Este documento proporciona información sobre cartas de presentación para solicitar empleo. Explica que una carta de presentación es un documento previo al CV que atrae la atención del reclutador y anticipa cómo el candidato se diferencia de otros. Describe la estructura típica de una carta de presentación, incluyendo saludo, motivación para el puesto, cualidades relevantes y cierre agradeciendo su consideración. También incluye consejos como personalizarla para cada empresa y corregir la ortografía.

1. De M3 PUBLICIDAD/ David Navarro Vicente.( Social Media MARKETING)
Para Concejalía de la Mujer de Yecla
Dia 3.
Taller de busqueda empleo para la mujer de Yecla 2.0

2. Carta de presentación
¿Qué es una carta de presentación?
• Documento previo a la presentación del Curriculum Vitae
• Señala nuestra disposición a trabajar en una empresa
• Su finalidad es atraer la atención del responsable del proceso
de selección
• Se aconseja personalizar para cada empresa y cada puesto de
trabajo.
• Anticipamos al seleccionar en que nos diferenciamos del resto
de candidatos y por qué nos debería incluir en el proceso de
selección.
• Anticipamos el valor y valor añadido que podemos darle al
puesto y a la empresa.

3. Carta de presentación
I ¿Qué estructura tiene? Hay varias, esta es una.
• En la parte superior a 7 cm del inicio en un cuadrado los datos de la
empresa a la que nos dirigimos que podemos conseguir.
• Nombre, Persona de contacto, dirección, Teléfono Mail .
• Referencia o Asunto. Motivo por el cual nos dirigimos a a la empresa
• Asunto: demanda de empleo de auxiliar administrativo nº x publicada en sefcarm.
• Indica claramente para qué escribimos la carta , si llega a otro departamento por error
automáticamente, lo pasarán al departamento de R.R: H.H:
• ¿a quién dirigimos la carta?:
• Muy Señor Mío, o Estimados Señores, o si conocemos nombre: Estimado/a Señor/ a
• Introducción, hay varias fórmulas:
• Por medio de la presente, me dirijo a ustedes para presentarle mi candidatura al puesto
de trabajo de …. Visto en la
• En referencia a su oferta de empleo nº vista, en infojobs, linked in, sefcarm , me dirijo a
usted/es me dirijo a usted/es para presentarle mi candidatura a

4. Carta de presentación
II ¿Qué estructura tiene? Hay varias, esta es una.
• Explicación clara y breve de los motivos por los que se solicita el puesto
de trabajo.
• Descripción de las capacidades y cualidades que nos hacen merecedores
para desempeñar un puesto de trabajo en la empresa, también se puede
hacer una mención breve del contenido del currículum vitae
• ¿hay algún aspecto, en nuestra aptitudes o actitudes que podemos darle
al puesto de trabajo además del que nos piden y puedan ser de valor?
• Cierre. Hay varias fórmulas:
“Sin otro particular, en espera de sus prontas noticias, reciba un cordial saludo,”
“Agradeciendo de antemano, su tiempo e interés, se despide, atentamente,”

5. Carta de presentación
III Estructura de la carta profesional:
• La carta debe adaptarse al puesto de empleo específico y si hay que seguir
una estructura por párrafos debería ser así (nota se puede apreciar pre-
producción):
– 1º Párrafo: presentación y saludo. Existen dos casos. Si se responde a un anuncio
de oferta de empleo se mencionará dicha oferta, indicando la referencia del puesto
(si viene incluida en la oferta). En el caso de estar realizando un mailing espontáneo
a empresas de nuestro interés, atraeremos la atención del destinatario mediante
algún detalle, tal y como se especificó anteriormente.
– 2º Párrafo: informar que se adjunta el C.V. y que respondemos a las características
de la persona que necesitan (tanto si se ha realizado una oferta, como si hemos
realizado el contacto por iniciativa propia).
– 3º Párrafo: enumerar algunos logros profesionales y nuestras últimas actividades
que les puedan interesar, a juzgar por el perfil profesional que necesitan.
– 4º Párrafo: demostrar interés por el puesto e insinuar una enrevista personal.
– 5º Párrafo: agradecimientos y despedida.

6. Carta de presentación
IV Consejos.
• La carta debe presentarse en un folio (sin rayado ni cuadriculado), y por
una sola cara (máximo un folio Dina-4).
• Es conveniente dirigir la carta a una persona concreta, para favorecer que
llegue a su destino. En caso de no conocerla se dirige al Departamento de
Personal.
• La corrección ortográfica debe presidir escrupulosamente todo el escrito.
• Da motivos y valor a tu candidatura para ese puesto de trabajo en
concreto. ( experiencia en puesto similar, valor añadido a las
especificaciones del puesto )
• Inducir a la entrevista posterior ( con inclusiones tales como “ en el caso
de querer saber algo más sobre mi aptitudes labores, en la entrevista de
trabajo , esteré a su disposición para responder a sus preguntas sobre mi
perfil o candidatura”

7. Carta de presentación
V Caso práctico. Redactar una carta de presentación:
• PELUQUERA Y ESTETICISTA (E 889)
• Datos
• Localidad de Ubicación del Puesto: TOTANA(MURCIA)
• Datos adicionales
• REQUISITOS: PREFERIBLE MUJER ENTRE 30 Y 45 AÑOS, CON 5 AÑOS DE EXPERIENCIA
COMO PELUQUERA Y ESTETICISTA. CONOCIMIENTOS DE INGLÉS.
SE OFRECE: CONTRATO TEMPORAL DE 3 MESES DE DURACIÓN, PRORROGABLE,
JORNADA COMPLETA.HORARIO DE LUNES A SÁBADO: SALARIO: 900 EUROS BRUTOS
MENSUALES.
• Datos de contacto
• Si le interesa esta oferta y cumple los requisitos, puede PRESENTAR SU CANDIDATURA a
través de la opción e-curriculum del Portal de Aplicaciones SEF Pulsando aquí.
EL SEF PODRÁ MODIFICAR O RETIRAR ESTA OFERTA ANTES DE LA FECHA PREVISTA,
GARANTIZANDO ÚNICAMENTE SU VIGENCIA SI HA ACCEDIDO A TRAVÉS DEL PORTAL
DEL SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO Y FORMACIÓN WWW.SEFCARM.ES.

8. Carta de presentación
V Caso práctico. Redactar una carta de presentación:
• Administrativo/Atención al cliente - grupo loe- murcia 26-02- 2014
• Precisamos incorporar a una persona para que se haga cargo de la gestión de las acciones formativas en FTFE (inicios, costes,
finalizacion), y para el control de esas acciones formativas en el ERP interno,la mitad del tiempo. El resto de la jornada la persona
realizará labores de atención al cliente en nuestros chats web, y distribuirá entre los asesores y registrará las solicitudes entrantes por
estas vías.
La persona idónea debe contar con competencias profesionales y personales así como con una serie de habilidades adquiridas; debe
conocer la formación bonificada y el funcionamiento de la plataforma de la Fundación Tripartita, ser ágil en el trabajo administrativo,
organizada y ser capaz de realizar trabajo multitarea. Al mismo tiempo la persona debe tener capacidades comerciales y empáticas para
tratar con los clientes via chat. Es imprescindible ser organizado, y con habilidades de comunicación.
Como requisito imprescinble debe ser una persona disciplinada y que adquiera compromiso hacia la empresa y hacia el puesto que
desempeñará.
• Requisitos: formacion profesional grado medio-administración. Experiencia al menos 2 años
• Conocimientos FTFE, atención al cliente, microsoft excell, redaccion de informes, gestión de archivos.
• Requisitos minimos Persona con formación profesional media o superior en tareas Administrativas
-Persona con experiencia en el manejo de las acciones formativas en Fundación Tripartita
-Capacidad de organización y dotes comunicativos
-Persona meticulosa, ordenada, capaz de realizar diferentes tareas, con dotes comerciales y con capacidad empática.
-Imprescindible redidir en Murcia Capital
jornada completa, excepto viernes tarde,
• Salario de 12,000 a 15,000 eur/bruto /año

9. Carta de presentación
V Caso práctico. Redactar una carta de presentación:
• Dependiente/a 24 hrs/sem Yecla- springfield 10-03-2014
• Descripción: Grupo Cortefiel es una de las principales compañías europeas de distribución de moda en el
segmento de cadenas especializadas. Fundado en Madrid en 1880, está presente en 65 países a través de 1.900 puntos de
venta.
Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield y Women¿secret son las cuatro cadenas de Grupo Cortefiel, a las que se suman las
tiendas outlet Fifty Factory. Cada una de ellas cuenta con su propio equipo de diseño y con una estructura de gestión
siempre orientada al cliente.
La calidad, el diseño, la innovación y la gran experiencia en el sector moda han hecho posible que Grupo Cortefiel se haya
convertido en uno de los referentes de la moda a nivel nacional e internacional, ofreciendo a sus clientes productos que se
adaptan a sus expectativas y necesidades, creando nuevas tendencias con cada una de las propuestas de sus diferentes
cadenas.
• Requisitos Educación secundaria Obligatoria
• Experiencia no requerida, disponibilidad inmediata
• Horario según necesidad del comercio.

10. ¡¡¡ VAMOS A MOTIVARNOS !!!
“YO PUEDO ENCONTRAR TRABAJO
Y LO VOY A CONSEGUIR “.

11. Para mañana , crear cuenta de gmail para quien no la
tenga .

12. .
Taller de búsqueda de empleo
para la mujer de Yecla 2.0
Gracias por tu atención
Ayuntamiento de Yecla
Concejalía de la Mujer.
Concejalía de Empleo.

13. “hasta mañana ”