1. Las Relaciones Entre el Capital Intelectual,
Humano, Estructural y Relacional de la
Empresa
Tania Ramos
C.I. 16.641.756

2. Aportaciones no
materiales las
cuales actúan
como el principal
activo de las
empresas del
tercer milenio
Permite
generar Sin este
ventajas capital la
competitivas empresa no
sostenibles podría
en el tiempo funcionar
Permite tener Conocimiento,
una imagen información,
aproximada propiedad
del valor de lo intelectual,
intangible de experiencia,
la fuerza cerebral
organización colectiva

3. Recurso más
importante y
básico ya que son
los que
desarrollan el
trabajo de la
productividad
Aumenta la
capacidad de
Sin el no la producción
habría del trabajo
capital alcanzada con
relacional ni mejoras en las
intelectual capacidades de
trabajadores
No se puede
comprar, ni Conocimiento
poseer, solo que tiene una
alquilarlo por persona y su
un periodo de capacidad
tiempo que para
varia según las regenerarlo y
necesidades de aprender
la organización

4. Va de la
mano con el
capital
intelectual
Se manifiesta en la capacidad
Conocimiento que la organizativa de la organización.
organización consigue Es el conocimiento que se genera
explicitar, sistematizar e y formaliza en el ámbito de la
internalizar y que en un estructura y cultura de la
principio puede estar latente organización, engloba los
en las personas y equipos de derechos de autor, las patentes,
la empresa, y que quedan en los sistemas de información,
ella así el capital humano este marcas comerciales, entre otros.
o no, esto permite que su Este tipo de activo tiene dueño y
desarrollo sea permanente. puede ser objeto de uso
comercial.

5. Sin el
capital
humano no
podría darse
Valor de la
empresa en
función a la
capacidad de
relacionarse con
el mundo
exterior
Activos
intangibles que
mide la
relación que
una empresa
tiene con sus
clientes
Relación con
canales de
distribución,
proveedores,
competidores,
alianzas, etc.