ال‬‫منظمة‬
‫س‬ ‫في‬ ‫الرأسمالي‬ ‫اإلستثمار‬ ‫قيمة‬ ‫تخفيض‬ ‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬‫لعة‬
‫أو‬‫حالية‬ ‫خدمة‬
‫ال‬ ‫التكاليف‬ ‫بسبب‬ ‫الحالي‬ ‫الوضع‬ ‫تغيير‬ ‫في‬ ‫الرغبة‬ ‫عدم‬‫تي‬
‫التغيير‬ ‫هذا‬ ‫مثل‬ ‫يفرضها‬
1
2
3
‫تعزيز‬ ‫في‬ ‫المؤسسة‬ ‫دور‬‫االبداع‬

13. ‫الوحدة‬‫الثانية‬ ‫التدريبية‬
‫االدارى‬ ‫االبداع‬

14. ‫التدريبية‬ ‫الوحدة‬ ‫محتويات‬‫الثانية‬
‫مفهوم‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
‫أهمية‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
‫مجاالت‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
‫مهارات‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
‫كيف‬‫مبدع‬ ‫قائد‬ ‫أو‬ ‫مدير‬ ‫تكون‬
‫كيف‬‫مؤسستي‬ ‫في‬ ‫االبداع‬ ‫أحقق‬
‫مقومات‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
‫خصائص‬‫المبدع‬ ‫المدير‬

15. ‫مفهوم‬‫اإلدار‬ ‫اإلبداع‬
•‫ةة‬‫ة‬‫السياس‬ ‫أو‬ ‫ةةتراتيجيات‬‫ة‬‫اإلس‬ ‫ةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةائق‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةين‬‫ة‬‫تحس‬ ‫ةةراء‬‫ة‬‫إج‬ ‫ةةو‬‫ة‬‫ه‬‫ات‬
‫أو‬‫وقةةت‬ ‫مةةن‬ ‫ومراجعتهةةا‬ ‫العمةةل‬ ‫وأسةةاليب‬ ‫وأدوات‬ ‫اإلجةةراءات‬
‫إلى‬‫العمل‬ ‫جودة‬ ‫لضمان‬ ‫آخر‬

16. ‫مبدع‬ ‫قائد‬ ‫أو‬ ‫مدير‬ ‫تكون‬ ‫كيف‬
‫ةةةةدراء‬‫ة‬‫م‬ ‫ةةةةن‬‫ة‬‫م‬ ‫ةةةةر‬‫ة‬‫الكثي‬ ‫ةةةةع‬‫ة‬‫وض‬ ‫ةةةةد‬‫ة‬‫لق‬
‫ةةةةةة‬‫ة‬‫العالمي‬ ‫ةةةةةات‬‫ة‬‫والمنظم‬ ‫ةةةةةركات‬‫ة‬‫الش‬
‫ةةةي‬‫ة‬‫ف‬ ‫ةةةدة‬‫ة‬‫الرائ‬ ‫اآلراء‬ ‫ةةةن‬‫ة‬‫م‬ ‫ةةةة‬‫ة‬‫مجموع‬
‫ةةةى‬‫ة‬‫وحت‬ ‫ةةةداع‬‫ة‬‫واإلب‬ ‫ةةةار‬‫ة‬‫اإلبتك‬ ‫ةةةال‬‫ة‬‫مج‬
‫ةاليبه‬‫ة‬‫وأس‬ ‫ةة‬‫ة‬‫نامي‬ ‫ةات‬‫ة‬‫المنظم‬ ‫ةون‬‫ة‬‫تك‬‫ا‬
‫ةةةاة‬‫ة‬‫مراع‬ ‫ةةةي‬‫ة‬‫ينبغ‬ ‫ةةةة‬‫ة‬‫ق‬‫وخال‬ ‫ةةةة‬‫ة‬‫مبدع‬
‫سة‬ ‫فيها‬ ‫األساسية‬ ‫المبادئ‬ ‫بعض‬‫واء‬
‫وهذه‬ ‫قرار‬ ‫أصحاب‬ ‫أو‬ ‫مدراء‬ ‫كانوا‬
‫التالية‬ ‫النقاي‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫المبادئ‬

17. ‫مبدع‬ ‫قائد‬ ‫أو‬ ‫مدير‬ ‫تكون‬ ‫كيف‬
‫في‬ ‫دامت‬ ‫ما‬ ‫وتكبر‬ ‫وتنمو‬ ‫تولد‬ ‫أن‬ ‫فكرة‬ ‫ة‬‫ألي‬ ‫المجال‬ ‫إفساح‬
‫فش‬ ‫أو‬ ‫بخيئها‬ ‫بعد‬ ‫القيع‬ ‫يتم‬ ‫لم‬ ‫دام‬ ‫وما‬ ‫الصحيح‬ ‫اإلتجاه‬‫لها‬
‫ورعايت‬ ‫بتنميتهم‬ ‫واالعتناء‬ ‫المنظمة‬ ‫قوة‬ ‫مصدر‬ ‫األفراد‬ ‫إن‬‫هم‬
ً‫ا‬‫وربح‬ ً‫ا‬‫إبتكار‬ ‫واألكثر‬ ‫واألفضل‬ ‫األكبر‬ ‫يجعلها‬
‫لهم‬ ‫الفرص‬ ‫إلتاحة‬ ‫يتهم‬‫وتنم‬ ‫يعهم‬‫وتشج‬ ‫األفراد‬ ‫احترام‬‫للمشاركة‬
‫للمنظمة‬ ‫النجاحات‬ ‫وتحقيق‬ ‫القرار‬ ‫في‬
1
2
3

18. ‫مبدع‬ ‫قائد‬ ‫أو‬ ‫مدير‬ ‫تكون‬ ‫كيف‬
‫كذ‬ ‫ويكون‬ ‫فحسب‬ ‫وظيفة‬ ‫ال‬ ‫ممتع‬ ‫شيء‬ ‫إلى‬ ‫العمل‬ ‫تحويل‬‫إذا‬ ‫لك‬
‫إلى‬ ‫والمسؤولية‬ ‫مسؤولية‬ ‫إلى‬ ‫النشاي‬ ‫لنا‬‫حو‬‫يموحهم‬
‫الت‬ ‫آليات‬ ‫إلى‬ ‫تفتقد‬ ‫التي‬ ‫الجيدة‬ ‫الفكرة‬ ‫ترك‬ ‫ينبغي‬ ‫ال‬‫بل‬ ‫نفيذ‬
‫للمناقشة‬ ‫نعرضها‬ ‫وأخرى‬ ‫آونة‬ ‫وبين‬ ‫البال‬ ‫في‬ ‫نضعها‬
‫الير‬ ‫ألنها‬ ‫بالغة‬ ‫ة‬‫أهمي‬ ‫العمل‬ ‫يريق‬ ‫عن‬ ‫م‬‫التعل‬ ‫إعياء‬ ‫يجب‬‫يق‬
‫ودمج‬ ‫النشايات‬ ‫وتوسيع‬ ‫الكفاءات‬ ‫لتيوير‬ ‫األفضل‬
‫األفراد‬‫والوظائف‬ ‫بالمهام‬
4
5
6

19. ‫معنا‬ ‫التواصل‬‫يشرفنا‬
‫تنمية‬‫التدريبية‬‫ائب‬‫الحق‬‫إلخراج‬
‫جوال‬/‫اب‬ ‫واتس‬:00201004741126
‫الكترونى‬ ‫بريد‬:info@tanmya.net
sales@tanmya.net
www.tanmya.co
‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬